Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 09 февраля 2015 г. по делу N 33-570/2015

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Костенко Е.Л., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Майбуровой Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 09 февраля 2015 года дело по апелляционной жалобе ООО "ЮТэйр-Экспресс" на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 08 декабря 2014 года, по которому

в удовлетворении исковых требований ООО "ЮТэйр-Экспресс" к Попову М.А. о взыскании затрат на обучение, судебных расходов - отказано.

В удовлетворении исковых требований Попова М.А. к ООО "ЮТэйр-Экспресс" о признании пункта 3.2.4 ученического договора "Номер обезличен" от "Дата обезличена" недействительным - отказано.

Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения представителя ООО "ЮТэйр-Экспресс" Размысловой Т.В., истца Попова М.А. и его представителя Красильниковой Л.К., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ООО "ЮТэйр-Экспресс" обратилось в суд с иском к Попову М.А. о взыскании расходов на обучение в размере ... , судебных расходов, указав в обоснование, что Попов М.А. на основании ученического договора проходил обучение с отрывом от работы в период с "Дата обезличена". по "Дата обезличена". по программе ... Истец понес расходы на обучение Попова М.А. в размере ... В нарушение условий ученического договора, Попов М.А., не отработав установленный договором срок на предприятии, уволился по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Попов М.А. иск не признал, заявив к ООО "ЮТэйр-Экспресс" встречное требование о признании пункта 3.2.4 ученического договора "Номер обезличен" от "Дата обезличена" недействительным, мотивируя требование тем, что исходя из положений ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а также из анализа норм трудового законодательства увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию является уважительной причиной увольнения.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО "ЮТэйр-Экспресс" просит об отмене решения суда в связи с нарушением норм материального права, несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Попов М.А. состоял с ООО "ЮТэйр-Экспресс" в трудовых отношениях в период с "Дата обезличена" по "Дата обезличена", занимая с "Дата обезличена" должность ... , а с "Дата обезличена" - ... Трудовые отношения прекращены по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

В настоящее время истец состоит в трудовых отношения с ОАО "Комиавиатранс", занимая должность ...

В период трудовых отношений с ООО "ЮТэйр-Экспресс" "Дата обезличена" между ООО "ЮТэйр-Экспресс" и Поповым М.А. заключен ученический договор с отрывом от работы "Номер обезличен".

Согласно п. 1.1 заключенного сторонами ученического договора работодатель обеспечивает работнику возможность обучения в ... с целью получения свидетельства (удостоверения) установленного образца по утвержденной учебной программе ... , а работник обязуется пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного настоящим договором.

В силу п. 3.2.2 ученического договора после обучения работник обязан проработать по трудовому договору с работодателем в течение ... лет.

В соответствии с п. 3.2.3 указанного договора в случае увольнения работника из ООО "ЮТэйр-Экспресс" до окончания обучения либо до истечения срока, определенного п. 3.2.2. настоящего договора, без уважительных причин по любым основаниям, включая, но не ограничиваясь ст. 80, а также пунктами 3, 5, 6, 7, 9, 10, 11, 13, 14 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 2.1. Договора.

На основании п. 3.2.4 ученического договора если в последующие 12 месяцев после увольнения из ООО "ЮТэйр-Экспресс" по основаниям, указанным в п. 3.2.3. настоящего договора, работник будет трудоустроен в другую организацию по той же или иной смежной специальности, то любые причины, указанные работником при увольнении в качестве уважительных, перестают быть таковыми.

Установив фактические обстоятельства дела, исследовав представленные доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска ООО "ЮТэйр-Экспресс", поскольку работодатель не предоставил Попову М.А. по окончании обучения должность в соответствии с полученной им квалификацией в качестве ... и это обстоятельство не свидетельствует о невыполнении Поповым М.А. условий ученического договора без уважительных причин.

Частью 1 ст.198 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст.206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При этом ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Таким образом, анализ вышеуказанных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Материалы дела не содержат допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о предоставлении Попову М.А. работы в соответствии с полученной квалификацией после обучения ... и отказа от предложенной истцом работы без уважительных на то причин.

Доводы апелляционной жалобы ООО "ЮТэйр-Экспресс" о том, что Попов М.А. без уважительных причин не выполнил условия ученического договора и не отработал установленный договором срок, следует признать несостоятельными.

Истцом при рассмотрении дела не оспаривался факт не предоставления Попову М.А. работы ... Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что предоставленная после обучения работа ... в ... непосредственно связана с квалификацией полученной после обучения, и без данного обучения Попов М.А. не мог быть назначен на должность ... в материалы дела не представлено.

Вопреки доводам жалобы должностная инструкция ... с достоверностью не свидетельствует о предоставлении работы по полученной в результате обучения специальностью, квалификацией. В квалификационных требованиях должностной инструкции отсутствует указание на переподготовку членов ...

При таких обстоятельствах, поскольку истец не исполнил свою обязанность по предоставлению Попову М.А. работы в соответствии со специальностью, квалификацией полученной в результате обучения, увольнение ответчика не может быть признано как увольнение без уважительных причин.

Решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 08 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "ЮТэйр-Экспресс" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи