Апелляционное определение СК по административным делам Алтайского краевого суда от 17 февраля 2015 г. по делу N 33-1433/2015

Судебная коллегия по административным делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Кулеш О.А.,

судей Вегель А.А., Зацепина Е.М.,

при секретаре Усачевой К.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционные жалобы заинтересованных лиц Р.В.Н., судебного пристава-исполнителя Межрайонного отдела судебных приставов по исполнению особо важных исполнительных производств Управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю П.А.П. на решение Железнодорожного районного суда г. Барнаула от 11 декабря 2014 года по делу по заявлению

Общества с ограниченной ответственностью "Барнаульский аппаратурно-механический завод" об оспаривании постановления судебного пристава-исполнителя о расчете выплат периодических платежей взыскателю за 2012 год.

Заслушав доклад судьи Вегель А.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

в производстве Межрайонного отдела судебных приставов по исполнению особо важных исполнительных производств Управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю находится исполнительное производство N ***, возбужденное ДД.ММ.ГГ на основании исполнительного листа по делу *** от ДД.ММ.ГГ, выданного Железнодорожным районным судом г. Барнаула, по исполнению мирового соглашения, заключенного между ОАО "БАМЗ" и Р.В.Н., согласно пункту 2 которого ОАО "БАМЗ" обязуется выплачивать Р.В.Н. пожизненную пенсию в размере "данные изъяты" рублей в сроки, установленные для выплаты заработной платы работникам общества, размер пенсии пересматривается 1 раз в год (в январе каждого года) и должен исчисляться в размере 75% от средней месячной заработной платы действующего генерального директора, но не может быть менее "данные изъяты" рублей.

В рамках данного исполнительного производства судебным приставом-исполнителем П.А.П. ДД.ММ.ГГ вынесено постановление о расчете выплат периодических платежей взыскателю за 2012 год.

ООО "Барнаульский аппаратурно-механический завод" (далее - ООО "БАМЗ", Общество) обратилось в суд с заявлением о признании незаконным и отмене вышеуказанного постановления судебного пристава-исполнителя.

Жалоба обоснована тем, что для расчета размера выплат по мировому соглашению за 2012 год судебным приставом-исполнителем незаконно учтен ряд выплат генеральному директору ООО "БАМЗ". Так, вознаграждение совета директоров в размере "данные изъяты" рублей в июле 2011 года, по мнению заявителя, не полежало учету при расчете среднего заработка генерального директора, поскольку данная выплата не связана с оплатой труда, что следует из положений ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 64 Федерального закона "Об открытых акционерных обществах". Компенсация за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" руб. в августе 2011 года и "данные изъяты" руб. в декабре 2011 года также не подлежала учету, поскольку не относится к выплатам для расчета среднего заработка. Компенсация в связи с увольнением в размере "данные изъяты" руб. в декабре 2011 года не подлежала включению в расчет, так как указанная выплата произведена за счет прибыли акционерного общества и не может быть включена в расчет среднего заработка.

Решением Железнодорожного районного суда г. Барнаула от 11 декабря 2014 года заявление ООО "БАМЗ" удовлетворено, постановление судебного пристава-исполнителя Межрайонного отдела судебных приставов по исполнению особо важных исполнительных производств от ДД.ММ.ГГ о расчете выплат периодических платежей взыскателю Р.В.Н. за 2012 год признано незаконным.

В апелляционной жалобе Р.В.Н. просит отменить решение суда и признать в полном объеме оспариваемое постановление судебного пристава-исполнителя, настаивая на правильности включения судебным приставом-исполнителем в расчет среднемесячного заработка генерального директора компенсации за неиспользованный отпуск, вознаграждения совета директоров, компенсации в связи с увольнением с учетом того, что данные выплаты указаны в расчетных листках генерального директора и мировым соглашением не установлены ограничения по включению каких-либо выплат генеральному директору для расчета его среднемесячного заработка.

В апелляционной жалобе судебный пристав-исполнитель П.А.П. просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований. В обоснование указано на то, что вознаграждение совета директоров, компенсация за неиспользованный отпуск, и компенсация в связи с увольнением законно включены в расчет среднего заработка генерального директора. Расчеты производились согласно положениям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" и в соответствии с условиями мирового соглашения, утвержденного судом ДД.ММ.ГГ, с учетом фактически начисленной заработной платы генерального директора по расчетным листкам за 2012 год и фактически отработанного времени.

В возражениях представитель ООО "БАМЗ" просит решение районного суда оставить без изменения, апелляционные жалобы - без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции заинтересованное лицо Р.В.Н. настаивал на отмене решения суда, представитель заявителя ООО "БАМЗ" Г.П.И. просила об оставлении апелляционных жалоб без удовлетворения.

Судебный пристав-исполнитель Межрайонного отдела судебных приставов по исполнению особо важных исполнительных производств П.А.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте его поведения извещен надлежащим образом, в связи с чем на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в его отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционных жалоб в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выслушав заинтересованное лицо - Р.В.Н., представителя заявителя ООО "БАМЗ" Г.П.И., судебная коллегия приходит к выводу об оставлении апелляционных жалоб без удовлетворения.

Исходя из оспариваемого постановления судебного пристава-исполнителя при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключено время, когда генеральный директор Н.К.К. находился в командировке, а также начисленные за это время суммы. Для расчета среднего заработка включены следующие суммы, начисленные генеральному директору ОАО "БАМЗ" в 2011 году: оклад, районный коэффициент, ежемесячная премия, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, вознаграждение совета директоров, разовая премия. В постановлении установлено, что в 2011 году генеральному директору ОАО "БАМЗ" начислено "данные изъяты" рублей, за вычетом выплат за командировку - "данные изъяты" рублей, от полученной в результате вычета суммы в размере "данные изъяты" руб. рассчитана ежемесячная выплата взыскателю Р.В.Н.

Удовлетворяя заявление должника, суд первой инстанции исходил из того, что учет для расчета среднего заработка генерального директора ОАО "БАМЗ" за 2011 год компенсации за неиспользованный отпуск и в связи с увольнением, вознаграждения совета директоров противоречит действующему законодательству.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с абзацами 1, 2 которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу абз. 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Во исполнение последней нормы Правительством Российской Федерации 24 декабря 2007 года принято Постановление N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Порядок исчисления средней заработной платы).

Указывая, что вознаграждение совета директоров незаконно учтено для расчета среднего заработка генерального директора ОАО "БАМЗ" в 2011 году, суд правильно исходил из того, что эта выплата в размере "данные изъяты" рублей не входит в систему оплаты труда.

В соответствии с п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В силу ст. 64 Федерального закона от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" совет директоров (наблюдательный совет) общества осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров. По решению общего собрания акционеров членам совета директоров (наблюдательного совета) общества в период исполнения ими своих обязанностей могут выплачиваться вознаграждение и (или) компенсироваться расходы, связанные с исполнением ими функций членов совета директоров (наблюдательного совета) общества. Размеры таких вознаграждений и компенсаций устанавливаются решением общего собрания акционеров.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).

Из приведенных норм следует, что вознаграждение членам совета директоров не входит в систему оплаты труда, поскольку выплачивается за рамками трудового законодательства, в связи с чем для расчета среднего заработка учитываться не может.

Ссылки в жалобе судебного пристава-исполнителя о том, что с Н.К.К. был заключен трудовой договор, изложенного не опровергают, поскольку трудовой договор с ним был заключен как с генеральным директором, а не членом совета директоров. Кроме того, ни трудовой договор с генеральным директором, ни Положение о премировании работников, Правила внутреннего трудового распорядка, ни Коллективный трудовой договор ОАО "Барнаульский аппаратурно-механический завод" на 2006-2008 годы с учетом соглашения о его продлении от ДД.ММ.ГГ, не содержат положений о том, что вознаграждение совета директоров является частью заработной платы генерального директора.

Также правилен вывод суда об ошибочности включения в расчет среднего заработка компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку данная выплата не относится к оплате труда (п. 3 Порядка исчисления средней заработной платы). Кроме того, данная выплата рассчитывается исходя из среднего дневного заработка (п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы), что также исключает ее включение для расчета среднего заработка.

Следует согласиться и с выводом районного суда об исключении из расчета суммы "данные изъяты" руб., поскольку, действительно, в постановлении судебного пристава-исполнителя от ДД.ММ.ГГ характер данной выплаты не определен. В обоснование заявленных требований заявитель ссылается на указанную выплату, как на компенсацию в связи с увольнением генерального директора, вместе с тем из расчетного листка следует, что видом начисления данной суммы является разовая премия (с 2010) (л.д. 44). Исходя из Положения о премировании работников ОАО "БАМЗ", по итогам работы за 2010 год премия включалась в фонд заработной платы, то есть входила в систему оплаты труда. Вместе с тем, согласно п. 15 Порядка исчисления средней заработной платы установлено, что при определении среднего заработка учитываются ежемесячные премии и вознаграждения фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

Учитывая, что в оспариваемом постановлении отсутствуют сведения о характере данной выплаты и периоде ее начисления, районный суд пришел к правомерному выводу о незаконности включения указанной суммы в расчет при определении среднего заработка генерального директора ОАО "БАМЗ".

Доводы жалоб об обратном не могут быть приняты во внимание, поскольку выводы суда не опровергают, а направлены на иную оценку обстоятельств, установленных судом, оснований для переоценки которых судебная коллегия не усматривает.

С учетом того, что судебным приставом-исполнителем ряд выплат генеральному директору учтен для расчета среднего заработка неправомерно, оспариваемое постановление судебного пристава-исполнителя правильно признано незаконным и оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционные жалобы заинтересованных лиц Р.В.Н., судебного пристава-исполнителя Межрайонного отдела судебных приставов по исполнению особо важных исполнительных производств Управления Федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю П.А.П. на решение Железнодорожного районного суда г. Барнаула от 11 декабря 2014 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи