Апелляционное определение СК по административным делам Ростовского областного суда от 11 декабря 2014 г. по делу N 33-17060/2014

Судебная коллегия по административным делам Ростовского областного

суда в составе:

председательствующего судьи Жиляевой О.И.

судей Шамрай М.С., Корниенко Г.Ф.

при секретаре Гребёнкиной Э.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Шамрай М.С. гражданское дело по апелляционной жалобе Ячмень В.В.

на решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 19.06.2014 г. по делу по иску ООО "ПК "НЭВЗ" к [ФИО]1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением,

УСТАНОВИЛА:

ООО "ПК " ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА " обратилось в суд с иском к [ФИО]1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением, указав в обосновании заявленных требований, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между истцом и ответчиком был заключен договор на профессиональное обучение N ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА согласно которому ответчик обучался по профессии "штамповщик" за счет средств предприятия. В соответствии с условиями указанного договора по окончанию обучения [ФИО]1 был обязан заключить трудовой договор с ООО " ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА " и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между [ФИО]1 и ООО " ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА " был заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН на работу в должности штамповщика.

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА [ФИО]1 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отработав на предприятии всего 5 месяцев. Направленная в адрес ответчика претензия о необходимости возместить затраты на обучение, оставлена без удовлетворения.

Истец просил суд взыскать с [ФИО]1 затраты на обучение в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб., а также расходы по оплате государственной пошлины.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон со ссылкой на положения ст. 167 ГПК РФ.

Решением Новочеркасского городского суда АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА исковые требования ООО " ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА " к [ФИО]1 -удовлетворены. Суд взыскал с [ФИО]1 в пользу ООО " ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА " расходы, понесенные в связи с обучением в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб., а всего ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб.

С постановленным по делу решением не согласился ответчик. В апелляционной жалобе ссылается на незаконность и необоснованность судебного постановления. Указывает на то, что не был извещен о времени и месте рассмотрения дела судом, полагает, что отсутствовали основания для удовлетворения заявленных требований, поскольку увольнение ответчика имело место по соглашению сторон, а не по собственному желанию. При расторжении трудового договора стороны не имели взаимных претензий друг к другу.

Согласно п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке в любом случае является рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Определением от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в соответствии с ч. 5 ст. 330 ГПК РФ перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.

Из материалов дела следует, что ответчик не был извещен о времени и месте судебного заседания назначенного на ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ни судебной повесткой, ни иным, предусмотренным статьей 113 ГПК РФ, способом.

Рассматривая дело в отсутствие ответчика, не извещенного о времени и месте судебного заседания, суд первой инстанции ограничил его право на участие в деле, нарушил основополагающий принцип гражданского судопроизводства: равноправия и состязательности сторон, предусмотренный статьей 12 ГПК РФ, а также лишил его возможности воспользоваться правами, предусмотренными статьей 35 ГПК РФ.

Учитывая изложенное, решение суда первой инстанции подлежит отмене по основаниям, установленным п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ.

При рассмотрении дела по правилам первой инстанции судебная коллегия изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя ООО "ПК "НЭВЗ", поддержавшего требования иска и просившего об удовлетворении заявленных требований, выслушав истца и его представителя, возражавших против удовлетворения заявленных требований, приходит к следующему.

Основанием для обращения в суд с данным иском послужило невыполнение [ФИО]1 условий ученического договора на профессиональное обучение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г., в связи с его увольнением.

В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ.

Согласно статье 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - "возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности. На истца же возлагается обязанность доказать размер затрат на обучение истца пропорционально отработанному времени.

Как следует из материалов дела, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА между ООО " ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА " и [ФИО]1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (л.д. 7-8), согласно которому ответчик обучался за счет средств предприятия по профессии "штамповщик" и по окончанию обучения [ФИО]1 обязался заключить трудовой договор с ООО " ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА " и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года.

Согласно условиям ученического договора, срок обучения ответчика составляет четыре месяца. За каждый месяц обучения ученику выплачивалась стипендия. В соответствии с пунктам 3.6, 3.7 указанного договора, [ФИО]1 в случае увольнения с предприятия без уважительных причин до истечения срока обучения и срока обязательной работы после обучения (3 года), обязался возместить работодателю затраты, понесенные на обучение.

Обязательства по обучению работника работодателем выполнены в полном объеме, что не оспаривалось сторонами по делу и подтверждается протоколом аттестационной комиссии НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА о присвоении разрядов рабочим, окончившим обучение. Общая сумма затрат на обучение составила ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб., что подтверждается расчетными листками, справкой о затратах на обучение.

По окончании обучения [ФИО]1 присвоен 3 разряд. ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА . с ответчиком заключен трудовой договор N ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА [ФИО]1 был уволен с предприятия на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон (л.д. 17) на основании заявления работника (л.д.96).

Задолженность ответчика за обучение составила ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб. (л.д.18).

Расчет задолженности произведен истцом с учетом представленных в материалы дела расчетных листов (л.д. 9- 13), а также исходя из пропорционально отработанного ответчиком на предприятии времени.

Установлено, что в добровольном порядке ответчик не возместил истцу понесенные им расходы на обучение ответчика.

Принимая во внимание, что [ФИО]1 уволился из ООО " ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА " по соглашению сторон без уважительных причин и до истечения срока, обусловленного договором, не исполнив свои обязательства по отработке на предприятии работодателя в течение трех лет, судебная коллегия полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение пропорционально отработанному времени в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб.

Доводы жалобы о том, что суд неверно истолковал положения ст. 77 ТК РФ и увольнение по соглашению сторон в рассматриваемом деле исключает применение положений ст. 207 ТК РФ, поскольку не является увольнением по инициативе работника, основаны на неправильном толковании норм материального права.

Несмотря на увольнение ответчика по соглашению сторон, уважительных причин увольнения ответчик суду не назвал и доказательств тому в порядке ст. 56 ГПК РФ не представил.

Исходя из правового содержания ст. 78 ТК РФ соглашение сторон, как основание расторжения трудового договора предполагает проявление инициативы с обеих сторон, включая и инициативу самого работника, что соответствует положениям ученического договора, являясь, в свою очередь, основанием для взыскания с [ФИО]1 расходов, затраченных работодателем на его обучение. Кроме того, в ученическом договоре отсутствует указание на то, что увольнение без уважительных причин должно быть исключительно по собственному желанию работника.

Несогласие ответчика с размером выплачиваемой ему в соответствии с п. 2.7 Ученического договора стипендией, не может быть принято судебной коллегией во внимание, поскольку ответчик с условиями договора ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись на договоре, согласился на все условия договора, в том числе и на правила выплаты ему стипендии, отраженные в п. 2.7 Ученического договора.

Учитывая изложенное не имеется оснований для отказа в удовлетворении исковых требований ООО " ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА " к [ФИО]1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением, в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб.

Требования ООО " ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА " заявлены в полном соответствии с трудовым законодательством и условиями ученического договора, заключенного с [ФИО]1

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в сумме ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб., что подтверждено платежным документом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА (л.д. 6), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Новочеркасского городского суда Ростовской области от 19.06.2014 г. отменить.

Вынести по делу новое решение, которым исковые требования ООО " ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА " к [ФИО]1 удовлетворить.

Взыскать с [ФИО]1 в пользу ООО " ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА " расходы, понесенные в связи с обучением, в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб. ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб., а всего ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб. ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА коп.

Председательствующий:

Судьи :