Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 28 мая 2014 г. по делу N 33-5136/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Лазарева Н.А.

судей Маркина А.В., Занкиной Е.П.

с участием прокурора Фоминой И.А.

при секретаре Асабаевой Д.Т.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "ВОСТОК-ЛАДА" на решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 11.02.2014 года, которым постановлено:

"Исковые требования прокурора Автозаводского района г. Тольятти в интересах Татаринцева В.Н. к ООО "ВОСТОК-ЛАДА", 3 лицо СО "Центр занятости населения городского округа Тольятти" - удовлетворить.

Взыскать с 000 "ВОСТОК - ЛАДА" в пользу Татаринцева В.Н. задолженность по среднему месячному заработку в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 20760 рублей 72 копейки, проценты за задержку выплаты в размере 500 рублей, а всего - 21260 рублей 72 копейки.

Взыскать с ООО "ВОСТОК-ЛАДА" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 837 рублей 80 копеек.

Обратить решение к немедленному исполнению".

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Маркина А.В., доводы в обоснование жалобы представителя ООО "ВОСТОК-ЛАДА" Бубнова А.А., заключение прокурора Фоминой И.А., полагавшей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Автозаводского района г. Тольятти в интересах Татаринцева В.Н. обратился в суд с иском к ООО "ВОСТОК-ЛАДА" о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указывал, что на основании коллективного обращения сотрудников ООО "ВОСТОК-ЛАДА" прокуратурой Автозаводского района г. Тольятти проведена проверка исполнения трудового законодательства руководителем указанного общества, в ходе, которой установлено, что Татаринцеву В.Н. ГКУ СО "Центр занятости населения г.о. Тольятти" выдана справка для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Ссылаясь на то, что выплата среднего месячного заработка не произведена до настоящего времени, задолженность составила 20760,72 руб., прокурор просил суд взыскать с ООО "ВОСТОК-ЛАДА" в пользу Татаринцева В.Н. указанную задолженность по среднему месячному заработку в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 20760,72 руб. и денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 500 руб.

Судом постановлено изложенное выше решение.

Не согласившись с принятым решением, генеральным директором ООО "ВОСТОК-ЛАДА" Староверовым В.И. подана апелляционная жалоба, в которой он просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. По мнению заявителя, лишь в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости, однако обстоятельств, указывающих на исключительность сложившейся у Татаринцева В.Н. ситуации, не имеется.

Представитель ответчика ООО "ВОСТОК-ЛАДА" Бубнов А.А. поддержал доводы жалобы в полном объеме.

Принимая во внимание надлежащее и своевременное извещение истца Татаринцева В.Н., о дате, времени и месте судебного заседания в суде апелляционной инстанции и отсутствие сведений о причинах неявки, а также отсутствие ходатайств об отложении разбирательства дела или о рассмотрении дела без её участия, судебная коллегия в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 167, ч. 1 ст. 327 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Прокурор Фомина И.А. в своем заключении полагала, что обжалуемое решение суда следует оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в жалобе в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства руководителем ООО "ВОСТОК-ЛАДА" проведенной прокуратурой Автозаводского района г. Тольятти на основании коллективного обращения его сотрудников выявлено, что ГКУ СО "Центр занятости населения г.о. Тольятти" выдана справка для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения Татаринцеву В.Н..

Однако в нарушение указанных положений закона, выплата среднего месячного заработка не произведена, причиной чему послужило отсутствие производственной деятельности организации, что следует из сообщения директора общества Староверова В.И. Расчет денежной компенсации, приведенный в обжалуемом решении, ответчиком не оспаривается, и судебной коллегией принимается, согласно ст. 327.1 ГПКРФ.

Кроме того, представитель ответчика наличие задолженности перед Татаринцевым В.Н. признал, с указанным размером согласился, его не оспаривал.

Таким образом, вывод суда о наличии правовых оснований для взыскания с ООО "ВОСТОК-ЛАДА" в пользу Татаринцева В.Н. суммы задолженности по среднему месячному заработку в течение третьего месяца со дня увольнения является правильным

В силу п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с нарушением установленного срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении, суд обоснованно возложил на ответчика обязанность по выплате Татаринцеву процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 500 рублей.

Взыскание с ответчика судебных расходов произведено судом по правилам ст. 103 ГПК РФ.

Судебная коллегия выводы суда считает правильными, а принятое по делу решение суда законным и обоснованным.

Доводы заявителя апелляционной жалобы о том, что лишь в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости, однако обстоятельств, указывающих на исключительность сложившейся у Татаринцева В.Н. ситуации, не имеется, не могут быть приняты во внимание в качестве основания для отмены решения суда, поскольку положениями ст. 178 ТК РФ не установлен перечень исключительных случаев, при наступлении которых средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня прекращения трудового договора. Решение о его начислении принято ГКУ СО "Центр занятости населения г.о. Тольятти с учетом приведенной правовой нормы и исходя из конкретных обстоятельств.

Более того, решение органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке, однако сведений о его обжаловании, не имеется.

Аргументы жалобы о том, что ни стороной истца, ни ГКУ СО "Центр занятости населения г.о. Тольятти" не представлено доказательств об отказе Татаринцеву В.Н. в принятии на работу к иному работодателю, а также об отсутствии у него работающих членов семьи, либо отсутствии иных доходов, отмены обжалуемого решения не влекут, поскольку не согласуются с положениями ч. 2 ст. 178 ТК РФ.

Таким образом, при разрешении настоящего спора правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению, определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании представленных доказательств, оценка которым дана судом с соблюдением требований ст. 67 ГПК РФ

Апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда, в связи с чем, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения и отмены решения суда.

Нарушений норм материального и процессуального права, которые бы привели или могли бы привести к неправильному разрешению дела, судебной коллегией не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 27.03.2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью "ВОСТОК-ЛАДА" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: