Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 22 сентября 2014 г. по делу N 33-4707/2014

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Голикова А.А.,

судей Костенко Е.Л., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Нечаевой Л.И.,

с участием прокурора Ковригиной О.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 22 сентября 2014 года дело по апелляционным жалобам Войченко О.В. и представителя ГУФСИН России по Республике Коми Мартыновой Л.М. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 08 мая 2014 года, по которому

исковые требования Войченко О.В. удовлетворены частично.

Признан приказ ГУФСИН России по Республике Коми "Номер обезличен" от "Дата обезличена" . в части увольнения Войченко О.В. незаконным.

Изменена дата увольнения Войченко О.В. с "Дата обезличена" на "Дата обезличена" .

Взыскана с ГУФСИН России по РК в пользу Войченко О.В. компенсация морального вреда в размере ... рублей.

Взыскано с ФКУ "Управление по конвоированию ГУФСИН России по РК" в пользу Войченко О.В. денежное содержание за время вынужденного прогула в размере ... руб.

Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения истца Войченко О.В. и ее представителя Жучек М.Г., представителя ГУФСИН России по Республике Коми Клубет А.М., представителя ФКУ УК ГУФСИН России по Республике Коми Васюхневича А.С., заключение прокурора Ковригиной О.Н. об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Войченко О.В. через представителя Машукова А.Н. обратилась в суд с иском к ГУФСИН России по Республике Коми о признании незаконным и подлежащим отмене приказа "Номер обезличен" от "Дата обезличена" ., восстановлении на службе в уголовно-исполнительной системе в должности ... ФКУ УК ГУФСИН России по РК или равнозначной должности, указав в обоснование, что оспариваемым приказом она была уволена из уголовно-исполнительной системы по ... Положения о службе в органах внутренних дел РФ по окончании срока службы, предусмотренного контрактом. Увольнение считает незаконным, поскольку была уволена в период временной нетрудоспособности, о которой было известно ответчику. Она была согласна на перевод на другую должность или работу, в том числе нижестоящую должность, но никакие вакансии работодателем ей не предлагались.

В заявлении от "Дата обезличена" . представитель истца требования дополнил, просил взыскать денежное довольствие за период с "Дата обезличена" ., компенсацию морального вреда в размере ...

Судом к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФКУ Управление по конвоированию ГУФСИН России по Республике Коми.

Представитель ответчиков в судебном заседании иск не признала, поскольку между сторонами был заключен контракт о прохождении службы в должности ... ФКУ УК ГУФСИН России по Республике Коми на определенный срок - на период отпуска по уходу за ребенком основного работника ФИО29 от которой "Дата обезличена" поступил рапорт о выходе на службу с "Дата обезличена" . на условиях неполного рабочего времени. Приказом от "Дата обезличена" . "Номер обезличен" ФИО30 считается приступившей к исполнению служебных обязанностей с "Дата обезличена" . В целях соблюдения прав истца были приняты меры по предложению имеющихся вакантных должностей до окончания срока беременности. Учитывая отсутствие истца на службе, по месту жительства, невозможность до нее дозвониться, отказ родственников от предоставления информации о ее местонахождении, ответчик был фактически лишен возможности предложить имеющиеся вакантные должности, при этом осуществил все зависящие от него действия по решению вопроса об оставлении на службе до окончания беременности. Представителем ответчиков также заявлено о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом принято приведенное выше решение.

Дополнительным решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от "Дата обезличена" года в удовлетворении требований Войченко О.В. к ГУФСИН России по Республике Коми о восстановлении на службе в уголовно-исполнительной системе в должности ... Федерального казенного учреждения Управление по конвоированию ГУФСИН России по Республике Коми или иной равнозначной должности - отказано.

В апелляционной жалобе представитель ГУФСИН России по Республике Коми просит отменить решение суда в части удовлетворенных требований. В обоснование жалобы указал, что материалами гражданского дела подтверждено принятие ответчиком мер по предложению имеющихся вакантных должностей истцу до окончания срока беременности. Несмотря на обязательство истца сообщать работодателю о любых изменениях ее персональных данных, в том числе об изменении места жительства, фактически она не сообщила о месте проживания в "Адрес обезличен" . Законодатель не предусмотрел сроков предупреждения работника, с которым заключен срочный контракт на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, о расторжении такого договора. Суд не применил положения Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N2 о том, что работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. Работник, являясь лицом, заинтересованным в соблюдении его прав, не должен создавать препятствия работодателю в их реализации. Судом не было учтено, что согласно ч.2 ст.261 Трудового кодекса РФ срок действия трудового договора продлевается по письменному заявлению женщины в период беременности. Такое заявление было подано истцом "Дата обезличена" ., то есть спустя месяц после окончания срочного контракта, при этом она знала о выходе на службу основного работника. В день издания приказа об увольнении у ответчика отсутствовала информация о фактическом местонахождении истца.

Об отмене решения суда в части изменения даты увольнения и принятии нового решения о восстановлении на службе в апелляционной жалобе просит Войченко О.В., так как судом не было учтено, что обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством, а в случае заключения срочного трудового договора, увольнение допускается при невозможности перевести работника до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. В ходе судебного разбирательства было установлено, что у ГУФСИН России по Республике Коми имелась реальная возможность трудоустроить истца, в том числе и на постоянной основе.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционных жалоб, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом ответчика от "Дата обезличена" . "Номер обезличен" Войченко (Григорьева) О.В. была назначена на должность ... ФБУ Управление по конвоированию ГУФСИН России по Республике Коми на основании контракта на период отпуска ФИО32 с присвоением специального звания ...

Приказом от "Дата обезличена" . "Номер обезличен" Войченко О.В. назначена на должность ... ФКУ Управление по конвоированию ГУФСИН по Республике Коми на период отпуска по уходу за ребенком ФИО33

По условиям заключенного контракта о службе в уголовно-исполнительной системе, срок действия контракта установлен на период отпуска по уходу за ребенком ФИО34

"Дата обезличена" года ФИО35 обратилась с рапортом о выходе на службу с "Дата обезличена" года.

Приказом ответчика "Номер обезличен" от "Дата обезличена" . ФИО36 считается приступившей к исполнению служебных обязанностей с "Дата обезличена" .

Представлением от "Дата обезличена" . ... ФКУ Управление по конвоированию ГУФСИН России по Республике Коми ходатайствовал перед ГУФСИН России по Республике Коми об увольнении Войченко О.В. из уголовно-исполнительной системы по ... Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, поскольку она была принята на службу на период отпуска по уходу за ребенком ФИО37 ., которая "Дата обезличена" . обратилась с рапортом о выходе на службу с "Дата обезличена" .

Приказом ГУФСИН России по Республике Коми от "Дата обезличена" . "Номер обезличен" Войченко О.В. уволена из уголовно-исполнительной системы по ... Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, на дату увольнения Войченко О.В. находилась в состоянии беременности, о чем была представлена в отдел кадров соответствующая справка.

Войченко О.В. "Дата обезличена" года родила ... , листок нетрудоспособности по беременности и родам закрыт "Дата обезличена" .

В соответствии со ст. 57 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 года N 4202-1 основанием для прекращения службы в органах внутренних дел в числе прочих является увольнение из органов внутренних дел.

Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по окончании срока службы, предусмотренного контрактом (п. "г" ч. 1 ст. 58 Положения).

Законодательство Российской Федерации о труде применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими, и требуется применение норм Трудового кодекса Российской Федерации по аналогии.

При разрешении данного дела, суд правомерно руководствовался положениями Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку специальными нормативными актами, регламентирующими прохождение службы в органах внутренних дел, не урегулирован порядок увольнения по истечению срока контракта в связи с выходом временно замещаемого работника.

В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключение случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, днем окончания срочного трудового договора будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу.

Статья 261 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Часть 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ предусматривает, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Суд первой инстанции, установив, что на момент увольнения ответчику было известно о беременности истца, имелись нижестоящие вакантные должности, которые Войченко О.В. могла занимать, при этом они не были предложены, пришел к правильному выводу о том, что при увольнении был нарушен порядок совершения такого действия.

Проверяя доводы ответчика о невозможности предложения Войченко О.В. вакантных должностей, по обстоятельствам, которые от ГУФСИН России по Республике Коми не зависели, суд, проанализировав представленные доказательства, допросив свидетелей ФИО38 суд обоснованно исходил из того, что ответчиком не были приняты все возможные меры для ознакомления истца с вакантными должностями.

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной им в п. 60 Постановления Пленума от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Как следует из содержания п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Поскольку увольнение Войченко О.В. произведено с нарушением установленного законом порядка, действие срочного трудового договора, заключенного с истцом, истекло в день окончания нетрудоспособности по беременности и родам "Дата обезличена" вывод суда первой инстанции о признании увольнения незаконным является правильным, дата увольнения подлежит изменению в порядке ст. 261 Трудового кодекса РФ.

На основании статей 394 и 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца правомерно взыскано денежное содержание за период с "Дата обезличена" . по "Дата обезличена" . в размере ... и компенсация морального вреда в размере ...

Поскольку по состоянию на "Дата обезличена" . действие срочного контракта о службе истекло, судебная коллегия не находит оснований для признания апелляционной жалобы Войченко О.В. о наличии оснований для ее восстановления на службе, обоснованной.

Жалоба Войченко О.В. не содержит правовых оснований несогласия с решением суда в части отказа в удовлетворении требования о восстановлении на службе, наличие вакантных должностей, реальной возможности трудоустройства и ее материальное положение в части исчисления размера пособия на период отпуска по уходу за ребенком таковыми (правовыми основаниями) признаны быть не могут и не свидетельствуют о незаконности решения суда.

Доводы апелляционной жалобы представителя ГУФСИН России по Республике Коми о том, что ответчиком приняты все меры по предложению истцу вакантных должностей, о невозможности отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника, направлены на переоценку установленных судом обстоятельств, без достаточных к тому оснований.

Как следует из материалов дела, Войченко О.В. с "Дата обезличена" года была временно нетрудоспособна, то есть отсутствовала на службе по уважительным причинам. О том, что появились основания для прекращения срочного служебного контракта с истцом работодатель узнал "Дата обезличена" года, однако действия по исполнению обязанности предложить имеющиеся вакантные должности стал совершать только "Дата обезличена" . после ... При таких обстоятельствах, судебная коллегия не усматривает со стороны Войченко О.В. действий по злоупотреблению своими правами и освобождения ответчика от негативных последствий по факту ее увольнения.

Ссылка в жалобе о том, что законодатель не предусмотрел сроков предупреждения работника, с которым заключен срочный контракт на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, о расторжении такого договора, не исключает установленного порядка увольнения, только при невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом предлагать имеющиеся вакансии относится к обязанности работодателя.

Иные доводы жалобы не содержат ссылок на какие-либо обстоятельства, которые не были бы предметом исследования суда или опровергали выводы судебного решения, с которыми согласилась судебная коллегия, направлены на переоценку доказательств об обстоятельствах по делу, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, а потому не могут служить основанием к отмене решения суда.

Суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую оценку. При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 08 мая 2014 года и дополнительное решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 25 июля 2014 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Войченко О.В. и представителя ГУФСИН России по Республике Коми Мартыновой Л.М. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи