Решение Хабаровского краевого суда от 26 февраля 2015 г. по делу N 21-118/2015

Судья Хабаровского краевого суда Пилипчук С.В., рассмотрев жалобу главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) в Хабаровском крае ФИО1 на решение судьи Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 24 декабря 2014 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении Открытого акционерного общества "Амурметалл" (далее - ОАО "Амурметалл"),

УСТАНОВИЛ:

Постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Хабаровском крае ФИО1 N от ДД.ММ.ГГГГ ОАО "Амурметалл" назначено наказание в виде штрафа в размере 40 000 рублей за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Решением судьи Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 24 декабря 2014 г. постановление должностного лица отменено, производство по данному делу прекращено в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Должностное лицо административного органа ФИО1 обратился в Хабаровский краевой суд с жалобой, в которой просит решение суда отменить, указав на то, что оно принято с существенными нарушениями Трудового законодательства РФ.

Жалоба рассмотрена в отсутствие конкурсного управляющего ОАО "Амурметалл" ФИО2, директора по производству ОАО "Амурметалл" ФИО3, защитника Общества Федотовой Л.С., должностного лица инспекции труда ФИО1, надлежащим образом извещенных о дне, месте и времени рассмотрения дела, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлявших.

Изучив доводы жалобы, возражения на жалобу, исследовав материалы дела, оснований для отмены судебного решения не нахожу.

Объективная сторона правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ выражается в действиях или бездействии, направленных на нарушение или невыполнение норм действующего законодательства о труде и об охране труда.

Материалами дела установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должностным лицом Государственной инспекции труда в Хабаровском крае проведена проверка по факту нарушения трудового законодательства ОАО "Амурметалл", по результатам которой Обществу инкриминировано то, что руководством предприятия допущены нарушения требований ст.ст.22,122,123 Трудового кодекса РФ, а именно выявлен факт непредоставления работодателем отпуска ФИО5 в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Указанные обстоятельства послужили основанием для возбуждения в отношении ОАО "Амурметалл" административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и привлечения его к ответственности.

В ходе рассмотрения дела об административном правонарушении судьей первой инстанции в соответствии с положением ст.24.1 КоАП РФ выяснены обстоятельства совершения правонарушения, всесторонне и полно исследованы материалы дела, дана надлежащая оценка доказательствам, правильно применены нормы материального и процессуального права.

В оспариваемом судебном акте приведены мотивы со ссылкой на нормы закона, по которым судья пришел к выводу об отсутствии состава инкриминируемого правонарушения в действиях юридического лица.

Оценив в совокупности доказательства в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ, положения Трудового кодекса РФ суд первой инстанции с учетом сложившихся обстоятельств, в том числе увольнения и восстановления на работе в день, когда по графику отпусков был запланирован отпуск ФИО5, наличия заявления ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, на основании которого работодателем были внесены изменения в график отпусков, пришел к обоснованному выводу о том, что действиями ОАО "Амурметалл" положения ст.ст.122,123 ТК РФ нарушены не были, а как следствие к выводу об отсутствии в действиях юридического лица состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Оснований не согласиться с выводами судьи не усматриваю.

Кроме того протокол и постановление должностного лица административного органа не содержат описания инкриминируемого правонарушения - когда, за какой период времени не был предоставлен отпуск работнику, по какой причине отпуск не был предоставлен. В постановлении отсутствует мотивированное решение о признании Общества виновным.

Доводы заявителя жалобы направлены на переоценку обстоятельств, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами ст.26.1 КоАП РФ, поэтому они не могут служить поводом к отмене законного и обоснованного решения.

С учетом изложенного и руководствуясь п.1 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ,

РЕШИЛ:

Решение судьи Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 24 декабря 2014 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении Открытого акционерного общества "Амурметалл" оставить без изменения, а жалобу главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) в Хабаровском крае ФИО1 оставить без удовлетворения.

Судья Хабаровского краевого суда С.В. Пилипчук