Апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 15 мая 2014 г. по делу N 33-1782

Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда

в составе председательствующего судьи Козловой Е.В.,

судей Пойменовой С.Н. и Комаровой Ю.В.,

при секретаре Иванове А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Твери

15 мая 2014 года

по докладу судьи Пойменовой С.Н.

дело по апелляционной жалобе Разувакиной Л.И.

на решение Кувшиновского районного суда Тверской области от 04 марта 2014 года, которым постановлено:

"Исковые требования Разувакиной Л.И. к Муниципальному учреждению администрация муниципального образования городского поселения " "данные изъяты" " удовлетворить частично.

Признать незаконным распоряжение главы администрации муниципального образования городского поселения " "данные изъяты" " от ДД.ММ.ГГГГ N " "данные изъяты" " в той части, в которой данное распоряжение отменяет действие распоряжений главы администрации муниципального образования городского поселения " "данные изъяты" " от ДД.ММ.ГГГГ N , от ДД.ММ.ГГГГ N N , от ДД.ММ.ГГГГ N и абзаца первого распоряжения главы администрации муниципального образования городского поселения " "данные изъяты" " от ДД.ММ.ГГГГ N на период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и тем самым лишает Разувакину Л.И. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку "данные изъяты" , права использовать предоставленный ей ежегодный оплачиваемый отпуск в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ .

Взыскать с Муниципального учреждения администрация муниципального образования городского поселения " "данные изъяты" " (основной государственный регистрационный номер N , идентификационный номер налогоплательщика N ) в пользу Разувакиной Л.И. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, "данные изъяты" , денежные средства в качестве компенсации морального вреда в сумме "данные изъяты" рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Разувакиной Л.И. к Муниципальному учреждению администрация муниципального образования городского поселения " "данные изъяты" " отказать".

Судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Разувакина Л.И. обратилась в суд с иском к муниципальному учреждению администрация муниципального образования городского поселения " "данные изъяты" " о признании незаконными и отмене распоряжений главы администрации муниципального образования городского поселения " "данные изъяты" " от ДД.ММ.ГГГГ N N и от ДД.ММ.ГГГГ N , взыскании компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, в сумме "данные изъяты" руб. В обоснование иска указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в муниципальном учреждении администрация муниципального образования городского поселения " "данные изъяты" " и занимала должность "данные изъяты" по срочному трудовому договору, который заключен на срок исполнения полномочий Совета депутатов городского поселения " "данные изъяты" " II созыва. Срок полномочий Совета депутатов городского поселения " "данные изъяты" " II созыва истек ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ она как "данные изъяты" издала распоряжения N "О предоставлении отпуска работнику", которые были согласованы с главой города "данные изъяты" ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ ею было издано распоряжение N "О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением и возложение обязанностей". ДД.ММ.ГГГГ исполняющая обязанности главы администрации города Кувшиново ФИО6 своим распоряжением N отменила распоряжения N N и абзацы первый и второй распоряжения N . ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 издала распоряжение N N о расчете ей компенсации за неиспользованные отпуска. Распоряжения N и N считает незаконными, нарушающими ее трудовые права. Неправомерными действиями исполняющий обязанности главы администрации ей причинены нравственные страдания, компенсацию которых оценивает в "данные изъяты" руб.

В судебном заседании истец Разувакина Л.И. и ее представитель Ерегин С.Ю. поддержали заявленные требования по изложенным в иске основаниям.

Представители ответчика муниципального учреждения администрация муниципального образования городского поселения " "данные изъяты" " Смирнова Л.Н. и Покровский Д.В. исковые требования не признали, указав на отсутствие нарушений трудового законодательства при издании оспариваемых распоряжений.

Представитель третьего лица Совета депутатов городского поселения " "данные изъяты" " Аваев М.С. с исковыми требованиями не согласился, просил отказать в их удовлетворении.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Разувакина Л.И. просит отменить решение суда как постановленное с существенным нарушением норм материального права и принять по делу новое. В жалобе указывает, что вывод суда о том, что муниципальное учреждение администрация городского поселения " "данные изъяты" " не является для нее работодателем, ошибочен. Заработная плата получалась ею в администрации города, ею соблюдались правила внутреннего трудового распорядка администрации города, ее должность соответствует штатному расписанию администрации, и трудовой договор был заключен с нею главой городского поселения от лица администрации. Доводы ответчика о том, что работодателем является муниципальное образование, не соответствуют положениям статьи 20 Трудового кодекса РФ, поскольку муниципальное образование не является юридическим лицом. Совет депутатов также не является работодателем, так как ею не получалась там заработная плата и в штатном расписании Совета депутатов отсутствует должность "данные изъяты" . Являясь "данные изъяты" , она была правомочна издавать распоряжения об отпуске работника. Отпуск с последующим увольнением был согласован с лицом, подписавшим от имени администрации трудовой договор. Вывод суда о том, что она как "данные изъяты" неправомочна была решать вопрос о расторжении заключенного с нею контракта, также ошибочен. Трудовой договор прекратил свое действие независимо от воли сторон в связи с истечением срока его действия. В распоряжении же отражен лишь юридический факт, который должен наступить. Вывод суда о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ей был положен отпуск продолжительностью 124 календарных дня, неверен, поскольку данное обстоятельство зафиксировано в распоряжении от ДД.ММ.ГГГГ , которое было отменено ответчиком. Отпуск продолжительностью 145 дней с последующим увольнением был согласован ею с работодателем. При этом трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени в текущем году, в связи с чем отпуск предоставляется в полном объеме.

На апелляционную жалобу муниципальным учреждением администрация муниципального образования городского поселения " "данные изъяты" " принесены возражения, в которых критикуются доводы жалобы, и указывается на законность и обоснованность постановленного по делу судебного акта.

В заседание суда апелляционной инстанции истец Разувакина Л.И. и представитель третьего лица Совета депутатов городского поселения " "данные изъяты" ", извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились. Разувакина Л.И. просила дело рассмотреть в ее отсутствие. Представитель третьего лица причин неявки суду не сообщил. При таких обстоятельствах, с учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Изучив материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, заслушав объяснения представителя истца Ерегина С.Ю., поддержавшего доводы жалобы, представителей ответчика муниципального учреждения администрация муниципального образования городского поселения " "данные изъяты" " Смирновой Л.Н. и Покровского Д.В., возражавших по доводам жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 195 Гражданского процессуального кодекса РФ решение должно быть законным и обоснованным.

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст.ст. 55, 59-61, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Настоящее решение суда соответствует указанным требованиям закона.

Согласно части 7 статьи 11 Трудового кодекса РФ, статье 37 Федерального закона от 02 марта 2007 г.N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Из материалов дела следует, что решением Совета депутатов городского поселения " "данные изъяты" " II созыва от ДД.ММ.ГГГГ N Разувакина Л.И. назначена на должность "данные изъяты" муниципального образования городского поселения " "данные изъяты" " по результатам проведенного конкурса на замещение данной должности. С истцом ДД.ММ.ГГГГ был заключен контракт на срок полномочий представительного органа Совета депутатов городского поселения " "данные изъяты" " II созыва - до дня начала работы Совета депутатов городского поселения " "данные изъяты" " нового созыва.

Пунктом 5.2 контракта была определена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 30 календарных дней (с 2010 г. - 35 календарных дней) и дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью не более 15 календарных дней (один календарный день за каждый год муниципальной службы).

ДД.ММ.ГГГГ избран Совет депутатов городского поселения " "данные изъяты" " III созыва.

ДД.ММ.ГГГГ началась работа Совета депутатов города нового созыва. Решением Совета депутатов городского поселения " "данные изъяты" " от ДД.ММ.ГГГГ N главой города - председателем Совета депутатов избран ФИО20

Решением Совета депутатов городского поселения " "данные изъяты" " от ДД.ММ.ГГГГ N полномочия Разувакиной Л.И. как "данные изъяты" прекращены ДД.ММ.ГГГГ , действие служебного контракта от ДД.ММ.ГГГГ прекращено ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия. Копия указанного решения вручена Разувакиной Л.И. ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Разувакина Л.И. обратилась к главе города "данные изъяты" с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 45 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 50 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 50 дней, с оплатой за фактически отработанное время (до ДД.ММ.ГГГГ ).

Получив согласование с главой города, Разувакина Л.И., действуя как "данные изъяты" муниципального образования городского поселения " "данные изъяты" ", ДД.ММ.ГГГГ издала распоряжения N

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ N Разувакиной Л.И. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней, а всего 45 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ N Разувакиной Л.И. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 35 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней, всего 50 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ N Разувакиной Л.И. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 35 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск на 15 календарных дней, всего 50 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Разувакина Л.И., являясь "данные изъяты" издала распоряжение N о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением и возложение обязанностей, из текста которого следует: - выбываю в ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ; - в связи с истечением трудового договора и на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ уволить с ДД.ММ.ГГГГ ; - исполнение обязанностей возложить на "данные изъяты" ФИО7

Согласно записи в трудовой книжке Разувакиной Л.И. трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ

Исполняющий обязанности "данные изъяты" распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ N отменил распоряжения "данные изъяты" от ДД.ММ.ГГГГ N и абзацы первый и второй распоряжения главы администрации муниципального образования городского поселения " "данные изъяты" " от ДД.ММ.ГГГГ N в связи с изданием распоряжений, противоречащих действующему законодательству, ненадлежащим должностным лицом.

Также распоряжениями и.о. главы администрации муниципального образования городского поселения " "данные изъяты" " от ДД.ММ.ГГГГ N и N в связи с отменой распоряжений от ДД.ММ.ГГГГ N N , а также абзацев первого и второго распоряжения "данные изъяты" муниципального образования городского поселения " "данные изъяты" " от ДД.ММ.ГГГГ N N решено произвести расчет размера денежной компенсации Разувакиной Л.И. за неиспользованный отпуск в количестве 116 календарных дней за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Впоследствии распоряжения N N и N N "О расчете компенсации Л.И. Разувакиной за неиспользованные отпуска" от ДД.ММ.ГГГГ отменены распоряжением главы администрации муниципального образования городского поселения " "данные изъяты" " от ДД.ММ.ГГГГ N и от ДД.ММ.ГГГГ N соответственно.

Рассматривая требования истца о признании незаконным распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ N N и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции, с учетом положений статьи 48 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", пришел к выводу о том, что указанное распоряжение отменено исполнительно-распорядительным органом местного самоуправления городского поселения " "данные изъяты" ", и, кроме того, данным распоряжением не отменяются и не ограничиваются трудовые и иные права Разувакиной Л.И., не возлагаются какие-либо обязанности, поскольку никаких императивных предписаний по замене отпуска денежной компенсацией оно не содержит.

У судебной коллегии нет оснований не соглашаться с данным выводом суда, так как он основан на правильном применении норм материального права и установленных по делу обстоятельств.

Признавая незаконным распоряжение главы администрации муниципального образования городского поселения " "данные изъяты" " от ДД.ММ.ГГГГ N в той части, в которой данное распоряжение отменяет действие распоряжений главы администрации муниципального образования городского поселения " "данные изъяты" " от ДД.ММ.ГГГГ N , от ДД.ММ.ГГГГ N , от ДД.ММ.ГГГГ N и абзаца первого распоряжения главы администрации муниципального образования городского поселения " "данные изъяты" " от ДД.ММ.ГГГГ N на период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , суд исходил из того, что оно нарушает право Разувакиной Л.И. использовать предоставленный ей в силу закона ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время перед увольнением.

Выводы суда в данной части в апелляционной жалобе не оспариваются.

Выражая несогласие с постановленным по делу решением в этой части, Разувакина Л.И. указывает на то, что отпуск с последующим увольнением должен быть предоставлен ей в количестве 145 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Указанные доводы истца были предметом судебного рассмотрения.

Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.

В соответствии с частью 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно части 3 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В соответствии с положениями статьи 121 Трудового кодекса РФ для реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск работник должен иметь необходимый стаж, составляющий фактически проработанное работником время, время когда работник не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы, в том числе время очередного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующим восстановлении на прежней работе; период отстранения работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

Принимая во внимание, что решением Совета депутатов городского поселения " "данные изъяты" " от ДД.ММ.ГГГГ N , законность которого истцом не оспаривалась, полномочия Разувакиной Л.И. как "данные изъяты" прекращены ДД.ММ.ГГГГ , суд пришел к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ , превышающий срок полномочий истца, за последней не могло сохраняться рабочее место, что обусловлено особенностями прекращения полномочий "данные изъяты" , предусмотренными законодательством о местном самоуправлении и муниципальной службе.

Установив вышеприведенные обстоятельства, суд первой инстанции, верно применив положения трудового законодательства, законодательства о местном самоуправлении и муниципальной службе, пришел к обоснованному выводу о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ предельная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежащего предоставлению Разувакиной Л.И., составляет 124 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в количестве 45 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 50 дней; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 29 дней).

Доводы апелляционной жалобы о том, что трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени в текущем году, в связи с чем отпуск предоставляется в полном объеме, основаны на неверном толковании положений действующего законодательства.

Положениями статей 114-116, 127, 137 Трудового кодекса РФ, а также аналогичными положениями законодательства, регламентирующего вопросы местного самоуправления и прохождения муниципальной службы, работнику гарантировано право на ежегодное получение оплачиваемого отпуска определенной продолжительностью, на период которого за ним сохраняется место работы и средний заработок, а в случае увольнения - право на получение денежной компенсации в размере среднего заработка за все отработанные, но не использованные дни отпуска. Но для реализации права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска работнику необходимо выполнить определенные условия, которые установлены положениями статей 120-122, 127 Трудового кодекса РФ: непрерывно проработать у работодателя в течение первого года не менее шести месяцев; иметь стаж фактической работы в течение рабочего года не менее 11 месяцев; на день увольнения иметь отработанные, но неиспользованные дни отпуска.

Поскольку между представителем нанимателя и Разувакиной Л.И. ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный контракт, срок которого ограничивался сроком полномочий представительного органа - ДД.ММ.ГГГГ ., то это обстоятельство исключало для истца возможность отработать полный рабочий год - 11 месяцев. Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ полный рабочий год Разувакиной Л.И. отработан не был, оснований для предоставления ей отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 50 дней не имеется.

На основании изложенного суд обоснованно признал распоряжения "данные изъяты" от ДД.ММ.ГГГГ N N и N N соответствующими закону, а распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ N N и абзац первый распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ N N законными в той части, в которой они предоставляют Разувакиной Л.И. ежегодный оплачиваемый отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ (согласно графику отпусков) по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 124 дней.

Доводы Разувакиной Л.И. о том, что работодателем для нее являлось муниципальное учреждение администрация городского поселения " "данные изъяты" ", также входили в предмет проверки суда первой инстанции, получили надлежащую правовую оценку, выводы суда в этой части подробно мотивированы в решении.

Проанализировав положения Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудового кодекса РФ, Устава Муниципального образования городского поселения " "данные изъяты" ", Регламента Совета депутатов городского поселения " "данные изъяты" ", условия заключенного с истцом контракта, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что функции работодателя в отношении "данные изъяты" муниципального образования городского поселения " "данные изъяты" " Разувакиной Л.И. возлагались на Совет депутатов городского поселения " "данные изъяты" " (в части, качающейся принятия решений о назначении "данные изъяты" , о прекращении его полномочий и расторжении заключенного с ним контракта) и председателя Совета депутатов городского поселения " "данные изъяты" ", являющегося главой муниципального образования (в части, касающейся заключения контракта и оформления организационно-распорядительных документов, связанных с расторжением контракта и увольнением "данные изъяты" , а также по другим вопросам, которые закреплены законом за работодателем).

Ссылка Разувакиной Л.И. на то обстоятельство, что заработная плата выплачивалась ей в администрации города, ею соблюдались правила внутреннего трудового распорядка администрации, а ее должность соответствует штатному расписанию администрации, не опровергает приведенных выше выводов суда. Исходя из прямого указания Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" "данные изъяты" назначается на должность представительным органом муниципального образования на срок полномочий, определяемый уставом муниципального образования. Разувакина Л.И. как "данные изъяты" , назначенная на должность по контракту, осуществляла "данные изъяты" - муниципальным учреждением администрация городского поселения " "данные изъяты" ".

При таких обстоятельствах вывод суда о том, что муниципальное учреждение администрация муниципального образования городского поселения " "данные изъяты" " как орган местного самоуправления являлось лишь местом муниципальной службы для Разувакиной Л.И. и не обладало какими-либо полномочиями работодателя, является верным.

Рассматривая требования Разувакиной Л.И. и приходя к выводу о законности распоряжения главы администрации муниципального образования городского поселения " "данные изъяты" " от ДД.ММ.ГГГГ N в части, касающейся отмены абзаца второго распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ N , суд первой инстанции правомерно исходил из того, что в компетенцию Разувакиной Л.И. как "данные изъяты" не входило принятие вопроса о расторжении трудового контракта и увольнении по соответствующему основанию.

Доводы апелляционной жалобы Разувакиной Л.И. о том, что распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ N N не принималось решения о расторжении контракта, а лишь констатировался факт прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока полномочий ее как "данные изъяты" , не могут быть приняты во внимание и опровергаются содержанием вышеуказанного постановления и записями в трудовой книжке.

Несмотря на то, что событие, с которым стороны контракта связывали прекращение срока его действия, было заранее определено сторонами, правом издания соответствующих распорядительных актов Разувакина Л.И., являясь "данные изъяты" , не обладала, поскольку решение о заключении или расторжении контракта с "данные изъяты" принимается представительным органом - в данном случае Собранием депутатов городского поселения " "данные изъяты" ".

Установив нарушение трудовых прав Разувакиной Л.И., суд первой инстанции, руководствуясь статьями 21, 237 Трудового кодекса, 151 Гражданского кодекса РФ, с учетом руководящих разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, содержащихся в постановлениях от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", пришел к обоснованному выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда в "данные изъяты" ., суд реализовал свое право на судебное усмотрение, при этом учел все заслуживающие внимания обстоятельства. У судебной коллегии нет оснований не соглашаться с определенным судом первой инстанции размером компенсации морального вреда.

Вопреки доводам апелляционной жалобы судом правильно определены юридически значимые по делу обстоятельства, дана надлежащая оценка доводам сторон, представленным доказательствам, верно применены материальный и процессуальный закон.

С учетом изложенного судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кувшиновского районного суда Тверской области от 04 марта 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Разувакиной Л.И. - без удовлетворения.

Председательствующий Е.В.Козлова

Судьи С.Н.Пойменова

Ю.В.Комарова