Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 18 февраля 2014 г. по делу N 33-1229

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе

председательствующего: Саломатиной Л.А.

судей: Чикаловой Е.Н., Виноградовой О.Н.

при секретаре: Мочаловой Е.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску прокурора "адрес" в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО "Охранное агентство "Пересвет" о признании недействующим абзац 7 пункта 4.2. разделе 4 Правил внутреннего трудового распорядка и возложении обязанности внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка

по апелляционному представлению прокурора "адрес"

на решение Арсеньевского городского суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ , которым исковые требования оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Чикаловой Е.Н.

Выслушав пояснения прокурора Ровенко В.В., представителя ООО Охранное агентство " Пересвет" Бардакова С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор "адрес" обратился в суд с исковым заявлением в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО Охранное агентство " Пересвет" с вышеназванным иском. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой "адрес" проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО "Охранное агентство "Пересвет", в ходе, которой установлено, что сроки выплаты заработной платы работникам ООО "Охранное агентство "Пересвет" не соответствуют требованиям действующего законодательства. Согласно абзаца 7 п. 4.2 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Охранное агентство "Пересвет" предусмотрено, что заработная плата работникам данного учреждения выплачивается 24 числа текущего месяца и 9 числа месяца, следующего за расчетным. То есть, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ, работники ООО "Охранное агентство "Пересвет" заработную плату получают 1 раз в месяц 24 числа текущего месяца, а оставшуюся часть через 9 дней следующего месяца, то есть через девять дней окончания текущего месяца. До ДД.ММ.ГГГГ в Правилах внутреннего трудового распорядка, действовавших в ООО "Охранное агентство "Пересвет", и утвержденных приказом генерального директора ДД.ММ.ГГГГ N 3/1, сроки выплаты заработной платы работникам отсутствовали. После вмешательства прокуратуры "адрес" , в Правила внутреннего трудового распорядка ответчика внесены изменения, согласно которым заработная плата работникам данного учреждения выплачивается 24 числа текущего месяца и 9 числа месяца, следующего за расчетным. Данные нарушения ограничивают гарантированные государством трудового права работников ООО "Охранное агентство "Пересвет", поэтому просил признать недействующим абзац седьмой пункта 4.2 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Охранное агентство "Пересвет" (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ .) с момента утверждения Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Охранное агентство "Пересвет" с ДД.ММ.ГГГГ , возложить на ООО "Охранное агентство "Пересвет" обязанность в течение 3-х дней с момента вступления решения суда в законную силу внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, предусматривающие дни выплаты заработной платы работникам не реже, чем каждые полмесяца.

В судебном заседании помощник прокурора "адрес" Бардаева Е.М. заявление поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в заявлении уточнив их, просила признать не действующим абзац 7 пункта 4.2 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Охранное агентство "Пересвет" согласно которому работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 24 числа текущего месяца и 9 числа месяца, следующего за расчетным, в соответствии с ТК РФ, положением " Об оплате труда и премировании работников ООО "Охранное агентство "Пересвет", трудовыми договорами. Возложить на ООО "Охранное агентство "Пересвет" обязанность в течение 3-х дней с момента вступления решения суда в законную силу внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, предусматривающие дни выплаты заработной платы работникам не реже, чем каждые полмесяца.

Представитель ООО "Охранное агентство "Пересвет" Бардаков С.В. требования заявления не признал, просил в удовлетворении исковых требований прокурору отказать в полном объеме.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился прокурор "адрес" , подано апелляционное представление, в котором ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного.

Проверив материалы дела по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционного представления, судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене по следующим обстоятельствам.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что прокуратурой "адрес" проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО "Охранное агентство "Пересвет", в ходе, которой установлено, что сроки выплаты заработной платы работникам ООО "Охранное агентство "Пересвет" не соответствуют требованиям действующего законодательства. Согласно абзаца 7 п. 4.2 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Охранное агентство "Пересвет" предусмотрено, что заработная плата работникам данного учреждения выплачивается 24 числа текущего месяца и 9 числа месяца, следующего за расчетным. То есть, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ, работники ООО "Охранное агентство "Пересвет" заработную плату получают 1 раз в месяц 24 числа текущего месяца, а оставшуюся часть через 9 дней следующего месяца, то есть через девять дней окончания текущего месяца.

Суд, проверяя обоснованность доводов сторон в части соответствия абзаца 7 пункта 4.2 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Охранное агентство "Пересвет" нормам трудового законодательства, дал не надлежащую оценку доводам сторон и не правильно применил нормы материального права.

Вывод суда первой инстанции о том, что выплата забортной платы 24 числа текущего месяца и 9 числа месяца, следующего за расчетным, соответствуют требованиям ч.6 ст. 136 ТК РФ, а именно заработная плата в организации ответчика выплачивается два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца, судебной коллегией признается ошибочным.

В силу ст. ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Постановлением Совета Министров Союза ССР "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" от ДД.ММ.ГГГГ N 566 (которые являются действующими), установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. В соответствии с разъяснениями Службы по труду и занятости Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-6, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размер аванса, определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса, следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Следовательно, за первую половину месяца работы работника полагается выплата заработной платы не ниже тарифной ставки за отработанное время и не позднее 15/16 числа текущего рабочего месяца, в зависимости от количества календарных дней в месяце (30 или 31), а за месяц работы - не позднее последнего дня работы в месяце, поскольку перенесение выплаты заработной платы на следующий месяц за отработанным месяцем противоречит ст. 136 Трудового кодекса РФ.

При указанных обстоятельствах установленный в ООО "Охранное агентство "Пересвет" порядок выплаты заработной платы в следующем текущем месяце противоречит указанным нормам, нарушает гарантии права работников на своевременное получение заработной платы, ибо в этом случае заработная плата за отработанное время выплачивается реже, чем каждые полмесяца, судебная коллегия полагает вывод суда о законности выплаты заработной платы 24 числа - аванса и 9 числа - заработной платы, не обоснованным, и нарушающий права работников.

В связи с чем решение суда первой инстанции подлежит отмене с принятием нового решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Довод ответчика о том, что в указанные числа невозможно выплатить заработную плату в полном объеме, поскольку не позволит учитывать требования законодательства о гарантированном размере заработной платы, поскольку требование ее выплаты 30 числа текущего месяца влечет составление первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (табель учета рабочего времени, табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда), с учетом времени для их обработки в бухгалтерии предприятия, времени направления платежных документов времени для прохождения денежных средств со счета предприятия до работника, с условием получения заработной платы 30 числа текущего месяца, за долго до окончания рабочего месяца, без учета всего фактически отработанного времени, что приведет к нарушению прав работника, определенных ст.129,132,136 ТК РФ, поскольку заработная плата зависит от количества и качества затраченного труда и наперед (заранее), не выплачивается, судебная коллегия считает необоснованным.

Руководствуясь ст.ст. 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Арсеньевского городского суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ - отменить.

Принять по делу новое решение.

Исковые требования прокурора "адрес" в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО "Охранное агентство "Пересвет" о признании недействующим абзац 7 пункта 4.2. разделе 4 Правил внутреннего трудового распорядка и возложении обязанности внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка - удовлетворить.

Признать не действующим абзац 7 пункта 4.2 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Охранное агентство "Пересвет", согласно которого работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 24 числа текущего месяца и 9 числа месяца, следующего за расчетным.

Возложить на ООО "Охранное агентство "Пересвет" обязанность в течение 3-х дней с момента вступления решения суда в законную силу внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, предусматривающие дни выплаты заработной платы работникам не реже, чем каждые полмесяца.

Председательствующий: Судьи: