Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 07 апреля 2014 г. по делу N 33-2948

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Лаврентьева В.Ю., судей Ворониной Е.И., Ефремовой О.Н ... при секретаре Семченко И.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 07 апреля 2014 г. гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "УК "ТВАЛС" на решение Индустриального районного суда г.Перми от 25 ноября 2013 года, которым постановлено:

Возложить обязанность на ООО "УК "ТВАЛС" выплатить Примак Ю.П. задолженность по пособию по беременности и родам в размере *** рублей. задолженность по пособию по уходу за ребенком до полутора лет в размере *** рублей.

Ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи Ворониной Е.И., пояснения представителя ответчика - Терентьева В.К., прокурора Пермской краевой прокуратуры Третьяковой О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Индустриального района г. Перми обратился в суд с иском в интересах Примак Ю.П. к ООО "УК "Твалс" о взыскании задолженности по выплате пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, указав, что Прокуратурой Индустриального района г.Перми по заявлению Примак Ю.П. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО "УК "Твалс". Примак Ю.П. работала в данном обществе с 01.08.2011г., в должности юриста - консультанта, 05.12.2011г. родила сына. В январе 2012г. предоставила работодателю листки нетрудоспособности, выданные с 12.09.2011г. по 29.01.2012г., с 15.02.2012г. по 05.06.2013г. ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком. В ходе проверки прокуратурой установлено, что Примак Ю.П. обратилась в ООО "УК "Твалс" с заявлением о начислении ей пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по полутора лет по расчету, действовавшему в 2010г. Однако, указанные пособия назначены Примак Ю.П. исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на 2011г., с учетом районного коэффициента. Отделением Фонда социального страхования проведена камеральная проверка правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ООО "УК "Твалс", за период с 01.01.2011г. по 30.09.2011г. В результате проведенной проверки было установлено, что страхователем ООО "УК "Твалс" допущено злоупотребление правом на обращение в Фонд за возмещением расходов на выплату пособия. В связи с установлением указанных обстоятельств, отделением Фонда было принято решение о выделении ООО "УК "Твалс" средств на выплату пособия по беременности и родам не в полном объеме, а частично (из минимального размера оплаты труда с учетом "уральского" коэффициента"). ООО "УК "Твалс" не оспаривало решение отделения Фонда N 118879 от 28.12.2011г. об отказе в выделении средств на осуществление расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, а также решение N 118879 от 28.12.2011г. о непринятии к зачету расходов на обязательное социальное страхование. Решение отделения Фонда, принятое по результатам проверки ООО "УК "Твалс", не должно было повлиять на право Примак Ю.П. получать пособие с материнством в полном объеме.

Прокурор в интересах Примак Ю.П. просил возложить обязанность на ООО "УК "ТВАЛС" выплатить Примак Ю.П. пособие по беременности и родам в размере *** рублей. пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере *** рублей.

В судебном заседании прокурор настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика возражала против заявленных требований.

Представитель ГУ ПРОФСС РФ в суд не явился.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого поставлен вопрос в апелляционной жалобе ООО "УК "ТВАЛС". В жалобе указывается на неправильное применение судом норм Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", при этом судом неправильно произведен расчет пособий из среднего заработка Примак Ю.П. за 2 месяца. Судом не учтено, что Примак Ю.П. не имела заработной платы в течение двух лет, предшествующих дню наступления права на получение пособий. В связи с чем, расчет пособий должен производиться из МРОТ.

В деле представленны письменные возражения прокуратуры Индустриального района г.Перми на апелляционную жалобу ответчика.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения представителя ответчика -Терентьева В.К., поддержавшего доводы апелляционной жалобы об отмене решения суда, пояснения прокурора Третьяковой О.В., возражавшей против удовлетворения жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

При этом решение суда в соответствии со ст.327-1 ГПК РФ проверяется в пределах доводов жалобы.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции от 25.02.2011 г.) видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие по уходу за ребенком (п. 1 статья 1.4).

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе:

1) организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 1 статья 2.1).

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (пункт 1 статья 13).

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (п.1 статья 10).

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (п.1 статья 11).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (п. 1 статья 11.1)

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (п.1 статья 11.2).

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (пункт 1 статья 14).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (п. 1.1 статья 14).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (п.2 статья 14).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам,

отпуска по уходу за ребенком;

дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" не начислялись (п. 3.1 статья 14).

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (п.5 статья 14).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4 (п.5.1 статья 14).

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (п. 5.2 статья 14).

В соответствии с п.2 ст.З Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 08.12.2010 г. N 343-ФЗ (в редакции от 25.02.2011 г.) пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона).

В соответствии с п.1.3, 3, 3.1, 5, 5.1, 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции от 24.07.2009 г.) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частью 3 настоящей статьи, на 30,4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Материалами дела установлено, что Примак Ю.П. работает в ООО "УК "ТВАЛС" с 01.08.2011 года в должности юрисконсульта. дата у Примак Ю.П. родился сын - П. , что подтверждается копией свидетельства о рождении. В связи с беременностью и родами Примак Ю.П. были выданы листки нетрудоспособности с 12.09.2011 года по 29.01.2012 года (140 дней) и с 30.01.2012 года по 14.02.2012 года (16 дней), а с 15.02.2012 года по 05.06.2013 года Примак Ю.П. предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Примак Ю.П. предоставляя работодателю листки нетрудоспособности, подала заявление о начислении ей пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет согласно правилам действовавшим в 2010 году.

Кроме того, судом установлено, что в связи с проведенной Отделением Фонда социального страхования камеральной проверкой по факту выплату страхового обеспечения за период с 01.01.2011 года по 30.09.2011 года, размер пособия Примак Ю.П., назначенного ООО "УК "ТВАЛС" был рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на 2011 год с учетом районного коэффициента.

Судом также установлено, что исходя из расчета среднего заработка Примак Ю.П. в размере *** рублей. что подтверждается справкой ООО "УК "ТВАЛС" (л.д.61), пособие по беременности и родам составил *** рублей. выплачено только *** рублей. таким образом, задолженность составила *** рублей.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет изначально было назначено в размере *** рублей. с учетом фактически выплаченных Примак Ю.П. денежных сумм, задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет составила *** рублей.

Установив, что соответствующие пособия были выплачены работодателем не в полном объеме, имеется вышеуказанная задолженность, размер которой ответчиком не оспаривается и подтверждается материалами дела, суд обоснованно пришел к выводу о нарушении ответчиком обязанности по выплате истице пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком в полном размере, в связи с чем удовлетворил исковые требования и взыскал с ответчика задолженность по пособию по беременности и родам в размере *** рублей. задолженность по пособию по уходу за ребенком до полутора лет в размере *** рублей. .

Совокупности собранных по делу доказательств дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда, положенные в основу решения, должным образом мотивированы.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что работодателем правильно Примак Ю.П. было исчислено пособие исходя из минимального размера оплаты труда в связи с отсутствием у последней заработка, опровергаются материалами дела. Как указано выше, в материалах дела имеются сведения ООО "УК "ТВАЛС" о размере начисленной Примак Ю.П. в августе и сентябре 2011 года заработной плате (л.д.32), исходя из которой и были первоначально исчислены спорные пособия, а также имеется заявление Примак Ю.П. о начислении ей пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет согласно правилам, действовавшим в 2010 году. Доводы апелляционной жалобы основаны на ошибочном толковании норм закона, регулирующих спорные правоотношения сторон.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит. Правовых оснований к отмене решения суда судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 193, 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Индустриального районного суда г.Перми от 25 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "УК "ТВАЛС" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: