Апелляционное определение Брянского областного суда от 01 июля 2014 г. по делу N 33-2405/2014

Брянского областного суда в составе:

председательствующего Зубковой Т.И.,

судей областного суда Алейниковой С.А., Сокова А.В.,

при секретаре Колесниченко Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 01 июля 2014 года по докладу судьи Зубковой Т.И. гражданское дело по апелляционной жалобе Мельникова М.С. на решение Карачевского районного суда Брянской области от 16 апреля 2014 года по иску Мельникова М.С. к ООО "КранЛайн" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛА:

Мельников М.С. обратился в суд с иском к ООО "КранЛайн" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал на то, что согласно п. 1 трудового договора, заключенного между ним и ООО "КранЛайн", он был принят на работу в качестве водителя на неполный рабочий день. Пунктом 9 указанного договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается заработная плата из расчета "данные изъяты" в месяц, окончательный размер оплаты определяется по фактическому времени работы за месяц в соответствии с табелями или по фактической выработке за месяц. Поскольку согласно табелей рабочего времени он работал в указанный период полный рабочий день, полагает, что работодатель не доплачивал ему 50% заработной платы, в связи с чем размер заработной платы должен исчисляться из расчета "данные изъяты" в месяц.

Впоследствии Мельников М.С. неоднократно уточнял исковые требования, просил взыскать с ООО "КранЛайн" в его пользу недоплаченную заработную плату в размере "данные изъяты" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец отказался от исковых требований в части взыскания с ответчика денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты", компенсации морального вреда в размере "данные изъяты". Определением Карачевского райсуда Брянской области от 16.04.2014 г. производство по делу в этой части требований прекращено. Остальные требования истец в судебном заседании поддержал и с учетом уточненных исковых требований просил взыскать в его пользу с ООО "КранЛайн" задолженность по заработной плате согласно представленному расчету в размере "данные изъяты"

Решением Карачевского районного суда от 16 апреля 2014 года в удовлетворении исковых требований Мельникова М.С. к ООО "КранЛайн" о взыскании заработной платы в размере "данные изъяты". за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- отказано.

В апелляционной жалобе Мельников М.С. просит отменить решение суда, удовлетворив его исковые требования в полном объеме. В обоснование доводов к отмене решения указал доводы, аналогичные приведенным в суде первой инстанции.

В возражениях на апелляционную директор ООО "КранЛайн" Серых П.Н. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В суде апелляционной инстанции директор ООО "КранЛайн" Серых П.Н. считая доводы жалобы необоснованными, просил решение суда оставить без изменения.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, суду не сообщали об уважительных причинах неявки, об отложении слушания по делу - не ходатайствовали.

В соответствии с ч. 1 ст. 327, ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Заслушав доклад судьи Зубковой Т.И, выслушав объяснения директора ООО "КранЛайн" Серых П.Н., изучив материалы дела, доводы жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела ДД.ММ.ГГГГ Мельников М. С. был принят на работу в ООО "Кран Лайн" водителем, о чем с ним ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор.

Согласно п. 1 договора Мельников М. С. был принят на работу на неполный рабочий день.

Согласно п. 9 договора, заключенного между истцом и ответчиком, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается заработная плата из расчета "данные изъяты" в месяц, включая все предусмотренные законодательством РФ налоги и отчисления. Окончательный размер оплаты определяется по фактическому времени работы за месяц (в соответствии с табелем) или по фактической выработке за месяц.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 93 ТК РФ определено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, однако предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели законодательством не предусмотрена.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Согласно п. 7 Положения "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 г. N 15, нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

Пункт 8 Положения гласит, что в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании ( статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Решение суда первой инстанции не содержит расчета начисленной ответчиком истцу заработной платы исходя из условий договора.

При этом истец в ходе судебного разбирательства выражал несогласие с фактически начисленной ему суммой заработной платы.

Судебная коллегия проверила правильность исчисления заработной платы истца ответчиком и установила, что Мельникову М.С. начислялась заработная плата пропорционально отработанному им времени, что подтверждается расчетными листками с октября 2012 года по декабрь 2013 года, табелями учета рабочего времени и ведомостями на получение заработной платы.

При этом, согласно пояснениям представителя ответчика ООО "КранЛайн" ФИО4 о расчете заработной платы ФИО1 сумма 10000 рублей - это сумма для определения стоимости часа за полный рабочий день (л.д. 169).

Средняя стоимость часа работы определяется путем деления суммы месячного оклада на количество рабочих часов в этом месяце (по норме). Затем среднечасовую ставку умножаем на количество фактически отработанных часов.

Таким образом, в октябре 2012 года Мельниковым М.С. отработано 203 часа, соответственно ему была начислена заработная плата, в сумме "данные изъяты" ( "данные изъяты"./(норму рабочего времени)184 часа х 203 часа).

В ноябре 2012 года Мельниковым М.С. отработано 177 часов, соответственно ему была начислена заработная плата, в сумме "данные изъяты". ( "данные изъяты". / (норму рабочего времени)168 часов х 177 часов).

В декабре 2012 года Мельниковым М.С. отработано 167 часов, соответственно ему была начислена заработная плата, в сумме "данные изъяты". ( "данные изъяты". / (норму рабочего времени)167 часов х 167 часов).

В январе 2013 года Мельниковым М.С. отработано 136 часов, соответственно ему была начислена заработная плата, в сумме "данные изъяты". ( "данные изъяты". / (норму рабочего времени) 136 часов х 136 часов).

В феврале 2013 года Мельниковым М.С. отработан 161 час, соответственно ему была начислена заработная плата, в сумме "данные изъяты" "данные изъяты". / (норму рабочего времени) 159 часов х 161 час).

В марте 2013 года Мельниковым М.С. отработано 87 часов, соответственно ему была начислена заработная плата, в сумме "данные изъяты". ( "данные изъяты". / (норму рабочего времени) 159 часов х 87 часов). Кроме того, Мельникову М.С., произведена оплата 9 дней командировки в сумме "данные изъяты". по среднему заработку, который определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному ( "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"/105 дней) х 9 дней, а также произведена оплата за работу в праздники и выходные в сумме "данные изъяты". и оплата праздничных и выходных дней в сумме "данные изъяты"

В апреле 2013 года Мельниковым М.С. отработано 88 часов, соответственно ему была начислена заработная плата, в сумме "данные изъяты". ( "данные изъяты". / (норму рабочего времени) 175 часов х 88 часов). Кроме того, Мельникову М.С., произведена оплата 11 дней командировки в сумме "данные изъяты" по среднему заработку, который определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному ( "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"/ 117 дней) х 11 дней.

В мае 2013 года Мельниковым М.С. отработано 127 часов, соответственно ему была начислена заработная плата, в сумме "данные изъяты". ( "данные изъяты". / (норму рабочего времени) 143 часа х 127 часов). Кроме того, Мельникову М.С., произведена оплата 2 дней командировки в сумме "данные изъяты". по среднему заработку, который определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному ( "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"/ 128 дней) х 2 дня.

В июне 2013 года Мельниковым М.С. отработано 87 часов, соответственно ему была начислена заработная плата, в сумме "данные изъяты" ( "данные изъяты". / (норму рабочего времени) 151 часов х 87 часов). Кроме того Мельникову М.С., произведена оплата 8 дней командировки в сумме "данные изъяты" по среднему заработку, который определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному ( "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты" + "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты" 144 дня) х 8 дней, а также произведена оплата за работу в праздники и выходные в сумме "данные изъяты".

В июле 2013 года Мельниковым М.С. отработано 136 часов, соответственно ему была начислена заработная плата, в сумме "данные изъяты". ( "данные изъяты". / (норму рабочего времени) 184 часов х 136 часов). Кроме того, Мельникову М.С., произведена оплата 3 дней командировки в сумме "данные изъяты" по среднему заработку, который определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному ( "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"/ 155 дней) х 3 дня, а также произведена оплата за работу в праздники и выходные в сумме "данные изъяты". и оплата больничных листков за счет работодателя в сумме "данные изъяты"., исходя из МРОТ, поскольку на момент оплаты больничного листа Мельников М.С. не имел среднего месячного заработка (5205 МРОТ)*24 мес. /731 день*60% *3 дня).

В августе 2013 года Мельниковым М.С. отработано 72 часа, соответственно ему была начислена заработная плата, в сумме "данные изъяты". ( "данные изъяты". / (норму рабочего времени) 176 часов х 172 часов). Кроме того, Мельникову М.С., произведена оплата 2 дней командировки в сумме "данные изъяты". по среднему заработку, который определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному ( "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"/ 172 дня) х 2 дня, а также произведена оплата отпуска по календарным дням в сумме "данные изъяты".

В сентябре 2013 года Мельниковым М.С. отработано 104 часа, соответственно ему была начислена заработная плата, в сумме "данные изъяты". ( "данные изъяты". / (норму рабочего времени) 168 часов х 104 часов). Кроме того, Мельникову М.С., произведена оплата 8 дней командировки в сумме "данные изъяты". по среднему заработку, который определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному ( "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"/ 181 день) х 8 дней.

В октябре 2013 года Мельниковым М.С. отработано 104 часа, соответственно ему была начислена заработная плата, в сумме "данные изъяты". ( "данные изъяты". / (норму рабочего времени) 184 часов х 104 часа). Кроме того, Мельникову М.С., произведена оплата 10 дней командировки в сумме "данные изъяты". по среднему заработку, который определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному ( "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"/194 дня) х 10 дней.

В ноябре 2013 года Мельниковым М.С. отработано 64 часа, соответственно ему была начислена заработная плата, в сумме "данные изъяты". ( "данные изъяты"./(норму рабочего времени) 184 часа х 64 часа). Кроме того, Мельникову М.С., произведена оплата 10 дней командировки в сумме "данные изъяты" по среднему заработку, который определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному ( "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"+ "данные изъяты"/ 207 дней) х 10 дней, а также произведена оплата за работу в праздники и выходные в сумме 487,31 руб. и оплата праздничных и выходных дней в сумме 2436,55 руб.

В декабре 2013 года Мельниковым М.С. отработано 16 часов, соответственно ему была начислена заработная плата, в сумме "данные изъяты". ( "данные изъяты"./(норму рабочего времени) 175 часов х 16 часов), а также произведена оплата компенсации отпуска по календарным дням в сумме "данные изъяты".

Проверив правильность начисленной ответчиком истцу заработной платы за спорный период судебная коллегия приходит к выводу о том, что начисление и выплата истцу заработной платы производилось в соответствии с условиями трудового договора.

При таком положении расчет задолженности по заработной плате представленный истцом, в том числе и в апелляционной жалобе, судебная коллегия отклоняет, так как он основан на неправильном толковании норм материального права и не соответствует условиям трудового договора

Разрешая спор и отказывая Мельникову М.С. в удовлетворении исковых требований к ООО "КранЛайн" о взыскании заработной платы в размере "данные изъяты" за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд, пришел к обоснованному выводу о том, что заработная плата истцу рассчитывалась в соответствии с действующим законодательством.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, в полной мере соответствуют фактическим обстоятельствам дела и представленным сторонами доказательствам, которым дана надлежащая правовая оценка согласно требованиям статьи 67 ГПК РФ.

Доводы апелляционной жалобы, по существу аналогичные доводам исковых требований, сводящиеся к утверждению о том, что работодатель не доплачивал Мельникову М.С. 50% заработной платы, и направленные на переоценку установленных судом обстоятельств, подлежат отклонению, поскольку судебная коллегия оснований для переоценки представленных в материалах дела доказательств не усматривает.

Решение суда соответствует установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона, является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Карачевского районного суда Брянской области от 16 апреля 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ? без удовлетворения.

Председательствующий Т.И. Зубкова

Судьи областного суда С.А. Алейникова

А.В. Соков