Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 16 июня 2014 г. по делу N 33-9874

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Вашкиной Л.И.

судей

Петровой А.В.

Александровой Ю.К.

при секретаре

Шаповаловой Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании 16 июня 2014 года гражданское дело N2-378/14 по апелляционной жалобе И.Т.Ю. на решение Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от 31 марта 2014 года по иску И.Т.Ю. к ОАО " " ... "" о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска в полном объеме, обязании предоставить неиспользованные дня отпуска, компенсации морального вреда, признании незаконным отказа в выдаче документов, обязании предоставить копии документов, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Вашкиной Л.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

И Т.Ю. обратилась в суд с иском к ОАО " " ... "", указывая, что "дата" она обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей всех неиспользованных дней отпуска за весь период работы, с указанием на " ... " календарных дней неиспользованного отпуска, однако, работодатель произвел расчет исходя из " ... " календарных дней отпуска ежегодно, при наличии налета более " ... " часов за год, что противоречит закону, расчет должен производится из " ... " календарных дней ежегодного основного отпуска и " ... " календарных дней ежегодного дополнительного отпуска ( " ... " календарных дней). С учетом уточнения требований истец просила признать неправомерным отказа в предоставлении всех полагающихся неиспользованных дней отпуска, обязать ответчика предоставить ей " ... " календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска на период по желанию (заявлению) истца, оплатив каждый день в том же размере, в каком был оплачен каждый день предоставленного с "дата" отпуска.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере " ... " руб., причиненного незаконными действиями ответчика при отказе в предоставлении отпуска в положенном объеме.

Истец также ссылалась на то, что "дата" она устно обратилась к ответчику с просьбой предоставить ей для ознакомления Приложение N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка, которое содержит сведения о дополнительных отпусках за особые условия труда для бортпроводников, в чем ей было отказано со ссылкой на то, что должность бортпроводника она уже не занимает. Истец была вынуждена обратиться к работодателю с заявлением, в том числе, о предоставлении ей копий всех документов, связанных с работой, содержащих сведения о дополнительных отпусках, в том числе, за особые условия труда для кабинного экипажа, копии упомянутого Приложения, в чем ей работодателем было отказано. На основании изложенного истец просила признать невыдачу копий требуемых документов неправомерной, обязать работодателя выдать копии требуемых истцом документов.

Решением Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от 31 марта 2014 года в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, ссылаясь на его неправильность.

Истец (л.д.148), ответчик (л.д.149-150) о рассмотрении дела извещены, в судебное заседание не явились, что не препятствует рассмотрению дела согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Ответчиком представлены возражения на апелляционную жалобу истца.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом при рассмотрении спора установлено, что согласно трудовому договору от "дата" истец работает в ОАО " " ... "", в том числе с "дата" по "дата" в должности бортпроводника, с "дата" в должности офис-менеджера, с "дата", временно, до реализации права на отпуск по беременности и родам, в должности специалиста.

"дата" истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей надлежаще заверенных копий: Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, заявления истца о переводе на легкий труд от "дата" с резолюцией руководства, приказа об освобождении и ограничении её должностных обязанностей от "дата", Положения о премировании, правилах начисления и выплаты зарплаты, иных документов, касающихся денежного вознаграждения за труд, в том числе приказы и распоряжения.

Согласно копии журнала ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка, истец "дата" ознакомлена с указанными Правилами.

Письмом ответчика от "дата" истцу разъяснена возможность обратиться в любое удобное для истца время в отдел кадров для повторного ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о премировании, Правилами начисления заработной платы, являющимися внутренними документами организации. Согласно отметке на указанном письме, истец получила копии уведомления, приказа, заявления о переводе.

"дата" истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей надлежаще заверенных копий всех документов, касающихся её работы, на основании ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащих сведения о дополнительных отпусках, в том числе, за особые условия труда для кабинного экипажа, в том числе приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Уведомлением от "дата" ответчик сообщил истцу об отсутствии у работодателя обязанности в предоставлении копий документов, касающихся работы, содержащих сведения о дополнительных отпусках, в том числе за особые условия труда для кабинного экипажа, в том числе Приложение N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка "О предоставлении дополнительных отпусков за работу в особых условиях", при осуществлении истцом трудовой деятельности на должности специалиста группы оценки персонала Отдела управления персоналом Департамента персонала, не имеющей отношения к летной деятельности.

18.02.2014, в период рассмотрения судом первой инстанции настоящего гражданского дела, ответчиком истцу направлено заказным письмом Приложение N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ОАО " " ... "" "О предоставлении дополнительных отпусков за работу в особых условиях".

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, руководствуясь положениями ст.ст. 22, 62, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к правильному выводу, что при обращении истца к работодателю с заявлениями "дата" и "дата", с учетом сформулированных истцом требований о предоставлении документов, обоснования необходимости предоставления копий, ответчиком надлежаще даны ответы на обращения истца, предоставлены копии документов, связанных с работой истца, обеспечена возможность ознакомления с локальными нормативными актами организации, а впоследствии, при установлении направленности интереса истца, в том числе, и в ходе судебного разбирательства, ответчиком направлено истцу Приложение N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ОАО " " ... "" "О предоставлении дополнительных отпусков за работу в особых условиях", в связи с чем обоснованно отказал в удовлетворении требований истца о признании невыдачи копий требуемых документов неправомерной, обязании ответчика выдать копии требуемых истцом документов.

При этом судом правильно учтено, что истец не лишена возможности обратиться к ответчику для ознакомления с ранее действовавшими локальными нормативными актами (до введения в действие "дата" Приложения N 1, копия которого истцу предоставлена), регулирующими вопросы предоставления дополнительных отпусков бортпроводникам в период работы истца в этой должности, для ознакомления с иными документами, касающимися работы истца, с указанием конкретных требуемых документов, и получения их копий. Судом обоснованно учтено, что по смыслу ст. 62, ч.3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику копии документов, непосредственно связанных с его личной работой содержащих персональную информацию о работнике, но не локальные нормативные акты, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними работника.

Отказывая в удовлетворении требований истца о признании неправомерными действия ответчика при предоставлении истцу неиспользованных дней отпуска, а также требований об обязании ответчика предоставить истцу 56 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска суд правильно применил трудовое законодательство и правильно установил значимые для разрешения спора обстоятельства.

Согласно ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу положения ст.ст. 117, 118 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительные оплачиваемые отпуска призваны нейтрализовать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника, учесть особый характер работы, стимулировать работников к заключению трудового договора в организациях, расположенных в трудных климатических условиях, в организациях с вредными и опасными условиями труда.

В силу ч.3 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и(или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

С учетом вышеуказанной нормы количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за работу с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда надо определять пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления.

В соответствии со ст. 118 Трудового кодекса Российской Федерации отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу. Учитывая, что Кодекс закрепляет предоставление дополнительного отпуска за особый характер работы, до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях.

Согласно ч.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Как установлено судом, сторонами заключен трудовой договор от "дата", по условиям которого режим рабочего времени и отдыха работника устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.2.2 договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, что соответствует положениям ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков определяется Постановлением Министерства труда РФ N 124 от 25.06.1993, отраслевым тарифным соглашением, приказом Министерства Гражданской авиации N 50 от 18.03.1986, Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 6.5 Отраслевого тарифного соглашения в гражданской авиации России на 2007 - 2009 годы, утвержденного Рострудом 29.08.2007, которое действовало в период заключения трудового договора, установлено, что работникам гражданской авиации предоставляются ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со статьями 114 - 128 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказом МГА СССР N 50 от 13.03.1986 "О переиздании правил предоставления дополнительных отпусков - работникам ГА за работу в особых условиях", Приказом МГА СССР N 125 от 25.09.1980 "О введении в действие перечня должностей в ГА с ненормированным рабочим днем" и "Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (утвержден Постановлением ГК СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22). Условия и порядок их предоставления определяются коллективными договорами организаций гражданской авиации.

В Правилах внутреннего трудового распорядка ОАО " " ... "" -Приложение N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ОАО " " ... "" "О предоставлении дополнительных отпусков за работу в особых условиях", установлено, что дополнительные отпуска предоставляются членам летных экипажей воздушных судов, бортпроводникам, инструкторам; продолжительность дополнительного отпуска зависит от количества часов налета за рабочий год.

При этом дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется бортпроводникам сверх основного отпуска в " ... " календарных дней при налете свыше " ... " часов за рабочий год - " ... " календарных дней. Таким образом, Приложением N 1 предусмотрено, что основной и дополнительный отпуск бортпроводника суммарно составляет " ... " календарных дней.

Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях утверждены Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 N 50 "О переиздании правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях".

Указанными Правилами предусмотрено, что работникам за работу в особых условиях сверх основного отпуска в " ... " рабочих дней предоставляется дополнительный отпуск в зависимости от числа часов налета за рабочий год. При налете свыше " ... " часов продолжительность дополнительного отпуска составляет " ... " рабочих дней.

Таким образом, в соответствии с указанными Правилами основной и дополнительный отпуск максимально составляют " ... " рабочих дней ( " ... ").

Согласно положениям Письма Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ "Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска" если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях, то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях, а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю, и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни (нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не учитываются). Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

При переводе рабочих дней в календарные дни, должна учитываться " ... "-ти дневная рабочая неделя. При этом " ... " рабочих дней составляют " ... " календарных дней.

Таким образом, в соответствии с Правилами суммарный ежегодный отпуск (основной и дополнительный) бортпроводника при максимальном налете должен составлять " ... " календарных дней ( " ... " рабочих дней).

Как установлено судом, с "дата" по "дата" истец осуществляла летную деятельность в службе бортпроводников ОАО " " ... "". С "дата" по "дата" периодически списывалась с летной работы по состоянию здоровья и находилась в очередных отпусках и в отпусках без сохранения содержания. С "дата" по "дата" временно списывалась с летной работы по состоянию здоровья сроком на 6 месяцев. После списания летная работа не осуществлялась.

Таким образом, размер дополнительных отпусков истца подлежал расчету с применением положений Приложения N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ОАО " " ... "" "О предоставлении дополнительных отпусков за работу в особых условиях" в период с "дата" по "дата" с учетом часов налета.

Решением Верховного Суда РФ от 30.01.2013 N АКПИ12-1305 признаны недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50: преамбула - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 -19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней. Данное решение суда вступило в законную силу 12.03.2013.

В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Судом установлено, что дополнительные отпуска предоставлялись истцу за период работы с "дата" по " ... ", с исчислением на основании действующего на момент предоставления отпуска Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50 и Приложения N 1 "О предоставлении дополнительных отпусков за работу в особых условиях", утвержденного Генеральным директором ОАО " " ... "" "дата".

Так, за рабочие периоды, с учетом налета: с "дата" по "дата", с учетом налета более " ... " часов - " ... " календарных дней, предоставлено " ... " календарных дней; с "дата" по "дата", с учетом налета более " ... " часов - " ... " календарных дней, предоставлено - " ... " календарных дней - не использован " ... " календарный день; с "дата" по "дата", с учетом налета более " ... " часов - " ... " календарных дней + " ... " календарный день - остаток за предшествующий период, предоставлено - " ... " календарных дней - не использован " ... " календарный день; с "дата" по "дата" - предоставлено " ... " дней отпуска без сохранения заработной платы, в связи с чем дата завершения расчетного рабочего периода сдвинулась на " ... " дня - при налете более " ... " часов - " ... " календарных дней + " ... " календарный день - остаток за предшествующий период, предоставлено - " ... " календарных дней - не использован " ... " календарный день; с "дата" по "дата" - предоставлено " ... " дней отпуска без сохранения заработной платы, в связи с чем дата завершения расчетного рабочего периода сдвинулась на " ... " день - " ... " календарных дней + " ... " календарный день - остаток за предшествующий период, предоставлено - " ... " календарных дней - не использован " ... " календарный день.

При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований полагать, что истцу был представлен основной и дополнительный отпуска в меньшем, чем положено, размере в указанный выше период.

При этом судом правильно учтено, что истец была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, а соответственно и с Приложением N 1 к ним, что подтверждает ее подпись в трудовом договоре, таким образом, истец изначально знала о размере дополнительного и основного отпуска, который ей должен быть предоставлен ответчиком. При предоставлении отпусков за весь период работы истец к ответчику не обращалась с письменными заявлениями о предоставлении отпусков в ином (большем) размере.

Вместе с тем, как было указано выше, "дата" истцом ответчику представлено заявление о предоставлении ей неиспользованных дней отпуска (основного и дополнительного) за период работы с "дата" по "дата".

На основании приказа N " ... " от "дата" истцу предоставлено " ... " календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, с "дата" по "дата", с продлением по "дата", на " ... " дня, ввиду нетрудоспособности в период отпуска.

Истцом ответчику предоставлен лист временной нетрудоспособности по беременности и родам с "дата" по "дата".

Учитывая, что период временной нетрудоспособности по беременности и родам входит в стаж для оплачиваемого отпуска, суд установил, что с "дата" по "дата" (новый период для расчета стажа на оплачиваемый отпуск) у истца есть право на " ... " дней оплачиваемого отпуска ( " ... "), о чем истцу сообщено ответчиком в уведомлении, являющемся ответом на заявление истца от "дата" Указанным правом истец не воспользовалась.

При таких обстоятельствах судом обоснованно отказано в удовлетворении иска в части признания неправомерными действия ответчика при предоставлении истцу неиспользованных дней отпуска, по заявлению истца от "дата", а также в части требований об обязании ответчика предоставить истцу " ... " календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

В связи с отсутствием нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика суд правомерно отказал в удовлетворении заявленных требований о компенсации морального вреда, что отвечает требованиям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

При разрешении спора судом первой инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам.

Доводы апелляционной жалобы направлены на неправильное толкование действующего законодательства и переоценку доказательств, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Доводов, опровергающих вышеизложенные фактические обстоятельства, жалоба не содержит.

При таком положении оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дзержинского районного суда Санкт-Петербурга от 31 марта 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: