Апелляционное определение СК по гражданским делам Ульяновского областного суда от 01 апреля 2014 г. по делу N 33-980/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Мирясовой Н.Г.,

судей Костюниной Н.В., Фоминой В.А.,

при секретаре Пузакиной К.К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе открытого акционерного общества "Ульяновский автомобильный завод" на решение Ленинского районного суда г.Ульяновска от 24 декабря 2013 года, по которому постановлено:

Заявление открытого акционерного общества "Ульяновский автомобильный завод" об оспаривании пункта 4 предписания Государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Ульяновской области от 03 декабря 2013г. N *** оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Костюниной Н.В., пояснения представителя ОАО "УАЗ" Анохиной О.Г. поддержавшей доводы жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ОАО "УАЗ" обратилось в суд с заявлением об оспаривании пункта 4 предписания государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Ульяновской области Замалтдиновой Р.Р. N *** от 03.12.2013.

В обосновании заявления указано, что оспариваемым пунктом предписания генеральному директору ОАО "УАЗ" предписано установить сроки выплаты заработной платы в строгом соответствии с требованиями части 6 статьи 136 ТК РФ.

По мнению инспектора труда, выплата заработной платы 22 числа за первую половину месяца, и 11 числа за вторую половину месяца, свидетельствует о том, что заработная плата в ОАО "УАЗ" выплачивается реже, чем каждые полмесяца.

Считает данное требование незаконным, поскольку ст. 136 ТК РФ не содержит конкретных дат выплаты заработной платы. Сроки выплат устанавливаются локальными нормативными актами организации, в частности, в ОАО "УАЗ" -коллективным договором. Более того, статьёй 12 Конвенции N 95 Международной организации труда относительно защиты заработной платы установлено, что заработная плата должна выплачиваться через регулярные промежутки времени, но какова эта регулярность, Конвенция не устанавливает.

Согласно п.6 ст.2 Федерального Закона от 03.06.2011г. N 107-ФЗ "Об исчислении времени" календарный месяц - это период времени продолжительностью от двадцати восьми до тридцати одного календарного дня.

Поскольку продолжительность разных месяцев разная, нельзя говорить о том, что полмесяца ? это обязательно 15 дней, на чём настаивает государственный инспектор.

Заработная плата в ОАО "УАЗ" выплачивается дважды в месяц - в первой и второй половине каждого месяца, в даты, определённые коллективным договором. Таким образом, требования трудового законодательства работодателем соблюдены.

В связи с изложенным, ОАО "УАЗ" просит признать пункт 4 предписания государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Замалтдиновой Р.Р. N *** от 03 декабря 2013 г. незаконным; возместить судебные расходы.

Рассмотрев заявленные исковые требования, суд постановил приведенное выше решение.

Не согласившись с решением суда, ОАО "УАЗ" в апелляционной жалобе просит решение суда отменить и удовлетворить заявленные требования.

В обосновании жалобы указывает, что суд необоснованно сослался на Постановление Совета Министров СССР N566 от 23.05.1957 года "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", поскольку данное постановление распространяется не на всех работников, а только на рабочих, и регулирует размер (величину) аванса, а не сроки его выплаты.

Оспариваемые сроки выплаты заработной платы установлены в ОАО "УАЗ" коллективным договором на 2011-2013гг, который зарегистрирован в Департаменте труда Министерства труда и социального развития Ульяновской области без замечаний.

Указывает, что подтверждением позиции ОАО "УАЗ" служат отраслевые соглашения, в частности, по радиоэлектронной промышленности РФ и по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ на 2009-2013гг. и 20009-2014 гг, в которых закреплены условия о выплате зарплаты за первую половину месяца не позднее 30 числа расчетного месяца и за вторую половину месяца - 15 числа, следующего за расчетным.

Обращает внимание суда на то, что в 2011-2013 гг. ОАО "УАЗ" неоднократно проверяли разные инспектора государственной инспекции труда в Ульяновской области и замечаний по срокам зарплаты до декабря 2013 года не предъявляли.

В возражениях на апелляционную жалобу государственный инспектор труда Замалтдинова Р.Р. просит решение суда оставить без изменения.

Принимая во внимание, что лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в порядке, предусмотренном статьями 167, 327 ГПК РФ, в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

Судом установлено, что на основании распоряжения руководителя инспекции труда в Ульяновской области от 05.11.2013 N *** Государственной инспекцией труда в Ульяновской области была проведена внеплановая документарная проверка в ОАО "Ульяновский автомобильный завод".

Проведение документарной проверки было назначено в связи с обращением работника ОАО "УАЗ".

По результатам проверки составлен акт от 03.12.2013 N ***, из которого следует, что согласно коллективному договору на 2011- 2013гг., действующему в ОАО "УАЗ", заработная плата выплачивается 22 числа за первую половину месяца; 11 числа за вторую половину месяца. В связи с этим работодателем ОАО "УАЗ" допущено нарушение ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, поскольку в указанной организации заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца.

Также в адрес генерального директора ОАО "УАЗ" вынесено предписание N *** от 03.12.2013, пунктом 4 которого предписано установить сроки выплаты заработной платы в строгом соответствии с требованиями ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в срок до 09.01.2014.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Учитывая, что интервал в полмесяца между выплатами заработной платы, предусмотренный трудовым законодательством, ОАО "УАЗ" соблюден не был, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о законности оспариваемого пункта предписания.

Доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда первой инстанции, направлены на ошибочное толкование закона.

С учетом изложенного судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

Предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г.Ульяновска от 24 декабря 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Ульяновский автомобильный завод" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи