Апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 17 февраля 2015 г. по делу N 33-3012/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего

Петровой Ю.Ю.,

судей

Подгорной Е.П.,

Сухаревой С.И.,

при секретаре

Сухих А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании 17 февраля 2015 года апелляционную жалобу К. на решение Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 03 декабря 2014 года по делу N 2-3949/2014 по иску К. к ФГБУ " " ... "" о взыскании невыплаченных заработной платы, компенсации за отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Петровой Ю.Ю., объяснения К., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителей ФГБУ " " ... "" Ш. и В., возражавших против отмены обжалуемого решения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

К. обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФГБУ " " ... "", с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за "дата" г. в размере " ... " рублей, компенсацию за отпуск в размере " ... " рублей, пени за задержку выплаты заработной платы в размере " ... " рублей, компенсацию морального вреда в размере " ... " рублей, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то обстоятельство, что состоял с ФГБУ " " ... "" в трудовых отношениях с "дата" по "дата", работая в должности " ... " станции " ... " N ... " ... " экспедиции в соответствии со срочным трудовым договором N ... Согласно п. N ... трудового договора рабочими днями считаются все дни пребывания в экспедиции, включая официальные выходные и праздничные дни. На период нахождения истца в экспедиции с "дата" по "дата" приходится " ... " календарных дней, ответчиком произведена оплата " ... " рабочих дней, что соответствует количеству часов рабочего времени при нормальной продолжительности работ, в связи с чем остались неоплаченными " ... " рабочих дней, при восьмичасовом рабочем дне, это соответствует " ... " часам рабочего времени. По мнению истца, данные неоплаченные часы должны быть оплачены как сверхурочная работа, поскольку осуществлялись за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Решением Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 03 декабря 2014 года с ФГБУ " " ... "" в пользу К. взыскана задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск в размере " ... " рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере " ... " рублей, в удовлетворении остальной части иска отказано, с ФГБУ " " ... "" в доход государства взыскана государственная пошлина в размере " ... " рублей.

В апелляционной жалобе К. просит решение суда первой инстанции отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований, как незаконное и необоснованное, удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Поскольку решение суда обжалуется только истцом в части отказа в удовлетворении требований, а в остальной части решение суда сторонами по делу не обжалуется, его законность и обоснованность в силу положений ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являются предметом проверки судебной коллегии. В данном случае апелляционная инстанция связана доводами жалобы К. Иное противоречило бы диспозитивному началу гражданского судопроизводства, проистекающему из особенностей спорных правоотношений, субъекты которых осуществляют принадлежащие им права по собственному усмотрению, произвольное вмешательство в которые в силу положений статей 1, 2, 9 Гражданского кодекса Российской Федерации недопустимо.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения.

Из материалов дела следует, что "дата" К. был принят на работу в ФГБУ " " ... "" на должность " ... " на основании срочного трудового договора на период работы N ... " ... " экспедиции /л.д. N ... /.

В соответствии с разделом 4 трудового договора должностной оклад установлен истцу в размере " ... " рублей в месяц, повышающий коэффициент к окладу (ПК) - " ... " ( " ... " рублей в месяц); стимулирующая надбавка за выслугу лет (НВЛ) - " ... "% ( " ... " рублей в месяц); персональный повышающий коэффициент (ПИК) - " ... "% ( " ... " рублей в месяц); надбавка за интенсивность работы НИР с момента заключения договора - " ... " % ( " ... " рублей), с момента прибытия в "адрес" - " ... "% ( " ... " рублей); максимальная надбавка за качество работы (коэффициент от 0 до 5) в период работы в "адрес" (ИКР) - " ... " ( " ... " рублей в месяц); районный коэффициент (РК) с момента прибытия в "адрес" до убытия - 3 " ... "; полярная надбавка - " ... "%, через " ... " месяцев после пересечения " ... " градусов южной широты - " ... "%.

Итоговая заработная плата работника составляет: с момента зачисления - 7153, 60 рублей в месяц; с момента прибытия в "адрес" и до убытия из "адрес" - " ... " рублей (п. N ... договора).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства оплаты ответчиком труда истца в период работы N ... "адрес" экспедиции, пришел к выводу о том, что помимо предусмотренной трудовым договором полярной надбавки, иные выплаты были произведены ответчиком в соответствии с нормами трудового законодательства и условиями заключенного между сторонами трудового договора, в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

В качестве доводов апелляционной жалобы истец, повторяя свою позицию в суде первой инстанции, указывает на выполнение им сверхурочной работы, оплата которой ответчиком не произведена.

Указанные доводы являлись предметом исследования и оценки суда первой инстанции и обоснованно были отклонены.

Так, согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с вышеприведенными положениями трудового законодательства сторонам трудовых отношений предоставляется право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения временных отрезков в рабочее время. Принятое решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 года N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Приказом Росгидромета N ... от "дата" утверждено Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы.

Перечень оперативно-производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы, установлен Приложением N ... к приказу Росгидромета N ... от "дата". Согласно данному перечню "адрес" экспедиция относится к оперативно-производственным организациям Росгидромета, их структурным подразделениям, имеющим особый характер работы.

Пунктом N ... Положения предусмотрено, что в подразделениях оперативно-производственной организации с непрерывным режимом работы, выполняющих функции постоянного мониторинга за состоянием окружающей природной среды в реальном режиме времени, применяются графики работ, обеспечивающие работу в круглосуточном режиме.

При этом, учет ежедневной/еженедельной продолжительности рабочего времени производится посредством суммированного учета рабочего времени от одного до трех месяцев с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка оперативно-производственной организации. При этом вводится сменная работа. Для работающих посменно, а также для работников, у которых рабочее время учитывается периодами, составляются графики сменности (работы), составляемые в установленном порядке и утвержденные работодателем (п. N ... , п. N ... Положения).

Пунктом N ... трудового договора, заключенного между сторонами, также предусмотрено, что рабочее время и время отдыха регулируются Правилами внутреннего распорядка на антарктических станциях, а также судовым распорядком дня.

Согласно п. N ... трудового договора истцу был установлен ненормированный рабочий день.

В соответствии с п. N ... трудового договора рабочими днями считаются все дни пребывания работника в экспедиции (с момента убытия до возвращения), включая официальные выходные и праздничные дни.

Работа в "адрес" в воскресные и праздничные дни, в ночное время дополнительно не оплачивается, но компенсируется выплатой надбавок к должностному окладу (п. N ... трудового договора).

Согласно внутреннего распорядка на станции " ... " N ... "адрес" экспедиции, утвержденного "дата", работа в подразделении выполняется в период с 09 часов до 18 часов с перерывом на обед, при вахтенном режиме - работа производится в соответствии с графиком смен /л.д. N ... /.

Из должностной инструкции врача арктической станции, с которой истец был ознакомлен под роспись, также следует, что ввиду экстремальной специфики работы и обитания на "адрес" станции для всех без исключения участников экспедиции в период пребывания на станции обязательны следующие особые условия: ненормированный рабочий день, привлечение к работы в выходные и праздничные дни; строгое выполнение установленных правил внутреннего распорядка; все без исключения сотрудники станции привлекаются помимо основной деятельности к общестанционным и хозяйственным работам, таким как: авральные, по уборке территории станции, погрузо-разгрузочные работы, строительство и работы на аэродроме; все сотрудники станции кроме начальника станции и повара участвуют в дежурствах по лагерю, камбузу и бане. К этим дежурствам привлекаются все пребывающие на станцию на срок в одни сутки более. Все ограничения и переработки компенсируются установленными надбавками к заработной плате, предоставлением отпуска из расчета 7 суток за месяц работы на "адрес" станции /л.д. N ... /.

Таким образом, устанавливая истцу суммированный учет рабочего времени, ответчик предоставил себе допустимую законом возможность в силу особенностей производства привлекать работника к работе вне обусловленной продолжительности рабочего времени с условием, что продолжительность рабочего времени не превысит нормальное число рабочих часов, на что истец был согласен, подписав трудовой договор на указанных условиях.

Учитывая изложенное выше, привлечение истца к работе вне режима рабочего времени, то есть в выходные или праздничные дни, не будет являться привлечением к сверхурочной работе внутри учетного периода.

Согласно типового графика занятости личного состава станции " ... " в течение рабочей недели " ... " работает в понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу по 7 часов, в субботу - 5 часов, в воскресенье - выходной, то есть всего 40 часов, что соответствует нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, установленной ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации /л.д. N ... /.

Доказательств того, что фактический график занятости истца отличался от типового в материалы дела не представлено.

Обстоятельства не привлечения истца к выполнению сверхурочной работы также подтвердил допрошенный в суде первой инстанции в качестве свидетеля начальник станции " ... " В.В., оснований не доверять показаниям которого у суда не имелось.

Судебная коллегия учитывает, что подписывая срочный трудовой договор, истец был ознакомлен с его условиями и согласен на выполнение трудовых функций в условиях антарктической экспедиции в удаленности от места жительства и круглосуточном нахождении на период экспедиции на станции " ... ". Указанные условия труда не свидетельствуют о выполнении истцом сверхурочной работы, компенсировались работодателем за счет выплаты истцу стимулирующих надбавок и надбавок компенсационного характера, а также предоставлением дополнительных дней к отпуску.

На основании изложенного, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в части взыскания заработной платы за выполнение сверхурочной работы не имеется, доказательств того, что в период работы N ... "адрес" экспедиции истец работал сверхурочно, в материалы дела не представлено.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что ответчиком не представлен табель учета рабочего времени, отражающий фактический режим работы истца, отклоняется судебной коллегией как несостоятельный, поскольку унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе по учету использования рабочего времени, установленные постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1, распространены на все организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.

Кроме того, как обоснованно указано судом первой инстанции, общая продолжительность рабочего времени (как в днях, так и в часах) указана в расчетных листках, предоставленных ответчиком истцу, которые также не свидетельствуют о выполнении истцом сверхурочной работы, иных доказательств переработки истцом суду представлено не было.

Вопреки доводам апелляционной жалобы периоды переезда истца к рабочему месту и обратно были оплачены ответчиком в полном объеме, что подтверждается представленными в материалы дела журналом учета работы в отношении истца N ... и расчетными листками. Оснований для оплаты указанных периодов в повышенном размере в соответствии с п. N ... трудового договора у ответчика не имелось, поскольку указанным пунктом договора предусмотрен увеличенный размер заработной платы истца только за определенный период - с момента прибытия в "адрес" и до убытия из "адрес".

В целом доводы апелляционной жалобы истца не могут быть положены в основу отмены по существу правильного судебного постановления, так как основаны на неправильном толковании положений законодательства, применяемого к спорным правоотношениям, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом первой инстанции оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной судом первой инстанции в полном соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при этом оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Василеостровского районного суда Санкт-Петербурга от 03 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: