Определение Московского городского суда от 07 марта 2014 N 4г-1658/14

Судья Московского городского суда Князев А.А., рассмотрев кассационную жалобу истца Газизова Д.М., поступившую в суд кассационной инстанции 11 февраля 2013 года, на решение Зюзинского районного суда города Москвы от 28 августа 2013 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 22 ноября 2013 года в части по гражданскому делу по иску Газизова Д.М. к ООО "Русское время" об оспаривании приказов о наложении дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Газизов Д.М. обратился в суд с иском к ООО "Русское время" об оспаривании приказов о наложении дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на нарушение своих прав по вине ответчика.

Решением Зюзинского районного суда города Москвы от 28 августа 2013 года заявленные Газизовым Д.М. исковые требования удовлетворены частично; постановлено:

- признать незаконным и отменить приказ N 56 от 26 марта 2013 года по ООО "Русское время" о привлечении к дисциплинарной ответственности Газизова Д.М. и применении дисциплинарного взыскания в виде выговора;

- признать незаконным и отменить приказ N 67 от 02 апреля 2013 года по ООО "Русское время" о привлечении к дисциплинарной ответственности Газизова Д.М. и применении дисциплинарного взыскания в виде выговора;

- признать незаконным и отменить приказ N 70 от 05 апреля 2013 года по ООО "Русское время" о привлечении к дисциплинарной ответственности Газизова Д.М. и применении дисциплинарного взыскания в виде замечания;

- признать незаконным и отменить приказ N 73 от 08 апреля 2013 года по ООО "Русское время" о привлечении к дисциплинарной ответственности Газизова Д.М. и применении дисциплинарного взыскания в виде замечания;

- признать незаконным и отменить приказ N 75 от 12 апреля 2013 года по ООО "Русское время" о привлечении к дисциплинарной ответственности Газизова Д.М. и применении дисциплинарного взыскания в виде выговора;

- взыскать с ООО "Русское время" в пользу Газизова Д.М. компенсацию морального вреда в сумме "_" рублей, расходы по оформлению доверенности "_" рублей, юридические расхода по оказанию юридической помощи в сумме "_" рублей, а всего "_" рублей;

- в удовлетворении остальной части исковых требований Газизова Д.М. - отказать;

- взыскать с ООО "Русское время" госпошлину в бюджет города Москвы в сумме "_" рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 22 ноября 2013 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе истец Газизов Д.М. выражает несогласие с решением суда и апелляционным определением судебной коллегии в части отказа в удовлетворении заявленных им исковых требований, считая их незаконными и необоснованными в указанной части.

Изучив кассационную жалобу, исследовав представленные документы, судья приходит к следующим выводам.

В силу ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Подобных нарушений в настоящем случае по доводам кассационной жалобы не усматривается.

Из представленных документов следует, что Газизов Д.М. работал в ООО "Русское время" в должности руководителя отдела исследований Управления маркетинга с должностным окладом в размере "_" рублей, на основании трудового договора от 22 ноября 2012 года, приказа ООО "Русское время" от 22 ноября 2012 года; приказами ООО "Русское время" N 60 от 29 марта 2013 года, N 71 от 08 апреля 2013 года, N 72 от 08 апреля 2013 года, N 73 от 08 апреля 2013 года, N 64 от 01 апреля 2013 года, N 70 от 05 апреля 2013 года на Газизова Д.М. наложены дисциплинарные взыскания в виде замечаний; приказами ООО "Русское время" N56 от 26 марта 2013 года, N78 от 12 апреля 2013 года, N63 от 01 апреля 2013 года, N67 от 02 апреля 2013 года, N75 от 12 апреля 2013 года, N76 от 12 апреля 2013 года, N77 от 12 апреля 2013 года на Газизова Д.М. наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора; приказом ООО "Русское время" N80 от 15 апреля 2013 года Газизов Д.М. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; приказом ООО "Русское время" N119-М от 15 апреля 2013 года Газизов Д.М. уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Рассматривая данное дело, суд, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных Газизовым Д.М. исковых требований; при этом, суд исходил из того, что согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; в соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям; в силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт; непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания; дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание; приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе; если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт; в соответствии с п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2 по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания; при этом следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; приказом ООО "Русское время" N 56 от 26 марта 2013 года Газизов Д.М. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора; согласно акта об отсутствии Газизова Д.М. на рабочем месте от 20 марта 2013 года, объяснений Газизова Д.М. основанием для привлечения Газизова Д.М. к дисциплинарной ответственности послужил факт отсутствия на работе без уважительных причин 20 марта 2013 года с 16.25 до 18.00; согласно объяснительной записки Газизова Д.М. в указанный период времени Газизов Д.М. находился дома в связи с состоянием здоровья супруги и ребенка, о чем предупредил отдел кадров работодателя по электронной почте; указанные обстоятельства подтверждаются медицинской справкой выданной ГБУЗ "Городская поликлиника N22 ДЗМ" об освобождении Газизова Д.М. от работы 20 марта 2013 года; поскольку отсутствие Газизова Д.М. на рабочем месте 20 марта 2013 года вызвано уважительными причинами, постольку дисциплинарное взыскание наложено на Газизова Д.М. работодателем неправомерно, в связи с чем приказ ООО "Русское время" N56 от 26 марта 2013 года является незаконным и подлежит отмене; приказом ООО "Русское время" N 60 от 29 марта 2013 года Газизов Д.М. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на работе без уважительных причин 26 марта 2013 года с 09.25 до 09.45; приказом ООО "Русское время" N 71 от 08 апреля 2013 года Газизов Д.М. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на работе без уважительных причин 01 апреля 2013 года с 14.10 до 14.45; приказом ООО "Русское время" N 72 от 08 апреля 2013 года Газизов Д.М. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на работе без уважительных причин 01 апреля 2013 года с 12.10 до 12.45;

согласно актам об отсутствии работника на рабочем месте от 26 марта 2013 года, 01 апреля 2013 года, детализированных сведений о режиме входа-выхода Газизова Д.М. приказом ООО "Русское время" N 78 от 12 апреля 2013 года Газизов Д.М. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на работе без уважительных причин 01 марта 2013 года с 12.04 до 13.30, 05 марта 2013 года с 09.00 до 09.08, 05 марта 2013 года с 12.46 до 14.02., 07 марта 2013 года с 11.25 до 12.43, 11 марта 201 года с 15.57 до 18.00, 12 марта 2013 года с 09.00 до 09.26., 12 марта 2013 года с 14.31 до 15.47, 13 марта 2013 года с 13.24 до 14.41, 21 марта 2013 года с 09.00 до 9.11; в силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени; согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.); к таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте; при этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; пунктами 1.6, 1.7 трудового договора рабочее место истца определено: отдел исследований Управления маркетинга, место нахождения рабочего места работника: город Москва, Севастопольский проспект, д. 47А, оф. 304;

поскольку факт нарушения Газизовым Д.М. трудовой дисциплины нашел подтверждение, постольку у работодателя имелись правовые основания для применения к Газизову Д.М. указанных дисциплинарных взысканий; порядок и сроки привлечения Газизова Д.М. к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя соблюдены; ссылки Газизова Д.М. о подписании приказов неуполномоченным лицом - Беляевой С.Б., не могут быть приняты во внимание, поскольку опровергаются доверенностью от 20 ноября 2012 года о наделении Беляевой С.Б. полномочиями, в том числе правом подписания трудовых договоров с работниками, приказов об увольнении, наложении дисциплинарных взысканий и др.; приказом ООО "Русское время" N 73 от 08 апреля 2013 года Газизов Д.М. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на работе без уважительных причин 01 апреля 2013 года в период времени с 13.25 до 13.55; согласно п. 5.2.1 трудового договора от 22 ноября 2012 года в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, которое в рабочее время не включается; согласно п. 7.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором Общества 26 марта 2013 года, перерыв для отдыха и питания работников Управления продаж и Операционного управления с 12.00 до 13.00, для работников остальных управлений - с 13.00 до 14.00 - продолжительностью 1 час в течение рабочего дня; данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается; каких-либо правовых оснований для применения к Газизову Д.М. дисциплинарного взыскания у работодателя не имелось, поскольку Газизов Д.М. отсутствовал на рабочем месте в обеденное время; тем самым, каких-либо нарушений Правил внутреннего трудового распорядка Газизовым Д.М. не допущено; таким образом, заявленные Газизовым Д.М. исковые требования в части признания незаконным и подлежащим отмене приказа N73 от 08 апреля 2013 года подлежат удовлетворению; приказом ООО "Русское время" N 63 от 01 апреля 2013 года Газизов Д.М. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ от выполнения приказа генерального директора ООО "Русское время" N 56 от 25 марта 2013 года; основанием для привлечения Газизова Д.М. к дисциплинарной ответственности послужил факт неисполнения Газизова Д.М. приказа ООО "Русское время" N 56, которым на руководителей структурных подразделений Общества возложена обязанность обеспечить в срок до 26 марта 2013 года разработку, утверждение и представление в управление по работе с персоналом должностных инструкций работников; при этом, Газизов Д.М. ссылался на невозможность выполнения данного задания в установленный срок, а также отсутствие у Газизова Д.М. законных прав для обеспечения разработки и утверждения инструкции работников;

между тем, ООО "Русское время" указано на имеющиеся приложения к заданию в виде инструкции по составлению, стандартного шаблона, наличие которых Газизовым Д.М. не оспаривалось, в связи с чем длительных затрат по выполнению работы не требовалось; согласно п. 2.2.2 трудового договора работник обязан своевременно и точно выполнять законные приказы и распоряжения Работодателя и соответствующих должностных лиц в пределах служебного подчинения; согласно п. 2.2.10 трудового договора работник обязан незамедлительно сообщить работодателю об обстоятельствах, препятствующих исполнению своих трудовых обязанностей; поскольку Газизов Д.М. нарушил положения трудового договора, к выполнению приказа ООО "Русское время" N 56 от 25 марта 2013 года не приступил, о причинах невозможности его исполнения уведомил руководителя только 26 марта 2013 года, постольку у работодателя имелись правовые основания для применения указанного дисциплинарного взыскания; порядок и сроки привлечения Газизова Д.М. к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя соблюдены; приказом ООО "Русское время" N 64 от 01 апреля 2013 года Газизов Д.М. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за невыполнение приказа генерального директора от 26 марта 2013 года; основанием для привлечения Газизова Д.М. к дисциплинарной ответственности послужил факт неисполнения Газизовым Д.М. служебного задания от 26 марта 2013 года о предоставлении отчета о проделанной работе с 01 января 2013 года по 26 марта 2013 года, плана работы с 26 марта 2013 года по 01 июля 2013 года; срок исполнения задания установлен до 17.00 26 марта 2013 года; с данным заданием Газизов Д.М. ознакомлен, получил письменный экземпляр, о чем расписаться отказался, в связи с чем был составлен соответствующий акт; указанное служебное задание Газизовым Д.М. выполнено не было; согласно объяснительной записки Газизова Д.М. от 29 марта 2013 года Газизов Д.М. 29 марта 2013 года предоставил все затребованные ООО "Русское время" материалы, информацию и документы, отчет на 444 листах, а также указал, что предоставить информацию о планировании своей работы не мог в виду отсутствия доступа к сети Интернет; поскольку со стороны Газизова Д.М. нарушены пункты 2.2.2, 2.2.10 трудового договора, об отключении доступа к сети Интернет и невозможности исполнения поставленных задач Газизов Д.М. уведомил руководителя электронным письмом только 27 марта 2013 года в 13.23, работу по первому пункту служебного задания представил только 29 марта 2013 года, тогда как срок исполнения определен до 17.00 26 марта 2013 года, постольку у ООО "Русское время" имелись правовые основания для применения к Газизову Д.М. указанного дисциплинарного взыскания; порядок и сроки привлечения Газизова Д.М. к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя соблюдены; приказом ООО "Русское время" N 67 от 02 апреля 2013 года Газизов Д.М. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение служебного задания генерального директора от 27 марта 2013 года; 27 марта 2013 года генеральным директором Общества поручено Газизову Д.М. выполнить служебное задание: провести предварительный анализ перспектив организации продаж продукции компании на территории города Мурманска; срок исполнения задания установлен до 17.00 27 марта 2013 года; Газизовым Д.М. указанное задание не выполнено в связи с отсутствием доступа к сети Интернет, о чем он уведомил работодателя электронными письмами от 27 марта 2013 года, 01 апреля 2013 года;

каких-либо правовых оснований для применения к Газизову Д.М. дисциплинарного взыскания у работодателя не имелось, в связи с наличием объективных причин препятствующих Газизову Д.М. выполнить задание в установленный срок; таким образом, заявленные Газизовым Д.М. исковые требования в части признания незаконным и подлежащим отмене приказа ООО "Русское время" N67 от 02 апреля 2013 года подлежат удовлетворению; ссылки ООО "Русское время" на то, что доступ к сети Интернет у Газизова Д.М. имелся, не могут быть приняты во внимание, поскольку каких-либо объективных доказательств, могущих с достоверностью свидетельствовать о доступе Газизова Д.М. к сети Интернет, суду представлено не было; получив уведомление от работника об отключении доступа к сети Интернет, с учетом характера выполнения работы, работодатель должен был проверить данный факт, принять меры к устранению причин поломки, а при необоснованности утверждений Газизова Д.М., составить соответствующий акт о проверки доступа к сети; так, в силу п. 3.2.4 трудового договора, работодатель обязан обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; приказом ООО "Русское время" N 70 от 05 апреля 2013 года Газизов Д.М. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за невыполнение служебного задания генерального директора от 01 апреля 2013 года; 01 апреля 2013 года генеральным директором Общества Газизову Д.М. поручено выполнить служебное задание: представить в письменной форме проект отчета анализа перспектив организации продаж продукции компании, высказать свое мнение относительно источников, из которых может быть получена информация, указанная в форме отчета, предоставленного им 27 марта 2013 года; срок исполнения задания установлен до 17.00 01 апреля 2013 года; согласно письменным объяснениям Газизова Д.М. служебное задание от 01 апреля 2013 года в тот же день представлено помощнику директора Шенгера Ю.С.; к объяснению приложена копия сопроводительного письма от 01 апреля 2013 года, согласно которому Газизовым Д.М. представлен проект анализа перспектив организации продаж продукции компании на территориях (приложение на 25 листах), также в проекте отражено его мнение относительно источников получения информации, указанное приложение получено помощником директора 01 апреля 2013 года в 16.44;

каких-либо правовых оснований для применения к Газизову Д.М. дисциплинарного взыскания в виде замечания у работодателя не имелось, поскольку задание от 01 апреля 2013 года выполнено в полном объеме в установленный срок, из оспариваемого приказа не представляется возможным определить, в чем контрено выразилось неисполнение работником задания, ссылок на недостоверность представленной информации либо неполного объема выполненных задач приказ не содержит; таким образом, заявленные Газизовым Д.М. исковые требования в части признания незаконным и подлежащим отмене приказа ООО "Русское время" N70 от 05 апреля 2013 года подлежат удовлетворению; приказом ООО "Русское время" N75 от 12 апреля 2013 года Газизов Д.М. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение служебного задания генерального директора от 01 апреля 2013 года; 01 апреля 2013 года Газизову Д.М. генеральным директором Общества поручено выполнить служебное задание: в связи с неисполнением служебного задания от 26 марта 2013 года, представить следующую информацию: время, потраченное на выполнение заданий в период с 01 января 2013 года по 26 марта 2013 года, план работы с 26 марта 2013 года по 01 июля 2013 года с указанием планируемых к выполнению заданий, примерного времени, требующего на их выполнение; срок исполнения задания установлен до 14.00 02 апреля 2013 года; 01 апреля 2013 года электронным письмом Газизов Д.М. уведомил руководство об отключении на его рабочем месте доступа к сети Интернет; также Газизов Д.М. указал о невозможности полноценной работы отдела, выполнении поставленных задач при данных обстоятельствах, просил повлиять на ситуацию и дать соответствующее распоряжение; в 13.52 указанного дня, Газизовым Д.М. повторно направлено письмо об отсутствии у него доступа к сети Интернет, с просьбой дать указание соответствующим специалистам проверить факт отсутствия доступа, в том числе с его рабочего места; также, в объяснительной записке от 10 апреля 2013 года Газизов Д.М. указывал, что относительно служебного задания от 01 апреля 2013 года изложенного в первом пункте, он предоставлял подробную информацию с приложением соответствующих документов; по второму пункту задания поясняет, что планировать свою работу в последнее время не может, поскольку лишен работодателем такой возможности; Газизов Д.М. ссылался на письмо от 27 марта 2013 года о невозможности исполнения ряда задач по причине отсутствия доступа к сети Интернет; таким образом, вышеуказанные обстоятельства, а также первый пункт служебного задания от 01 апреля 2013 гола по сути, дублирует ранее порученное Газизову Д.М. задание от 26 марта 2013 года, при этом, как указано выше, 29 марта 2013 года Газизов Д.М. предоставил затребованные работодателем материалы, информацию и документы, отчет на 444 листах по факту выполненных задач за период с 01 января 2013 года по 26 марта 2013 года, данные материалы получены Шенгера Ю.С., работодателем во внимание не приняты при вынесении приказа о наложении дисциплинарного взыскания, в связи с чем заявленные требования Газизова Д.М. в части признания незаконным и подлежащим отмене приказа N75 от 12 апреля 2013 года подлежат удовлетворению; приказом ООО "Русское время" N76 от 12 апреля 2013 года Газизов Д.М. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение служебного задания от 05 апреля 2013 года; приказом ООО "Русское время" N77 от 12 апреля 2013 года Газизов Д.М. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение служебного задания от 01 апреля 2013 года; основанием к вынесению указанных дисциплинарных взысканий послужили следующие обстоятельства; приказом ООО "Русское время" от 01 апреля 2013 года N171-ком Газизов Д.М. направлен в командировку в город Сургут на 6 дней с 02 апреля 2013 года по 08 апреля 2013 года; в соответствии со служебным заданием Газизову Д.М. необходимо было провести анализ перспектив организации продаж продукции компании на территории города Сургут Ханты-Мансийского автономного округа; 01 апреля 2013 года оформлено командировочное удостоверение, Газизов Д.М. информирован о том, что на его имя куплены билеты с указанием номера поезда, вагона, места, время отправления и прибытия;

приказом ООО "Русское время" N181-ком от 05 апреля 2013 года Газизов Д.М. направлен в командировку в город Тюмень на 6 дней с 08 апреля 2013 года по 13 апреля 2013 года с целью сбора необходимых сведений, их обработки, а также проведения анализа перспектив организации продаж продукции компании на территории города Тюмень; 05 апреля 2013 года оформлено командировочное удостоверение, Газизов Д.М. информирован о том, что на его имя куплены билеты с указанием номера поезда, вагона, места, время отправления и прибытия; в установленные приказами ООО "Русское время" даты, Газизов Д.М. в командировки не поехал; в соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы; особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации; согласно п.3.1.4 трудового договора работодатель имеет право направлять работника в служебные командировки; правовые основания для применения к Газизову Д.М. указанного дисциплинарного взыскания у работодателя имелись, поскольку оснований для отказа от направления в командировки у Газизова Д.М. не имелось; порядок и сроки привлечения Газизова Д.М. к дисциплинарной ответственности со стороны работодателя соблюдены; ссылки Газизова Д.М. на то, что выполнение порученной ему работы, а именно сбор информации о продукции конкурентов в различных торговых точках не входит в его трудовые обязанности, сроки командировок определены работодателем без учета объема, сложности служебного поручения, не могут быть приняты во внимание; в соответствии с должностной инструкцией руководителя отдела исследований, утвержденной 01 апреля 2013 года, в его функции входит разработка вариантов стратегии маркетинга, долгосрочных, среднесрочных и оперативных маркетинговых планов, сбор и анализ необходимой информации о регионах, продуктах и представление их в согласованном виде, анализ деятельности конкурентов на территории России и СНГ и др.; пунктом 2.2.19 трудового договора предусмотрены обязанности работника установленные должностной инструкцией; цели служебной поездки, изложенные работодателем в служебном задании, соответствуют трудовой функции по занимаемой Газизовым Д.М. должности; кроме того, занимаемая Газизовым Д.М. должность предусматривает определенную сложность, значительный объем работы и повышенную ответственность, за выполнение данной работы работодателем установлен Газизову Д.М. значительный должностной оклад;

ссылки Газизова Д.М. о постановки работодателем изначально не выполнимой задачи в установленные сроки являются предположением; работник по распоряжению работодателя должен был выехать в командировку, приступить к исполнению возложенной на него задачи, а при невозможности окончания ее в срок, сообщить работодателю об этом, однако, в данном случае Газизов Д.М. этого не сделал, в командировку не поехал, при этом, об отказе от командировки в город Тюмень сообщил только в объяснительной записке 10 апреля 2013 года, тогда как срок командировки установлен был с 08 апреля 2013 года, об отказе от командировки в город Мурманск сообщил только в своих объяснениях 12 апреля 2013 года, тогда как срок командировки установлен был с 11 апреля 2013 года; приказом ООО "Русское время" N80 от 15 апреля 2013 года Газизов Д.М. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения; приказом ООО "Русское время" N119-М от 15 апреля 2013 года Гзизов Д.М. уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; основанием для увольнения Гзизова Д.М. послужили ранее наложенные дисциплинарные взыскания, указанные выше, а также факт неисполнения Гзизовым Д.М. приказа ООО "Русское время" N198-ком от 09 апреля 2013 года, которым Газизов Д.М. направлен в командировку в город Мурманск на 6 дней с 10 апреля 2013 года по 15 апреля 2013 года с целью проведения анализа перспектив организации продаж продукции компании на территории города Мурманска; признание незаконными части приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности само по себе не влияет на законность вынесения приказа об увольнении Газизова Д.М. по данному основанию, поскольку Газизов Д.М. на момент увольнения имел не одно дисциплинарное взыскание, с момента применения первого дисциплинарного взыскания не прошло 12 месяцев, Газизовым Д.М. нарушалась повторно трудовая дисциплина, допускалось отсутствие на рабочем месте, не исполнялись без уважительных причин трудовые обязанности; поскольку факт ненадлежащего исполнения Газизовым Д.М. своих должностных обязанностей нашел свое подтверждение, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ООО "Русское время" соблюден, Газизов Д.М. свои должностные обязанности исполнял ненадлежащим образом, постольку Газизов Д.М. обоснованно привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности; примененное работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ соответствует тяжести совершенного Газизовым Д.М. дисциплинарного проступка, его предыдущему отношению к труду и всем иным заслуживающим внимания обстоятельствам; таким образом, правовых оснований для удовлетворения заявленных Газизовым Д.М. исковых требований части восстановления на работе, признании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности об увольнении незаконными, не имеется; также не подлежат удовлетворению заявленные Газизовым Д.М. исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; с учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав Газизова Д.М. с ООО "Русское время" в пользу Газизова Д.М. в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере "_" рублей; в соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ООО "Русское время" в пользу Газизова Д.М. подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере "_" рублей; ссылки Газизова Д.М. на то, что ООО "Русское время" вынесены дисциплинарные взыскания с целью оказать на него давление и понудить его к увольнению, не могут быть приняты во внимание, поскольку Газизовым Д.М. не представлено каких-либо объективных доказательств, могущих с достоверностью свидетельствовать о том, что со стороны ООО "Русское время" в отношении Газизова Д.М. имело место оказание давления и понуждение к его увольнению; ссылки Газизова Д.М. о неознакомлении его с должностной инструкцией также не могут быть приняты во внимание, поскольку согласно акта от 04 апреля 2013 года с должностной инструкцией руководителя отдела исследований ООО "Русское время", утвержденной 01 апреля 2013 года, Газизов Д.М. ознакомлен, ему вручена копия указанного документа, от росписи об ознакомлении с указанным документом Газизов Д.М. оказался.

С данными выводами суда по существу согласилась судебная коллегия, которая по мотивам, изложенным в апелляционном определении судебной коллегии, оставила решение суда без изменения.

Выводы суда и судебной коллегии в судебных постановлениях мотивированы и в кассационной жалобе по существу не опровергнуты, так как никаких существенных нарушений норм материального или процессуального права со стороны суда и судебной коллегии в оспариваемой части по доводам кассационной жалобы из представленных документов не усматривается, а правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции не наделен.

Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в порядке надзора (в настоящее время - в кассационном порядке). Как неоднократно указывал Европейский Суд по правам человека в своих постановлениях, касающихся производства в порядке надзора (в настоящее время - в кассационном порядке) по гражданским делам в Российской Федерации, иной подход приводил бы к несоразмерному ограничению принципа правовой определенности.

Доводы кассационной жалобы требованиям принципа правовой определенности также не отвечают.

При таких данных, вышеуказанные судебные постановления сомнений в их законности с учетом доводов кассационной жалобы истца Газизова Д.М. не вызывают, а предусмотренные ст. 387 ГПК РФ основания для отмены или изменения названных решения суда и апелляционного определения судебной коллегии в оспариваемой части в настоящем случае отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 381, 383 ГПК РФ,

определил:

В передаче кассационной жалобы истца Газизова Д.М. на решение Зюзинского районного суда города Москвы от 28 августа 2013 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 22 ноября 2013 года в части по гражданскому делу по иску Газизова Д.М. к ООО "Русское время" об оспаривании приказов о наложении дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - для рассмотрения в судебном заседании Президиума Московского городского суда - отказать.

Судья Московского

городского суда А.А. Князев