Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 24 апреля 2014 г. по делу N 33-2406

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гладченко А.Н.,

судей Поляниной О.А., Совкича А.П.,

при секретаре Королевой А.А.,

с участием прокурора Новичкова Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сабиргалиевой А.И. к обществу с ограниченной ответственностью "ЭФФИН ГРУПП" о признании незаконным приказа N 66у от 21 ноября 2013 года, восстановлении на работе в должности "данные изъяты", взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "ЭФФИН ГРУПП" на решение Волжского районного суда города Саратова от 11 февраля 2014 года, которым исковые требования удовлетворены частично.

Заслушав доклад судьи Поляниной О.А., объяснения представителя общества с ограниченной ответственностью "ЭФФИН ГРУПП" Красниковой С.В., поддержавшей апелляционную жалобу, представителя Сабиргалиевой А.И. - Коновалова В.В., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, заключение прокурора, полагавшего, что решение подлежит отмене как постановленное с нарушением норм материального права, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, исследовав материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сабиргалиева А.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью "ЭФФИН ГРУПП" (далее - ООО "ЭФФИН ГРУПП"), в котором с учетом его уточнения, просила признать незаконным приказ N 66у от 21 ноября 2013 года о прекращении трудового договора, восстановить ее на работе в ООО "ЭФФИН ГРУПП" в должности "данные изъяты", взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в период с 01 декабря 2013 года по день вынесения решения суда, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 5 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что с 25 сентября 2013 года принята на работу в ООО "ЭФФИН ГРУПП" на должность "данные изъяты" с испытательным сроком на 2 месяца, с ней заключен трудовой договор N 40п от 25 сентября 2013 года.

21 ноября 2013 года Сабиргалиевой А.И. предложено ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора N 66у в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), основанием для издания которого явилось уведомление о расторжении трудового договора от 18 ноября 2013 года, служебные записки временно исполняющего обязанности финансового директора ООО "ЭФФИН ГРУПП" от 29 октября 2013 года, 08 ноября 2013 года и 18 ноября 2013 года о допущенных ею нарушениях.

Ссылалась, что 21 ноября 2013 года истцом получен приказ N 66у о прекращении трудового договора и трудовая книжка, в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет в день увольнения ответчиком не произведен.

Сабиргалиева А.И. указала, что с документами, послужившими основанием к увольнению, в том числе с уведомлением о расторжении с ней трудового договора от 18 ноября 2013 года, ознакомлена не была, что является нарушением порядка увольнения, предусмотренного ст. 71 ТК РФ, служебные записки об имевших место нарушениях должностных обязанностей получены ею по почте.

Полагала, что незаконными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, в связи с чем просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Рассмотрев возникший спор, районным судом постановлено решение, которым признан незаконным и отменен приказ ООО "ЭФФИН ГРУПП" N 66у от 21 ноября 2013 года о прекращении трудового договора с Сабиргалиевой А.И., истец восстановлен на работе в ООО "ЭФФИН ГРУПП" в должности "данные изъяты", с ООО "ЭФФИН ГРУПП" в пользу истца взысканы заработная плата за время вынужденного прогула в размере 33 741 рубля 37 копеек, компенсация морального вреда - 5 000 рублей, компенсация за задержку выплат - 5 рублей 55 копеек. С ООО "ЭФФИН ГРУПП" в доход государства взыскана государственная пошлина в размере 1 412 рублей 24 копейки. В удовлетворении остальной части исковых требований Сабиргалиевой А.И. отказано.

Не согласившись с данным решением, ООО "ЭФФИН ГРУПП" подана апелляционная жалоба, в которой ответчик просит решение суда отменить в части удовлетворенных требований. Ссылается, что при приеме на работу Сабиргалиевой А.И. представлены несоответствующие действительности документы, в связи с отсутствием у нее высшего профессионального образования. В целях проверки соответствия работника занимаемой должности Сабиргалиевой А.И. при приеме на работу установлен испытательный срок на 2 месяца. В течение испытательного срока истец ненадлежащим образом исполнял трудовые обязанности по занимаемой должности "данные изъяты", о чем свидетельствуют служебные записки временно исполняющего обязанности финансового директора общества, приказ N 118 от 14 ноября 2013 года о привлечении Сабиргалиевой А.И. к дисциплинарной ответственности.

Указывает, что Сабиргалиева А.И. ознакомилась с уведомлением о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания от 18 ноября 2013 года, данное уведомление направлено истцу по почте, в связи с отказом от его подписания,. Ссылается, что Сабиргалиева А.И. отказалась от ознакомления с приказом от 21 ноября 2013 года о прекращении трудового договора, о чем составлен соответствующий акт. Ссылается на выдачу Сабиргалиевой А.И. трудовой книжки и произведение расчета с ней в день увольнения посредством перечисления денежных средств на ее счет 21 ноября 2013 года. Полагает, что порядок увольнения истца, предусмотренный ст. 71 ТК РФ, работодателем не нарушен.

В возражениях на апелляционную жалобу Сабиргалиева А.И. просит оставить решение без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В заседание судебной коллегии Сабиргалиева А.И. не явилась, извещена о заседании надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не поступило. При указанных обстоятельствах, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене в связи с неправильным применением норм материального права.

Обращаясь в суд, истец, полагая, что при ее увольнении работодателем нарушен порядок, установленный ст. 71 ТК РФ, просил признать незаконным приказ N 66у от 21 ноября 2013 года о прекращении трудового договора, восстановить ее на работе в ООО "ЭФФИН ГРУПП" в должности "данные изъяты", взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

Разрешая спор и принимая решение о частичном удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что работодатель не знакомил Сабиргалиеву А.И. с должностными обязанностями "данные изъяты" общества; представленные ответчиком доказательства не свидетельствуют о ненадлежащем выполнении истцом служебных обязанностей, нарушениях трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, в связи с чем районный суд признал незаконным и отменил приказ N 66у от 21 ноября 2013 года о прекращении трудового договора, восстановил Сабиргалиеву А.И. в прежней должности, взыскал в пользу работника заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.

Приведенный вывод районного суда судебная коллегия не может признать правильным.

Из материалов дела следует и судом первой инстанции установлено, что в соответствии с приказом генерального директора ООО "ЭФФИН ГРУПП" N 40п от 25 сентября 2013 года Сабиргалиева А.И. принята на работу в ООО "ЭФФИН ГРУПП" на должность "данные изъяты" (л.д. 12).

Согласно трудовому договору N 40 от 25 сентября 2013 года, заключенному с истцом, в целях проверки соответствия работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе, работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 месяца с 25 сентября 2013 года по 24 ноября 2013 года (п. 1.4 трудового договора); работник обязан лично выполнять определенную трудовым договором и должностной инструкцией трудовую функцию, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (п. 2.2 договора). Перечень других трудовых прав и обязанностей работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, не противоречащими трудовому законодательству Российской Федерации (п. 2.3 трудового договора) (л.д. 7-9).

Из служебных записок временно исполняющего обязанности финансового директора ООО "ЭФФИН ГРУПП" Савинова П.Н. от 29 октября 2013 года, 08 ноября 2013 года и 18 ноября 2013 года следует, что при исполнении поручений руководства Сабиргалиевой А.И. допущено неисполнение возложенных на нее трудовых обязанностей. Указанные служебные записки с предложением о даче объяснения по изложенным в них обстоятельствам направлены Сабиргалиевой А.И. почтовой корреспонденцией в день их составления. О не предоставлении истцом объяснений составлены соответствующие акты (л.д. 20-30).

Приказом от 14 ноября 2013 года N 118 Сабиргалиева А.И. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, от ознакомления с приказом истец отказался, о чем составлен соответствующий акт, указанный приказ в установленном порядке не оспорен.

В соответствии с уведомлением от 18 ноября 2013 года Сабиргалиева А.И. поставлена работодателем в известность о расторжении с ней трудового договора N 40 от 25 сентября 2013 года в соответствии со ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, выразившегося в неоднократном неисполнении (ненадлежащем исполнении) поручений руководителя и должностных обязанностей. Кроме того, в данном уведомлении указано, что истец не отвечает предъявляемым требованиям, в связи с отсутствием высшего образования и стажа работы по специальности не менее 5 лет (л.д. 57).

От получения уведомления истец отказался, о чем составлен акт, 18 ноября 2013 года оно направлено по адресу работника ценным письмом с описью вложения (л.д. 39, 58).

Приказом генерального директора ООО "ЭФФИН ГРУПП" N 66у от 21 ноября 2013 года Сабиргалиева А.И. уволена по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания (л.д. 13).

В соответствии с платежным поручением N 7598 от 21 ноября 2013 года ООО "ЭФФИН ГРУПП" с истцом произведен окончательный расчет при увольнении (л.д. 102-103).

В силу ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Таким образом, согласно вышеуказанным требованиям трудового законодательства право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника.

Судебная коллегия полагает, что суд может вмешаться в данные правоотношения и признать увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ незаконным лишь в случае нарушения работодателем процедуры увольнения либо установления фактов злоупотребления работодателем своим правом и совершения им действий с целью причинения вреда работнику.

Таких обстоятельств при рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции установлено не было, процедура увольнения Сабиргалиевой А.И. не нарушена, у работодателя имелись основания для расторжения с истцом трудовых отношений, поскольку работником допущено неоднократное неисполнение предусмотренных по занимаемой истцом должности трудовых обязанностей.

С учетом изложенного, основания для удовлетворения заявленных требований Сабиргалиевой А.И. отсутствовали, в связи с чем решение Волжского районного суда города Саратова, принятое с существенным нарушением норм материального права, подлежит отмене в части удовлетворенных требований.

Судебная коллегия полагает возможным принять по делу новое решение об отказе Сабиргалиевой А.И. в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа N 66у от 21 ноября 2013 года о прекращении трудового договора, восстановлении Сабиргалиевой А.И. в прежней должности, взыскании в пользу работника заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Также решение суда подлежит отмене в части взысканной в доход государства государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Волжского районного суда города Саратова от 11 февраля 2014 года отменить в части удовлетворенных требований Сабиргалиевой А.И..

Принять в данной части новое решение, которым в удовлетворении требований Сабиргалиевой А.И. о признании незаконным и отмене приказа общества с ограниченной ответственностью "ЭФФИН ГРУПП" N 66у от 21 ноября 2013 года о прекращении трудового договора, восстановлении Сабиргалиевой А.И. на работе в обществе с ограниченной ответственностью "ЭФФИН ГРУПП" в должности "данные изъяты", взыскании с общества с ограниченной ответственностью "ЭФФИН ГРУПП" в пользу Сабиргалиевой А.И. заработной платы за время вынужденного прогула в размере 33 741 рубля 37 копеек, компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, компенсации за задержку выплат в сумме 5 рублей 55 копеек, отказать.

Решение Волжского районного суда города Саратова от 11 февраля 2014 года отменить в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "ЭФФИН ГРУПП" государственной пошлины в размере 1 412 рублей 24 копейки в доход государства.

В остальной части решение Волжского районного суда города Саратова от 11 февраля 2014 года оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: