Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 07 апреля 2014 г. по делу N 33-1214

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в составе:

председательствующего Алиевой Э.З.,

судей Абдуллаева М.К., Загирова Н.В.,

при секретаре Таибове Т.З.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по апелляционной жалобе Ахмадуллаевой Х.К. гражданское дело по иску Ахмадуллаевой Х.К. к ФГКОЙ "СОШ N 16" Министерства обороны России о взыскании заработной платы.

Заслушав доклад судьи Абдуллаева М.К., выслушав объяснения Ахмадуллаевой Х.К., просившей апелляционную жалобу удовлетворить, представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Северная Осетия - Алания" Мартыновой М.Н., просившей апелляционную жалобу оставить без удовлетворения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ахмадулаева Х.К. обратилась в суд с иском к федеральному государственному казенному образовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 16" Министерства обороны России (далее - ФГКОУ "СОШ N 16 МО РФ" о взыскании недоплаты по заработной плате в сумме "данные изъяты". и отпускным выплатам в сумме "данные изъяты".

В обосновании заявленных требований указано, что согласно приказу N 270 от 1 ноября 2011 г. она принята в ФГКОУ "СОШ 16 МО РФ" на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе (далее - УВР) с тарифной ставкой "данные изъяты". В соответствии с этим приказом с ней заключен трудовой договор N 194 от 10 января 2012 г.Должность заместителя по УВР для нее является основной работой.

Кроме того, по приказу N 271 от 1 ноября 2011 г. в ФГКОУ "СОШ N 16 МО РФ" по совместительству она выполняет обязанности учителя русского языка и литературы, с тарифной ставкой "данные изъяты"., о чем также заключен трудовой договор N 195 от 10 января 2012 г.

Ее работа учителя русского языка и литературы по совместительству у работодателя не противоречит требованиям трудового законодательства России в том числе ст.60.1 ТК РФ.

При получении заработной платы по совместительству за январь 2013 года она заметила существенную разницу. Но ввиду того, что были каникулы, она значение этому не придала. Но последующие выплаты по заработной плате производились также с существенной разницей, в связи с чем она обратилась устно с претензиями к директору ФГКОУ "СОШ N 16 МО РФ", которая обещала разобраться в вопросе.

Однако при выходе в очередной отпуск ей выплатили отпускные тоже с существенной разницей: вместо "данные изъяты". ей выплатили только "данные изъяты".

28 августа 2013 г., после выхода из очередного отпуска, она обратилась к директору ФГКОУ "СОШ N 16 МО РФ" с письменной претензий по поводу уменьшения ей заработной платы, выплачиваемой по работе по совместительству.

Считает, что действия работодателя в неправильном исчислении ей заработной платы по работе по совместительству противоречат требованиям ст.60.1 ТК РФ, а также ст.285 ГК РФ и разделу 4 "Оплата труда и социальные гарантии" трудового договора N 195 от 10 января 2013 г.

Определением Ботлихского райсуда от 25 ноября 2013 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания" (далее ФКУ УФО МО РФ), осуществляющее финансовое обеспечение ФКГОУ "СОШ N 16 МО РФ".

Решением Ботлихского районного суда от 25 декабря 2013 г. в удовлетворении исковых требований Ахмадуллаевой Х.К. отказано.

В апелляционной жалобе Ахмадуллаева Х.К. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении её иска в полном объеме.

В обоснование требований жалобы указано, что суд не дал должной оценки собранным по делу доказательствам, что привело его к неверным выводам, носящим односторонний характер.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе Ахмадуллаевой Х.К.

Согласно ст.282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

То есть работник вправе выполнять работу по совместительству, когда он свободен от своих трудовых обязанностей по основному месту работы.

Если такая работа ему предоставляется в учреждении, являющемся для него основным местом работы, то такое совместительство считается внутренним, а если в другом учреждении - внешним.

Как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве может выполняться любая работа, в том числе и работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная трудовым договором по основному месту работы.

В соответствии с ч 5 ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских фармацевтических работников и работников культуры" определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации Министерством культуры. Министерством образования и науки Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений.

В соответствии с подпунктом "а" п.1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских фармацевтических работников и работников культуры" педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

В соответствии с п.п."ж" п.2 вышеназванного Постановления для указанных в п.1 Постановления категорий работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.

Как видно из материалов дела Ахмадулаева Х.К. принята на должность заместителя директора по УВР в ФКГОУ "СОШ N 16 МО РФ" с 1 ноября 2011 г. сроком на один год и данная работа для нее является основной работой, 10 января 2013 г. срок данного договора продлен еще на один год.

По трудовому договору N 195 от 10 января 2012 г., Ахмадулаева Х.К. принята с 1 ноября 2011 г. и на должность учителя русского языка и литературы в ФКГОУ "СОШ N 16 МО РФ" по совместительству сроком на один год, 10 января 2013 г. срок данного договора продлен еще на один год.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что Ахмадуллаева Х.К. не может выполнять работу заместителя директора по УВР и учителя русского языка и литературы в ФКГОУ "СОШ N 16 МО РФ" на условиях совместительства и данная работы ею фактически выполняется на условиях совмещения.

Судом первой инстанции установлено и сторонами не оспаривается, что Ахмадуллаева Х.К. в полном объеме получает заработную плату по должности учителя русского языка и литературы на условиях совмещения.

С учетом изложенных обстоятельств, суд первой инстанции принял по делу законное и обоснованное решение об отказе в удовлетворении иска Ахмадуллаевой Х.К.

В апелляционной жалобе Ахмадуллаевой Х.К. не приведено доводов, которые могли бы служить основанием к отмене решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ботлихского районного суда от 25 декабря 2013 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Ахмадуллаевой Х.К. - без удовлетворения.

Председательствующий Э.З. Алиева

Судьи М.К. Абдуллаев

Н.В. Загиров