Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 21 апреля 2014 г. по делу N 33-3395

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Титовца А.А., судей Заривчацкой Т.А., Лапухиной Е.А. при секретаре Новгородцевой А.В.

рассмотрела 21 апреля 2014 года в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Ершова В.В. на решение Дзержинского районного суда г. Перми от 30 января 2014 года, которым отказано в удовлетворении иска к ФГП "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Титовца А.А., объяснение Ершова В.В., возражения представителя ответчика Коротаева Ю.В., исследовав материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ершов В.В. обратился с иском к ФГП "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" о взыскании среднего заработка ** руб. компенсации морального вреда 2000 руб., указывая, что ответчик неправомерно оплатил ему предоставленные как донору дни отдыха исходя из продолжительности рабочего дня в размере 8 часов вместо фактической продолжительности смены 21 час. С учетом этого ответчик не предоставил ему возможность выработки ежеквартальной нормы рабочего времени на 138 часов, тем самым лишил его возможности трудиться.

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Ершов В.В. просит отменить решение и принять новое, считая, выводы суда первой инстанции незаконными.

Ответчик в возражениях просит отказать в удовлетворении жалобы.

Проверив законность и обоснованность решения по доводам жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения.

Согласно статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствие с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Частью 5 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Установлено, что истец является работником ФГП "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" Пермского отряда ВО филиала ФГП на Свердловской железной дороге.Работодателем в отношении истца установлен режим суммированного учета рабочего времени. Истец является донором. За сдачу крови работодателем ему были предоставлены дни отдыха 30.06.2013, 04.07.2013, 16.07.2013, 20.07.2013, 09.08.2013, 28.07.2013, 01.08.2013, 05.08.2013, 25.08.2013, 29.08.2013, 04.09.2013, 08.09.2013, 16.09.2013, 20.09.2013, 24.09.2013, 28.09.2013, которые были оплачены по среднему заработку исходя из продолжительности рабочего дня в 8 часов.

Из приведенных выше нормативно-правовых положений следует, что принципом оплаты среднедневного заработка является определение нормы рабочего времени равной продолжительности ежедневной работы, исчисленной по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Поскольку нормальная продолжительность рабочей недели законодательно установлена в размере 40 часов, то норма часов, подлежащая оплате в предоставленный истцу работодателем день отдыха, составляет 8 часов, независимо от фактической продолжительности рабочей смены.

Судебная коллегия считает такой принцип оплаты справедливым, так как в ином случае оплата среднего заработка составила бы 2,5 рабочих дня нормальной продолжительности.

Из установленных обстоятельств следует, что ответчик оплатил истцу средний заработок за предоставленные дни отдыха из расчета рабочего дня продолжительностью 8 часов, следовательно, работодатель не имеет задолженности перед работником.

Также суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что работодатель не лишал возможности истца трудиться, предлагая тому отработать оставшуюся часть неоплаченных часов рабочего времени с учетом квартальной нормы, в связи с чем оснований для удовлетворения его иска не имелось.

Таким образом, доводы жалобы опровержения выводов суда первой инстанции не содержат и во внимание не принимаются.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дзержинского районного суда г. Перми от 30 января 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ершова В.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: