Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 28 августа 2014 г. по делу N 33-4185/2014

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Кореневой И.В.,

судей Костенко Е.Л., Ушаковой Л.В.,

при секретаре Красавцевой Т.Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 28 августа 2014 года дело по апелляционной жалобе Макаровой О.Г. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 20 июня 2014 года, по которому

исковые требования Макаровой О.Г. к индивидуальному предпринимателю Габовой Н.А. о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда - удовлетворены частично.

Признано увольнение Макаровой О.Г. приказом индивидуального предпринимателя Габовой Н.А. от "Дата обезличена" года по основанию, предусмотренному ... Трудового кодекса Российской Федерации, незаконным.

Обязана индивидуальный предприниматель Габова Н.А. изменить формулировку увольнения Макаровой О.Г. с ... Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по основанию, предусмотренному ... Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Взыскано с индивидуального предпринимателя Габовой Н.А. в пользу Макаровой О.Г. компенсация морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении исковых требований Макаровой О.Г. к индивидуальному предпринимателю Габовой Н.А. о взыскании среднего заработка - отказано.

Взыскано с индивидуального предпринимателя Габовой Н.А. госпошлина в доход местного бюджета в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Макарова О.Г. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Габовой Н.А. о признании приказа от "Дата обезличена" . об увольнении законным, восстановлении на работе в качестве ... с "Дата обезличена" года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с "Дата обезличена" ., компенсации морального вреда в размере ... , указав в обоснование иска, что с "Дата обезличена" года работала у ответчика ... "Дата обезличена" года ответчик без объяснения причин не допустила ее к рабочему месту в "Адрес обезличен" . Приказом от "Дата обезличена" года трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с ... Трудового кодекса РФ в связи с отсутствием на рабочем месте в магазине "Дата обезличена" . в течение всего дня. На требования выдать трудовую книжку и произвести полный расчет, ответчик ответила отказом, сообщив, что все документы будут высланы по почте. На дату предъявления настоящего иска трудовая книжка не выдана, каких-либо извещений в ее адрес не поступало, окончательный расчет не произведен.

В заявлении от "Дата обезличена" Макарова О.Г. в связи с отсутствием желания восстанавливаться на работе, требования уточнила, просила признать увольнение незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию ... Трудового кодекса РФ, взыскать средний заработок за нарушение сроков выдачи трудовой книжки за период с "Дата обезличена" . по "Дата обезличена" ., компенсацию морального вреда в размере ...

Определением суда от "Дата обезличена" . принят отказ Макаровой О.Г. от иска в части восстановления на работе, производство в этой части прекращено.

Ответчик в судебном заседании исковые требования в части изменения формулировки увольнения Макаровой О.Г. на ... Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда признал, однако определенный истцом размер компенсации морального вреда полагал завышенным и указал на согласие выплатить истцу денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере ... рублей. Требования истца о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с "Дата обезличена" года по "Дата обезличена" года ответчик не признал, не оспаривая при этом факта получения истом трудовой книжки "Дата обезличена" года.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Макарова О.Г. просит решение суда в части отказа в иске о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки отменить, полагая его незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального права при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела.

В порядке требований ст.327 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещались судом апелляционной инстанции, однако, стороны участия в судебном заседании не приняли.

Поскольку неявка лиц, участвующих в деле, не является препятствием к рассмотрению дела, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч.1 и 2 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и в обжалуемой части, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Макарова О.Г. состояла с индивидуальным предпринимателем Габовой Н.А. в трудовых отношениях в период с "Дата обезличена" года по "Дата обезличена" года, занимая должность продавца-консультанта в магазине. Трудовые отношения прекращены приказом от "Дата обезличена" года по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному ... Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием без уважительных причин "Дата обезличена" . в течение всего рабочего дня на своем рабочем месте в ... по адресу: "Адрес обезличен" .

Суд на основании ч.3 ст.173 и ч.2 ст.198 Гражданского процессуального кодекса РФ принял признание иска ответчика и постановил решение об удовлетворении иска Макаровой О.Г. о признании увольнения истца по ... Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, обязании ответчика изменить формулировку увольнения на увольнение по основанию, предусмотренному ... Трудового кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность возмещения работнику в денежной форме морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, личность истца, учитывая, что работник является наименее защищенной стороной трудовых отношений, суд пришел к выводу о взыскании в пользу Макаровой О.Г. компенсации морального вреда в размере ...

Решение суда в этой части сторонами в апелляционном порядке не оспаривается.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено п. 36 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Из материалов дела следует, что согласно уведомлению "Номер обезличен" от "Дата обезличена" года, акту от "Дата обезличена" года и показаниям свидетеля ФИО24 , истец отказалась от получения трудовой книжки и уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление ее по почте, однако выразила устное согласие на ее направление почтой по домашнему адресу. Данные обстоятельства были также подтверждены показаниями допрошенной в качестве свидетеля дочери истца ФИО25 , пояснившей, что Макаровой О.Г. предлагалось получить документы, конкретизировать которые свидетель не смог.

"Дата обезличена" трудовая книжка направлялась Макаровой О.Г. экспресс-почтой по указанному ею адресу и была возвращена почтовой организацией работодателю "Дата обезличена" года в связи с невозможностью вручения адресату. Таким образом, по состоянию на "Дата обезличена" года, то есть на момент направления Макаровой О.Г. в адрес работодателя письменного заявления о выдаче трудовой книжки, трудовая книжка находилась в почтовой службе. Направленная ответчиком вторично трудовая книжка Макаровой О.Г. отправлением от "Дата обезличена" года была получена истцом "Дата обезличена" .

Поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих о невозможности получения истцом трудовой книжки "Дата обезличена" года, а также того, что Макарова О.Г. была лишена возможности трудиться по причине отсутствия трудовой книжки либо внесенной в нее формулировки увольнения, не представлено, суд принял правильное решение об отказе в удовлетворении требования Макаровой О.Г. о взыскании среднего заработка за нарушение сроков выдачи трудовой книжки.

Доводы апелляционной жалобы Макаровой О.Г. о том, что ответчик направила трудовую книжку по почте не получив согласия истца и не направила уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, в связи с чем не может быть освобождена от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, признаются судебной коллегией несостоятельными. Данные доводы сводятся к переоценке установленных судом обстоятельств при отсутствии к тому достаточных оснований, противоречат собранным доказательствам, в частности письменному уведомлению о необходимости получить трудовую книжку (от "Дата обезличена" . "Номер обезличен" ) и комиссионному акту от "Дата обезличена" . об отказе истца получить трудовую книжку и расписаться в получении уведомления "Номер обезличен" , и не исключают правильности выводов суда об отсутствии доказательств лишения истца возможности трудиться.

При таких обстоятельствах оснований для отмены обжалуемого решения судебная коллегия не усматривает.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 20 июня 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Макаровой О.Г. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи