Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 10 февраля 2015 г. по делу N 33-1100/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе

председательствующего Виноградовой О.Н.

судей Чикаловой Е.Н., Кунгурцевой И.В.

при секретаре Труновой Н.П.

с участием прокурора Маториной О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Кошман ФИО10 к Муниципальному бюджетному дошкольному учреждению "Детский сад общеразвивающего вида N20" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Кошман О.Б.

на решение Партизанского городского суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Чикаловой Е.Н.

Выслушав пояснения Кошман О.Б., представителя МБДУ "Детский сад общеразвивающего вида N 20" Степановой Л.В., заключение прокурора Маториной О.А., полагавшей решение суда законным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кошман О.Б. обратилась в суд с иском к МБДУ "Детский сад общеразвивающего вида N 20" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ приказом N п 1 от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в МДОУ д/с N на должность ... временно. С ДД.ММ.ГГГГ приказом N а п.1 от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ... , ДД.ММ.ГГГГ приказом N переведена воспитателем вечерней ... ДД.ММ.ГГГГ ей ... , а ДД.ММ.ГГГГ присвоен ... лет. С ДД.ММ.ГГГГ в течение 4 месяцев она исполняла обязанности заведующей детским са "адрес" до назначения на эту должность Степановой Л.В. После назначения заведующей Степановой Л.В., она продолжила работу воспитателя детского сада. ДД.ММ.ГГГГ приказом N 62-л она была уволена по инициативе работодателя по ст. 77 ч.1п.11 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании. Истец считает, что трудовой договор расторгнут без законного основания. Она проходит обучение на заочном отделении в Государственном образовательном автономном учреждении дополнительного профессионального образования " "адрес"вой институт развития образования" по программе профессиональной переподготовки "Педагогика общего и дополнительного образования детей" в объеме 618 часов. Кроме того, считает, что ответчик нарушил установленный законом порядок увольнения по данному основанию. Она не была предупреждена об увольнении за 2 месяца до расторжения договора. Никакая аттестация в отношении нее не проводилась. Жесткие требования к диплому по профилю не предъявлялись. Истец просила признать ее увольнение незаконным. Восстановить ее на работе в Муниципальном бюджетном дошкольном учреждении "Детский сад общеразвивающего вида N 20" в прежней должности воспитателя. Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного учреждения "Детский сад общеразвивающего вида N 20" средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя ... рублей.

В судебном заседании Кошман О.Б. заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного дошкольного учреждения "Детский сад общеразвивающего вида N20" Степанова Л.B. исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать, так как истец уволена с работы на законном основании с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилась Кошман О.Б., подана апелляционная жалоба, ставится вопрос об отмене судебного акта.

Судебная коллегия, изучив письменные материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного по делу решения.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кошман О.Б. была принята на работу в МБДОУ Детский сад общеразвивающего вида N20, и в последствии переведена на должность воспитателя.

Согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

ДД.ММ.ГГГГ приказом N62-л Кошман О.Б. уволена по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы.

В соответствие со статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Право на занятие педагогической деятельностью в силу статьи 46 Федерального закона "Об образовании" имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.

К педагогической деятельности в дошкольном образовательном учреждении в качестве воспитателя допускаются лица, имеющие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" (Квалификационные характеристики должностей работников образования Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих). Кошман О.Б. на момент перевода на должность воспитателя не имела специального педагогического образования соответствующего уровня.

Согласно части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются:

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Поскольку истец не имела требуемого по закону образования, то работодатель имел право расторгнуть с ней трудовой договор в виду нарушения установленных правил его заключения. Право на занятие педагогической деятельностью лицам, не имеющим соответствующего образовательного ценза, Федеральный закон не предусматривает.

Материалами дела подтверждено, что работодатель накануне увольнения предупредил истца о расторжении трудового договора, предложил вакантные должности, однако Кошман О.Б. согласия на перевод не дала. Данное обстоятельство истец не оспорила. Ссылка истца на то, что ответчик нарушил процедуру увольнения, не предупредив ее о расторжении трудового договора за 2 месяца, обоснованно признана судом несостоятельной, так как гарантии и компенсации, установленные ст. 180 ТК РФ предусмотрены при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации. При таких обстоятельствах судебная коллегия не усматривает нарушения порядка увольнения работника.

Довод истца о том, что она с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время обучается в государственном образовательном автономном учреждении дополнительного профессионального образования " "адрес"вой институт развития образования" по дополнительной профессиональной программе -программе профессиональной переподготовке "Педагогика общего и дополнительного образования детей" в объеме ... часов по дополнительной профессиональной программе -программе профессиональной переподготовке "Педагогика общего и дополнительного образования детей" в объеме ... часов, срок окончания обучения ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствует о возможности осуществления ей педагогической деятельности в должности воспитателя в МБДУ Детском саду общеразвивающего вида N20, поскольку она до настоящего времени не имеет высшего профессионального образования или среднего профессионального образования.

Все доводы апелляционной жалобы истца, не могут являться основанием для отмены решения суда, так как они направлены на переоценку выводов суда, основаны на неправильном толковании и применении заявителем требований закона.

При рассмотрении спора, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, правильно применил нормы материального, процессуального права, постановил законное и обоснованное решение.

Руководствуясь ст.328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Партизанского городского суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу Кошман О.Б. без удовлетворения.

Председательствующий Судьи