Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 19 мая 2014 г. по делу N 33-4248-2014

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Лаврентьева В.Ю., судей Опалевой Т.П., Хасановой В.С, при секретаре Семченко И.Г.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 19 мая 2014 г. дело по апелляционной жалобе Абуткина В.С. на решение Дзержинского районного суда г. Перми от 22 января 2014 г., которым постановлено:

"Признать невыполнение нормы труда Абуткиным В.С. в октябре 2013 г. по вине работодателя ОАО "Российские железные дороги".

Взыскать с ОАО "Российские железные дороги" в пользу Абуткина В.С. заработную плату за октябрь 2013 года в размере *** рублей. , в счет возмещения морального вреда *** рублей, в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО "Российские железные дороги" в доход местного бюджета госпошлину в размере *** рублей."

Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., объяснения представителя истца Волегова А.И., ознакомившись с материалами дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Абуткин В.С. обратился в суд с иском к ОАО "РЖД" о признании невыполнения нормы труда, неисполнения трудовых (должностных обязанностей) в октябре 2013 г. произошедшим по вине работодателя ввиду не предоставления работы, обусловленной трудовым договором, о взыскании заработной платы в размере *** рублей за неотработанные им 15,09 часов рабочего времени, о взыскании компенсации морального вреда в размере *** руб. Исковые требования Абуткин В.С. мотивировал следующими обстоятельствами: Он работает машинистом электропоезда в Моторвагонном депо Пермь-2 Свердловской дирекции моторвагонного подвижного состава Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава ОАО "РЖД". В соответствии с трудовым договором ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. В октябре 2013 года он не выполнил по вине работодателя установленную норму труда по не зависящим от него причинам, вместо 184 часов им отработано 168,91 часа, недоработка составила 15,09 часов. Оплата труда по итогам октября 2013 г. произведена лишь за фактически отработанное время. Истец считает, что недоработанные до нормы рабочего времени часы подлежат оплате исходя из среднего заработка в соответствии со ст. 155 ТК РФ. В связи с непредоставлением работодателем работы, обусловленной трудовым договором, и невыполнением требований ТК РФ об оплате исходя из среднего заработка неотработанных им часов, он понес нравственные страдания, в связи с чем просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Истец Абуткин В.С. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал.

Представитель истца Волегов А.Н. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Пестова П.В. исковые требования не признала.

Судом постановлено вышеуказанное решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе истец Абуткин В.С, указывая на то, что суд первой инстанции правильно применил ч.1 ст. 155 ТК РФ об оплате труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей, но неверно произвел расчет взыскиваемой заработной платы в виде разницы между средним заработком за отработанные часы и полученной заработной платой за этот же период. Вместе с тем, расчет оплаты за неотработанные часы должен быть произведен путем умножения среднечасового заработка на количество неотработанных часов в периоде, подлежащем оплате.

Ответчик ОАО "РЖД" в апелляционной жалобе просит отменить решение суда первой инстанции в части взыскания в пользу Абуткина В.С. заработной платы в связи с невыполнением норм труда в октябре 2013 г., указывая на то, что судом применена ст. 155 ТК РФ, устанавливающая специальные правила оплаты труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей, которая не подлежала применению к спорным правоотношениям. Понятия "норма труда" и "норма рабочего времени" - разные понятия. Графики работы локомотивных бригад составляются в соответствии с утвержденным графиком движения пригородных поездов. В октябре 2013 г. вся имеющаяся работа была равномерно распределена между работниками локомотивных бригад, при этом имеющейся работы было недостаточно для обеспечения каждому работнику установленной нормы рабочего времени, о чем работники были уведомлены при ознакомлении с графиками работы. Объем работы, выполняемый ОАО "РЖД" в пригородном сообщении, зависит от наличия потребности в соответствующих перевозках и от графика движения поездов, который устанавливается перевозчиком - ОАО "Пермская пригородная компания". Абуткину В.С. в октябре 2013 г. была предоставлена вся имеющаяся у работодателя работа. Отсутствие работы, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического и организационного характера является простоем, на протяжении которого работник не выполняет свою трудовую функцию, находится вне рабочего места, поэтому оплата данного времени должна осуществляться по правилам ст. 157 ТК РФ в размере 2/3 средней заработной платы.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции по доводам апелляционных жалоб сторон.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что Абуткин В.С. работает в ОАО "РЖД" по трудовому договору в должности машиниста электропоезда в моторвагонном депо Пермь-2 Свердловской дирекции моторвагонного подвижного состава Центральной дирекции моторвагонного подвижного состава ОАО "РЖД".

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка предприятия для локомотивных бригад установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц и сменным режимом работы. График работы и отдыха для локомотивных бригад устанавливаются на месяц и объявляются работнику под роспись за месяц до начала его действия.

Из расчетного листка за октябрь 2013 года следует, что при норме рабочего времени -184 часа, Абуткиным В.С. отработано в указанном месяце 168,91 часа, т.е. недоработка составила 15,09 часа, которая ему не оплачена. При этом указанная недоработка была изначально заложена в график его работы.

Оценив представленные доказательства, суд пришел к правильному выводу о том, что работу, выполненную Абуткиным В.С. в октябре 2013 г., ОАО "РЖД" должно оплатить по правилам части 1 ст. 155 ТК РФ, так как доказательств того, что в данном учетном периоде имела место приостановка работы предприятия по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, работодателем не представлено. В материалах дела имеется лишь график работы, из которого следует, что изначально в режим работы истца было заложено большее количество выходных дней и неполное рабочее время, что противоречило условиям заключенного с ним трудового договора. Недоработка влечет за собой получение работником заработной платы в меньшем размере, что является нарушением его права на обеспечение полной занятости в пределах установленной нормы рабочего времени и права на получение заработной платы в полном размере.

При определении методики расчета заработка Абуткина В.С. за октябрь 2013 г. суд правомерно исходил из буквального толкования части 1 ст. 155 ТК РФ и произвел расчет средней заработной платы за указанный период пропорционально фактически отработанному времени в данном учетном периоде, умножив среднедневной заработок истца на отработанные часы, удержав из указанной суммы выплаченную заработную плату.

Предлагаемый истцом вариант расчета заработной платы не соответствует содержанию части 1 ст. 155 ТК РФ.

Судебная коллегия находит, что при разрешении возникшего спора суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дав им надлежащую правовую оценку, и постановил решение, основанное на совокупности собранных по делу доказательств, правильно применил нормы материального и процессуального права.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дзержинского районного суда г. Перми от 22 января 2014 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО "Российские железные дороги" без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: