Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 08 июля 2014 г. по делу N 33-5801

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Шульга С.В.,

судей Фёдоровой Л.Н., Дегтяревой Л.Б.

при секретаре Клюгер Т.И.

при участии прокурора Комаровой О.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Владивостока в интересах неопределенного круга лиц к ЗАО "Градус-СМ" о признании положения в части недействительным по апелляционной жалобе ЗАО "Градус-СМ" на решение Первомайского районного суда г. Владивостока от 4 марта 2014 года, которым исковые требования удовлетворены. Пункт 6.5. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО "Градус- СМ", утвержденного 01.06.2012, признан недействительным с момента утверждения.

Заслушав доклад судьи Шульга С.В., возражения прокурора Комаровой О.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

прокурор Советского района г. Владивостока в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ЗАО "Градус-СМ" о признании положения в части недействительным.

В обоснование заявленных требований указал, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой установлено, что в соответствии с п. 6.5 Положения об оплате труда работников ЗАО "Градус- СМ", утвержденного генеральным директором ЗАО "Градус-СМ" Коробовой Л.Е., заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, а именно 10 и 25 числа каждого месяца. Исходя из смысла указанного положения окончательный расчет производится 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным, что противоречит действующему законодательству. 11.11.2013 прокуратурой принесен протест на Положение об оплате труда работников ЗАО "Градус -СМ". 21.11.2013 в удовлетворении протеста отказано.

Просил признать пункт 6.5. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО "Градус - СМ", утвержденного 01.06.2012, недействующим с момента утверждения.

В судебном заседании помощник прокурора поддержала исковые требования.

Представитель ответчика ЗАО "Градус-СМ" Раков А.А. в судебном заседании исковые требования не признал.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилось ЗАО "Градус-СМ", его представителем подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда, как незаконного.

В суде апелляционной инстанции прокурор Комарова О.Н. возражала против доводов апелляционной жалобы ответчика, считает решение суда законным и обоснованным. Просила в удовлетворении жалобы отказать.

ЗАО "Градус-СМ" извещен о времени и месте судебного заседания, его представитель в суд апелляционной инстанции не явился, о причинах неявки не сообщил. В связи с чем, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 167, ч.1 ст. 327 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 01.06.2012 генеральным директором ЗАО "Градус-СМ" утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО "Градус-СМ" (далее Положение), пунктом 6.5 которого определены сроки выплаты заработной платы работникам: не реже, чем каждые полмесяца, а именно 10 и 25 числа каждого месяца.

В ходе прокурорской проверки было установлено, что окончательный расчет с работниками Общество производит 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным. То есть, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ, работники ЗАО "Градус-СМ" получают заработную плату 1 раз в месяц 25 числа текущего месяца, а оставшуюся часть через 10 дней следующего месяца, то есть через десять дней окончания текущего месяца.

В силу ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Постановлением Совета Министров Союза ССР "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" от 23.05.1957 от N 566 (которые являются действующими), установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. В соответствии с разъяснениями Службы по труду и занятости Минтруда РФ от 08.09.2006 N 1557-6, конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размер аванса, определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса, следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Следовательно, помимо того, что заработную плату необходимо платить дважды в месяц, необходимо соблюдать еще и интервалы между выплатами в полмесяца. По смыслу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца, то есть, не менее двух раз в месяц, поэтому и даты выплаты заработной платы должны быть установлены соответственно требованиям указанной статьи ТК РФ, 15 и 30 числа каждого месяца, за который работник получает зарплату.

Удовлетворяя требования прокурора, суд правильно исходил из того, что установленный в Обществе порядок выплаты заработной платы противоречит нормам закона, нарушает гарантии права работников на своевременное получение заработной платы, поскольку перенесение выплаты заработной платы на следующий месяц за отработанным месяцем противоречит ст. 136 ТК РФ.

Учитывая, что интервал в полмесяца между выплатами заработной платы, предусмотренный трудовым законодательством, ЗАО "Градус-СМ" соблюден не был, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о законности оспариваемого пункта Положения.

Доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда первой инстанции, направлены на ошибочное толкование закона.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Первомайского районного суда г. Владивостока от 4 марта 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи