Апелляционное определение СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 06 октября 2014 г. по делу N 33-5824

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе председательствующего Абрамовой Н.Н.

судей Пискуновой В.А., Кузьминой О.Ю.

при секретаре Боговой А.С.

с участием прокурора Галиной Н.Э.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Ярославле по докладу судьи Абрамовой Н.Н. 6 октября 2014 года

дело по апелляционной жалобе Даутова А.С. на решение Ярославского районного суда Ярославской области от 25 июля 2014 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Даутову А.С. к МОУ Лучинская основная общеобразовательная школа о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, выдаче дубликата трудовой книжки без внесения записи об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Приказ N 10к от 3 марта 2014 года по МОУ Лучинская ООШ о прекращении трудового договора с Даутовым А.С. изменить, считать основанием прекращения с ним трудового договора по п. 13 части 1 ст. 83 ТК РФ.

Обязать МОУ Лучинская ООШ внести изменения в записи N 17 в трудовой книжке Даутова А.С., указав вместо п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Даутов А.С. с 1 сентября 2012 года был принят на работу в Лучинскую общеобразовательную школу на должность ...

Приказом директора Лучинской ООШ от 3 марта 2014 года N 10к Даутов А.С. уволен с должности ... на основании п. 11 ст. 77, ст. 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для увольнения послужили выявленные в ходе прокурорской проверки сведения ИЦ УМВД России по Ярославской области о том, что Даутов А.С. подвергался уголовному преследованию за преступление, предусмотренное ... Уголовного кодекса Российской Федерации, что является ограничением на занятие трудовой деятельностью в сфере образования.

Даутов А.С. обратился в суд с иском к МОУ Лучинская ООШ о восстановлении его на работе в должности ... с 4 марта 2014 года, признании записи об увольнении в трудовой книжке по п. 11 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации недействительной, возложении на ответчика обязанности выдать дубликат трудовой книжки без внесения в него записи об увольнении по п. 11 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере ... рублей. В обоснование заявленных исковых требований ссылался на то, что 9 августа 2011 года в отношении истца было возбуждено уголовное дело по ... Уголовного кодекса Российской Федерации ( ... ) в связи с заявлением его гражданской жены после произошедшего с нею конфликта. Постановлением мирового судьи от 6 октября 2011 года уголовное дело в отношении Даутова А.С. прекращено по ст. 25 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (примирение с потерпевшей). Обращение потерпевшей в правоохранительные органы было вызвано ее эмоциональным состоянием после конфликта, вызванного личными отношениями. Даутов А.С. согласился на прекращение уголовного дела в связи с примирением, конфликт был исчерпан. Уголовное преследование имело место за преступление, не относящееся к тяжким или особо тяжким, а также к преступлениям против половой неприкосновенности и половой свободы личности, поскольку только в этом случае безусловно ограничивается доступ к осуществлению педагогической деятельности. Ссылался на то, что работодателем не учтены обстоятельства, на которые обратил внимание Конституционный суд Российской Федерации в Постановлении от 18 июля 2013 года N 19-П. Полагал, что не представляет угрозы для несовершеннолетних, совершенное деяние не связано с педагогической деятельностью. Просил учесть продолжительное время работы в должности учителя, отсутствие дисциплинарных взысканий, наличие поощрений.

Директор МОУ Лучинская ООШ Сечина Н.Н. исковые требования не признала, ссылаясь на наличие правовых оснований для прекращения трудового договора.

Судом постановлено указанное решение.

В апелляционной жалобе Даутова А.С. ставится вопрос об отмене решения суда и принятии нового решения об удовлетворении исковых требований. Доводы жалобы сводятся к несоответствию выводов суда обстоятельствам дела, неправильному применению судом норм материального права.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав Даутова А.С., поддержавшего указанные доводы, директора Лучинской ООШ Сечину Н.Н., возражавшую против них, прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, изучив материалы дела, судебная коллегия находит апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что правовых оснований для восстановления истца на работе в должности ... не имеется.

Указанный вывод суда является правильным, основанным на материалах дела и законе, подробно и убедительно мотивирован в решении.

В соответствии с абзацем третьим части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

В силу статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

На основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, возникновения установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Судом установлено, что Даутов А.С. с 1 сентября 2012 года работал в Лучинской общеобразовательной школе в должности ...

В результате прокурорской проверки, проведенной в 2014 году, было установлено, что в 2011 году Даутов А.С. подвергался уголовному преследованию за совершение преступления, предусмотренного ... Уголовного кодекса Российской Федерации. Постановлением мирового судьи судебного участка N 3 Фрунзенского района г. Ярославля от 6 октября 2011 года уголовное дело в отношении Даутова А.С. было прекращено в связи с примирением с потерпевшей на основании ст. 25 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, что является основанием для прекращения трудового договора на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 года N 19-П взаимосвязанные положения пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 46 (части 1 и 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в той мере, в какой данные законоположения вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость (а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям) за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивают право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушают баланс конституционно значимых ценностей.

Вопреки утверждению в жалобе об обратном, судом при вынесении решения учтена правовая позиция, изложенная в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2013 года N 19-П, учтены факторы, позволяющие оценить возможность осуществления истцом профессиональной деятельности, связанной с регулярными и непосредственными контактами с несовершеннолетними, без риска подвергнуть опасности их жизнь, здоровье и нравственность. Выводы об этом содержатся в обжалуемом решении.

Судом учтено, что Даутов А.С. подвергался уголовному преследованию за совершение умышленного преступления против жизни и здоровья, учтены конкретные обстоятельства, изложенные в постановлении о прекращении уголовного дела. Свою вину в совершении инкриминируемого ему деяния Даутов А.С. признал.

Судом учтена характеристика Даутова А.С. со стороны директора Лучинской ООШ Сечиной Н.Н., из которой следует, что в период работы в школе у Даутова А.С. имел место конфликт с матерью одного из учеников, в ходе которого Даутов А.С. кричал на женщину. Указанное обстоятельство Даутов А.С. не оспаривал, объясняя свое поведение тактикой разговора.

Судом учтен незначительный период, прошедший после прекращения уголовного преследования в отношении Даутова А.С. Учитывая, что в 2012-2013 году Даутов А.С. имел педагогическую нагрузку 6 часов в неделю, а в 2013-2014 году - 12 часов в неделю, судебная коллегия находит несостоятельными доводы апелляционной жалобы о том, что истец занимался педагогической деятельностью в течение длительного периода после прекращения уголовного дела.

Доводы жалобы о том, что Даутов А.С. имеет стаж педагогической работы 18 лет, ссылка на положительную характеристику по предыдущему месту работы в ... средней общеобразовательной школе, ссылка на объявление благодарности за высокие результаты по подготовке команды к смотру строя и песни в 2012 году, не влекут отмену решения суда, поскольку указанные обстоятельства были установлены судом первой инстанции. Представленные истцом доказательства были оценены судом в их совокупности, оценка указанных доказательств нашла отражение в решении. Правовых оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не усматривает.

Доводы жалобы о том, что при увольнении истцу не были предложены вакансии, имеющиеся у работодателя, также не влекут отмену решения суда, учитывая, что Лукинская общеобразовательная школа является образовательным учреждением для детей. Исходя из буквального толкования статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации, данное ограничение (запрет) распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал таких организаций, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.

Суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, правильно применил нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, выводы суда основаны на полной и объективной оценке исследованных доказательств.

Доводы жалобы не опровергают правильности выводов суда, не содержат правовых оснований для отмены обжалуемого решения.

По изложенным основаниям апелляционная жалоба подлежит оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Апелляционную жалобу Даутова А.С. на решение Ярославского районного суда Ярославской области от 25 июля 2014 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи