Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 17 февраля 2015 г. по делу N 33-804/2015

Судебная коллегия по гражданским делам суда (адрес)-Югры в составе:

председательствующего (ФИО)8,

судей (ФИО)7, Воронина С.Н.,

при секретаре (ФИО)3

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества "Авиакомпания "ЮТэйр" к (ФИО)1 о взыскании задолженности за обучение,

по апелляционной жалобе (ФИО)1 на решение Сургутского городского суда (адрес)-Югры от (дата), которым постановлено:

"Исковые требования ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" к (ФИО)1 о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя удовлетворить.

Взыскать с (ФИО)1 в пользу ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" задолженность в сумме 515881 рубль 53 копейки, расходы по оплате госпошлины в сумме 8358 рублей 82 копейки, а всего 524240 (пятьсот двадцать четыре тысячи двести сорок) рублей 35 копеек."

Заслушав доклад судьи (ФИО)7, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Открытое акционерное общество "Авиакомпания "ЮТэйр" (далее - ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр") обратилось в суд с иском к (ФИО)1 о взыскании задолженности за обучение в размере 515 881,53 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 8 358,82 руб., мотивируя требования следующим. С 26 июля 2010 года по 19 февраля 2013 года стороны состояли в трудовых отношениях. В период трудовых отношений между сторонами был заключен ученический договор, на основании которого ответчик за счет средств авиакомпании прошёл обучение в ООО "Евровертол" некоммерческое партнерство "Центр подготовки персонала" в (адрес). При этом работник принял на себя обязательство отработать в авиакомпании не менее 54 месяцев со дня окончания обучения. В случае увольнения из авиакомпании до истечения обусловленного срока без уважительных причин по любым основаниям работник обязался возместить работодателю понесенные расходы в связи с ученичеством (п. 3.1 ученического договора). Поскольку до истечения указанного выше срока (ФИО)1 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), он обязан возместить истцу расходы, связанные с его обучением. Затраты авиакомпании на обучение (ФИО)1 составили 663 276,25 руб., с учетом времени отработанного ответчиком в авиакомпании после окончания обучения (12 месяцев) сумма задолженности (ФИО)1 перед истцом составила 515 881,53 руб.

Представитель ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" (ФИО)4 исковые требования поддержала в полном объёме.

Ответчик (ФИО)1 в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Суд постановил изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик (ФИО)1 выражает несогласие с постановленным по делу решением суда, просит решение суда отменить, ссылаясь отсутствие оснований для удовлетворения исковых требований ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр", поскольку был уволен из авиакомпании в связи с выходом на пенсию и необходимостью ухода за недееспособной матерью (ФИО)5, опекуном которой он является. В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ выход на пенсию является уважительной причиной расторжения трудового договора, и, следовательно, основанием для освобождения ответчика от обязанности по возмещению затрат, связанных с его обучением. Разъездной характер работы в авиакомпании не давал ему возможности должным образом осуществлять обязанности опекуна. Последующее трудоустройство в ОАО "Авиакомпания "Ангара" вызвано необходимостью получения средств к существованию. Судом не дана надлежащая оценка уважительности причин увольнения ответчика. Дело был рассмотрено с нарушением правил о территориальной подсудности.

В возражении на апелляционную жалобу представитель ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" указывает на законность судебного постановления, необоснованность доводов апелляционной жалобы.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, будучи извещенными о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы. Руководствуясь статьями 327, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу, возражения на неё, в отсутствие сторон.

В соответствии с п. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого судебного постановления.

Согласно статье 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что (ФИО)1 состоял в трудовых отношениях с ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" с 26 июля 2010 года по 19 февраля 2013 года.

В период трудовых отношений между (ФИО)1 и ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" был заключен ученический договор (номер) ОР от 25 января 2012 года по обучению работника по специальности (направлению) пилот AS-350 ВЗ в ООО "Евровертол" НП "Центр подготовки персонала" в (адрес) за счет средств работодателя, а также гарантированных сроках его работы в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" по полученной специальности (направлению).

Ответчик (ФИО)1 прошел обучение за счет средств работодателя, однако не отработал после обучения 54 месяца, что предусмотрено пунктом 2.1.4 ученического договора в качестве его обязанности.

Согласно приказу от 19 февраля 2013 года N 444-л/13.02 ответчик (ФИО)1 уволен с 19 февраля 2013 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию в связи с выходом на пенсию).

При рассмотрении спора суд исходил из условий ученического договора, в том числе из положений п. 3.1 ученического договора, согласно которому в случае увольнения работника из ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" до истечения срока, определенного п. 2.1.4 настоящего договора без уважительных причин по любым основаниям, включая, но не ограничиваясь ст. 80 Трудового кодекса РФ, а также пунктами 3,5,6,7,9,10,11,13,14 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством в соответствии с п. 3.2 договора.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции принял во внимание то обстоятельство, что ответчик (ФИО)1, уволившись из ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" ранее предусмотренного пунктом 2.1.4 договора срока, менее чем через месяц трудоустроился в другую авиакомпанию на должность командира воздушного судна. Поскольку ответчиком не представлено доказательств уважительности причин увольнения, руководствуясь нормами Трудового Кодекса РФ, регулирующими спорные правоотношения, условиями ученического договора, суд пришел к правомерному выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на обучение.

Выводы суда достаточно полно мотивированы, основаны на анализе доказательств, оцененных судом в совокупности, соответствуют требованиям закона, и оснований считать их неправильными у судебной коллегии не имеется.

Заключая договор об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование отношений, связанных с ученичеством, направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии с пунктом 3.3 ученического договора, заключенного между сторонами, если в последующие 12 месяцев после увольнения из ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" по основаниям, указанным в п. 3.1 настоящего договора, работник будет трудоустроен в другую организацию по той же или иной смежной специальности, то любые причины, указанные работником при увольнении в качестве уважительных, перестают быть таковыми.

Как следует из справки ОАО "Авиакомпания "Ангара" от 10 апреля 2014 года, ответчик (ФИО)1 состоит в трудовых отношениях с ОАО "Авиакомпания "Ангара" с 18 марта 2013 года, работает в должности командира воздушного суда Ми-8 (л.д.109).

С учетом указанных выше обстоятельств дела и условий договора судом дана правильная оценка доводам ответчика об уважительности причин его увольнения, оснований не согласиться с которой у судебной коллегии не имеется.

Довод апелляционной жалобы о нарушении судом первой инстанции правил о территориальной подсудности не может быть принят во внимание судебной коллегией, поскольку пунктом 4.3 ученического договора N 113/12-ОР от 25 января 2012 года, п. 6.5 трудового договора от 26 июля 2010 года определено место рассмотрения спора - г. Сургут. В связи с чем, гражданское дело рассмотрено по правилам договорной подсудности.

При таких обстоятельствах оснований для отмены решения суда первой инстанции, установленных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не имеется, выводы суда основаны на правильно установленных обстоятельствах дела, подтверждены доказательствами и соответствуют требованиям законодательства и условиям заключенного между сторонами договора.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сургутского городского суда (адрес)-Югры от (дата) оставить без изменения, апелляционную жалобу (ФИО)1 - без удовлетворения.

Председательствующий: (ФИО)8

Судьи: (ФИО)7

Воронин С.Н.