Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 19 февраля 2014 г. по делу N 33-978/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Хуснутдиновой И.И.,

судей Пестовой Н.В., Дорожко С.И.,

при секретаре Худяковой Д.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 18 ноября 2013 года по исковому заявлению Синякова Н. Я. к Федеральному государственному предприятию "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" о возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке дополнением, выплате вознаграждения по п.4.7.5 коллективного договора, возложении обязанности поставить на учет.

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., пояснения представителя "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ" на Дальневосточной железной дороге Носк5овой Е.С., Синякова Н.Я. судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Синяков Н.Я. обратился в суд с иском к Хабаровскому отряду ведомственной охраны - структурное подразделение филиала федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ" на Дальневосточной железной дороге о возложении обязанности изменить запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, дополнив ее словами "в связи с выходом на пенсию по возрасту", выплатить вознаграждение по п. 4.7.5 коллективного договора в размере месячной тарифной ставки, поставить на учет как пенсионера.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволил его с формулировкой "по собственному желанию" по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Считает, что данная формулировка не содержит оснований увольнения, а именно "в связи с выходом на пенсию по возрасту", а ее отсутствие лишает его права на льготы и преимущества, установленные коллективным договором, в частности п. 4.5.7, который устанавливает выплату вознаграждения при увольнении из организации по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые в зависимости от стажа работы в организации. Его стаж работы у ответчика составляет 9 лет 11 месяцев, в связи с чем ему при увольнении полагается выплата в размере месячной тарифной ставки. В данной выплате ему отказано в связи с тем, что он был уволен по собственному желанию без указания в связи с выходом на пенсию. Кроме того, ему отказано в льготах, поскольку он увольнялся на пенсию из рядов Вооруженных сипл России. Но из ВС России истец уволен ДД.ММ.ГГГГ в запас в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в возрасте "данные изъяты" и запись об этом в трудовую книжку не вносилась, после службы он продолжил работу и трудовую пенсию по старости оформил в ДД.ММ.ГГГГ по достижению "данные изъяты" с правом получения трудовой пенсии с ДД.ММ.ГГГГ будучи работником ответчика. Просил удовлетворить исковые требования.

Определением суда от 15.10.2013 года произведена замена ненадлежащего ответчика на надлежащего - Федеральное государственное предприятие "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации".

Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 18 ноября 2013 года исковые требования Синякова Н.Я. удовлетворены частично.

Постановлено обязать Федеральное государственное предприятие "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ" внести изменения в трудовую книжку (вкладыш в трудовую книжку) на Синякова Н.Я. N от ДД.ММ.ГГГГ, дополнив ее формулировкой: "по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту". Обязать Федеральное государственное предприятие "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ" выплатить Синякову Н.Я. вознаграждение, предусмотренное п. 4.7.5 коллективного договора Федеральное государственное предприятие "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ" на ДД.ММ.ГГГГ в размере месячной тарифной ставки. В остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе представитель ФГП "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта РФ" просит решение суда отменить в части обязания ФГП ВО ЖД РФ внести изменения в трудовую книжку на Синякова Н.Я., дополнив ее формулировкой "по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту" и выплате вознаграждения Синякову Н.Я., принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Синякова Н.Я., ссылаясь на его незаконность и необоснованность, неправильное применение норм материального права. Указывает, что вывод суда о том, что истец имеет право на одновременное получение двух пенсий, не соответствует действующему законодательству. Право на одновременное получение двух пенсий предоставляется определенной категории граждан, перечень которых указан в п. 3 ст. 3 ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации". Синяков Н.Я. ни к одной из приведенной в указанной статье категории не относится. Истец имеет право совместно с получением пенсии за выслугу лет получать только страховую часть трудовой пенсии по старости. Поскольку Синяков Н.Я. является пенсионером с ДД.ММ.ГГГГ, впервые на пенсию вышел при увольнении с военной службы, право на получение одновременно двух пенсий не имеет, невозможно соблюдение требования п. 4.7.5 Коллективного договора в части выплаты единовременного поощрения работникам предприятия которые увольняются и впервые выходящим на пенсию.

Письменных возражений относительно апелляционной жалобы не поступило.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в жалобе, в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80) является основанием прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). В пункте 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N225 указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.п.4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч.1 указанной статьи.

На основании п.5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Согласно п.6 ст. 3 Федерального закона от 15.12.2001г. N166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", военнослужащие при наличии условий для назначения им трудовой пенсии по старости, предусмотренных Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", имеют право на одновременное получение пенсии за выслугу лет или пенсии по инвалидности, предусмотренных Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей", и страховой части трудовой пенсии по старости (за исключением фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости), устанавливаемой на условиях и в порядке, которые предусмотрены Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Как следует из материалов дела и установлено судом, Синяков Н.Я., полковник запаса, является "данные изъяты" МО РФ с ДД.ММ.ГГГГ, уволен по ст.48 в связи с достижением предельного возраста. ДД.ММ.ГГГГ истец принят в Хабаровский отряд ведомственной охраны ФГУП ДВжд на должность "данные изъяты", с ним заключен бессрочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N Синяков Н.Я. уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку. С ДД.ММ.ГГГГ истец является получателем пенсии по старости, что подтверждено пенсионным удостоверением. Стаж работы истца в ведомственной охране составляет 9 лет 11 месяцев.

Федеральным государственным предприятием "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" ДД.ММ.ГГГГ принят коллективный договор на 2012-2014 годы, пунктом 4.7.5 которого предусмотрено выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работников предприятия, выборных и штатных работников профсоюзных органов МОО-ОППО работников ФГП ВО ЖДТ России РОСПРОФЖЕЛ в связи с выходом на пенсию впервые, независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой и второй группы, при стаже работы на железнодорожном транспорте, в ведомственной (военизированной) охране МПС и на предприятии в размере 1-месячной тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения) для мужчин при стаже работы от 5 до 10 лет.

Удовлетворяя исковые требования истца в части возложения обязанности на ответчика внести изменения в трудовую книжку, дополнив ее формулировкой: "по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту" и выплате вознаграждения, предусмотренного п.4.7.5 коллективного договора, суд первой инстанции, руководствуясь вышеприведенными нормами права, правильно исходил из того, что истец был уволен с военной службы в связи с достижением предельного возраста, и до поступления на работу к ответчику, стал получателем пенсии за выслугу как военнослужащий. При этом, суд верно указал, что данное обстоятельство не является основанием для ущемления права истца на получение льготы в виде единовременного вознаграждения по п. 4.7.5 коллективного договора.

Руководствуясь положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ и учитывая, что действующим законодательством установлено преимущество для пенсионеров при расторжении трудового договора по собственной инициативе, увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию само по себе является льготным, суд пришел к обоснованному выводу о том, что увольнение Синякова Н.Я. со ссылкой только на собственное желание является неправомерным.

Довод апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, а также о том, что Синяков Н.Я. право на получение одновременно двух пенсий не имеет, судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку основан на неверном толковании норм действующего законодательства, направлен на переоценку выводов суда, что в силу действующего законодательства не является основанием для отмены решения суда.

В остальной части решение суда не обжаловано.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Решение суда мотивированное, является законным и обоснованным, в связи с чем, оснований предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для его отмены или изменения в апелляционном порядке по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 18 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" - без удовлетворения.

Председательствующий И.И. Хуснутдинова

Судьи Н.В. Пестова

С.И. Дорожко