Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 10 февраля 2014 г. по делу N 33-1083-2014

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Ворониной Е.И., судей Опалевой Т.П., Хасановой B.C., при секретаре Семченко И.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 10 февраля 2014 г. гражданское дело по апелляционной жалобе ФКУ Исправительная колония N ** ГУФСИН России по Пермскому краю на решение Кунгурского городского суда Пермского края от 07 ноября 2013 г., которым постановлено:

"Обязать Федеральное казенное учреждение Исправительная колония N ** ГУФСИН России по Пермскому краю выплатить Крутину Д.А. денежное довольствие за период задержки выдачи трудовой книжки с 07.09.2013 г. по 25.09.2013 г.

Взыскать с Федерального казенного учреждения Исправительная колония N ** ГУФСИН России по Пермскому краю в пользу Крутина Д.А. в счет компенсации морального вреда *** руб.

В иске к ГУФСИН России по Пермскому краю, Министерству финансов РФ Крутину Д.А. отказать."

Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., объяснения представителя ответчика ФКУ Исправительная колония N ** ГУФСИН России по Пермскому краю Максимова А.В., ознакомившись с материалами дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Крутин Д.А. обратился в суд с иском к ФКУ Исправительная колония N ** ГУФСИН России по Пермскому краю (далее ФКУ ИК- ** ), ГУФСИН России по Пермскому краю, Министерству финансов РФ о возложении обязанности по выплате денежного довольствия за период задержки выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда. Исковые требования истец мотивировал следующими обстоятельствами: с 09.04.2012 г. по 06.09.2013 г. он проходил службу в должности старшего инспектора отдела специального учета ФКУ ИК- ** , уволен по собственному желанию 06.09.2013 г. При оформлении документов на увольнение в отделе кадров ФКУ ИК- ** он дал письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте. Однако трудовая книжка в его адрес почтой направлена не была. В период с 06.09.2013 г. по 25.09.2013 г. он неоднократно обращался лично и по телефону к начальнику отдела кадров ФКУ ИК- ** с вопросом о получении им трудовой книжки, на что получал ответ, что она направлена по почте. 25.09.2013 г. трудовая книжка была вручена ему в отделе кадров ФКУ ИК- ** . Отсутствие трудовой книжки в период с 07.09.2013 г. по 25.09.2013 г. не позволяло ему трудоустроиться, в связи с чем истец просил обязать ФКУ ИК ** выплатить ему денежное довольствие за период с 07.09.2013 г. по 25.09.2013 г., взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебном заседании истец Крутин Д.А. на заявленных требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФКУ ИК- ** Максимов А.В. исковые требования не признал.

Представитель ответчика ГУФСИН России по Пермскому краю в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд возражение на иск, в котором указал, что ГУФСИН России по Пермскому краю является ненадлежащим ответчиком по заявленным требованиям, так как истец состоял в трудовых отношениях с ФКУ ИК- ** .

Представитель ответчика Министерства Финансов РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе ответчик ФКУ ИК- ** , указывая на то, что Крутин Д.А. был уволен с должности старшего инспектора отдела специального учета ФКУ ИК- ** 06.09.2013 г. на основании поданного им рапорта, в котором было указано, что он просит направить свою трудовую книжку и выписку из приказа об увольнении в отдел кадров ФКУ ИК- ** , так как трудовые книжки офицерского состава хранятся в ГУФСИН России по Пермскому краю. От получения трудовой книжки самостоятельно в ГУФСИН России по Пермскому краю он отказался. Почта из ГУФСИН России по Пермскому краю, предназначенная для ФКУ ИК- ** , забирается нарочным. Сотрудник ФКУ ИК ** получил трудовую книжку Крутина Д.А. в ГУФСИН России по Пермскому краю 24.09.2013 г., на следующий день 25.09.2013 г. трудовая книжка была выдана истцу. Ответчик считает, что обязанность по выдаче трудовой книжки Крутину Д.А. была исполнена своевременно.

По мнению ответчика, истец должен был доказать, что отсутствие у него трудовой книжки препятствовало его дальнейшему трудоустройству. При отсутствии таких доказательств оснований для удовлетворения требований о взыскании денежного довольствия за период с 07.09.2013 г. по 25.09.2013 г., а также для взыскания компенсации морального вреда не имелось.

В возражениях на апелляционную жалобу истец просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Заслушав объяснения представителя ответчика ФКУ ИК- ** , исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 17.16 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом Минюста России от 06.06.2005 N 76, трудовые книжки уволенным сотрудникам выдаются кадровым подразделением в день увольнения. Если в этот день не представляется возможным выдать трудовую книжку в связи с отсутствием уволенного сотрудника либо его отказом от получения трудовой книжки, кадровые подразделения учреждений и органов уголовно-исполнительной системы направляют бывшему сотруднику уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо согласия на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления учреждения и органы уголовно-исполнительной системы освобождаются от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

На основании ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что Крутин Д.А. проходил службу в уголовно-исполнительной системе с 09.04.2012 г.

05.09.2013 г. Крутин Д.А. обратился к начальнику ГУФСИН России по Пермскому краю с рапортом об увольнении по п. "а" ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по собственному желанию) и о направлении его трудовой книжки, выписки из приказа об увольнении почтой в отдел кадров ФКУ ИК- ** ГУФСИН России по Пермскому краю.

Приказом начальника ГУФСИН России по Пермскому краю N 460-лс от 06.09.2013 г. Крутин Д.А. уволен по п. "а" ч.1 ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ (по собственному желанию). Приказ об увольнении Крутина Д.А. поступил в ФКУ ИК- ** 10.09.2013 г.

Ответчиком в суд представлено сопроводительное письмо ГУФСИН России по Пермскому краю со штампом об отправлении 06.09.2013 г., из которого следует, что трудовая книжка Крутина Д.А. и выписка из приказа об увольнении от 06.09.2013 г. N 460-лс направлены начальнику отдела кадров и работы с личным составом ФКУ ИК- **

Согласно журналу учета входящей корреспонденции ФКУ ИК- ** трудовая книжка Крутина Д.А. поступила в исправительное учреждение 25.09.2013 г.

25.09.2013г. трудовая книжка была вручена Крутину Д.А.

Из представленных документов следует, что ФКУ ИК- ** не обеспечило своевременное получение трудовой книжки в ГУФСИН России по Пермскому краю и вручение ее Крутину Д.А., поэтому суд обоснованно возложил на данного ответчика обязанность по выплате истцу денежного довольствия за весь период задержки выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч.1 ст. 66, ч.1 ст. 65 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора.

Отсутствие у работника трудовой книжки препятствует заключению трудового договора с другим работодателем. Работник не обязан доказывать факт невозможности трудоустройства вследствие отсутствия у него трудовой книжки, данное обстоятельство является установленным в силу закона.

Суд также пришел к правильному выводу о том, что поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, то он имеет право на взыскание с работодателя компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Учитывая требования закона и установленные обстоятельства, суд правильно разрешил спор, доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку представленных доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кунгурского городского суда Пермского края от 07 ноября 2013 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФКУ Исправительная колония N ** ГУФСИН России по Пермскому краю без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: