Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 02 марта 2015 г. по делу N 33-1776/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Маркатюк Г.В., Сударьковой Е.В.,

при секретаре: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Кузьминой И.И. к ООО "ГелКрасАл" о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, процентов за задержку выплат,

по апелляционной жалобе Кузьминой И.И.,

на решение Минусинского городского суда от 28 ноября 2014г., которым постановлено:

Исковые требования Кузьминой И.И. к ООО "ГелКрасАл" о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, процентов за задержку выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ГелКрасАл" в пользу Кузьминой И.И. выходное пособие в сумме "данные изъяты", проценты за задержку выплат в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Взыскать с ООО "ГелКрасАл" госпошлину в пользу муниципального образования "Город Минусинск" в сумме 764 рубля 42 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Кузьмина И.И. обратилась в суд с иском к ООО "ГелКрасАл" о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, процентов за задержку выплат. Свои требования она мотивировала тем, что работала заместителем главного бухгалтера в ООО "Алкогольно-промышленная группа "Минал", которое впоследствии было переименовано в филиал ООО "ГелКрасАл" в г.Минусинске. Приказом конкурсной управляющей от 04 июня 2014г. она была уволена в связи с ликвидацией организации. Однако в день увольнения ей не было выплачено выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск. В этой связи она просила суд (с учетом уточнений) взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие в размере "данные изъяты"., проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере "данные изъяты". и компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Кузьмина И.И. просит изменить решение суда, удовлетворив требования в полном объеме, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права и неправильно произведенные расчеты подлежащих взысканию сумм.

В судебное заседание Кузьмина И.И., представитель ООО "ГелКрасАл", надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из материалов дела видно и судом установлено, что Кузьмина И.И. работала в ООО "АПГ Минал" в должности заместителя главного бухгалтера с 02 июля 2012г. по 04 июня 2014г., уволена в связи с ликвидацией предприятия. В период с января 2014г. она находилась в отпуске по беременности и родам, "дата"г. у нее родился сын, ФИО5

25 декабря 2013г. ООО "АПГ Минал" переименовано в Филиал ООО "ГелКрасАл". Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 25 августа 2014г. ООО "ГелКрасАл" находится в стадии ликвидации.

Из расчетного листка, представленного ООО "ГелКрасАл" следует, что за июнь 2014г. задолженность перед истицей составляет "данные изъяты"., в том числе задолженность по выплате выходного пособия составляет "данные изъяты"., компенсация за неиспользованный отпуск - "данные изъяты".

Материалами дела подтверждено, что 22 июля 2014г. Кузьминой И.И. было выплачено "данные изъяты"., 07 августа 2014г. - "данные изъяты"., 29 октября 2014г. - "данные изъяты"

Суд первой инстанции, исследовав представленные доказательства, пришел к выводу о том, что сумма выходного пособия, подлежащего выплате Кузьминой И.И. при увольнении составляет "данные изъяты" компенсация за неиспользованный отпуск - "данные изъяты" общая сумма, подлежащая выплате истице в день увольнения, составляет "данные изъяты". В связи с тем, что ответчик выплатил Кузьминой И.И. "данные изъяты"., сумма задолженности работодателя перед истицей на день рассмотрения дела судом составила "данные изъяты"., которую суд определил ко взысканию с ответчика.

Кроме того, суд, руководствуясь ст.236 ТК РФ, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы процентов (денежной компенсации) в связи с просрочкой выплаты причитающихся Кузьминой И.И. сумм за период с 04 июня 2014г. по 22 июля 2014г. в размере "данные изъяты"., а за период с 22 июля 2014г. по 28 ноября 2014г. - "данные изъяты" "данные изъяты"., а всего - "данные изъяты".

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Суд, разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, принимая во внимание факт нарушения трудовых прав Кузьминой И.И., связанный с невыплатой ей ответчиком в день увольнения причитающихся денежных средств в полном объеме, учитывая объем и характер причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, пришел к выводу о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в сумме "данные изъяты" руб.

Судебная коллегия считает правильным вывод суда о том, что при увольнении истицы с работы ответчик не выплатил ей в день увольнения выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, задержал их выплату, в связи с чем пришел к обоснованному выводу о необходимости взыскания невыплаченной части сохраненного на период трудоустройства среднего заработка за второй месяц после увольнения, денежной компенсации за задержку указанных выплат и компенсации морального вреда.

Однако судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части подлежащих взысканию сумм невыплаченной части сохраненного на период трудоустройства среднего заработка, процентов (денежной компенсации) в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и сохраненного на период трудоустройства среднего заработка, поскольку суд при расчете подлежащих взысканию указанных сумм неправильно определил период, за который подлежит выплата выходного пособия и сохраненного среднего заработка, неправильно произвел расчет и неправильно установил размер среднедневного заработка, а также неправильно произвел расчет денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, что привело к вынесению незаконного и необоснованного решения в указанной части.

В этой связи судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда в данной части исходя из следующего.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.п."б" п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. N922 (далее по тексту - Положение), при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Согласно п.9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из п.10 Положения следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07. 2014г. N642).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014г. N642).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014г. N642).

Датой увольнения Кузьминой И.И. является 04 июня 2014г.

Расчетный период для исчисления выходного пособия, сохраненного среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск является период с июня 2013г. по май 2014г. Из указанного периода подлежит исключению период с января по май 2014г., т.к. в январе 2014г. у истицы отсутствовали начисленный заработок и отработанные дни, а с февраля по май 2014г. она находилась на листке нетрудоспособности и получала пособие по беременности и родам. В указанный период количество полностью отработанных месяцев составило 3 месяца (август, сентябрь, ноябрь 2013г.).

Начисленная заработная плата за период с июня по декабрь 2013г. составила "данные изъяты"., количество отработанных дней - 120.

Средний дневной заработок для определения выходного пособия и сохраненного среднего заработкам составляет: "данные изъяты"

Период для расчета выходного пособия в рабочих днях с учетом одного нерабочего праздничного дня (12 июня 2014г.) с 05 июня 2014г. по 04 июля 2014г. составляет 21 день.

Период для расчета сохраненного среднего заработка в рабочих днях с 05 июля 2014г. по 04 августа 2014г. составляет 21 день.

Сумма выходного пособия, подлежащая выплате истице, составляет "данные изъяты"

Сумма сохраненного среднего заработка, подлежащего выплате истице, составляет "данные изъяты". исходя из аналогичного расчета.

Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 18 календарных дней составляет "данные изъяты". исходя из следующего расчета: "данные изъяты". - начисленная заработная плата за расчетный период; 29,3 - среднемесячное число календарных дней; 3 месяца - количество полных календарных месяцев в расчетном периоде; 77,22 дня - количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истице, составляет "данные изъяты". исходя из расчета: "данные изъяты". х 18 календарных дней отпуска = "данные изъяты"

В день увольнения, 04 июня 2014г., ответчик должен был выплатить истице выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме "данные изъяты"

04 июля 2014г. ответчик должен был выплатить истице сохраненный заработок на период трудоустройства в сумме "данные изъяты".

Фактически истице произведены выплаты 22 июля 2014г. - "данные изъяты"

Период задержки выплаты для суммы "данные изъяты" с 05 июня 2014г. по 22 июля 2014г. составляет 48 дней.

Период задержки выплаты для оставшейся суммы "данные изъяты" с 05 июня 2014г. по 07 августа 2014г. составляет 64 дня.

Денежная компенсация в порядке ст.236 ТК РФ для суммы "данные изъяты". составляет:

"данные изъяты"

Денежная компенсация в порядке ст.236 ТК РФ для суммы "данные изъяты" составляет:

"данные изъяты"

Период задержки выплаты суммы сохраненного заработка в размере "данные изъяты". с 05 июля 2014г. по 07 августа 2014г. составляет 34 дня.

Денежная компенсация за указанный период составляет:

"данные изъяты"

Период задержки выплаты для оставшейся невыплаченной на 07 августа 2014г. суммы сохраненного заработка в размере "данные изъяты". с 08 августа 2014г. по 29 октября 2014г. составляет 83 дня.

Сумма "данные изъяты". получена исходя из следующего расчета:

"данные изъяты"

"данные изъяты"

Денежная компенсация за указанный период составляет:

"данные изъяты"

Период задержки выплаты для оставшейся невыплаченной на 29 октября 2014г. суммы сохраненного заработка в размере "данные изъяты". с 30 октября 2014г. по 28 ноября 2014г. составляет 30 дней.

Сумма "данные изъяты". получена исходя из следующего расчета:

"данные изъяты"

Денежная компенсация за указанный период составляет:

"данные изъяты".

Всего денежная компенсация в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты выходного пособия, сохраненного среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

"данные изъяты"

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию невыплаченная часть сохраненного среднего заработка в сумме "данные изъяты". и денежная компенсация в порядке ст.236 ТК РФ в размере "данные изъяты".

В связи с изменением решения суда в указанной части подлежит изменению размер взысканной судом с ответчика государственной пошлины исходя из следующего расчета:

30 477 руб. 21 коп. + 2 329 руб. 99 коп. = 32 807 руб. 20 коп.

(32 807 руб. 20 коп. - 20 000 руб.) х 3% + 800 руб. = 1 184 руб. 22 коп. - государственная пошлина за удовлетворенные требования имущественного характера.

200 руб. - государственная пошлина за удовлетворенное требование неимущественного характера (компенсация морального вреда).

1 184 руб. 22 коп. + 200 руб. = 1 384 руб. 22 коп. - государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

В связи с изложенным судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы о необходимости взыскания в пользу Кузьминой И.И. остатка выходного пособия за второй месяц в размере "данные изъяты"., процентов в порядке ст.236 ТК РФ в размере "данные изъяты"., поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права, регулирующего вопросы порядка исчисления указанных сумм, а также на неверном расчете этих сумм. Также судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда в части размера взысканной компенсации морального вреда, поскольку решение суда в указанной части основано на нормах ст.237 ТК РФ, размер этой компенсации определен с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости и не является заниженным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Минусинского городского суда от 28 ноября 2014г. в части взыскания с ООО "ГелКрасАл" в пользу Кузьминой И.И. выходного пособия в сумме "данные изъяты"., процентов за задержку выплат в размере "данные изъяты"., государственной пошлины в пользу муниципального образования "Город Минусинск" в сумме 764 руб. 42 коп. изменить, взыскав с ООО "ГелКрасАл" в пользу Кузьминой Ирины Ивановны сохраненный средний заработок в размере "данные изъяты"., денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия, сохраненного среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты"., государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 384 руб. 22 коп.

В остальной части решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу Кузьминой И.И. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: