Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 17 апреля 2014 г. по делу N 33-597/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Соснина А.Е.,

судей Клюкиной О.В. и Юровой О.В.,

при секретаре Речкиной Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Филиала ООО "Газпром Трансгаз Нижний Новгород" - Волжское линейное производственное управление магистральных газопроводов на решение Волжского городского суда Республики Марий Эл от 04 декабря 2013 года, по которому постановлено:

Признать незаконным и отменить пункт 2 приказа Филиала ООО "Газпром Трансгаз Нижний Новгород" - Волжское ЛПУМГ от 00.00.00 N ... в части не начисления Кудрявцеву А.Л. премии за ... 2013 года.

Признать незаконным и отменить приказ Филиала ООО "Газпром Трансгаз Нижний Новгород" - Волжское ЛПУМГ от 00.00.00 N ...

Взыскать с Филиала ООО "Газпром Трансгаз Нижний Новгород" - Волжское ЛПУМГ в пользу Кудрявцева А.Л. ... компенсацию морального вреда и ... судебные расходы в связи с составлением искового заявления.

Взыскать с Филиала ООО "Газпром Трансгаз Нижний Новгород" - Волжское ЛПУМГ в доход бюджета городского округа "Город Волжск" госпошлину в размере ...

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Юровой О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кудрявцев А.Л. обратился в суд с иском к Филиалу ООО "Газпром Трансгаз Нижний Новгород" - Волжское ЛПУМГ (далее - Филиал), просил признать незаконными приказы от 00.00.00 ... и ... , взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда ... , за услуги по составлению искового заявления ... В обоснование требований указал, что работает ... Его функциональные обязанности содержатся в должностной инструкции инженера-электрика службы ЭС, РЗ и РЭ, утвержденной директором Филиала 00.00.00. 00.00.00 он был ознакомлен с приказом N ... от 00.00.00, в соответствии с которым привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в виде замечания. Поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности послужило не выполнение должностных обязанностей, выразившееся в том, что 00.00.00 он при производстве работ по устранению неисправности электрооборудования ... не проконтролировал лично выполнение работ и не доложил диспетчеру филиала о завершении работ. Также указанным приказом он лишен премии на 100% за ... 2013 года. В этот же день истец ознакомился с приказом N ... от 00.00.00, в соответствии с которым истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка в связи с отсутствием на рабочем месте 00.00.00 с 09 час. до 11 час. 30 мин. Не согласен с указанными приказами, что послужило поводом к обращению с иском в суд.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Филиал ООО "Газпром Трансгаз Нижний Новгород" - Волжское ЛПУМГ просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Кудрявцева А.Л.

В возражениях на апелляционную жалобу Кудрявцев А.Л. просит оставить решение суда без изменения, жалобу - без удовлетворения, приводит доводы в поддержку принятого решения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений на нее, заслушав объяснения представителя Филиала ООО "Газпром Трансгаз Нижний Новгород" - Волжское ЛПУМГ Изутовой Н.В., поддержавшей доводы жалобы, Кудрявцева А.Л., просившего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что Кудрявцев А.Л. работает в Филиале ООО "Газпром Трансгаз Нижний Новгород" - Волжское ЛПУМГ в должности ... с 00.00.00 по настоящее время.

Согласно приказа N ... от 00.00.00 Кудрявцеву А.Л. объявлено замечание за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и приказано не начислять премию за ... 2013 года в связи с тем, что 00.00.00 Кудрявцев А.Л. при производстве работ по устранению неисправности электрооборудования ... не проконтролировал лично выполнение работ и не доложил диспетчеру филиала о завершении работ.

Как установлено судом первой инстанции, 00.00.00 в 21 час. 50 мин. из операторной ... поступило сообщение, что отсутствует напряжение в операторной, мастерской, котельной. 00.00.00 в 14 час. 40 мин. из ... поступило сообщение, что отключается автоматический выключатель (стойка связи и помещение оператора). В 17 час. 20 мин. бригада из 4 человек подключила стойку связи в ... на резервный автомат.

Согласно пунктов 4.1, 4.2, Перечня работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации электроустановок филиала ООО "Газпром Трансгаз Нижний Новгород" - ... работы, выполняемые на закрепленном электрооборудовании в электроустановках до 1000В в ГРС: отсоединение, присоединение кабеля, светильников, электронагревателей, приборов, электроинструментов и другого оборудования с односторонним питанием; ремонт кнопок, выключателей, рубильников, автоматических выключателей и другой пусковой и коммутационной аппаратуры при условии установки ее вне щитов и сборок выполняются 2 чел. Порядок регистрации работ: отметить начало и окончание работ в оперативном журнале бригады, сообщить диспетчеру КС-22; при работах на ГРС сообщить перед началом работ оператору ГРС и диспетчеру КС-22, после окончания о проведенных работах сделать запись в журнале работ ГРС.

Из должностной инструкции инженера-электрика от 00.00.00 следует, что инженер-электрик ЭС, РЗ организует и непосредственно руководит работой бригады электромонтеров на закрепленном участке.

Выводы суда первой инстанции в части привлечения истца к дисциплинарной ответственности приказом N ... от 00.00.00 соответствуют изложенным обстоятельствам, представленным доказательствам, им дана правильная оценка в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, и соответствуют положениям норм материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы жалобы о незаконности отмены приказа N ... от 00.00.00 в части не начисления Кудрявцеву Л.А. премии за ... 2013 года, являются необоснованными, были оценены судом первой инстанции. С указанными выводами суда первой инстанции соглашается судебная коллегия.

Согласно пункта 2.6 Порядка премирования работников филиала ООО "Газпром Трансгаз Нижний Новгород" - Волжское ЛПУМГ за основные результаты производственно-экономической деятельности работник филиала может быть лишен премии полностью или частично директором филиала или его заместителем за производственные упущения, нарушение трудовой дисциплины согласно пункта 2.7 настоящего Положения.

В силу пункта 2.7 Положения директор филиала может снижать размер премии работникам филиала полностью (на 100%) за неоднократные, грубые нарушения производственной и трудовой дисциплины.

Разрешая указанные требования, суд первой инстанции обоснованно указал, что из приказа N ... от 00.00.00 не следует, что Кудрявцев А.Л. совершил грубое нарушение производственной и трудовой дисциплины, также не представлено доказательств совершения Кудрявцевым А.Л. нарушений производственной и трудовой дисциплины неоднократно.

Выводы в указанной части подробно мотивированы в решении, соответствуют обстоятельствам дела, представленным доказательствам. Оснований для иных выводов у судебной коллегии не имеется. Доводы жалобы в указанной части не могут служить основанием для отмены решения суда в данной части.

Однако, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда о признании незаконным и отмене приказа Филиала N ... от 00.00.00, которым истцу объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте 00.00.00 с 09 час. до 11 час. 30 мин.

Суд первой инстанции, принимая решение в указанной части, исходил из того, что предоставление дня отпуска без сохранения заработной платы Кудрявцеву А.Л., как работнику, имеющему четырех детей в возрасте до 14 лет, является для работодателя обязательным, в связи с чем работодатель не мог отказать ему в предоставлении указанного дня отпуска.

С указанными выводами суда, судебная коллегия не может согласиться, поскольку они не соответствуют фактическим обстоятельствам, установленным по делу и противоречат нормам материального права, регулирующим спорные отношения.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник при приеме на работу принимает на себя обязательства, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно части 1 статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно пункта 3.19 коллективного договора ООО "Газпром Трансгаз Нижний Новгород" на 2013 - 2015 годы, утвержденного конференцией работников ООО "Газпром Трансгаз Нижний Новгород" 00.00.00, на основании письменного заявления работников работодатель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы (в календарных днях) в том числе работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет - 14 дней. Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

При этом порядок предоставления такого отпуска аналогичен порядку предоставления отпуска по графику, работник должен написать соответствующее заявление, согласовать с работодателем продолжительность предоставляемого отпуска без содержания, работодатель должен издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника.

Как установлено судом первой инстанции, Кудрявцев А.Л. 00.00.00 обратился к непосредственному руководителю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на 00.00.00. В предоставлении указанного отпуска ему было отказано по производственным причинам, о чем свидетельствует виза на его заявлении. Из материалов дела следует, что на Кудрявцева А.Л. в указанный период была возложена обязанность инженера-электрика на период отпуска другого работника, неисправность на ... не была устранена. Однако, как следует из пояснений Кудрявцева А.Л., свидетеля ... , докладной записки начальника службы ЭС, РЗ и РЭ ... от 00.00.00 (Т.1 л.д.77), Кудрявцев А.Л. покинул рабочее место в 09 час., отсутствовал на рабочем месте до 11 час. 30 мин.

Таким образом, из материалов дела следует, что Кудрявцев А.Л. самовольно покинул рабочее место, использовав часы отдыха, разрешение на использование которых от работодателя не получал.

Отпуск без сохранения заработной платы не является безусловной обязанностью работодателя, за исключением случаев прямо предусмотренных статьей 128 ТК РФ, и предоставляется работнику по усмотрению работодателя при наличии уважительных причин или по семейным обстоятельствам. При обращении работника с заявлением о предоставлении такого отпуска, последний обязан убедиться, что соглашение с работодателем достигнуто, а именно, работник должен получить согласие уполномоченного представителя работодателя на предоставление такого отпуска и его продолжительность и быть ознакомлен с приказом о его предоставлении. Истец, не получив согласия работодателя, не имея причин, в силу которых работодатель обязан предоставить такой отпуск, не ознакомившись с приказом о предоставлении отпуска, самовольно оставил место работы.

При таких обстоятельствах, вывод суда о том, что истец 00.00.00 отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине является не обоснованным.

Отсутствие на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины и основанием для наложения на работника дисциплинарного взыскания.

В связи с чем, решение суда в части признания незаконным и отмене приказа Филиала ООО "Газпром Трансгаз Нижний Новгород" - Волжское ЛПУМГ от 00.00.00 N ... подлежит отмене, с принятием по делу в указанной части нового решения, которым в удовлетворении данных исковых требований Кудрявцеву А.Л. необходимо отказать.

В связи с отменой решения суда в части признания незаконным и отмене приказа Филиала ООО "Газпром Трансгаз Нижний Новгород" - Волжское ЛПУМГ от 00.00.00 N ... , решение также подлежит изменению в части взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов.

В силу статьи 237 ТК РФ и статьи 100 ГПК РФ, учитывая частичное удовлетворение исковых требований, необходимо считать взысканными с Филиала ООО "Газпром Трансгаз Нижний Новгород" - Волжское ЛПУМГ в пользу Кудрявцева А.Л. компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в размере ... руб.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, дополнениях к ней, а также в возражениях относительно жалобы.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Волжского городского суда Республики Марий Эл от 04 декабря 2013 года отменить в части признания незаконным и отмене приказа Филиала ООО "Газпром Трансгаз Нижний Новгород" - Волжское ЛПУМГ от 00.00.00 ... Принять по делу в указанной части новое решение, которым в удовлетворении данных исковых требований Кудрявцеву А. Л. отказать.

Решение Волжского городского суда Республики Марий Эл от 04 декабря 2013 года изменить в части взыскания в пользу Кудрявцева А. Л. компенсации морального вреда и судебных расходов. Считать взысканными с Филиала ООО "Газпром Трансгаз Нижний Новгород" - Волжское ЛПУМГ в пользу Кудрявцева А. Л. компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., судебные расходы в размере 2000 руб.

В остальной части решение Волжского городского суда Республики Марий Эл от 04 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Филиала ООО "Газпром Трансгаз Нижний Новгород" - Волжское ЛПУМГ - без удовлетворения.

Председательствующий Соснин А.Е.

Судьи Клюкина О.В.

Юрова О.В.

...