Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 13 марта 2014 г. по делу N 33-3463/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О.В.,

судей Низамовой А. Р.,

Фроловой Т. Е.,

с участием прокурора Фахретдиновой Ю. Ю.,

при секретаре Рахимовой Р. В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе директора общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Альфа-Ст" Альбеева Ф. Ф., апелляционному представлению прокурора города Стерлитамак Республики Башкортостан Сайфуллина И. Ф. на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 12 декабря 2013 года, которым постановлено:

исковые требования Ишмуратова Р. И. к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Альфа-Ст" о признании увольнения незаконным, восстановлении на прежней работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать приказ N ... от дата о привлечении

Ишмуратова Р. И. к дисциплинарной ответственности виде увольнения - незаконным.

Признать приказ N ... от дата о расторжении трудового договора с заместителем директора по службе в районах адрес Ишмуратовым Р. И. по ... Трудового кодекса РФ за ... - незаконным.

Признать запись N ... от дата в трудовой книжке на имя Ишмуратова Р. И. о прекращении трудового договора по инициативе работодателя за ... согласно ... Трудового кодекса РФ недействительной.

Ишмуратова Р. И. восстановить в прежней должности ... общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Альфа-Ст".

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Альфа-Ст" в пользу Ишмуратова Р. И. задолженность по заработной плате за ... 2013 года в размере ... , за время вынужденного прогула с дата по дата в размере ... рублей, всего ...

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Альфа-Ст" в пользу Ишмуратова Р. И. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Альфа-Ст" в доход государства государственную пошлину в размере ...

Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ишмуратов Р. И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Альфа-Ст" о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по ... Трудового кодекса РФ, восстановлении в должности ... общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Альфа-Ст", признании записи в трудовой книжке об увольнении по ... Трудового кодекса РФ недействительной, взыскании задолженности по заработной плате

с дата по дата из расчёта месячного оклада ... рублей, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда ... рублей, мотивируя свои требования тем, что

дата он принят на работу в общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Альфа-Ст" на должность ... С дата по дата он работал на условиях внешнего совместительства. дата переведён на должность ... дата он подал заявление об увольнении по собственному желанию. дата директором общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Альфа-Ст" Альбеевым Ф. Ф. издан приказ N ... от дата об отстранении от должности до окончания служебного расследования по факту сотрудничества с конкурентом охранным предприятием " ... ". Решением комиссии по расследованию факта разглашения охраняемой законом тайны от дата установлено, что им осуществлялась деятельность в ущерб интересам общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Альфа-Ст" в пользу конкурента охранного предприятия " ... ". По результатам служебного расследования дата трудовой договор с ним прекращён по ... Трудового кодекса РФ за ...

Судом постановлено вышеприведенное решение. В апелляционной жалобе директора общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Альфа-Ст" Альбеева Ф. Ф. ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что судом не дана надлежащая правовая оценка обстоятельствам, установленным в судебном заседании.

В апелляционном представлении ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что судом не приняты во внимание доводы ответчика о том, что Ишмуратов Р. И. пользовался ресурсами общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Альфа-СТ" и принимал на работу в Частное охранное общество "Альтернатива" сотрудников, которые приходили устраиваться в общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Альфа-СТ".

Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционных жалобы и представления, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно подпункту "в" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

В соответствии со статьёй 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно пункту 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от

17 марта 2004 года, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу пункта 43 указанного Постановления в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался не разглашать такие сведения.

В соответствии с Законом РФ "О коммерческой тайне", коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

Информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введён режим коммерческой тайны.

Разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Судом установлено, что дата Ишмуратов Р. И. принят в ООО ЧОП "Альфа-Ст" на должность ... , дата - переведён на должность ...

Приказом директора ООО ЧОП "Альфа-Ст" от дата N ... Ишмуратов Р. И. отстранён от работы сроком с дата до окончания служебного расследования.

Приказом директора ООО ЧОП "Альфа-Ст" от дата N ... создана комиссия для установления факта разглашения охраняемой законом тайны.

дата Ишмуратовым Р. И. дано объяснение на имя директора ООО ЧОП "Альфа-Ст", в котором указывает, что с "фактами" не ознакомлен.

Решением комиссии по расследованию факта разглашения охраняемой законом тайны от дата установлено, что Ишмуратовым Р. И. с использованием своего служебного положения и информации, которой он владел при исполнении своих служебных обязанностей, осуществлялась деятельность в ущерб интересам ООО ЧОП "Альфа-Ст" в пользу конкурента - охранного предприятия " ... ".

С настоящим решением Ишмуратов Р. И. ознакомлен дата.

Приказом директора ООО ЧОП "Альфа-Ст" от дата N ... Ишмуратов Р. И. привлечён к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за ... (лист дела 64).

На основании приказа директора ООО ЧОП "Альфа-Ст" от дата прекращено действие трудового договора с Ишмуратовым Р. И. по инициативе работодателя за ... , согласно ... Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием указан приказ о наложении дисциплинарного взыскания (лист дела 108).

Удовлетворяя требования Имшмуратова Р. И. о восстановлении на работе в прежней должности в ООО ЧОП "Альфа-Ст", суд обоснованно указал на нарушения процедуры увольнения истца по ... Трудового кодекса Российской Федерации: с заключением комиссии

Ишмуратов Р.И. был ознакомлен лишь дата в день своего увольнения, то есть при составлении приказа о дисциплинарном взыскании от

дата, с заключением комиссии Ишмуратов Р.И. ознакомлен не был и не имел возможности представить объяснения по доводам, изложенным в данном заключении. Кроме того, суд указал, что ответчик не представил суду доказательства о том, какие сведения, имеющие коммерческую тайну, либо персональные данные другого работника разгласил Ишмуратов Р. И. третьим лицам, какие сведения стали известны работнику-истцу в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался не разглашать такие сведения.

С данными выводами суда судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на установленных по делу обстоятельствах, нормах действующего трудового законодательства.

Доводы ответчика о том, что выводы суда о недоказанности обстоятельств, являвшихся основанием увольнения за разглашение коммерческой тайны, не обоснованны, что подтверждается, в том числе должностной инструкцией, судебной коллегией отклоняются, поскольку ответчиком не представлено доказательств нарушения истцом своих должностных обязанностей, в частности, касающихся неразглашения коммерческой тайны, доводы ответчика носят предположительный характер, и не могут служить основанием применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Указанные апеллянтом обстоятельства о правомерности включения

ФИО8 в состав рабочей комиссии по расследованию факта разглашения охраняемой законом тайны, а также об изъятии с рабочего места

Ишмуратова Р. И. документов, составляющих персональные данные соискателей и подтверждающих правомерность действий работодателя, направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и нашедших отражение в мотивировочной части решения, в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.

Кроме того, доводы жалобы о незаконном взыскании компенсации морального вреда основаны на неправильном применении норм материального права. Определённая судом денежная компенсация морального вреда в размере ... рублей является разумной и справедливой с учётом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие незаконного увольнения.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за дата года в размере ... рублей и среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная со дня увольнения с дата по день вынесения решения суда - дата, в сумме

... рублей, в связи с существенным нарушением положений Трудового кодекса РФ, регламентирующих, в том числе порядок расчёта заработной платы за дни вынужденного прогула.

Так, рассчитывая размер заработной платы за дни вынужденного прогула, суд первой инстанции исчислил среднедневной заработок истца с применением коэффициента 29,4.

Между тем, с таким выводом согласиться нельзя, поскольку в силу части 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Однако заявлены исковые требования о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула.

Частью 3 пункта 9 Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно справке о заработной плате истца за период с дата по дата, таковой равен ... рублю ... копейкам.

Таким образом, средний дневной заработок истца составил: ... ( ... рубль : ... рабочих дней ( ... рабочих дней в 4 квартале 2012 года + ... дней в 1 квартале 2013 года + ... дней во 2 квартале 2013 года +

... дней в 3 квартале 2013 года)).

Заработная плата за период вынужденного прогула, длящегося со дня увольнения ( дата) по день вынесения решения суда

( дата), составляет ... (расчёт: ... дней * ... рублей). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также судебная коллегия не соглашается с произведённым судом расчётом по задолженности заработной платы за период с дата по дата.

Так, в материалах дела содержится справка, выданная бухгалтером

ООО ЧОП "Альфа-Ст", из которой следует, что дата истцу перечислены ... рублей (лист дела 105). Данный факт подтверждён Ишмуратовым Р. И. в суде апелляционной инстанции.

За период с дата по дата (по требованию заявленному истцом) заработная плата истца составит ... рублей ( ... рублей (за дата года) + ... рублей (за ... рабочих дней с дата)).

Таким образом, задолженность по заработной плате за указанный период составит ... ( ... - ... (полученные истцом

дата)), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы апеллянта в части оспаривания правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате за дата года судебная коллегия отвергает, как основанные на неправильном толковании действующего законодательства, регулирующего трудовые правоотношения сторон, в том числе статьи 140 Трудового кодекса РФ. Иных доводов и фактов, которые не были учтены судебной коллегией, и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, жалоба не содержит.

Принимая во внимание изложенное, решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 12 декабря 2013 года в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за дата года в размере ... рублей и среднего заработка за время вынужденного прогула в размере ... рубля, а также государственной пошлины подлежит изменению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ООО ЧОП "Альфа-Ст" надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере ... рублей (пропорционально удовлетворённой части исковых требований имущественного характера на сумму ... рублей), а также в размере ... рублей (по требованиям неимущественного характера о восстановлении на работе и компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от

12 декабря 2013 года в части взыскания задолженности по заработной плате за дата года, а также среднего заработка за время вынужденного прогула и государственной пошлины изменить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Альфа-Ст" в пользу Ишмуратова Р. И. задолженность по заработной плате за дата года в размере ... рублей

... копеек, средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дата в размере ... копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Альфа-Ст" в доход государства государственную пошлину в размере ...

В остальной части решение того же суда оставить без изменения, апелляционную жалобу директора общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие "Альфа-Ст" Альбеева Ф. Ф., апелляционное представление прокурора города Стерлитамак Республики Башкортостан Сайфуллина И. Ф. - без удовлетворения.

Председательствующий СОГЛАСОВАНО О. В. Алексеенко

Судьи А. Р. Низамова

Т. Е. Фролова

Справка: федеральный судья Ланина О. А.