Апелляционное определение Дальневосточного окружного военного суда Хабаровского края от 18 июня 2013 г.
(Извлечение)
Судебная коллегия Дальневосточного окружного военного суда в составе:
председательствующего - Пестрикова О.В.
и судей - Писцова С.В.,
- Дубинина В.А.,
при секретаре - Сухановой Е.О., рассмотрела гражданское дело по апелляционной жалобе представителя начальника [Наименование Управления] - Коломийца А.В. на решение Краснореченского гарнизонного военного суда от 10 апреля 2013 года по заявлению военнослужащего войсковой части N "данные изъяты" Мазурчука А.А. об оспаривании решений командира указанной воинской части о выплате премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей.
Заслушав доклад судьи Пестрикова О.В., объяснения представителя воинского должностного лица - Коломийца А.В. в поддержку доводов апелляционной жалобы, возражения заявителя, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Решением гарнизонного военного суда заявление Мазурчука удовлетворено в полном объеме.
Суд признал незаконным решения командира войсковой части N об установлении и выплате Мазурчуку премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в январе и феврале 2013 года до 10% и 5% соответственно и обязал названное должностное лицо установить и выплатить заявителю оспариваемые премии за январь и февраль 2013 года в размере 25% за каждый месяц.
Этим же решением суд взыскал с войсковой части N в пользу Мазурчука судебные расходы в сумме 200 рублей.
В апелляционной жалобе представитель должностного лица выражает несогласие с решением суда первой инстанции, просит его отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявления Мазурчука.
В обоснование своей просьбы автор апелляционной жалобы, ссылаясь на нормы Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" и Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих органов федеральной службы безопасности, утвержденного приказом ФСБ России от 5 декабря 2012 года N 618 дсп, отмечает, что в соответствии с названными правовыми актами заявитель не имеет права на получение оспариваемых премий в максимальном размере, а вывод суда об обратном основан на неверном толковании закона.
Принимая решение о выплате Мазурчуку премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей за январь и февраль 2013 года в размере 10% и 5% оклада денежного содержания соответственно, командир воинской части исходил из того факта, что заявитель в этих месяцах не исполнял должностных обязанностей наравне с другими военнослужащими, поскольку находился в основном и учебном отпусках, а установление размера премии является прерогативой командира воинской части.
Кроме того, в нарушение требований главы 25 ГПК РФ и статьи 6 Закона РФ от 27 апреля 1993 года N 4866-1 "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан" заявитель не доказал своего права на получении премии в максимальном размере.
Рассмотрев материалы дела, проверив и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит их обоснованными.
Принимая решение об удовлетворении требований заявителя о выплате ему премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей за январь и февраль 2013 года в полном объеме, суд первой инстанции исходил из тех обстоятельств, что Мазурчук не имел дисциплинарных взысканий и в указанные периоды находился в отпусках на законных основаниях, что не свидетельствует о неэффективности и недобросовестности исполнения им своих должностных обязанностей.
Между тем, данный вывод суда основан на неверном применении норм материального права.
Согласно установленному во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 года N 993 Директором ФСБ России Порядку обеспечения военнослужащих органов федеральной службы безопасности, проходящих военную службу по контракту, отдельными ежемесячными и иными дополнительными выплатами денежного довольствия, а также отдельными выплатами, утвержденному приказом ФСБ России от 29 ноября 2012 года N 600/ДСП, военнослужащим ежемесячно выплачивается премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей до 25 процентов от оклада денежного содержания.
При этом согласно пункту 30 названного Порядка размер этой премии зависит от добросовестности и эффективности исполнения конкретным военнослужащим должностных обязанностей и наличия у него дисциплинарных взысканий.
Как следует из материалов дела, Мазурчук в январе и феврале 2013 года находился в части основного отпуска за 2012 год, продленного в связи с болезнью в период данного отпуска, а также в учебном отпуске.
Принимая во внимание, что в указанные периоды заявитель не исполнял какие-либо должностные обязанности, а размер оспариваемой им премии напрямую зависит не только от добросовестности, но и от эффективности исполнения военнослужащим должностных обязанностей, командир войсковой части N в полном соответствии с вышеприведенным Порядком и в пределах предоставленных ему полномочий принял обоснованное решение об уменьшении Мазурчуку размера премии за январь и февраль 2013 года соответственно до 10 и 5 процентов.
Таким образом, учитывая, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, были установлены на основании имеющихся доказательств, а судом первой инстанции при разрешении заявления Мазурчука была допущена ошибка в применении норм материального права, судебная коллегия полагает необходимым отменить решение гарнизонного военного суда и принять по делу новое решения об отказе в удовлетворении заявления в полном объеме.
Руководствуясь ст.327.1, ст.328, абзац 2, ст.329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Краснореченского гарнизонного военного суда от 10 апреля 2013 года по гражданскому делу по заявлению Мазурчука А.А. об оспаривании решений командира войсковой части N о выплате премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявления в полном объеме.
СОГЛАСОВАНО
Судья О.В. Пестриков
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.