Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 30 января 2014 г. по делу N 33-1877/2014

судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Малахай Г.А.

судей Бекетовой В.В., Лопаткиной Н.А.

по докладу Малахай Г.А.

при секретаре Масюке М.А.

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Сазикова Н.В. на решение Адлерского районного суда города Сочи от 02 сентября 2013 года,

УСТАНОВИЛА:

Сазиков Н.В. обратился в суд с иском к ООО "Промсервис" о восстановлении на работе.

Обжалуемым решением Адлерского районного суда города Сочи от 02 сентября 2013 года в удовлетворении исковых требований Сазиков Н.В. к ООО "Промсервис" о восстановлении на работе отказано.

В апелляционной жалобе Сазиков Н.В. ставит вопрос об отмене решения суда и принятии нового решения. Указывает, что судом неправильно применены нормы материального права, неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.

Проверив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ООО "Промсервис" по доверенности Ангелатос В.Е., судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным по следующим основаниям.

Установлено, что " ... " между ООО "Промсервис" и Сазиковым Н.В. заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец принят на работу в службу обслуживания оборудования водоснабжения, водоотведения и отопления управления эксплуатации тренировочной арены для фигурного катания и шорт-трека дирекции ледового дворца "Айсберг" на должность слесаря - сантехника 5 разряда.

В соответствии с п.п. 1.2 трудового договора работа в ООО "Промсервис" является для него основным местом работы.

Согласно п.п. 4.1, 4.2 Сазикову Н.В. определен график работы: 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю и 8 часовой рабочий день.

На основании заявления Сазикова Н.В. и трудового договора издан приказ ООО "Промсервис" от " ... " о приеме на работу; истцом предоставлена трудовая книжка серия АТ-1X N3129477.

Согласно записи под номером 16 от " ... " трудовой договор между филиалом ООО "Свод Интернешнл" в Краснодарском крае и истцом расторгнут " ... " года, приказ от " ... " по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается подписью старшего инспектора ОКД и печатью филиала ООО "Свод Интернешнл" в Краснодарском крае.

В ходе проведения мероприятий направленных на выявление и предотвращения возможных рисков нанесения материального ущерба и имиджу ООО "Промсервис" установлено, что при приеме на работу в ООО "Промсервис" Сазиков Н.В. представил трудовую книжку с поддельной подписью специалиста отдела кадров филиала ООО "Свод Интернешнл" в Краснодарском крае от " ... " года.

Издан приказ от " ... " о прекращении трудового договора с Сазиков Н.В. по п. 11 ч.1 ст.81 ТК РФ. Истец с приказом о прекращении трудового договора ознакомлен, от подписи отказался, о чем составлен акт от " ... " года.

В связи с тем, что Сазиков Н.В. использовал при трудоустройстве на работу поддельную трудовую книжку ООО "Промсервис" обратилось с заявлением в отдел полиции УВД " ... " о возбуждении уголовного дела по факту использования заведомо подложного документа в отношении Сазиков Н.В. КУСП за " ... " от " ... " года.

После увольнения Сазиков Н.В. обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае о незаконном увольнении из ООО "Промсервис".

Распоряжением о проведении внеплановой проверки от " ... " государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведена проверка ООО "Промсервис" с целью защиты прав и интересов истца при увольнении, нарушения трудового законодательства ООО "Промсервис" в отношении Сазиков Н.В. при его увольнении не выявлены.

Судом правильно отмечено, что сокрытие работником при заключении трудового договора наличия у него основного места работы, предъявления при трудоустройстве трудовой книжки с поддельными записями об увольнении является представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Таким образом, Сазиков Н.В. осуществил подделку записи в трудовой книжке, а именно внес в трудовую книжку запись " ... " от " ... " года, согласно которой трудовой договор между ним и филиалом ООО "Свод Интернешнл" расторгнут " ... " года, о чем издан приказ от " ... " по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Противоправные действия истца повлекли неосновательное получение Сазиковым Н.В. денежных средств в виде заработной платы за полный рабочий день и способствовали необоснованному расходованию бюджетных средств, так как ответчик является дочерней компанией ГК "Олимпстрой" и имеет целевое финансирование из бюджета РФ.

С учетом приведенных положений закона, регулирующего спорные правоотношения, вывод суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований Сазикова Н.В. к ООО "Промсервис" о восстановлении на работе правомерен.

Доводы апелляционной жалобы Сазикова Н.В. о том, что работодатель вынудил истца совершить запись в трудовой книжке, так как не хотел принимать на работу при уже имевшем место трудоустройстве, несостоятельны, поскольку не подтверждаются какими-либо допустимыми доказательствами. Кроме того, имея основное место работы, действия истца по трудоустройству на еще одно место работы, финансирование которого производится из государственного бюджета, нельзя признать законными.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит предусмотренных законом оснований для отмены судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Адлерского районного суда города Сочи от 02 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Сазиков Н.В. без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи краевого суда: