Апелляционное определение Московского городского суда от 26 декабря 2013 N 11-42771/13

Судья Гришин Д.В.

Гр. дело N 11-42771/13

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

26.12.2013 г. г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Климовой С.В.,

судей Нестеровой Е.Б., Зыбелевой Т.Д.,

при секретаре Снурницыной А.В.,

с участием прокурора Х

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе К* А.А. на решение Таганского районного суда г. Москвы от 18.10.2013 г., по которому постановлено:

В удовлетворении исковых требований К* к Федеральному государственному бюджетному учреждению высшего профессионального образования "Государственный музыкально-педагогический институт имени М.М. Ипполитова-Иванова" о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать,

установила:

К* А.А. обратился в суд с иском к Государственному музыкально-педагогическому институту им. М.М. Ипполитова-Иванова о признании приказа

незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал у ответчика с 01.09.2001 г. на должностях концертмейстера, преподавателя и старшего преподавателя кафедры "Фортепиано", приказом от 27.06.2013 г. N 242 с 29.06.2013 г. уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. С данным увольнением не согласен, поскольку ответчиком грубо нарушена процедура увольнения, а именно: истцу были выданы три уведомления о предстоящем увольнении, текст которых противоречил друг другу в части предложения вакантных должностей. Работодатель не принял всех возможных мер для его трудоустройства, не предложил все имеющиеся вакантные должности. Нарушены его трудовые права и при проведении конкурса при его переводе на другую кафедру. Ответчик не учел его преимущественное право оставления на работе. Истец просил суд восстановить его на работе в должности старшего преподавателя, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период

с 29.06.2013 г. по день восстановления на работе, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. и расходы на оплату услуг представителей в размере 38 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования, представитель ответчика с иском не согласился.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит по доводам апелляционной жалобы К* А.А., ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неправильное применение норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения К* А.А. и его представителя Х В.А., поддержавших доводы жалобы, представителя ответчика ШП.В., возражавшего против удовлетворения жалобы, заключение помощника прокурора Х, полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела, приказом от 01.09.2001 г. N *** К* А.А. принят по договору на 2001/2002 учебный год на должность концертмейстера с установлением 12 разряда по ЕТС, концертмейстерской нагрузки согласно тарификации на 2001/2002 учебный год и заработной платы в соответствии со штатным расписанием с 01.09.2001 г. (л.д.82 том 1). Впоследствии с истцом неоднократно заключались трудовые договоры по должности концертмейстера.

Приказом от 12.09.2003 г. N 108 К* А.А. оформлено внутреннее совмещение на 2002/2003 учебный год на должность преподавателя кафедры "Общее фортепиано" с установлением 13 разряда по ЕТС и педагогической нагрузки согласно тарификации на 2003/2004 учебный год.

Приказом от 22.09.2004 г. N 114 истец переведен на должность преподавателя кафедры "фортепиано с установлением 13 разряда по ЕТС, педагогической нагрузки и заработной платы согласно тарификации на 2004/2005 учебный год с 01.09.2004 г. (колледж). Также данным приказом К* А.А. оформлено внутреннее совмещение по должности концертмейстера должность

на 2004/2005 учебный год с установлением 13 разряда по ЕТС,

концертмейстерской нагрузки и заработной платы согласно тарификации на 2004/2005 учебный год.

Приказом от 30.08.2010 г. К* А.А. назначен на должность старшего преподавателя кафедры "Фортепиано" с 01.07.2010 г. как переизбранный по конкурсу сроком на 5 лет (л.д.86 том 1).

17.04.2013 г. на заседании Ученого совета Государственного музыкально-педагогического института им. М.М. Ипполитова-Иванова принято решение расформировать (ликвидировать) кафедру общего фортепиано и перераспределить учебные часы кафедры его фортепиано по спецкафедрам (л.д.68-170 том 2). Из представленных стороной ответчика штатных расписаний профессорско-преподавательского состава усматривается, что по состоянию на 01.04.2013 г. в штате Государственного музыкально-педагогического института им. М.М. Ипполитова-Иванова насчитывалось 16 штатных единиц и 2 единицы совместителей на кафедре "Фортепиано" (л.д.225-234 том 1), по состоянию на 30.06.2013 г. - кафедра "Фортепиано" в штате ответчика отсутствует (л.д.235-220 том 1).

Из этого судом сделан обоснованный вывод о том, что сокращение должности преподавателя кафедры "Фортепиано", как и ликвидация самой кафедры, имели место.

Проверяя доводы истца о незаконности его увольнения в связи с нарушением установленной процедуры увольнения по данному основанию, суд установил, что

23.04.2013 г. истцу вручено под роспись уведомление о сокращении должности, в котором ответчик информирует К* А.А. о сокращении с 29.06.2013 г. занимаемой им должности старшего преподавателя кафедры "Фортепиано" в связи с решением Ученого совета от 17.04.2013 г. о ликвидации кафедры "Фортепиано" и отсутствием по состоянию на 17.04.2013 г. в Государственном музыкально-педагогическом институте им. М.М. Ипполитова-Иванова вакантных должностей, соответствующих квалификации истца (л.д.20 том 1).

29.04.2013 г. К* А.А. вручено под роспись уведомление, в котором ответчик извещает истца о наличии вакантной должности старшего преподавателя на кафедре "Оркестровые струнные инструменты", а также извещает о том, что для перевода его на вышеуказанную должность необходимо быть избранным по конкурсу на данную должность, который состоится 27.06.2013 г. Заявления и документы, необходимые для участия в конкурсе, следует представить в отдел кадров до 27.05.2013 г. (л.д.21 том 1).

22.05.2013 г. К* А.А. вручено под роспись уведомление, в котором ответчик сообщил о наличии вакантных должностей профессорско-преподавательского состава: доцента и старшего преподавателя на кафедре "Оркестровые струнные инструменты"; доцента, старшего; преподавателя и преподавателя на кафедре "Оркестровые духовые и ударные инструменты"; старшего преподавателя и преподавателя на кафедре "Академическое пение"; доцента и старшего преподавателя на кафедре "Народное пение"; профессора, доцента и старшего преподавателя на кафедре "Дирижирование академическим хором"; доцента на кафедре "Теория музыки", а также извещает истца о том, что для перевода его (К* А.А.) на одну из вышеуказанных должностей истцу необходимо быть избранным по конкурсу на данную должность, который состоится 27.06.2013 г. Заявления и документы, необходимые для участия в конкурсе, следует представить в отдел кадров до 27.05.2013 г. в случае неизбрания К* А.А. или не изъявления желания участвовать в указанном конкурсе на должность профессорско-преподавательского состава трудовые отношения с истцом будут расторгнуты 29.06.2013 г. (л.д.22 том 1).

Приказом от 27.06.2013 г. N 242 К* А.А. уволен с должности старшего преподавателя кафедры "Фортепиано" Государственного музыкально-педагогического института им. М.М. Ипполитова-Иванова с 29.06.2013 г. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников) (л.д.13, 88 том 1).

Суд на основании тщательного исследования и оценки представленных доказательств пришел к обоснованному выводу о том, что само по себе наличие трех уведомлений с разной информацией о наличии вакантных должностей не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения, поскольку до издания приказа об увольнении истца работодатель поставил истца в известность о наличии всех вакантных должностей и разъяснил порядок возможного занятия данных должностей - через процедуру избрания по конкурсу.

Из материалов дела следует, что истцом был подготовлен и передан для участия в конкурсном отборе пакет документов для участия в конкурсе на вакантную должность старшего преподавателя на кафедре "Оркестровые струнные инструменты". Конкурсный отбор на занятие данной должности истец не прошел. При этом, как следует из объяснений сторон в судебном заседании, пакеты документов, необходимые для участия в конкурсе на замещение иных вакантных должностей, идентичны. Однако документы для участия в конкурсе по другим предложенным вакантным должностям истцом в конкурсную комиссию не подавались.

Доводы стороны истца о том, что К* А.А. вообще не должен был участвовать в каком-либо конкурсе на замещение вакантной должности старшего преподавателя какой-либо кафедры института, поскольку в 2010 году успешно прошел конкурс на замещение должности старшего преподавателя кафедры "Фортепиано", результаты которого действительны в течение пяти лет, анализировались судом, однако обоснованно признаны несостоятельными.

Согласно ст. 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение:

должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Суд, разрешая спор, правомерно исходил из того, что перечень должностей научно-педагогического состава, на замещение которых не проводится конкурс, установленный ст.332 ТК РФ, является исчерпывающим и оснований для его расширительного толкования не имеется.

Пунктом 12 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заседании Российской Федерации", утвержденного Приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 г. N 4114, предусмотрено, что при наличии вакантной научно-педагогической должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) в период учебного года.

Конкурсный отбор на указанные вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должности на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру, в научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

Между тем, как следует из материалов дела, истцу предлагались должности на иных кафедрах, не являющихся профильными по отношениями к упраздняемой кафедре "Фортепиано", Поэтому доводы истца об отсутствии оснований для его участия в конкурсном отборе при переводе на предложенные вакантные должности со ссылкой на указанный пункт Положения, не могут быть признаны состоятельными.

Правильная оценка дана судом и доводам истца К* А.А. о нарушении работодателем его преимущественного права на оставление на работе, поскольку ранее к дисциплинарной ответственности он не привлекался, является лауреатом и дипломантом различных международных конкурсов, имеет на иждивении родителя преклонного возраста. Суд правомерно признал данные доводы истца несостоятельными, указав, что имела место ликвидация всей кафедры "Фортепиано" и сокращение всех должностей, входивших в состав данной кафедры, в связи с чем вопрос о преимущественном права работников кафедры, в том числе, истца, на оставление на работе работодателем не исследовался.

Не усмотрев нарушений требований законодательства со стороны ответчика при увольнении истца, суд постановил законное и обоснованное решение об отказе в иске о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

Правильно разрешены судом и иные требования, связанные с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска.

Выводы суда по заявленным требованиям подробно мотивированы со ссылками на исследованные доказательства, подробный анализ и оценка которых приведены в решении в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы К* А.А. аналогичны его позиции в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции, данные доводы излагались им в суде первой инстанции, были предметом исследования суда, который дал им надлежащую правовую оценку.

Ссылок на новые обстоятельства, которые не были предметом исследования и оценки суда первой инстанции и могли бы повлечь отмену состоявшегося решения, в жалобе не содержится.

Следовательно, оснований для удовлетворения жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Таганского районного суда г. Москвы от 18 октября 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу К* А.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи