Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 февраля 2014 г. по делу N 33-1384

судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.,

судей Беляковой Н.В., Емельянова В.А.,

при секретаре Ларионовой Н.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску Первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ООО "Русская инжиниринговая компания" к ООО "Русская инжиниринговая компания" о признании незаконными действий по установлению 40-часовой рабочей недели, обязании установить сокращенную рабочую неделю,

по апелляционной жалобе представителя ООО "Русская инжиниринговая компания" - Ощепкова А.В.

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 07 ноября 2013 г., которым постановлено:

"Признать незаконными действия Общества с ограниченной ответственностью "Русская инжиниринговая компания" по установлению электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования 40-часовой рабочей недели.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Русская инжиниринговая компания" установить электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования Цеха ремонта печных агрегатов Участка технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства ООО "Русская инжиниринговая компания" 36-часовую рабочую неделю в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ООО "Русская инжиниринговая компания" (далее ППО СОЦПРОФ ООО "РИК"), обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Русская инжиниринговая компания" (далее ООО "РИК") о признании незаконными действий по установлению 40-часовой рабочей недели, обязании установить сокращенную рабочую неделю электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха ремонта агрегатов участка технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства.

Требования мотивированы тем, что данные работники обратились в профсоюзную организацию по вопросу предоставления им компенсации в виде сокращенной 36-часовой рабочей недели. В период с 2008 по 2010 г.г. на предприятии проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда электромонтеров, которой условия труда определены классом 3.1 как вредные первой степени вредности. Следовательно, работники на данных должностях имеют право на получение компенсации за работу во вредных условиях в виде сокращенной рабочей недели. В связи с этим, реализуя право профсоюзной организации на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, на основании Постановления Правительства РФ N 870 от 20.11.2008 г., Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ работников ООО "Русская инжиниринговая компания" просила суд признать действия ответчика по установлению перечисленным работникам 40-часовой рабочей недели незаконными, обязать установить сокращенную рабочую неделю.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО "РИК" - Ощепков А.В. просит отменить решение суда как необоснованное, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ООО "Русская инжиниринговая компания" по доверенности от 16.01.2014 г. - Ощепкова А.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 94 ТК РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать, в том числе, при З6-часовой рабочей неделе - 8 часов. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870 предусмотрено установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

Информационным письмом Минтруда от 13.02.2013 г., разъяснено, что до реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 утверждены Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Согласно ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Рассматривая исковые требования ППО СОЦПРОФ ООО "РИК" о признании незаконными действий по установлению 40-часовой рабочей недели, обязании установить сокращенную рабочую неделю электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха ремонта агрегатов участка технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства, суд первой инстанции, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу о том, что данные требования подлежат удовлетворению.

При этом суд обоснованно исходил из того, что установленные по результатам аттестации условия труда на рабочем месте электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха ремонта агрегатов участка технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства класса и степени вредности 3.1, дает основание работнику, занятому на работах с такими условиями труда получать предусмотренные законодательством компенсации в размере, не ниже установленных Постановлением Правительства РФ N 870 либо указанным выше Списком, в том числе, и сокращенную рабочую неделю, поэтому, действия ООО "РИК" по установлению данной категории работников 40-часовой рабочей недели являются незаконными, ввиду наличия у них права на 36-часовую рабочую неделю.

Выводы суда не вызывают сомнения, поскольку объективно подтверждаются представленными по делу доказательствами, надлежащая оценка которым дана в решении суда.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, 01 ноября 2012 года в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о ликвидации ООО "Глиноземсервис" в связи с окончанием процедуры реорганизации путем присоединения к ООО "РУС-Инжиниринг". В соответствии со статьей 58 ГК РФ ООО "РУС-Инжиниринг" является преемником всех прав и обязанностей ООО "Глиноземсервис" и действует на основании Устава.

Решением общего собрания участников общества от 10.07.2012 г. в г. Ачинске создан филиал ООО "РИК", утверждено Положение о филиале. На предприятии введено Положение об оплате труда и премировании работников, действуют Правила внутреннего трудового распорядка.

Ранее в ООО "Глиноземсервис" с 20.02.2009 г. создана и действует Первичная профсоюзная организация СОЦПРОФ, протокол учредительного собрания утвержден Постановлением координационного совета СОЦПРОФ от 17.03.2009 г. Решением собрания ППО от 29.09.2013 г. организация переименована в ППО ООО "РИК" СОЦПРОФ, председателем ППО избран Машинец А.А.

Судом также установлено, что на предприятии по ряду рабочих мест работают электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха ремонта агрегатов участка технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства.

23.10.2008 г. ООО "Глиноземсервис" проведена оценка условий труда электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха ремонта агрегатов участка технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства, по результатам которой составлены протоколы N N 4.15, 4.16, 4.17, 4.18, 4.19.

Картами аттестации электромонтерам установлены условия труда класса 3.1, с данными картами работники ознакомлены.

В картах аттестации в разделе "Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, указан размер повышения оплаты труда работников 4 % (факторы его обуславливающие N2) - как фактически предоставляемая компенсация не определена, дополнительный отпуск - определен в 14 дней, продолжительность рабочей недели - 40 час.

Вместе с тем, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "РИК", утвержденными 01.11.2012 г., разделом 8 "Рабочее время и время отдыха" в п. 8.4. определено, что продолжительность рабочего времени для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается "Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает права на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

Принимая во внимание вышеизложенное, а именно, что картами аттестации электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха ремонта агрегатов участка технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства права установлены условия труда класса 3.1, а в Правилах внутреннего трудового распорядка ответчика определено, что для работников с вредными условиями труда необходимо руководствоваться Списками, которые дают право на сокращенный рабочий день, а также то обстоятельство, что при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке, имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 года N 870, суд первой инстанции обоснованно признал наличие у работников ООО "РИК", работающих электромонтерами по ремонту и обслуживанию электрооборудования цеха ремонта агрегатов участка технического обслуживания и эксплуатации электрического и энергетического оборудования цехов спекания и кальцинации глиноземного производства права на сокращенную рабочую неделю и правомерно возложил на ответчика обязанность установить вышеуказанным работникам 36-часовую рабочую неделю в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу.

Доводы апелляционной жалобы представителя ООО "Русская инжиниринговая компания" - Ощепкова А.В. об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований, судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права и не опровергают по существу правильные выводы суда первой инстанции о наличии у данной категории работников права на сокращенную продолжительность рабочей недели.

Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом 1-ой инстанции не допущено.

При указанных обстоятельствах судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу представителя ООО "Русская инжиниринговая компания" - Ощепкова А.В. не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 07 ноября 2013 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО "Русская инжиниринговая компания" - Ощепкова А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий: Платов А.С.

Судьи: Белякова Н.В.

Емельянов В.А.