Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 12 мая 2014 г. по делу N 33-2142/2014

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Костенко Е.Л., Пристром И.Г.,

при секретаре Чебыкиной Е.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 12 мая 2014 года дело по апелляционной жалобе представителя Федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Министерства внутренних дел Российской Федерации Кирушева А.А. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 28 февраля 2014 года, по которому

исковые требования Пузыревского И.И. удовлетворены частично.

Признано незаконным заключение служебной проверки ФГУП "Охрана МВД России" от "Дата обезличена" ., приказ "Номер обезличен" от "Дата обезличена" . о применении дисциплинарного взыскания, приказ об увольнении "Номер обезличен" от "Дата обезличена" .

Изменена формулировка и дата увольнения Пузыревского И.И. на увольнение "Дата обезличена" . по пункту ... Трудового кодекса РФ ( ... ).

Взыскано с ФГУП "Охрана МВД России" в пользу Пузыревского И.И. компенсация морального вреда в размере ... руб.

В удовлетворении требований Пузыревского И.И. к ФГУП "Охрана МВД России" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула - отказано.

Взыскано с ФГУП "Охрана МВД России" госпошлина в местный бюджет в размере ... руб.

Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения представителя ФГУП "Охрана" МВД России Немчанинова А.Е., истца Пузыревского И.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Пузыревский И.И. обратился в суд с иском к ФГУП "Охрана" МВД России о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении от "Дата обезличена" "Номер обезличен" , восстановлении на службе в должности ... , взыскании компенсации морального вреда в размере ... , указав в обоснование, что оспариваемым приказом он был уволен по ... Трудового кодекса РФ за появление на работе в ... С увольнением он не согласен, так как на рабочем месте в ... не находился.

В заявлении от "Дата обезличена" . истец требования уточнил и дополнил, просил признать незаконным и подлежащим отмене приказ об увольнении от "Дата обезличена" . "Номер обезличен" , приказ об отзыве работника из отпуска от "Дата обезличена" . "Номер обезличен" , приказ о переводе работника на другую работу от "Дата обезличена" . "Номер обезличен" , приказ о применении дисциплинарного взыскания от "Дата обезличена" . "Номер обезличен" , акта б/н от "Дата обезличена" ., заключение служебной проверки от "Дата обезличена" ., изменить запись в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, взыскать утраченный заработок, компенсацию морального вреда в размере ...

Определением суда от "Дата обезличена" производство по делу в части требования Пузыревского И.И. о восстановлении на службе прекращено в связи с отказом истца от данного требования.

Определением суда от "Дата обезличена" . производство по делу в части требований Пузыревского И.И. о признании незаконным и подлежащим отмене приказа об отзыве работника из отпуска от "Дата обезличена" . "Номер обезличен" , приказа о переводе работника на другую работу от "Дата обезличена" . "Номер обезличен" , акта б/н от "Дата обезличена" . прекращено в связи с отказом истца от данных требований.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ФГУП "Охрана" МВД России просит решение отменить в связи с нарушением судом норм материального права.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч.1 и 2 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и в обжалуемой части, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Пузыревский И.И. на основании трудового договора "Номер обезличен" от "Дата обезличена" . был принят на работу в ФГУП "Охрана" МВД России в качестве ... на неопределенный срок. Дополнительным соглашением от "Дата обезличена" . в связи с переводом по производственной причине и с согласия работника в структурное подразделение г. ... в трудовой договор "Номер обезличен" внесены изменения: пункт 1.2 договора изложен в следующей редакции: работник принимается в филиал ФГУП "Охрана" МВД России по Республике Коми, в группу военнизированной охраны структурного подразделения г ... на оказание услуг по охране объекта ... расположенного в ... ; внесен дополнительной пункт 1.5. - работа выполняется вахтовым методом, пункт сбора г. Ухта.

Кроме того, с истцом заключен трудовой договор "Номер обезличен" от "Дата обезличена" . по внутреннему совместительству, согласно которому он принят в филиал ФГУП "Охрана" МВД России по Республике Коми, в группу военнизированной охраны структурного подразделения ... на оказание услуг по охране объекта ... , расположенного в ... , на должность ...

Приказом филиала ФГУП "Охрана" МВД России по РК от "Дата обезличена" "Номер обезличен" трудовой договор "Номер обезличен" от "Дата обезличена" . с Пузыревским И.И. расторгнут по ... Трудового кодекса РФ ( ... ).

Как следует из рапорта от "Дата обезличена" начальника группы Ухтинского отделения ФИО16 "Дата обезличена" года в ... при проверке несения службы стрелками ВОХР на посту ... (работа вахтовым методом) истец находился в ... По устному приказу начальника команды ФИО17 Пузыревский И.И. был снят с поста.

Из заключения служебной проверки от "Дата обезличена" следует, что "Дата обезличена" . Пузыревский И.И. заступил на дежурство на объект ... расположенный в ... В ... на КПП ... с проверкой приехала начальник группы Ухтинского отделения филиала ФИО18 которая увидела Пузыревского И.И. на рабочем месте в ... , с признаками ...

По итогам проверки комиссией рекомендовано уволить Пузыревского И.И. за ... Трудового кодекса РФ за появление работника на работе в ...

Приказом ответчика от "Дата обезличена" . "Номер обезличен" в связи с ... группы военизированной охраны г.Ухты Пузыревского И.И. своих трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на своем рабочем месте в ... решено применить к истцу меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по ... Трудового кодекса РФ.

Приказом филиала ФГУП "Охрана" МВД России по РК от "Дата обезличена" "Номер обезличен" трудовой договор "Номер обезличен" от "Дата обезличена" . с Пузыревским И.И. расторгнут по

... Трудового кодекса РФ в связи с появлением на рабочем месте в ...

В соответствии с пп. "б" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - за появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Как разъяснено в п.42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Судом также было установлено, что истец работал вахтовым методом и "Дата обезличена" . согласно графику должен был приступить к исполнению обязанностей с ... час.

Согласно п. 3.2 Положения о работе вахтовым методом работниками военизированных подразделений Филиала ФГУП "Охрана" МВД России по РК, утвержденного 14.02.2011г., учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. На каждого работника ведется учет рабочего времени и времени отдыха по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (п. 3.3). Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем отдела филиала с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (п. 3.4).

В соответствии с пунктами 3.5, 3.6, 3.7 Положения о работе вахтовым методом, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Работа в течение двух смен подряд запрещена. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Согласно п. 4.1 Положения о работе вахтовым методом, оплата труда работников при вахтовом методе организации работ с суммированным учетом рабочего времени производится - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о незаконности увольнения Пузыревского И.И., поскольку установленные судом обстоятельства свидетельствуют о выявлении истца с признаками ... в период его междусменного отдыха, а данное время не относится к рабочему. Поскольку ответчик не представил доказательств, что Пузыревский И.И. являлся работником с ненормированным рабочим днем и был привлечен в установленном законом порядке к выполнению служебных обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочей смены, а также, что истец к началу рабочей смены находился в ... , суд принял законное и обоснованное решение об удовлетворении заявленного иска.

Так, в соответствии со ст.ст. 299-301 Трудового кодекса РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса РФ). В ст. 107 Трудового кодекса РФ установлены виды отдыха, в числе которых ежедневный (междусменный) отдых.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ определяет междусменный отдых как время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену), при этом согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ работа в течение двух смен подряд запрещается. В соответствии с п. 3.7 Положения о работе вахтовым методом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Также работодатель может привлекать работников к работе за пределами рабочего времени, установленного для них, - в их междусменный отдых. Такая работа согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ будет признаваться сверхурочной.

Таким образом, положениями главы 47 Трудового кодекса РФ не делается исключений для установления иных периодов рабочего времени и времени отдыха по сравнению с другими категориями работников, "время междусменного отдыха" не охватывается понятием "время выполнения работ на объекте", то есть междусменный отдых, включенный в учетный период, не может свидетельствовать об исполнении работником в этот период своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Ответчиком доказательств привлечения Пузыревского И.И. к сверхурочной работе или на условиях ненормированного рабочего дня не представлено.

Факт нахождения истца в ... "Дата обезличена" . именно на рабочем месте в рабочее время не нашел своего подтверждения при рассмотрении дела, что свидетельствует об отсутствии у ответчика оснований для применения в отношении работника избранной меры дисциплинарной ответственности.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на установленных обстоятельствах, подтвержденных представленными доказательствами, которым судом дана надлежащая оценка в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Приведенные в апелляционной жалобе доводы не опровергают выводов суда, все они были предметом рассмотрения в суде первой инстанции и по своей сути направлены на иное толкование закона.

Ссылка в жалобе на практику ... от "Дата обезличена" не может быть принята во внимание, поскольку дело по иску Пузыревского И.И. рассмотрено по обстоятельствам, установленным судом именно по этому делу, материальный закон при разрешении которого истолкован и применен верно.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 28 февраля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Министерства внутренних дел Российской Федерации Кирушева А.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи