Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 11 февраля 2014 г. по делу N 33-187/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Кунгаа Т.В.,

судей Баутдинова М.Т., Железняковой С.А.,

при секретаре Мангыр С.Т.,

с участием прокурора Чадамба Д.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Кунгаа Т.В. гражданское дело по иску Идам Б.В. к Управлению Судебного департамента Республики Тыва, Тере-Хольскому районному суду Республики Тыва о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности внести изменения в дубликат трудовой книжки по апелляционным жалобам Управления Судебного департамента в Республике Тыва и Тере-Хольского районного суда Республики Тыва на решение Кызылского районного суда Республики Тыва от 25 сентября 2013 года,

УСТАНОВИЛА:

Идам Б.В. обратилась в суд с иском к Тере-Хольскому районному суду Республики Тыва, Управлению Судебного департамента Республики Тыва о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что работала уборщицей в Тере-Хольском районном суде Республики Тыва с 19 сентября 2006 года. Приказом N 01-06-39 от 28 декабря 2012 года она уволена за прогул. Считает увольнение незаконным. Начиная с 16 июня 2012 года она тяжело заболела, в связи с чем с 22 июня 2012 года лечилась стационарно в Центральной районной больнице **, с 26 июня по 06 июля 2012 года находилась на лечении в Республиканской больнице N **, с 09 июля по 01 августа 2012 года - в ежегодном оплачиваемом отпуске. С 28 июля по 10 августа 2012 года - на лечении в Республиканской больнице N в терапевтическом отделении N **. С 11 по 17 августа 2012 года она также болела. С 17 августа по 29 августа 2012 года лечилась в Республиканской больнице N **. С 30 августа по 13 сентября 2012 года, с 14 по 25 сентября 2012 года лечилась в Краевой клинической больнице **. С 26 сентября по 16 октября 2012 года лечилась в Республиканской больнице N **. С 17 октября по 14 ноября 2012 года находилась на амбулаторном лечении у пульмонолога и инфекциониста поликлиники N **, ходила на уколы в процедурный кабинет поликлиники N **. В это время председатель суда Б. предложил ей уволиться по собственному желанию. С 01 по 12 ноября 2012 года в отношении неё составлялись акты о прогулах. В октябре, ноябре 2012 года она забеременела, но была вынуждена прервать беременность. С 15 ноября 2012 года она, находясь в больнице, получила из Тере-Хольского районного суда Республики Тыва уведомление об увольнении. 30 ноября 2012 года после выписки из ** она обратилась в ВТЭК для оформления пенсии по инвалидности. Она обратилась с заявлением в Тере-Хольский районный суд Республики Тыва о предоставлении ей трудовой книжки, на что ей был выслан дубликат трудовой книжки, в котором записи о предыдущих местах работы внесены неверно, а последняя запись об увольнении была выполнена карандашом главным специалистом А. 04 декабря 2012 года она обратилась в Пенсионный фонд Кызылского района для оформления пенсии по инвалидности, однако в оформлении пенсии ей было отказано в связи с тем, что записи, сделанные карандашом, недействительны. По этой причине пенсия по инвалидности ей не была своевременно оформлена. 05 декабря 2012 года она продолжила лечение в консультативно-диагностической поликлинике N **. С 06 по 12 декабря 2012 года она находилась на стационарном лечении в отделении хирургии в Республиканской больнице N **. С 13 по 24 декабря 2012 года она находилась на амбулаторном лечении в поликлинике N **. Когда она лежала в хирургическом отделении Республиканской больницы N **, ей дважды звонила главный специалист А. и говорила, что её уволят. Перед вылетом из г. Кызыла в с. Кунгуртуг у неё резко поднялось давление. 25 декабря 2012 года в связи с нелетной погодой рейс Кызыл-Кунгуртуг был отменен, в связи с чем, она не смогла вылететь в этот день и ночевала в городе Кызыла. Ночью в тот же день у нее ухудшилось состояние здоровья, на следующий день 26 декабря 2012 года перед вылетом в Кунгуртуг она обращалась в поликлинику. Ей был поставлен диагноз **. Во время перелета состояние ее здоровья ухудшилось, в связи с чем она не смогла выйти на работу. 27 декабря 2012 года она пришла утром на работу в Тере-Хольский районный суд Республики Тыва, чтобы приступить к своим обязанностям, однако, с нее потребовали объяснение об отсутствии на рабочем месте 24, 25, 26 декабря 2012 года. Затем ей было сообщено, что она уволена и она не была допущена к работе. 28 декабря 2012 года её вызвали на работу и вручили приказ об увольнении за прогул. До настоящего времени трудовая книжка ей не выдана, 25 апреля 2013 года ей выдано заключение об утере трудовой книжки. Просила суд восстановить её на работе в должности уборщицы производственных и служебных помещений Тере-Хольского районного суда РТ, взыскать с Управления Судебного департамента РТ заработную плату за время вынужденного прогула, ** руб. в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя, обязать Тере-Хольский районный суд РТ внести запись в дубликат трудовой книжки Идам Б.В. о периоде работы с 18 июля 2008 года по 28 августа 2008 года в Культурном фонде " **" филиала Тыва рабочей по кухне на основании приказа от 18 июля 2008 года N25/т.

Решением Кызылского районного суда Республики Тыва от 25 сентября 2013 года исковые требования Идам Б.В. к Управлению Судебного департамента в Республике Тыва о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворены. Судом постановлено: "Восстановить Идам Б.В. в должности уборщицы производственных и служебных помещений Тере-Хольского районного суда Республики Тыва. Взыскать с Управления Судебного департамента Республики Тыва в пользу Идам Б.В. **) рубля ** копеек в виде заработной платы за время вынужденного прогула. Взыскать с Управления Судебного департамента Республики Тыва в пользу Идам Б.В. ** рублей ** копеек в счет оплаты услуг представителя. Обязать Тере-Хольский районный суд Республики Тыва внести запись в дубликат трудовой книжки Идам Б.В. о периоде работы с 18 июля 2008 года по 28 августа 2008 года в Культурном фонде " **" филиала Тыва рабочей по кухне на основании приказа от 18 июля 2008 года N25/т".

Не согласившись с решением, Управление Судебного департамента в Республике Тыва в своей апелляционной жалобе просит решение суда изменить в части размера заработной платы за время вынужденного прогула с 225 683,50 руб. на 109 052,50 руб., поскольку в силу п. 3 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 (в редакции от 25 марта 2013 года) "Об особенностях порядка начисления средней заработной платы" при расчете заработной платы за время вынужденного прогула суд не должен был учитывать пособие по временной нетрудоспособности за 2012 год Идам Б.В. в сумме ** руб., материальную помощь за 2012 год в сумме ** руб., сумму, выплаченную за очередной оплачиваемый отпуск, в размере ** руб., а также компенсацию отпуска при увольнении в сумме ** руб. Кроме того, указывает на то, что в мотивировочной части решения неверно указана фамилия свидетеля " В." вместо " А..", также имеются неточности в датах.

В апелляционной жалобе Тере-Хольский районный суд Республики Тыва просит решение отменить и принять новое решение, указывая на то, что истица правомерно была уволена за прогул, поскольку работодателем были предприняты меры для выяснения уважительности причин ее невыхода на работу, однако Идам Б.В. не уведомила работодателя о своей нетрудоспособности. Доводы истицы о невозможности выхода на работу по состоянию здоровья и из-за отсутствия рейсов воздушного транспорта находит несостоятельными, так как полагает, что у неё имелась реальная возможность прибыть в с. Кунгуртуг наземным транспортом частных лиц, осуществляющими регулярные пассажирские перевозки, а факт ухудшения состояния здоровья считает неподтвержденным. Указывает на неправильный расчет взысканной судом заработной платы за время вынужденного прогула.

В возражении на апелляционную жалобу представитель истца по доверенности Идам Д.С. просит оставить решение суда без изменения, ссылаясь на то, что причины отсутствия истицы на рабочем месте 24, 25, 26 декабря 2012 года являются уважительными. Временная нетрудоспособность и отсутствие возможности выехать 25 декабря 2012 года в с. Кунгуртуг подтверждаются листком нетрудоспособности и справкой ООО " **". Утверждает, что работодатель не принимал мер по выяснению причин ее отсутствия на рабочем месте, истица не скрывала причину отсутствия на рабочем месте.

В возражении на апелляционную жалобу прокурор Монгуш П.А. находит доводы апелляционной жалобы необоснованными и не подлежащими удовлетворению, так как факты прогулов не были доказаны ответчиком. Учитывая состояние здоровья истицы, полагает, что суд справедливо не принял во внимание доводы ответчика о том, что она могла прибыть в с. Кунгуртуг наземным транспортом. Кроме того, установлен факт ненадлежащего проведения служебной проверки в отношении Идам Б.В., ненадлежащего обеспечения сохранности трудовых книжек, порчи дубликатов трудовых книжек. Указывает на несправедливость наложения самой строгой меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения на Идам Б.В., которая ранее не привлекалась к ответственности за дисциплинарные проступки. Просит решение суда оставить без изменения.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель истицы Идам Д.С., действующая по доверенности, с апелляционными жалобами не согласилась, просила оставить решение суда без изменения.

Представитель ответчика - Управления Судебного департамента в РТ Манын-оол А.В., действующая по доверенности, доводы апелляционной жалобы поддержала, просила решение суда изменить в части размера заработной платы за время вынужденного прогула.

Представитель ответчика - Тере-Хольского районного суда РТ Куулар А.Д., действующий на основании доверенности, доводы апелляционной жалобы поддержал полностью, просил решение суда отменить и принять новое решение.

Истица Идам Б.В. в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Судебная коллегия рассматривает дело в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения сторон, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, возражений, заслушав заключение прокурора, полагавшего решение оставить без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п. п. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно императивному требованию части 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Аналогичное разъяснение о запрещении увольнения работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе работодателя закреплено в разъяснениях, содержащихся в подп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Как видно из материалов дела, приказом от 19 сентября 2006 года N 116-6 Идам Б.В. принята уборщицей производственных и служебных помещений Тере-Хольского районного суда Республики Тыва.

Приказом от 13 апреля 2007 года N 116-18 Идам Б.В. уволена по собственному желанию.

Приказом от 01 июня 2008 года N 116-16 Идам Б.В. принята уборщицей производственных и служебных помещений Тере-Хольского районного суда.

Приказом от 16 ноября 2012 года N 01-06-37 истица уволена с занимаемой должности по п.п. "а" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительной причины.

В тот же день приказом N 01-06-38 аннулирован приказ N01-06-37 от 16 ноября 2012 года об увольнении Идам Б.В.

Приказом от 28 декабря 2012 года N 01-06-39 Идам Б.В. уволена по п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для издания данного приказа послужили акты об отсутствии Идам Б.В. на рабочем месте без уважительных причин.

Факт отсутствия Идам Б.В. на рабочем месте 24, 25, 26 декабря 2012 года подтверждается актами об отсутствии работника на рабочем месте в указанные дни, пояснениями самой истицы.

Согласно объяснительной записке Идам Б.В. от 27 декабря 2012 года, отсутствие на рабочем месте 24, 25 и 26 декабря 2012 года она объясняет тем, что 24, 25 декабря 2012 года она находилась в г. Кызыле, была на приеме районного терапевта поликлиники N 1, сдавала анализы; 26 декабря 2012 года она приехала в с. Кунгуртуг.

В подтверждение временной нетрудоспособности Идам Б.В. в материалы дела представлены листки нетрудоспособности, согласно которым, истица была нетрудоспособна в периоды: с 16 по 22 июня, с 06 по 08 июля, с 28 июля по 10 августа, с 17 по 29 августа, с 30 августа по 13 сентября, с 26 сентября по 16 октября, с 04 по 05 декабря, с 06 по 21 декабря, с 22 по 24 декабря 2012 года.

В материалах дела имеется справка N 4 от 12 февраля 2013 года, выданная руководителем представительства ООО " **" в г. Кызыле РТ Монгуш B.C., согласно которой 25 декабря 2012 года рейс в с. Кунгуртук не выполнялся в связи с тем, что рейсы по маршруту Кызыл - Кунгуртук - Кызыл в 2012 году выполнялись в соответствии с утвержденным расписанием по 1,3,5 дням недели.

Из ответа ГБУЗ РТ консультативно-диагностическая поликлиника "Республиканская больница N" на запрос суда следует, что 26 декабря 2012 года Идам Б.В. по состоянию здоровья обращалась за неотложной медицинской помощью с диагнозом **.

Разрешая данный спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что поскольку прогулом является отсутствие на работе без уважительных причин, а в данном случае судом установлено, что истица отсутствовала на работе 24, 25, 26 декабря 2012 года по уважительной причине - в связи с болезнью, что подтверждается материалами дела, то увольнение истицы по данному основанию незаконно.

Судебная коллегия находит приведенные выводы суда мотивированными, подтвержденными представленными сторонами и исследованными судом доказательствами.

Поскольку судом установлено, что увольнение истицы произведено без законных оснований, то суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что в силу ст. 394 ТК Российской Федерации она должна быть восстановлена на работе в прежней должности, также подлежит удовлетворению её требование о взыскании заработной платы за все время вынужденного прогула.

Доводы апелляционной жалобы ответчика - Тере-Хольского районного суда РТ о том, что Идам Б.В. не уведомила работодателя о причинах отсутствия на работе, скрыла наличие временной нетрудоспособности, тем самым со стороны истицы имело место злоупотреблением правом, являются несостоятельными и опровергаются материалами дела, в которых имеется объяснительная истицы от 27 декабря 2012 года с указанием причин отсутствия на работе с 24-26 декабря 2012 года.

Доводы апелляционной жалобы ответчика - Тере-Хольского районного суда РТ о том, что у истицы имелась реальная возможность прибыть в с. Кунгуртуг наземным транспортом частных лиц, осуществляющих регулярные пассажирские перевозки, не могут повлечь отмену решения суда, поскольку указанные доводы являлись предметом исследования и оценки суда первой инстанции, сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, в то время как судебная коллегия оснований для их переоценки не находит.

Вместе с тем заслуживают внимания доводы апелляционных жалоб ответчиков о неправильности исчисления судом первой инстанции размера заработной платы за время вынужденного прогула.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, по которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

При определении среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула используется средний дневной заработок (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени), который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этом периоде дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п. 9 названного Положения).

Расчет заработной платы за время вынужденного прогула судом первой инстанции произведен неверно, поскольку исходя из справки о заработной плате, заработная плата истицы за расчетный период (12 месяцев, предшествующих увольнению) составила ** руб. ** коп., рабочих дней в этом периоде 100. Среднедневная оплата - ** руб. ** коп. : 100 р.д. = ** руб. Количество дней вынужденного прогула с 29 декабря 2012 года по день восстановления на работе - 25 сентября 2013 года составляет ** рабочих дней. Отсюда, оплата за время вынужденного прогула с 29 декабря 2012 года по день восстановления на работе составляет: ** руб. х 178 дней вынужденного прогула = ** руб. ** коп.

При таких обстоятельствах решение по делу части взыскания с Управления Судебного департамента Республики Тыва в пользу Идам Б.В. заработной платы за время вынужденного прогула подлежит изменению, с Управления Судебного департамента Республики Тыва в пользу Идам Б.В. подлежит взысканию ** руб. ** коп. в счет заработной платы за время вынужденного прогула в остальной части решение подлежит оставлению без изменения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кызылского районного суда Республики Тыва от 25 сентября 2013 года в части взыскания с Управления Судебного департамента Республики Тыва в пользу Идам Б.В. заработной платы за время вынужденного прогула изменить, изложив решение в этой части в следующей редакции:

"Взыскать с Управления Судебного департамента Республики Тыва в пользу Идам Б.В. ** руб. ** коп. в счет заработной платы за время вынужденного прогула".

В остальной части решение оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 16 февраля 2014 года.

Председательствующий

Судьи