Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 13 августа 2014 г. по делу N 33-6536/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Секериной О.И.

судей Еремина В.А., Решетниковой И.Ф.

при секретаре "данные изъяты"

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя истца Ш. - Б. на решение Октябрьского районного суда г.Барнаула Алтайского края от (дата) по делу по иску Ш. к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Алтайский краевой центр по профилактике и борьбе со СПИДом и другими инфекционными заболеваниями" о возложении обязанности по направлению на переподготовку и внесении изменений в штатное расписание,

Заслушав доклад судьи Решетниковой И.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ш. обратилась в суд с иском о понуждении ответчика направить ее в течение (дата) на профессиональную переподготовку по специальности "Клиническая психология" за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством.

В качестве оснований исковых требований указывает, что она работает с (дата) в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения "Алтайский краевой центр по профилактике и борьбе со СПИДом и другими инфекционными заболеваниями" (далее Учреждение "Центр СПИД") в должности "данные изъяты" , куда была принята переводом из краевого кардиологического диспансера, где работала в должности "данные изъяты" . Основанием для заключения между истцом и ответчиком трудового договора явилось наличие у работника специальных знаний и квалификации, подтверждаемых дипломом, выданным Санкт-Петербургским университетом", где она прошла переподготовку по специальности "практическая психология в системе здравоохранения" с присвоением ей квалификации "практический психолог".

Содержание профессиональной подготовки истицы свидетельствует о "медицинской" направленности этой подготовки. На момент выдаче истице диплома о переподготовке наименование ее специальности (психология) соответствовало действовавшему правопорядку, а именно - Типовой номенклатуре должностей, подлежащих замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием (персонала), для лечебно-профилактических, санитарно-профилактических и других учреждений здравоохранения. В последующем законодательство о здравоохранении претерпело значительные изменения. Применительно к деятельности учреждения-ответчика был утвержден Порядок оказания медицинской помощи взрослому населению при заболевании, вызываемом вирусом иммунодефицита человека, приложением к которому установлено, что в штате учреждения-ответчика должно быть не менее одной должности медицинского психолога, в то же время должность психолога указанным нормативным актом не предусмотрена. В соответствии с предписанием Единого квалификационного справочника медицинский психолог должен иметь высшее профессиональное образование по специальности "Клиническая психология". Программа подготовки по специальности "Клиническая психология" закреплена Федеральным государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования и программа подготовки Ш. в целом соответствует программе подготовки по специальности "Клиническая психология".

Профессиональная деятельность истицы в целом соответствует должностным обязанностям медицинского психолога. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Таким образом, истица имеет право на дополнительное профессиональное образование путем профессиональной переподготовки, а работодатель - обязанность направить ее на указанную переподготовку. Кроме того, постановлением администрации Алтайского края было утверждено Положение об осуществлении выплат стимулирующего характера отдельным категориям медицинских работников, во исполнение предписания пункта 2 которого был издан приказ, утвердивший перечень должностей, занимаемых медицинскими работниками, оказывающими первичную медико-санитарную помощь, в нем имеется должность медицинского психолога и отсутствует должность психолога. Истице было указано на то, что не будучи медицинским психологом она не имеет права на участие в выплатах стимулирующего характера. В (дата) года Ш. обратилась к главному врачу Учреждения с просьбой направить ее на переподготовку, но получила отказ, в связи с чем вынуждена обратиться в суд.

В ходе судебного разбирательства истцом было предоставлено уточненное исковое заявление, в котором дополнительно заявлены требования о возложении на ответчика обязанности внести изменение в штатное расписание в части замены наименования должности психолога на должность медицинского психолога.

Решением Октябрьского районного суда г.Барнаула Алтайского края от 21 мая 2014 года в иске отказано.

В апелляционной жалобе истец просит решение отменить и удовлетворить заявленные требования, ссылаясь на те же доводы, что в исковом заявлении.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции явилась Ш. и её представитель Б. , настаивали на удовлетворении апелляционной жалобы, представитель ответчика А. , представитель 3-го лица Е. просили жалобу истца оставить без удовлетворения.

Судебная коллегия в соответствии с положениями ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело при данной явке.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность принятого решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, заслушав истца, представителей, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционных жалоб по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, с (дата) Ш. состоит в трудовых отношениях с Учреждением "Центр СПИД" в должности психолога отдела профилактики, о чем имеется запись в трудовой книжке, а (дата) с ней заключен письменный трудовой договор, указанная должность предусмотрена штатным расписанием Учреждения.

(дата) Ш. был выдан диплом *** , согласно которому последняя в период с (дата) по (дата) обучалась в Санкт-Петербургском университете по специальности переподготовки практическая психология в системе здравоохранения и ей присвоена квалификация "Практический психолог. Должность медицинского психолога, на которую претендует истец при условии прохождения переподготовки по специальности "Клиническая психология" в штатном расписании ответчика отсутствует.

В соответствии с ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ч. 2 и ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ работодатель проводит повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В данном случае повышение квалификации Ш. не является условием выполнения ею своей трудовой деятельности.

Таким образом, повышение квалификации последней не является обязанностью работодателя в силу ст. 187, 196 Трудового кодекса РФ.

Суд провел мотивированный анализ документов, имеющихся по делу, и обоснованно отказал в удовлетворении доводов истца, отметил, что занимаемая истцом должность предусмотрена штатным расписанием, образование и квалификация истца соответствует требованиям и занимаемой должности, а также с учетом права работодателя определять нуждаемость в проведении переподготовка и повышение профессиональной квалификации и отсутствием в данном случае обязанности в проведении таковой, Таким образом, суд правомерно сделал вывод об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в части возложения на ответчика обязанности направить ее на профессиональную подготовку по специальности "Клиническая психология".

Судебная коллегия соглашается также с выводом суда первой инстанции относительного того, что нет оснований для удовлетворения исковых требований в части возложения на ответчика обязанности по внесению изменений в штатное расписание в части замены наименования должности психолога на должность медицинского психолога, поскольку данный вопрос относится к исключительной компетенции работодателя как хозяйствующего субъекта.

Учитывая, что свобода осуществления экономической деятельности гарантирована законом, работодатель не обязан доказывать целесообразность проведения такого изменения в штатном расписании, а суд выяснять его причины, поскольку суд не вправе вмешиваться в осуществление юридическим лицом хозяйственной (производственной) деятельности в силу п. 1 ст. 1 ГК РФ, устанавливающей недопустимость произвольного вмешательства кого-либо в частные дела.

В связи с чем доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда и фактически основаны на неправильном толковании норм материального права, в связи с чем не принимаются во внимание судом апелляционной инстанции.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не усматривается.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Апелляционную жалобу представителя истца Ш. - Б. на решение Октябрьского районного суда г.Барнаула Алтайского края от 21 мая 2014 года, оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: