Апелляционное определение Московского городского суда от 26 ноября 2014 г. N 33-37022/14 (ключевые темы: трудовой договор - планирование - порядок ведения бухгалтерского учета - рабочая неделя - изменение условий)

Апелляционное определение Московского городского суда от 26 ноября 2014 г. N 33-37022/14

Судья: Акульшина Т.В.N 33-37022/2014

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

26 ноября 2014 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Климовой С.В.,

судей Котовой И.В., Пильгановой В.М.,

при секретаре Егорове Е.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.

дело по апелляционной жалобеЕфремовой **

на решениеЗамоскворецкогорайонного суда г. Москвы от 04 августа 2014года, которым постановлено:

В удовлетворении иска Ефремовой ** к ООО "Эмерсон" о признании незаконными действий работодателя в выдаче уведомления о существенных изменениях трудового договора и взыскании компенсации морального вреда отказать,

установила:

Ефремова О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО "Эмерсон", с учетом уточнений, просила признать незаконными изменение условий заключенного с нею трудового договора в части установления режима неполной рабочей недели в количестве 4 часов в неделю с конкретным режимом с 9:00 до 10:00 (понедельник, вторник, среда, четверг) и отменить уведомление об изменении условий ее трудового договора от 17.*.2014 г., взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере * руб., - в обосновании своих требований ссылаясь на то, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком по должности бухгалтера Отделения финансового планирования и учетаБухгалтерии, 17.*.2014 г. ей было выдано уведомление об изменении условий ее трудового договора, в соответствии с которым ейвводился режим неполного рабочеговремени с оплатой труда пропорционально отработанному времени, что как полагала истец, является незаконным, поскольку она является матерью, самостоятельно воспитывающей несовершеннолетнего ребенка, следовательно, продолжительность неполного рабочего времени должна быть установлена ей с учетом ограничений, предусмотренных Постановлением Госкомстата СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 г. N*/8-51, кроме того, не было учтено мнение первичной профсоюзной организации об изменении режима рабочего времени, изменения введеныответчиком на неопределенный срок, ответчиком не была ей предложена другая имеющаяся у работодателя работа; помимо изложенного, действия ответчика, связанные с изменениями условий трудового договора истца, изначально были связаны с сокращением работников ответчика, при этом, изменения условий ее трудового договора было вызвано экономическими финансово-причинами.

В судебном заседании Ефремова О.Ю. и ее представитель исковые требования поддержали, представители ООО "Эмерсон" исковые требования не признали.

Судомпостановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Ефремова О.Ю.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя Ефремовой О.Ю. - Шанхаева С.В., представителей ООО "Эмерсон" - Самойленко О.А., Питиримову Е.В., Бердинских И.В.,обсудив доводы апелляционнойжалобы, приходит к выводу об отмене постановленного по делу решения суда и частичном удовлетворении заявленных исковых требований, исходя из следующего:

Как установлено судом и следует из материалов дела, Ефремова О.Ю. состоит в трудовых отношениях с ООО "Эмерсон" с 20.*.2006 г. на условиях трудового договора и дополнительных соглашений к нему по должности бухгалтера.

Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора N * от 20.*.2006 г., истцу был установлен ненормированный рабочий день при пятидневнойрабочей неделе, с двумя выходными днями.

В соответствии с дополнительным соглашением от 06.*.2011 г. к трудовому договору N * от 20.*.2006 г., истцу была установлена 40-часовая пятидневная рабочаянеделя с ненормированным рабочим днем; режим рабочего времени и отдыха - в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью приведенного выше дополнительного соглашения (п. 1.2), в обязанности истца входило: выполнение работы по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций; участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов; осуществление приема и контроля первичной документации по соответствующим участникам бухгалтерского учета и подготовка их к счетной обработке; отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; составление отчетной калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявление источников образования потерь и непроизводительных расходов, подготовка предложений по их предупреждению; начисление и переначисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия; участие в проведение экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета, в проведении инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств; обеспечение руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета; разработка рабочего плана счетов, формы первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также форм документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участие в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации; подготовка данных по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформление их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив; выполнение работ по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных; участие в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определение возможности использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации; выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя; осуществление деятельности при строгом соблюдении деловой этики компании.

В соответствии с дополнительным соглашением от 24.*.2013 г. к трудовому договору, его п. 5.1 был изменен, указано на установление рабочего времени с 08 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин.

17.*.2014 г. истцу было направлено уведомление в порядке ст. 74 ТК РФ об изменении существенных условий трудового договора, а именно: изменении п. 5.1 заключенного с истцом трудового договора и изложении его в следующей редакции: "работнику устанавливается режим неполной рабочей недели в количестве 4 часов в неделю с конкретным режимом с 9:00до 10:00 (понедельник, вторник, среда, четверг)".

Как указано в данном уведомлении, изменение условий заключенного с истцом трудового договора было обусловлено оптимизацией структуры ООО "Эмерсон", сокращением расходов и предотвращением финансовых потерь, принимая во внимание инвестиции в финансовые системы JDE/Oracle, позволяющие эффективно использовать EmersonSharedService для оптимизации процессов и усиления внутреннего контроля, а также работой, проведенной по внедрению и стабилизации финансовые системы JDE и постепенному переводу поддерживающих продажи функций на аутсорсинг в ЗАО ПГ "Метран", в г. Челябинск и принятием работодателем решения произвести структурную реорганизацию Отделения финансового планирования и бухгалтерского учета Бухгалтерии, где работала истец.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции указал, что факт проведения организационных изменений и существенного снижения объема нагрузки, выразившихся в передаче функций по ведению бухгалтерского учета ЗАО "ПГ Метран" на основании соглашения N*-13 о предоставлении платных услуг от 15.*.2013 г., нашел свое подтверждения в ходе судебного заседания; в результате проведенных организационных изменений нагрузка и объем обязанностей, исполняемых работниками Отделения финансового планирования и учета/Бухгалтерия, где работала истица, сократился; большая часть обязанностей, приведенных в должностной инструкции истца, в настоящее время исполняется ЗАО ПГ "Метран", а исполнение оставшихся должностных обязанностей не требует работы истца в режиме полного рабочего времени. В связи с изложенным, при вынесении решения суд исходил из того, что была проведена реорганизация трудового процесса истца и Отделения финансового планирования и учета/Бухгалтерия в целом, продолжительность рабочего времени истца была приведена в соответствие с реально выполняемым ею объемом должностных обязанностей, указанные действия были направлены на эффективное функционирование ООО "Эмерсон" и организацию трудового процесса наиболее эффективным образом, при этом, трудовая функция истца не была изменена ответчиком, так как в ЗАО "ПГ Метран" была передана только большая часть обязанностей, которые исполнялись истцом, а изменение объема должностных обязанностей по конкретной должности не является изменением трудовой функции, - и пришел к выводу, что в действиях ответчика нарушения процедуры изменения условий трудового договора, предусмотренной ст. 74 ТК РФ, не имеется, первичная профсоюзная организация в ООО "Эмерсон" отсутствует, трудовое законодательство не содержит ограничений в отношении применения ст. 74 ТК РФ к отдельным категориям работников, а именно: матерям, самостоятельно воспитывающей несовершеннолетнего ребенка, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 г. N 111/8-51 в соответствии со ст. 423 ТК РФ подлежит применению только в части, не противоречащей ТК РФ, статьей 93 ТК РФ, регулирующей вопросы неполного рабочего времени, не устанавливается никаких ограничений продолжительности рабочего дня при введении режима рабочего времени женщинам, имеющим детей; поскольку истец своего отказа от работы в новых условиях не заявляла, то у ответчика не возникло обязанности по предложению истцу вакантных должностей. Доводы истца о том, что изменение условий трудового договора были связаны с сокращением работников ООО "Эмерсон", суд счел несостоятельными, указав, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, принятие решения об изменении организационных условий труда либо сокращении штатов относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником по тому или иному основанию в зависимости от избранного собственником пути реорганизации, трудовым законодательством не запрещено работодателю при одновременном возникновении обстоятельств требующих произвести в организации изменение существенных условий трудового договора с работниками и сокращение штатов конкретных лиц, инициировать сразу обе процедуры; по основанию сокращения численности или штата работников Отделения финансового планирования и учета/Бухгалтерия трудовые отношения с работниками по соответствующему основанию не прекращались, трудовые договора с сотрудниками расторгались по соглашению сторон.

В связи с изложенным, суд указал на то, что после принятия ответчиком решения о реорганизации структуры работодателя и в результате передачи большой части функций по ведению бухгалтерского учета Отделения финансового планирования и учета/Бухгалтерия в ЗАО ПГ "Метран", объем ответственности истца, без изменения трудовой функции, уменьшился, в связи с чем определенные ранее сторонами условия трудового договора не могли быть сохранены, что повлекло изменение рабочего времени истца.

Однако, с выводами суда об отказе в удовлетворении исковых требований согласиться нельзя, исходя из следующего:

В соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно материалам дела, с 03.*.2014 г. у ответчика была проведена структурная реорганизация Отделения финансового планирования и бухгалтерского учета/Бухгалтерия, связанная с внедрением стратегии SharedService(Объединенного сервиса) для бухгалтерского учета; функции по ведению бухгалтерского учета, выполняемые 3 бухгалтерами, 1 бухгалтером-казначеем и 2 старшими бухгалтерами Отделения финансового планирования и бухгалтерского учета/Бухгалтерия были переданы в ЗАО ПГ "Метран", Центр оказания финансовых услуг Эмерсон; в связи с передачей функций и задач по ведению бухгалтерского учета в ЗАО ПГ "Метран", Центр оказания финансовых услуг Эмерсон, и уменьшением нагрузки была утверждена новая редакция штатного расписания Отделения финансового планирования и бухгалтерского учета/Бухгалтерия, для проведения реорганизации данного отдела была создана соответствующая комиссия, - что следует из приказаработодателя N О-004 от 03.*.2014 г. Также в данном приказе указано на то, что поводом для его издания послужила оптимизация структуры ООО "Эмерсон", сокращение расходов и предотвращением финансовых потерь, принимая во внимание инвестиции в финансовые системы JDE/Oracle, позволяющие эффективно использовать EmersonSharedService для оптимизации процессов и усиления внутреннего контроля, а также работой, проведенной по внедрению и стабилизации финансовые системы JDE и постепенному переводу поддерживающих продажи функций на аутсорсинг в ЗАО ПГ "Метран", в г. Челябинск, - то есть те обстоятельства, которые были указаны в уведомлении истца об изменении существенных условий заключенного с нею трудового договора.

Согласно Соглашению N *-13 о предоставлении платных услуг от 15.*.2013 г., заключенному между ЗАО ПГ "Метран" и ООО "Эмерсон", ЗАО ПГ "Метран" оказывает ответчику по настоящему гражданскому делу услуги, нанимая персонал с опытом работы и специальными знаниями.

Согласно приложениям NN 1,2 являющихся неотъемлемыми частями указанного соглашения, ЗАО ПГ "Метран" оказывает ООО "Эмерсон" услуги по ведению бухгалтерского учета в системе 1С для формирования бухгалтерской и налоговой отчетности ООО "Эмерсон", а именно: своевременное и полное отражение всех хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета в программе 1С; проверка на соответствие корректной выгрузки-загрузки операций по всем счетам бухгалтерского учета между системой JDEи 1С; проведение сверки по всем балансовым счетам между JDEи 1С на ежемесячной основе на дату финансового и квартального закрытий; проведение первичных документов в программе 1С; проверка первичных документов на соответствие действующему законодательству "О бухгалтерском учете N 402-ФЗ"; контроль правильности отражения операций по счетам бухгалтерского, налогового учета в разрезе статей затрат в программе 1С; контроль правильности отражения НДС для формирования данных по налоговой декларации; контроль правильности, полноты, своевременности и достоверности отражения информации для налога на прибыль; отражение по статьям затрат операций в качестве принимаемых и не принимаемых для корректного ведения налогового учета; отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с поступлением и реализацией продукции (товаров, работ, услуг), текущих расходов и доходов; отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей, общехозяйственных расходов и денежных средств; предоставление сведений для формирования регистров налогового учета по требованию налоговых органов, внутреннего и внешнего аудита; предоставление информации для налоговых органов в ходе проведения налоговых проверок и по требованию налоговых органов; предоставление информации в ходе российской отчетности и участие в аудиторской проверке; обеспечение руководителей, кредиторов, дебиторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета; подготовка данных по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, отслеживание сохранности бухгалтерских документов, оформление их в соответствии с установленным порядком в бухгалтерских архив; участие в проведении инвентаризации имущества; проведение оперативной работы с контрагентами по выверке расчетов, подписанию актов сверок; обеспечение сохранности документов, получаемых и составляемых в процессе работы, не разглашение их содержания третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Также ЗАО ПГ "Метран" оказывает ООО "Эмерсон" услуги по ведению учета по стандартам USGAAP отчетности в системе JDEв соответствии с требованиями стандартов и CP&P (Приложение N 2), а именно: своевременное и полное отражение всех хозяйственных операций на счетах учета в корпоративной системе учета JDI/Oracle (в т.ч. по расчетам с поставщиками и клиентами, банковским операциям, основным средствам и пр.); проведение первичных документов по кредиторской (внешние заказы и заказы ICO) и дебиторской задолженности (разовых счетов-фактур к оплате, переправляемых по транзакциям ICO) в программе JDE/Oracle; осуществление кредитного контроля между компаниями Intercompany, отслеживание статуса оплаты, разрешение спорных вопросов, предоставление отчетов по счетам-фактурам Intercompany/Inter-branch и подробной информации по запросу, классификация неоплаченных счетов по срокам давности; осуществление расчетов между ЕРМ и другими дивизионами в ООО "Эмерсон"; осуществление функций валютного регулирования; проверка на соответствие корректной выгрузки-загрузки операций по всем счетам учета между системой JDE/Oracle и 1С; проведение сверки по балансовым счетам между системами JDE/Oracleи 1C на ежемесячной основе на дату финансового закрытия; контроль правильности отражения операций по счетам учета по стандартам USGRAAP в разрезе статей затрат в программе JDE; предоставление документов по запросам всех поставщиков, включая письма-подтверждения, акты сверки, переплаты, взаиморасчеты и пр.; предоставление информации в ходе внутренних и внешних аудитов отчетности по стандартам USGAAP и участие в аудиторской проверке; обеспечение соответствия всех проводок в корпоративной системе учета (JDE/Oracle) подтверждающим документам; проверка пакета подтверждающих документов на полноту и соответствие стандартам USGAAP; полное и точное ведение файлов и хранение подтверждающих документов в соответствии с политикой и процедурами компании.

При этом, в каждом из данных приложений имеются указания на то, что полный перечень оказываемых услуг по настоящему договору соответствует должностным инструкциям нанимаемого персонала.

Письмом от 14.*.2014 г. N */сн ЗАО ПГ "Метран" подтвердило заключение соглашения с ООО "Эмерсон" на приведенных выше условиях и поэтапную передачу функций по ведению бухгалтерского учета ООО "Эмерсон" в полном объеме с 03.*.2014 г., а также указало, что в число услуг, которые оказывает ЗАО ПГ "Метран" ООО "Эмерсон", согласно п. 13 Приложения N 2 к соглашению, в числе прочего, входят: ведение бухгалтерского учета имущества, обязательств и всех хозяйственных операций ООО "Эмерсон" в части, определенной полномочиями и задачамиCSSC; отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств ООО "Эмерсон" в части, определенной полномочиями и задачами CSSC; работа по подготовке и проведению в финансовой системе ООО "Эмерсон" платежей по предусмотренным действующим законодательством налогам и сборам в федеральный, региональный, местный бюджеты; работа по подготовке и проведению в финансовой системе ООО "Эмерсон" платежей по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации; создание, оплата и проведение в системах учета платежных поручений на основе подготовленного пакета документов; работа по подготовке и проведению в финансовой системе ООО "Эмерсон" начисления заработной платы работникам ООО "Эмерсон"; предоставление по запросу ООО "Эмерсон" и его должностных лиц информации по различным направлениям бухгалтерского учета в рамках полномочий и обязанностей CSSC; использование системы электронного документооборота и хранение документов в электронном виде в системе DataServ.

Таким образом, исходя из приведенных выше должностных обязанностей истца, с учетом характера и объема услуг оказываемых ЗАО ПГ "Метран" ответчику в рамках заключенного между ними соглашения, в обязанностях истца, предусмотренных ее должностной инструкцией, осталось выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя и осуществление деятельности при строгом соблюдении деловой этики компании, - то есть произошло изменение ее трудовой функции, а не уменьшение объема и нагрузки истца, как указал суд в решении, поскольку фактически все возложенные на истца трудовые обязанностипо должности бухгалтера, под которыми в силу положений ст.ст.15, 57 ТК РФ понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, были переданы по соглашению (аутсортингу) ЗАО ПГ "Метран".

В связи с изложенным, у ответчика не имелось оснований для изменения определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ.

Кроме того, как указано в приказе работодателя N О-004 от 03.*.2014 г. и уведомление истца, изменение условий режима рабочего времени истца было обусловленооптимизацией структуры ООО "Эмерсон" и структурной реорганизацией Отделения финансового планирования и бухгалтерского учета/Бухгалтерия, исходя из передачи функций по ведению бухгалтерского учета, выполняемых 3 бухгалтерами, 1 бухгалтером-казначеем и 2 старшими бухгалтерами Отделения финансового планирования и бухгалтерского учета/Бухгалтерия в ЗАО ПГ "Метран", Центр оказания финансовых услуг Эмерсон; при этом, была утверждена новая редакция штатного расписания Отделения финансового планирования и бухгалтерского учета/Бухгалтерия; а также указано на то, что поводом к этому является также сокращение расходов и предотвращением финансовых потерь, - что также противоречит требованиям ст. 74 ТК РФ.

Помимо изложенного, судебная коллегия также обращает внимание на то, что рабочее время истца было уменьшено в 10 раз, при этом, ее рабочая неделя составляла 4 рабочих дня по 1 рабочему часу в день; согласно объяснениям истца, не опровергнутым со стороны ответчика, оплата ее труда также была уменьшена пропорционально рабочему времени, то есть в 10 раз. В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ оплата труда работника также является существенным условием трудового договора, однако, об изменении заработка истец ответчиком не уведомлялась.

Таким образом, решение суда нельзя признать законным и обоснованным и оно подлежит отмене.

Разрешая исковые требования по существу, судебная коллегия приходит к выводу об их частичном удовлетворении, а именно, исходя из приведенных выше обстоятельств и требований действующего законодательства, судебная коллегия удовлетворяет требования истца о признании незаконным изменений условий заключенного с нею трудового договора в части установления режима неполного рабочего времени: неполной рабочей недели в количестве 4 часов, с режимом работы с 9 ч. 00 мин. до 10 ч. 00 мин. по понедельникам, вторникам, средам, четвергам.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, учитывая, что при рассмотрении дела было установлено нарушение трудовых прав истца, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, исходя из степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, определяет в * руб., полагая заявленную истцом ко взысканию сумму завышенной.

Вместе с тем, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части отмены уведомления от 17.*.2014 г., поскольку данный документ не подлежит оспариванию, являясь в рамках трудового спора доказательством по делу, действующим трудовым законодательством отмена в судебном порядке такого рода документов, как не влекущих непосредственное восстановление трудовых прав работников, не предусмотрена.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия

определила:

РешениеЗамоскворецкого районного суда г. Москвы от 04 августа 2014 года отменить, принять по делу новое решение:

Исковые требования Ефремовой ** удовлетворить частично.

Признать незаконным изменение условий заключенного с Ефремовой ** трудового договора в части установления режима неполного рабочего времени: неполной рабочей недели в количестве 40 часов, с режимом работы с 09 ч. 00 мин. до 10 ч. 00 мин. по понедельникам, вторникам, средам, четвергам.

Взыскать с ООО "Эмерсон" в пользу Ефремовой ** компенсацию морального вреда в размере * руб.

В удовлетворении исковых требований Ефремовой ** в остальной части отказать.

Председательствующий:

Судьи: