Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 09 сентября 2014 г. по делу N 33-12589/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О.В.,

судей Абубакировой Р. Р.,

Низамовой А. Р.,

с участием прокурора Фахретдиновой Ю. Ю.,

при секретаре Харрасовой Г. Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Моисеева М. Г., действующего в интересах открытого акционерного общества "Ишимбайский машиностроительный завод", на решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 26 июня 2014 года, которым постановлено:

исковые требования Усачёвой В. А. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Восстановить Усачёву В. А. в должности ... открытого акционерного общества "Ишимбайский машиностроительный завод" с дата.

Взыскать с открытого акционерного общества "Ишимбайский машиностроительный завод" в пользу Усачёвой В. А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... копеек.

Взыскать с открытого акционерного общества "Ишимбайский машиностроительный завод" в пользу Усачёвой В. А. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества "Ишимбайский машиностроительный завод" государственную пошлину в доход государства в сумме ... копейки.

Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Усачёва В. А. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу "Ишимбайский машиностроительный завод" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда ... рублей, мотивируя свои требования тем, что приказом N ... от дата она уволена с должности ... на основании пункта ... Трудового кодекса РФ в связи с ... При увольнении работодателем нарушены требования статьи 374 Трудового кодекса РФ, устанавливающие специальные гарантии при расторжении трудового договора с руководителями (заместителями) выборных профсоюзных коллективных органов.

С дата по дата она состояла в должности заместителя председателя первичной профсоюзной организации профсоюза машиностроителей открытого акционерного общества "Ишимбайский машиностроительный завод" по кадровому учёту, при этом от основной работы освобождена не была. Увольнение произведено без предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора.

Судом постановлено вышеприведённое решение, об отмене которого просит представитель открытого акционерного общества "Ишимбайский машиностроительный завод" Моисеев М. Г. по мотиву незаконности и необоснованности. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда с указанием на то, что вывод суда о необходимости получения письменного согласия вышестоящего профсоюзного органа на увольнение работника неправомерен, поскольку работодателю не была предоставлена информация о том, что ранее истица избиралась заместителем председателя профкома работодателя.

В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.

Согласно пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии со статьёй 374 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобождённых от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Положения статьи 376 Трудового кодекса РФ предусматривают, что гарантии, предусмотренные статьёй 374 Трудового кодекса РФ для руководителей и заместителей профсоюзных организаций сохраняются в течение двух лет после окончания срока полномочий.

Судом установлено, что дата Усачёва В. А. принята на работу на должность ... в открытое акционерное общество "Ишимбайский машиностроительный завод".

Постановлением профкома первичной профсоюзной организации

открытого акционерного общества "Ишимбайский машиностроительный завод" профсоюза машиностроителей Республики Башкортостан от дата Усачёва В. А. утверждена на должность заместителя председателя первичной профсоюзной организации открытого акционерного общества "Ишимбайский машиностроительный завод" по кадровому учёту.

дата должность заместителя председателя первичной профсоюзной организации по кадровому учёту исключена, Усачёва В. А. утверждена членом профкома первичной профсоюзной организации открытого акционерного общества "Ишимбайский машиностроительный завод".

Приказом исполняющего обязанности исполнительного директора открытого акционерного общества "Ишимбайский машиностроительный завод" ФИО5 N ... от дата в штатное расписание общества внесено изменение об исключении должности ...

с дата.

Во исполнение указанного приказа дата Усачёва В. А. уведомлена об исключении из штатного расписания должности ... и увольнении на основании пункта ... Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

дата, дата работодателем направлены запросы председателю первичной профсоюзной организации открытого акционерного общества "Ишимбайский машиностроительный завод",

Усачёвой В. А., председателю профессионального союза машиностроителей Республики Башкортостан с просьбой проинформировать о членстве

Усачёвой В. А. в профсоюзе или занятии ею должности руководителя (его заместителя) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации, структурного подразделения организации не освобожденного от основной работы.

Руководителями первичной профсоюзной организации и вышестоящей профсоюзной организации ответчику сообщено, что истица является членом Профсоюза машиностроителей Республики Башкортостан. Усачёвой В. А. ответчику направлена аналогичная информация.

На обращение ответчика к председателю первичной профсоюзной организации от дата о предоставлении мотивированного мнения профсоюзного органа о согласии или отказе в согласовании расторжения трудового договора с Усачёвой В. А., дата председателем первичной профсоюзной организации сообщено, что за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с Усачёвой В. А. ответчику необходимо обращаться в вышестоящий профсоюзный орган согласно статьям 374, 376 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом работодателя N ... от дата Усачёва В. А. уволена с замещаемой должности по пункту ... Трудового кодекса РФ.

Разрешая спор по существу, с учётом вышеприведённых правовых норм, суд пришёл к выводу, что при проведении процедуры сокращения штата в отношении Усачёвой В. А. работодатель обязан был получить согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа, поскольку на момент предупреждения об увольнении с дата до издания приказа об увольнении дата двухлетний срок с момента прекращения полномочий Усачёвой В. А. как заместителя председателя первичной профсоюзной организации не прошёл.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как они основаны на нормах действующего законодательства.

Вместе с тем, решение суда о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула исполнению не подлежит, поскольку в период

с дата по дата Усачёвой В. А. выплачено выходное пособие в сумме ... рубля, что превышает сумму, взысканную решением суда.

Указанные апеллянтом обстоятельства направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и нашедших отражение в мотивировочной части решения, в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.

В том числе, вопреки доводам подателя жалобы, председатель первичной профсоюзной организации сообщил работодателю о необходимости обращения с целью получения мотивированного мнения по вопросу расторжения трудового договора с Усачёвой В. А. в вышестоящий профсоюзный орган (лист дела 50). Кроме того, представитель открытого акционерного общества "Ишимбайский машиностроительный завод" уведомлялся о занятии со дата Усачёвой В. А. должности заместителя председателя первичной профсоюзной организации ещё дата (листы дела 73).

Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от

26 июня 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Моисеева М. Г., действующего в интересах открытого акционерного общества "Ишимбайский машиностроительный завод", - без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере ... рублей в исполнение не приводить.

Председательствующий СОГЛАСОВАНО О. В. Алексеенко

Судьи Р. Р. Абубакирова

А. Р. Низамова