Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 05 августа 2014 г. по делу N 33-6386

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Шульга С.В.

судей Дегтяревой Л.Б., Федоровой Л.Н.

при секретаре Барса О.А.

с участием прокурора Качановской А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.Е.В. к администрации ... Яковлевского муниципального района Приморского края о признании неправомерным расторжения договора N на выполнение работ от ДД.ММ.ГГГГ , восстановлении в должности, взыскании компенсации морального вреда по апелляционной жалобе Главы ... , апелляционному представлению прокурора "адрес" на решение Яковлевского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ , которым исковые требования Д.Е.В. удовлетворены. Д.Е.В. восстановлена в должности уборщика в администрации ... Яковлевского муниципального района "адрес" . С администрации ... Яковлевского муниципального района "адрес" в пользу Д.Е.В. взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей ... копеек.

Заслушав доклад судьи Дегтяревой Л.Б., выслушав пояснения представителя администрации ... Яковлевского муниципального района "адрес" - Ким Б.Н., заключение прокурора, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Д.Е.В. обратилась в суд с иском, указав в обоснование заявленных требований, что была принята на работу в администрацию ... Приморского края уборщицей. С ней заключен договор N от ДД.ММ.ГГГГ , пунктом 1.1 договора установлен срок на выполнение работ с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ей вручено уведомление о предстоящем расторжении договора и увольнении ввиду выхода на работу основного работника. Однако до ДД.ММ.ГГГГ в штатном расписании администрации должность уборщика не значилась. Полагала, что администрацией ... нарушены ее права как многодетной матери, имеющей на иждивении пятерых несовершеннолетних детей. Просила признать действия администрации ... незаконными, восстановить на работе уборщицей, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда.

В судебном заседании Д.Е.В. на удовлетворении исковых требований настаивала, дополнив, просила восстановить ее на работе уборщицей на срок до ДД.ММ.ГГГГ взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула, на требованиях о взыскании компенсации морального вреда не настаивала.

Глава администрации ... Яковлевского муниципального района Приморского края в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что с Д.Е.В. был заключен гражданско - правовой договор на выполнение определенных работ на срок до ДД.ММ.ГГГГ Оплата труда производилась на основании актов выполненных работ. Договор с Д.Е.В. расторгнут в связи с выходом на работу из декретного отпуска основного работника, о чем истец была уведомлена заранее.

Суд постановил указанное решение, с которым не согласился глава администрации Яблоновского сельского поселения Яковлевского муниципального района "адрес" , им подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене вынесенного решения как незаконного.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствие с ч.1 ст. 195 ГПК РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N от ДД.ММ.ГГГГ решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствие с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона (ч.1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционной инстанции являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции обстоятельствам дела и нарушение или неправильное применение норм материального права и процессуального права.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 11 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами РФ трудового кодекса РФ", исходил из того, что отношения возникшие между Д.Е.В. и ответчиком трудовые, к ним должны применяться положения трудового законодательства, договор заключен с истцом на срок до ДД.ММ.ГГГГ , и так как работодателем не представлено доказательств выхода из отпуска основного работника, пришел к выводу о незаконности увольнения Д.Е.В. , восстановления ее на работе, взыскании в ее пользу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ... рублей ... копеек.

С выводом суда первой инстанции о незаконности увольнения Д.Е.В. , судебная коллегия согласиться не может, поскольку он не соответствует материалам дела и установленным обстоятельствам, а также свидетельствует о неправильном применении судом норм материального права.

Согласно ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормами ... Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, Д.Е.В. главе администрации Яблоновского сельского поселения Яковлевского муниципального района было подано заявление о принятии ее техничкой на время нахождения в отпуске основного работника. Согласно резолюции главы администрации на заявлении, Д.Е.В. была принята уборщицей служебных помещений на время декретного отпуска Л.Т.ФЫ.

Между администрацией Яблоновского сельского поселения Яковлевского муниципального района и Д.Е.В. ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор на выполнение работ. Пунктом 1.1 договора был установлен его срок - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ . На истца возлагалась обязанность ежедневно выполнять уборку помещений администрации, один раз в неделю - генеральную уборку, стирка штор и побелка здания, в зимнее время очистка дорожек от снега, в летнее - уход за клумбами. Оплата за выполненную работу была установлена в размере ... рублей в месяц.

Из штатного расписания администрации Яблоновского сельского поселения Яковлевского муниципального района, утвержденного с ДД.ММ.ГГГГ , следует, что в штате администрации предусмотрена одна должность уборщика с заработной платой в размере ... копеек.

Согласно имеющейся в материалах дела, утвержденных главой Яблоновского сельского поселения обязанностей технички, на нее возлагаются обязанности производить ежедневно уборку помещений, один раз в неделю - генеральную уборку, стирка штор, в зимнее время - очистка дорожек от снега, в летнее время - уход за цветочной клумбой.

Давая оценку установленным по делу обстоятельствам, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что заключенным между администрацией Яблоновского сельского поселения Яковлевского муниципального района и Д.Е.В. гражданско-правовым договором от 01.02.2014, фактически регулируются трудовые отношения, и к ним должны применятся положения трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ Д.Е.В. была уведомлена ответчиком о расторжении срочного договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом основного работника.

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как следует из представленных в суд апелляционной инстанции документов, распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ Л.Т.ФЫ. была принята в администрацию ... Яковлевского муниципального района уборщицей переводом из МБУ " ... ". Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ Л.Т.ФЫ. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения ... лет. Л.Т.ФЫ. уведомила работодателя о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу с ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения N от ДД.ММ.ГГГГ она считается приступившей к своим обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ .

Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такого работника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника, и не может расцениваться как нарушение трудовых прав лица, заключившего срочный трудовой договор.

Истцу было достоверно известно о том, что она принята на время нахождения в отпуске основного работника, что подтверждается ее заявлением, поданным главе администрации Яблоновского сельского поселения Яковлевского муниципального района. В резолюции главы администрации на заявлении Д.Е.В. указано о том, что она принята на работу на время декретного отпуска Л.Т.ФЫ. С таким условием истец согласилась, срочный трудовой договор был заключен на основе добровольного согласия работодателя и работника, и так как основной работник Л.Т.ФЫ. приступила к своим обязанностям, о чем истец была проинформирована, у работодателя имелись законные основания для расторжения с Д.Е.В. срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая изложенное, вывод суда первой инстанции о незаконности ее увольнения, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебная коллегия находит неверным.

В связи с изложенным, решение Яковлевского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Д.Е.В.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Яковлевского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ отменить.

Принять по делу новое решение: в удовлетворении исковых требований Д.Е.В. к администрации ... Яковлевского муниципального района Приморского края о признании неправомерным расторжения договора N на выполнение работ от ДД.ММ.ГГГГ , восстановлении в должности, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий

Судьи