Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 26 мая 2014 г. по делу N 33-11482/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Ракуновой Л. И.,

судей Мертехина М. В., Цуркан Л. С.,

при секретаре Родиной Т. Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 26 мая 2014 года апелляционную жалобу ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им.Можайского" на решение Одинцовского городского суда Московской области от 24 октября 2013 года

по делу по иску Харламовой Ирины Дмитриевны к ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им.Можайского" Министерства Обороны РФ, МБДОУ "Детский сад N56" о внесении изменений в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Мертехина М. В.,

объяснения представителей ответчика Мороз Ю.В. и Рощупкиной О.А. (доверенность), заключение прокурора Козловой О.А., о законности решения,

УСТАНОВИЛА:

Истица обратилась в суд с иском к ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им.Можайского" Министерства Обороны РФ, МБДОУ "Детский сад N56", в котором просила обязать ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им.Можайского" Министерства Обороны РФ внести изменения в ее трудовую книжку в части перевода на должность сторожа (дворника) изменив ее на запись о переводе на должность сторожа, внести изменения в трудовую книжку в части увольнения в порядке перевода, изменив ее на запись об увольнении в связи с ликвидацией организации; взыскать с выходное пособие в размере 37833руб.12коп., заработную плату за фактически отработанное время в размере 9458 руб28коп., компенсацию морального вреда - 50000 руб. и судебные расходы.

Второго ответчика истица просила обязать заключить с ней трудовой договор, признать незаконным отстранение от работы, восстановить в прежней должности, взыскать заработную плату за фактически отработанное время в сумме 9458 руб.28 коп., заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 208082 руб.16 коп., и компенсацию морального вреда в сумме 300000 руб. и судебные расходы.

Истица в судебное заседание не явилась, извещена, ее представитель просил иск удовлетворить.

Представители ответчиков- ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им.Можайского" Министерства Обороны РФ и МБДОУ "Детский сад N56" в судебное заседание явились, просили в иске отказать.

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены.

Решением суда исковые требования истицы удовлетворены частично.

Не согласившись с постановленным решением, ответчик - в ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им.Можайского" Министерства Обороны просит в апелляционной жалобе отменить решение суда в части удовлетворенных исковых требований.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений прокурора, выслушав объяснения представителей ответчика, заключение прокурора, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене и изменению в обжалованной части.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч.1 ст.195 ГПК РФ).

Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Настоящее решение суда требованиям закона не соответствует в указанной части, исходя из следующего.

Согласно положениям ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судом установлено, что в августе 2001 года Харламова И.Д. принята на должность младшего воспитателя в филиал военной академии РВСН (переименована в ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им.Можайского" Министерства Обороны РФ л.д.6).

14.06.2008 года истица переведена на должность подменного воспитателя.

11.09.2012г. Харламова И.Д. обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на должность сторожа (л.д.35).

2.10.2012г. с ней заключен трудовой договор по должности сторожа детского сада (л.д.37). В приказе о переводе от 28.09.2012г. N419 указано, что истица переведена на должность сторожа (дворника) и в трудовую книжку внесена запись о переводе на должность сторожа (дворника).

Суд, удовлетворяя требования истицы об обязании ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им Можайского" Министерства Обороны РФ внести изменения в трудовую книжку истицы записи о ее работе в должности сторожа с должности сторожа (дворника), исходил из того обстоятельства, что с истицей на основании ее заявления был заключен трудовой договор, в связи с чем она переведена на должность сторожа.

Судебная коллегия находит указанный вывод суда ошибочным и не основанным на нормах материального закона, поскольку ст.16ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании апелляционной инстанции, должность сторожа на момент написания заявления истицы об ее переводе не являлась вакантной. Из штатного расписания следует, что имелась только вакантной должность сторожа (дворника), в связи с чем и был издан приказ о переводе истицы на указанную должность сторож (дворник) с внесением истице соответствующей записи в трудовую книжку. В свою очередь трудовой договор составлялся не работодателем, а самой истицей, в связи с чем была допущена техническая ошибка о том, что должность истицы сторож (дворник).

Судебная коллегия, учитывая указанные обстоятельства, а именно то, что трудовой договор с работником заключается

на основании штатного расписания , записи в трудовую книжку вносятся на основании изданного работодателем приказа, приходит к выводу об ошибочности выводов суда о том, что истица у ответчика занимала должность сторожа, в связи с чем указание суда об обязании ответчика внести изменения в трудовую книжку находит необоснованными, на основании чего решение подлежит в указанной части отмене, с постановлением по делу нового решения об отказе истице в иске.

Из материалов дела усматривается, что филиал в пгт.Кубинка Московской области ликвидирован приказом Министра Обороны РФ от 12.07.2011 года N1136. Функции административного управления детским садом возложены на академию (л.д.64).

Согласно возражениям ответчика следует, что детское образовательное учреждение N56 не являлось обособленным структурным подразделением и не имело статуса самостоятельного юридического лица. В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 18.12. 2010г N2327 -р был создан филиал Военно-космической академии им.А.Ф.Можайского -пгт. Кубинка. Детский сад N56 в соответствии со штатным расписанием также был передан Академии. Приказом Министра обороны РФ от 12.07.2011 года N1136 филиал Военно-космической академии им.А.Ф.Можайского ликвидирован. Детский сад N56 согласно штатному расписанию продолжал функционировать на территории пгт. Кубинка, Московской области (л.д.97).

Постановлением администрации Одинцовского муниципального района от 24.12.2012г. N4201 в оперативное управление данного учреждения передано здание детского сада, расположенное по адресу: Московская область, Одинцовский район, г.Кубинка, ул.Генерала Вотинцева, стр.1 (л.д.106-109). 7.02.2013г. здание детского сада передано учреждению по акту приема передачи (л.д.103).

Как следует из материалов дела, 15.11.2012г. было создано МБДОУ "Детский сад N56" (л.д.110).

Согласно положениям п.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что истица, согласно табелю учета рабочего времени работала у ответчика - в ФГКВОУ ВПО "Военно- -космическая академия им.Можайского" Министерства Обороны РФ с 01.11.2012г. по 06.11.2012г, ответчиком в свою очередь, объективных доказательств в опровержении этому не представлено, в связи с чем суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истицы заработную плату за указанный период в размере 3783 руб.30 коп.

На основании ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Из материалов дела усматривается, что приказом от 6.11.2012 года Харламова И.Д. уволена в порядке перевода в МБДОУ "Детский сад N56" по п.5 ст.77 ТК РФ (л.д.41).

При этом сторонами не оспаривается, что письменное согласие Харламовой И.Д. на перевод получено не было. Представители ответчика в судебном заседании апелляционной инстанции не опровергли данные обстоятельства, указав, что руководителя академии фактически ввели в заблуждение относительно волеизъявления истицы о переводе к новому собственнику.

При таких обстоятельствах увольнение истицы по указанному основанию судом обоснованно признано незаконным, в связи с чем суд правильно в решении признал указанную запись в трудовой книжке незаконный и обязал ее устранить.

Исходя из указанных обстоятельств, суд пришел к выводу о необходимости восстановить истицу в указанной должности и взыскать в ее пользу с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

Судебная коллегия находит указанный вывод суда не основанным на нормах материального закона, поскольку

Согласно положениям п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

С учетом приведенных выше обстоятельств следует, что истица принята на должность младшего воспитателя в филиал военной академии РВСН (переименована в ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им.Можайского" Министерства Обороны РФ. В свою очередь детский сад, где истица осуществляла свою трудовую деятельность, не являлся юридическим лицом и прекратил свое существование в связи с ликвидацией указанного филиала военной академии.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым отказать истице в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в указанном размере, признав незаконным ее восстановление в указанной должности и изменить формулировку ее увольнения - пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, взыскав с ответчика ежемесячное пособие, связанное с увольнением, в размере среднемесячного заработка - 18916 руб. 56 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав истицы, судебная коллегия находит обоснованными выводы суда о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, однако считает ее завышенной, в связи с чем изменяет решение суда, находя разумной сумму компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

С учетом положений ст. 100 ГПК РФ, суд обоснованно взыскал с ответчика - ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им.Можайского" расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000 руб. и судебные расходы на основании ст.98 ГПК РФ - оформление доверенности в сумме 700 руб.

В тоже время судебная коллегия соглашается с выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истицы к МБДОУ NДетский сад N56" об обязании заключить с ней трудовой договор, признании и незаконным отстранении ее от работы, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за фактически отработанное ею время, и время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не было установлено, что истица состояла в трудовых отношения с ответчиком.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Одинцовского городского суда Московской области от 24.10.2013 года в части обязания ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им Можайского" Министерства Обороны РФ внести запись в трудовую книжку Харламовой Ирины Дмитриевны о незаконном ее переводе на должность сторож (дворник), признания незаконным увольнение Харламовой И.Д. с должности сторожа (дворника) ДОУ детский сад N56 по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, восстановлении ее в должности сторожа ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им Можайского" Министерства Обороны РФ с 07.11.2012 года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 07.11.2012г. по дату вынесения решения суда в размере 217540 руб.44 коп. отменить.

Постановить по делу новое решение, которым признать незаконным решение суда в части обязания ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им Можайского" Министерства Обороны РФ ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им Можайского" Министерства Обороны РФ внести запись в трудовую книжку Харламовой И.Д. о переводе ее на должность сторожа, а также увольнении Харламовой И.Д. с должности сторожа ДОУ детский сад N56 по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в порядке перевода с согласия работника к другому работодателю.

Изменить основание увольнение Харламовой Ирины Дмитриевны на основание -увольнение в связи с ликвидацией по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с 06.11.2013г. с должности сторожа (дворника).

Взыскать в пользу Харламовой И.Д. с ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им.Можайского"Министерства Обороны РФ ежемесячное пособие, связанное с увольнением по указанному основанию в размере среднемесячного заработка - 18916 руб. 56 коп.

Это же решение в части взыскания с ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им.Можайского" Министерства Обороны РФ в пользу истицы компенсации морального вреда в размере 20000 руб. изменить.

Взыскать с ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им.Можайского" Министерства Обороны РФ в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб.

Решение в части обязания ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им.Можайского" Министерства Обороны РФ выплатить в пользу истицы заработную плату за фактически отработанное время за период с 01.11.2012г. по 06.11.2012г. в сумме 3783,30 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000 руб., расходов на оформление доверенности в сумме 700 руб., а также в части отказа истице в удовлетворении исковых требований к МБДОУ NДетский сад N56" о восстановлении на работе, о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда оставить без изменения.

Апелляционную жалобу ответчика - ФГКВОУ ВПО "Военно-космическая академия им.Можайского" Министерства Обороны РФ удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи