Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 02 декабря 2014 г. по делу N 33-10673

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Чикаловой Е.Н.,

судей Александровой М.В., Власенко И.Г.,

при секретаре Ким Л.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пацука В.Л. к Открытому акционерному обществу "Дальневосточная генерирующая компания" о взыскании не полностью выплаченной заработной платы по апелляционной жалобе Пацука В.Л. на решение Пожарского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ , которым исковые требования оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Александровой М.В., пояснения Пацука В.Л., представителя ОАО "Дальневосточная генерирующая компания" - Ежеля Т.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Пацук В.Л. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "Дальневосточная генерирующая компания" (далее - ОАО "ДГК") о взыскании не полностью выплаченной заработной платы, указав, что работает ... С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в очередном оплачиваемом отпуске. Во время отпуска заболел, находился на лечении 38 дней. Неиспользованные дни отпуска были ему предоставлены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с чем ему рассчитаны отпускные в сумме 69 658,56 рублей, из которых удержано 60 602,04 рублей, как выплаченные ДД.ММ.ГГГГ . К оплате осталось 9 056,52 рублей. В нарушение ст. 137 Трудового кодекса РФ у него никто не истребовал согласие с основанием и размером удержаний. В общей сложности размер удержаний составил 87 % размера отпускных. Просил суд признать действия ответчика, выразившиеся в удержании с него суммы в размере 60 602,04 рублей незаконными, взыскать с ответчика в его пользу 60 602,04 рублей как недоплаченную заработную плату за отпуск. В дополнение указал, что отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему рассчитывались, когда его должностной оклад составлял 12 413 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ его должностной оклад составляет 13 414 рублей. В связи с этим просит дополнительно взыскать с ответчика индексацию в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ за не полностью выплаченную заработную плату в размере 4 886,95 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно ссылался на ст. 248 Трудового кодекса РФ, полагая, что ответчик пропустил срок для удержания с него заработной платы. Считает также, что индексация отпускных ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не произведена.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ истцу была предоставлена неиспользованная ДД.ММ.ГГГГ в связи с его болезнью часть отпуска, при оплате за которую было произведено доначисление отпускных исходя из проиндексированной тарифной ставки и нового размера среднего дневного заработка, удержаний из заработной платы истца работодатель не производил.

Судом постановлено решение об отказе в удовлетворении исковых требований, с которым Пацук В.Л. не согласился, им подана апелляционная жалоба об отмене решения суда как незаконного. В доводах жалобы указывает на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение по делу, нарушение норм материального права.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Согласно пункту 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010 г.), очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях: а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности); б) в случае привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей; в) в случае ареста работника; г) в других случаях, предусмотренных специальными постановлениями. Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время. Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.

Пунктом 18 вышеуказанных Правил, если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Эти дни оплачиваются нанимателем в случае, если по закону или договору он обязан был выплатить заработную плату работника за время исполнения государственной или общественной обязанности или за время ареста.

При удлинении отпуска вследствие временной нетрудоспособности добавочные дни нанимателем не оплачиваются.

По делу установлено, что Пацук B.JI. работает в филиале "ЛуТЭК" ОАО "ДГК" ...

Приказом филиала "ЛуТЭК" ОАО "ДГК" от ДД.ММ.ГГГГ N Пацуку В.Л. предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 54 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17-20) и начислены отпускные в сумме 86 119,25 рублей (л.д. 21), часть из которых он получил по платежной ведомости N от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 22-23).

В период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец заболел, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д.24-26), которые были предоставлены работодателю ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28-29). Оплата периодов временной нетрудоспособности истца произведена работодателем при расчете заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27).

Приказом филиала "ЛуТЭК" ОАО "ДГК" от ДД.ММ.ГГГГ N л/с неиспользованные истцом дни отпуска перенесены на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-5). В связи с чем, произведен расчет отпускных и к выплате начислено 9 056,52 рублей (л.д. 32).

Доводы истца о незаконном удержании из его заработной платы при начислении отпускных суммы в размере 60602, 04 рублей судом обоснованно не приняты во внимание, поскольку удержание из заработка не производилось.

Истец за один и тот же период получил отпускные в сумме 86 119,25 рублей и пособие по временной нетрудоспособности. В связи с болезнью истца во время отпуска работодатель правомерно перенес отпуск на другой срок, но без его оплаты, так как благодаря выдаче пособия по временной нетрудоспособности добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска. Выплата истцу денежной суммы в размере 9056, 52 рублей связана с перерасчетом отпускных в связи с повышением тарифной ставки.

Повторная оплата ежегодного оплачиваемого отпуска при его переносе нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрена.

При таких обстоятельствах, суд обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом в соответствии с требованиями закона, нормы материального и процессуального права судом не нарушены, в связи с чем оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Пожарского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу Пацука В.Л. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи