Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 10 сентября 2014 г. по делу N 33-8841/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Емельянова В.А.

судей - Сударькова Е.В., Малякина А.В.

при секретаре - Васютиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударькова Е.В.,

гражданское дело по иску Штирбаловой В.А. к Управлению здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района о взыскании недополученной заработной платы на период трудоустройства, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя ответчика Управления здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района - Панова А.А.,

на решение Дудинского районного суда "адрес" от "дата", которым постановлено:

"Исковые требования Штирбаловой В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Управления здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района в пользу Штирбаловой В.А. денежную сумму, в размере 16 256 (шестнадцать тысяч двести пятьдесят шесть) руб. 20 коп., включающую в себя:

задолженность по заработной плате - 15 136 руб. 20 коп.,

проценты за несвоевременную выплату заработной платы - 599 руб. 21 коп.,

денежная компенсация морального вреда - 500 рублей,

в удовлетворении других требований отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению".

Заслушав докладчика, Судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Штирбаловой В.А. обратилась в суд с иском к Управлению здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, о взыскании недополученной заработной платы на период трудоустройства в сумме 15 564 руб., компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка в размере 727,62 руб., компенсацию морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что приказом работодателя была уволена с занимаемой должности муниципальной службы ведущего бухгалтера финансового отдела Управления здравоохранения в порядке, предусмотренном п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией Управления здравоохранения "дата" года. В соответствии со ст. 318 ТК РФ за ней сохраняется средний заработок на период трудоустройства но не более чем на два месяца. При увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка за январь 2014 года из расчета 23 рабочих дней в сумме 87033 рубля 07 копеек, включая нерабочие праздничные дни. Однако при расчете среднего заработка на период трудоустройства за последующие месяцы, ответчик исключил из расчета нерабочие праздничные дни 8 марта, 1,2,9 мая, в результате чего ею недополучено 15 564 рубля. Кроме того, средний заработок на период трудоустройства за февраль и март 2014 года был перечислен на лицевой счет в банке "дата". В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также компенсировать моральный вред причиненный нарушением трудовых прав на своевременную выплату заработной платы. Просит взыскать с Управления здравоохранения администрации Таймырского Долгано- Ненецкого муниципального района недополученную заработную плату в сумме 15564 рубля, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 727 рублей 62 копейки и компенсировать моральный вред, определив размер компенсации в сумме 15 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Управления здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района - Панов А.А. просит об отмене принятого по делу решения, считает его вынесенным с нарушением норм материального права. В соответствии со ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому в связи с ликвидацией предприятия, учреждения организации, расположенных в районах Крайнего Севера гарантируется сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства. Порядок определения среднего месячного заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Постановлением правительства РФ N от "дата". Суд необоснованно применил положения ст. 112 ТК РФ, которая не определяет порядок расчета заработной платы. Полагает, что расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства рассчитан правильно, в связи с чем, в удовлетворении требований истицы следовало отказать.

Кроме того, полагает, что судом необоснованно взыскана компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку трудовые отношения с истицей прекращены, сроков выплаты заработной платы на период трудоустройства законодателем не установлено., в связи с чем вывод суда о нарушении сроков выплаты не основан на нормах действующего законодательства.

При отсутствии нарушений трудовых прав истицы, суд необоснованно взыскал компенсацию морального вреда.

В судебное заседание стороны не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

Неисполнение участниками процесса, процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин отсутствия, позволяет сделать вывод об отсутствии таковых, что в силу п.3 ст. 167 ГППК РФ не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит жалобу обоснованной частично.

Как установлено судом Штирбаловой В.А. на основании приказа Управления здравоохранения от "дата" N 3-Л была принята на должность ведущего бухгалтера отдела финансового учета и отчетности Управления здравоохранения администрации Таймырского Долгано-Ненецкого автономного окрыга и с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок.

"дата" на основании дополнительного соглашения в трудовой договор были внесены изменения в части наименования должности, занимаемой истицей, которая стала именоваться ведущий бухгалтер финансового отдела.

"дата" администрацией Таймырского "адрес" принято постановление N о ликвидации Управления здравоохранения. "дата" истице вручено уведомление о предстоящем увольнении.

Приказом от "дата" N41-Л Штирбаловой В.А. уволена с занимаемой должности ведущего бухгалтера финансового отдела в порядке пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией организации, "дата". В связи с увольнением истице было выплачено выходное пособие за январь 2014 года из расчета 23 рабочих дней в общей сумме 87 033 рубля 07 копеек.

"дата" истице был выплачен средний заработок на период трудоустройства за период с "дата" по "дата", расчет которого произведен за 40 рабочих дней по производственному календарю при пятидневной рабочей неделе в сумме 155640 рублей. Аналогичным образом был произведен расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства за апрель и май 2014 года.

Удовлетворяя требования истицы о взыскании недополученного заработка на период трудоустройства, суд исходил из положений ст. 112 ТК РФ из которой следует, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад( должностной оклад).

Судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом суда, поскольку он основан на неправильном применении норм материального права.

В соответствии с ч.1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п.9 Постановления Правительства РФ от "дата" N " Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Режим работы истицы был пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Как следует из представленных расчетов среднего месячного заработка на период трудоустройства, работодатель взял общую сумму начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению истицы, поделил на 12 и получил среднедневной заработок, а затем умножил сумму среднедневного заработка на количество рабочих дней в месяце, подлежащих оплате по производственному календарю на 2014 год, что соответствует установленному порядку. Таким образом, расчет среднего месячного заработка на период трудоустройства, произведен ответчиком правильно и у суда отсутствовали основания для удовлетворения требований истицы.

Кроме того, судом не принято во внимание, что правило, установленное ст. 112 ТК РФ распространяется на сторон трудового договора, т.е. на работающих граждан. С истицей трудовые отношения прекращены, и за ней сохраняется право на получение не заработной платы пропорционально отработанному времени, а среднего заработка, расчет которого производится в ином порядке.

При таких обстоятельствах, решение в этой части не может быть признано обоснованным и подлежит отмене с принятием нового об отказе в удовлетворении предъявленных требований.

Доводы апелляционной жалобы о том, что для выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства законом не установлено сроком, в связи с чем работодатель не может нести ответственности по ст. 236 ТК РФ, были предметом судебного исследования и обоснованно отклонены судом как несостоятельные.

Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что поскольку данные выплаты предусматриваются в качестве компенсации утраченного заработка при невозможности трудоустройства, то выплачиваться они должны не позднее установленных локальными актами работодателя сроков выплаты заработной платы. Исследованными по делу доказательствами установлено, что истица своевременно предоставляла в ликвидационную комиссию трудовую книжку, подтверждающую, что она не была трудоустроена, а также заявление на выплату средней заработной платы. При таких обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты средней заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на день выплаты. Расчет суммы компенсации соответствует обстоятельствам дела, проверен судебной коллегией и не вызывает сомнений в обоснованности.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд обоснованно удовлетворил требования истицы о компенсации морального вреда, так как в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истицы на своевременную выплату заработной платы на период трудоустройства, поскольку обязанность по выплате среднего заработка на период трудоустройства предусмотрена действующим законодательством в качестве гарантии работникам увольняемым в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и производится работодателем за счет собственных средств.

Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом конкретных обстоятельств дела, степени и характера допущенных нарушений трудовых прав истицы, отвечает принципу разумности и справедливости и не оспаривается истицей.

Процессуальных нарушений, являющихся в силу п.4 ст. 330 ГПК РФ самостоятельным основанием для отмены принятого по делу решения судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дудинского районного суда "адрес" от "дата" в части удовлетворения требований Штирбаловой В.А. к Управлению здравоохранения администрации Таймырского Долгано - Ненецкого муниципального района о взыскании недополученного среднего заработка на период трудоустройства, отменить.

Принять в этой части новое решение, которым, в удовлетворении требований Штирбаловой В.А. к Управлению здравоохранения администрации Таймырского Долгано - Ненецкого муниципального района о взыскании недополученного среднего заработка на период трудоустройства в сумме 15 564 рубля - отказать.

В остальной части решение Дудинского районного суда "адрес" от "дата" оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: