Кассационное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 14 декабря 2011 г. по делу N 33-9261/11

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе

председательствующего Чукреевой Н.В.

судей областного суда Ивановой В.П. Канивец Т.В.

при секретаре Мозгуновой А.В.

рассмотрела в судебном заседании 14 декабря 2011 года дело по кассационной жалобе Фирсова П.А. на решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 28 октября 2011 года, которым постановлено:

"Исковые требования Фирсова П.А. удовлетворить частично. Взыскать с ООО "Строительная производственная коммерческая фирма "Триада" в пользу Фирсова П.А. проценты за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении в размере -рублей, компенсацию морального вреда в размере- рублей, а всего -рублей. В удовлетворении остальной части иска Фирсова П.А. отказать. Взыскать с ООО "Строительная производственная коммерческая фирма "Триада" в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере - рублей.".

Заслушав доклад судьи областного суда Чукреевой Н.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Фирсов П.А. обратился в суд с иском к ООО "Строительная производственная коммерческая фирма "Триада" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с 01.08.2010 по 17.06.2011 работал в ООО "Строительная производственная коммерческая фирма "Триада" монтажником автоматических ворот, а с 01.04.2011 мастером обособленного подразделения по-. Указывает, что его заработная плата складывалась из оклада - руб. в месяц, объема выполненных им работ и процента от объема работ, выполненных его бригадой (бригадные наряды), а также ежемесячной премии. За период с 01.03.2011 по 17.06.2011 его заработная плата составила -руб., фактически ему выплатили за указанный период -руб. Выплаты заработной платы работодателем производились с задержкой, не в полном объеме, размер задолженности перед ним по заработной плате составил -руб. В 2010 и 2011 годах отпуск ему работодателем не предоставлялся в связи с чем, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере -руб. Просил взыскать в его пользу с ООО "Строительная производственная коммерческая фирма "Триада" задолженность по заработной плате за период с 01.03.2011 по 17.06.2011 в размере - руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере - руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и отпуска в размере -руб., компенсацию морального вреда в размере -руб.

В судебном заседании Фирсов П.А. иск поддержал.

Представитель ООО "Строительная производственная коммерческая фирма "Триада" Ивашкина А.И. иск не признала. Пояснила, что с истцом при увольнении произведен окончательный расчет 24.06.2011 путем перечисления денежной суммы на карточный счет последнего в ОАО "Плюс-Банк". Дополнительно суду пояснила, что заработная плата мастера согласно штатному расписанию составляет - руб.

Судом постановлено выше изложенное решение.

В кассационной жалобе Фирсов П.А. просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что судом необоснованно не был принят во внимание расчетный лист за март 2011 года при том, что судом были приняты в качестве доказательств по делу аналогичные расчетные листы с иным размером заработной платы.

Проверив материалы дела, выслушав Фирсова П.А., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Обратившись в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, Фирсов П.А. сослался на то, что заработная плата выплачивалась ему работодателем в меньшем размере, действительный размер заработной платы складывался из оклада -руб. в месяц, процента от объема выполненных работ, ежемесячной премии, также указал, что за 2010-2011 ему не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Судебным разбирательством установлено, что Фирсов П.А. был принят на работу в ООО СПФК "Триада" монтажником автоматических работ с 02.08.2010.

Согласно трудовому договору, заключенному с Фирсовым П.А., выплата должностного оклада определена в размере - руб., районный коэффициент составил 15 % к установленному окладу, ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

Дополнительным соглашением от 30.03.2011 к трудовому договору в связи с переводом Фирсова П.А. на должность мастера был изменен его должностной оклад на - руб. с применением районного коэффициента 15 %.

Положения трудового договора и дополнительного соглашения к нему относительно размеров окладов согласуются с положениями штатного расписания, которым предусмотрены аналогичные размеры должностных окладов для монтажника автоматических ворот и мастера.

Приказом N 134 от 17.06.2011 трудовой договор между ответчиком и Фирсовым П.А. расторгнут по инициативе работника.

Судом в решении давалась оценка произведенным Фирсову П.А. выплатам по расчетным листам за период августа 2010 год - июнь 2011 год, спискам перечисляемой в банк заработной платы, а также выпиской истца по счету, исходя из которых судом был сделан вывод, что расчет был произведен работодателем в полном объеме с учетом оклада, установленного для работника выше указанными документами.

Применительно к положениям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ Фирсовым П.А. не представлено безусловных и достоверных доказательств того, что заработная плата ему выплачивалась в ином размере, чем это было предусмотрено трудовым договором и дополнительным соглашением к нему. Справки о доходах, выданные ему работодателем для оформления жилищной субсидии, не подтверждают, что указанный в них размер заработной платы действительно выплачивался истцу, более того не соответствует размеру заявленной Фирсовым П.А. заработной платы.

Ссылки истца на то, что размер его заработной платы составлял - руб. ничем не подтверждены, не имеется доказательств, что заработная плата начислялась и выплачивалась именно в указанном размере.

Показания свидетеля Б-. о том, что заработная плата складывалась из оклада, однако учитывался также объем выполненных работ, расчеты производились путем перечисления на карту, оставшаяся часть получалась в бухгалтерии по ведомости, обоснованно не были приняты судом во внимание, поскольку они не подтверждаются иными представленными в материалы дела доказательствами. Свидетель работал в ООО СПФК "Триада" в течение непродолжительного времени, подобные расчеты, как он сослался, производились при выплате лишь ему заработной платы, что не свидетельствует о том, что подобным образом заработная плата могла выплачиваться и иным работникам.

Требования о взыскании с ООО СПКФ "Триада" в пользу Фирсова П.А. заработной платы за период с 01.03.2011 по 17.06.2011 в размере -руб. удовлетворению не подлежат.

Судом было отказано в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере -руб., исходя из того, что истец полагал, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск была произведена ему неправильно, не из заявленного им размера заработной платы с окладом -руб.

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169, действующих и в настоящее время, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267)

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

С учетом установленного Фирсову П.А. ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 дней, продолжительности фактически отработанного времени у ответчика, суд обоснованно согласился с представленным работодателем расчетом, согласно которому у Фирсова П.А. возникло право на 25, 6 календарных дней отпуска, компенсация за которые и была выплачена истцу в размере -руб.

Установив, что выплата всех сумм в нарушение ст. 140 ТК РФ была произведена работодателем не в день увольнения, суд взыскал с ООО СПКФ "Триада" в пользу Фирсова П.А. за период с 17.06.2011 по 24.06.2011 неустойку в размере - руб.

Выводы суда были сделаны на основании совокупности представленных в материалы дела доказательств, подтверждающих, что начисленная истцу заработная плата была выплачена ему в полном объеме.

Нарушения норм материального либо процессуального права, являющихся основанием к отмене решения по делу не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 28 октября 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: