Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 05 мая 2014 г. по делу N 33-2029/2014

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Кореневой И.В,

судей Смирновой Н.И, Ушаковой Л.В,

при секретаре Красавцевой Т.Л,

рассмотрела в судебном заседании 05 мая 2014 года дело по апелляционной жалобе ОАО "Российские железные дороги" на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 20 мая 2014 года, по которому

приказ начальника Воркутинской дистанции электроснабжения от "Дата обезличена" "Номер обезличен" "О привлечении к дисциплинарной ответственности" в отношении Афанасьева И.В. отменен;

взыскана с ОАО "Российские железные дороги" государственная пошлина в бюджет МО ГО "Воркута" в сумме ... руб.

Заслушав доклад судьи Кореневой И.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Афанасьев И.В. обратился в суд с иском к ОАО "Российские железные дороги" (далее - ОАО "РЖД") об отмене наложенного приказом от "Дата обезличена" "Номер обезличен" дисциплинарного взыскания в виде замечания за грубое нарушение "Дата обезличена" пункта 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка Воркутинской дистанции электроснабжения.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ОАО "РЖД" ставит вопрос об отмене судебного акта, ссылаясь на законность изданного приказа.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Изучив материалы дела, исходя из доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований ее удовлетворения и отмены решения суда, принятого в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и положениями закона.

По смыслу статьи 192 Трудового кодекса РФ под дисциплинарным проступком признается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

В соответствии с пунктом 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как следует из обстоятельств дела, Афанасьев И.В. с "Дата обезличена" состоит в трудовых отношениях с ОАО "РЖД", работая ...

На основании приказа от "Дата обезличена" "Номер обезличен" за грубые нарушения "Дата обезличена" пункта 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка Воркутинской дистанции электроснабжения Афанасьев И.В. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, а именно нахождение на рабочем месте на территории Воркутинской дистанции электроснабжения по истечении 30 минут после окончания рабочего дня.

Разрешая спор в части признания оспариваемого приказа незаконным, суд первой инстанции, основываясь на положениях Трудового кодекса РФ и исследованных локальных нормативных актах Общества, а также должностной инструкции Афанасьева И.В., пришел к правильному выводу о том, что отсутствие распоряжения работодателя по привлечению работника с ненормированным рабочим днем к выполнению работы по окончании рабочего дня не может подтверждать законность приказа, учитывая сложившуюся у работодателя практику по выполнению возложенных на работника обязанностей за пределами рабочего времени по собственной инициативе.

Подобные выводы судебная коллегия находит правильными, поскольку они в решении подробно мотивированы на основе полного и всестороннего анализа фактических обстоятельств дела и правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, и подтверждаются исследованными доказательствами, которым судом дана объективная, соответствующая нормам процессуального права оценка.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно пункту 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка Воркутинской дистанции электроснабжения работник обязан покинуть рабочее место (территорию участка, бытовые помещения, табельные и т.д.) по истечении 30 минут после окончания рабочего дня (смены) (на которых не распространяется режим работы в условиях ненормированного рабочего дня).

Из Перечня профессий и должностей работников филиалов ОАО "РЖД" с ненормированным рабочим днем, утвержденного распоряжением ОАО "РЖД" от "Дата обезличена" "Номер обезличен" , следует отнесение руководителей структурных подразделений, включая начальников цехов, производственных участков, к работникам с ненормированным рабочим днем, что также подтверждается должностной инструкцией истца от "Дата обезличена" (пункт 5.1).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от "Дата обезличена" "Номер обезличен" работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по локальным документам ОАО "РЖД".

Судом установлено, что Афанасьев И.В. находился "Дата обезличена" в ... час. ... мин. на территории Воркутинской дистанции электроснабжения ввиду осуществления контроля за выполнением порученной подчиненным работникам работы по наведению порядка в мастерских, то есть по причинам связанным с производством, что непосредственно отнесено к его должностным обязанностям ...

При таких обстоятельствах, факт совершения истцом дисциплинарного проступка в ходе рассмотрения дела не установлен, в связи с чем приказ о наложении дисциплинарного взыскания на Афанасьева И.В. нельзя признать законным.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, о законности изданного приказа не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального и процессуального права, повторяют позицию ответчика при рассмотрении дела в суде первой инстанции и, фактически, сводятся к несогласию с оценкой, произведенной судом, в связи с чем не могут повлечь отмену законного и обоснованного судебного постановления.

Таким образом, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований к отмене решения суда не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА

:

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 20 января 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО "РЖД" - без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -