Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 24 июля 2014 г. по делу N 33-10188/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Р.А.Саитгараевой,

судей О.В.Вишневской, Г.А.Сахиповой,

при секретаре Ю.А.Гордеевой

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А.Сахиповой гражданское дело по апелляционной жалобе Государственного Автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования РТ "Бугульминское медицинское училище (техникум)" на решение Бугульминского городского суда Республики Татарстан от 22 мая 2014 года, которым постановлено:

отменить наложенное на Л.А.Ахметову приказом N 13/л от 13 марта 2014 года дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Взыскать с Государственного Автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования РТ "Бугульминское медицинское училище (техникум)" в пользу Л.А.Ахметовой 500 рублей компенсации морального вреда, 6200 рублей судебных издержек и 200 рублей госпошлины в доход государства.

В остальной части иска отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителей Государственного Автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования РТ "Бугульминское медицинское училище (техникум)" - Л.А.Набиуллиной и Н.И.Клиновой, Судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Л.А.Ахметова обратилась в суд с иском к Государственному Автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования РТ "Бугульминское медицинское училище (техникум)" об отмене дисциплинарного взыскания.

В обоснование требований указывается, что она с 31 августа 2012 года работает у ответчика в должности специалиста по кадрам 8 разряда единой тарифной сетки. Приказом от 13 марта 2014 года на нее наложено соответствующее дисциплинарное взыскание в виде замечания за "ненадлежащее исполнение своих обязанностей, выразившееся в виде ненадлежащего учета бланков строгой отчетности, не доведение до руководства техникума данных об их количестве".

Полагая приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, истица просила его отменить и взыскать с Государственного Автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования РТ "Бугульминское медицинское училище (техникум)" 5000 рублей в счет компенсации морального вреда, 5000 рублей за услуги представителя, 1200 рублей за услуги нотариуса,

Представитель ответчика иск не признал.

Суд вынес решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе ответчик, выражая несогласие с данными судебным постановлением, просит отменить по мотивам незаконности и необоснованности. Указывается на то, что судом не дана надлежащая оценка должностной инструкции специалиста по кадрам.

В суде апелляционной инстанции представители ответчика поддержали доводы апелляционной жалобы.

Другие лица, участвующие в деле, будучи извещенными о времени и месте заседания суда апелляционной инстанции и их представители, не явились.

С учетом положений части 3 статьи 167, абзаца второго части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, проверив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, Судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из материалов дела следует, что в соответствии трудовым договором N 119, заключенному между сторонами с 31 августа 2012 года Л.А.Ахметова принята на работу на должность специалиста по кадрам 8 разряда единой тарифной сетки.

Приказом от 13 марта 2014 года N 13/л за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, выразившееся в виде ненадлежащего учета бланков строгой отчетности, не доведение до руководства техникума данных об их количестве на Л.А.Ахметову наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

Рассматривая требования истицы о признании данного приказа незаконными, суд пришел к выводу о том, что оснований для привлечения ее к дисциплинарным ответственностям не имелось.

С таким выводом суда судебная коллегия согласиться не может.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьями 15, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Как следует из материалов дела, 30 сентября 2013 года на основании приказа N 22/О Л.А.Ахметова назначалась ответственным лицом за учет, хранение и выдачу бланков строгой отчетности, при этом никаких изменений ни в трудовой договор, ни в должностную инструкцию, внесено не было.

Видами бланков строгой отчетности, используемыми в образовательных учреждениях, являются: бланки документов о получении образования (дипломы, сертификаты); бланки трудовых книжек и вкладышей к ним; квитанционные книжки; иные документы, подлежащие учету.

В соответствии с пунктом 2.14 должностной инструкции специалиста по кадрам на него возложена обязанность по заполнению, учету, ответственность за сохранность трудовых книжек и дипломов, сертификатов, свидетельств, студенческих билетов, зачетных книжек.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы о том, что должностная инструкция предусматривает обязанность Л.А.Ахметовой как специалиста по кадрам по учету бланков строгой отчетности, являются состоятельными.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются:

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

Учитывая, что факт ненадлежащего исполнения истицей трудовых обязанностей подтвержден, судебная коллегия приходит к выводу о том, что Л.А.Ахметовой в удовлетворении заявленных требований должно быть отказано в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 199, 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Бугульминского городского суда Республики Татарстан от 22 мая 2014 года по данному делу отменить, принять новое решение:

Л.А.Ахметовой в удовлетворении иска об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания от 13 марта 2014 года N 13/л отказать в полном объеме.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи