Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 05 марта 2015 г. по делу N 33-2041/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О.В.

судей Абубакировой Р.Р.

Пономаревой Л.Х.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ФГБУ "Станция агрохимической службы "Ишимбайская" - Салишева В.М. на решение Ишибайского городского суда Республики Башкортостан от 01 декабря 2014 года, которым постановлено:

Исковое заявление Сайфуллина З.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Станция агрохимической службы "Ишимбайская" в пользу Сайфуллина З.Г. заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... рубля ... копейка, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Станция агрохимической службы "Ишимбайская" государственную пошлину в местный бюджет в размере ... рубля ... копейки.

Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сайфуллин З.Г. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению "Станция агрохимической службы "Ишимбайская" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора N ... от дата ФИО1 принят на работу ФГБУ "САС "Ишимбайская" на должность заместителя директора.

Согласно приказа от дата он был уволен из ФГБУ "САС "Ишимбайская" в связи с сокращением штата работников организации.

Не согласившись с увольнением, Сайфуллин З.Г. обратился в Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан с иском о восстановлении на работе. Определением Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от дата утверждено мировое соглашение между Сайфуллиным З.Г. и ФГБУ "САС "Ишимбайская", на основании которого приказом директора ФГБУ "САС "Ишимбайская" ФИО4 за N ... от дата истец восстановлен на работе в должности заместителя директора.

Вместе с тем, за период вынужденного прогула с дата по дата по вине работодателя истцу не выплачена заработная плата.

С учетом вышеназванных обстоятельств истец просил взыскать с ответчика заработную плату за период с дата по дата в размере ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Судом вынесено приведенное выше решение.

Не соглашаясь с решением суда, в апелляционной жалобе представитель ФГБУ "Станция агрохимической службы "Ишимбайская" - ФИО5 просит его отменить по мотиву незаконности и необоснованности, указывая, что среднемесячная заработная плата исчислена неверно исходя из общей суммы доходов истца за дата год. Заработная плата истца исходила из внебюджетных поступлений, а по трудовому договору размер зарплаты для истца установлен в ... рублей и никакие надбавки в трудовом договоре не оговорены. Кроме того, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок из-за незаконного лишения его возможности трудиться. Истцом не доказан факт его незаконного увольнения, он был восстановлен на своей работе по мировому соглашению. Полагает, что если бы истец считал свое увольнение незаконным, то он должен был отказаться от получения выходного пособия за два месяца.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы.

Информация о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы заблаговременно была размещена на интернет сайте Верховного Суда Республики Башкортостан.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела на основании п. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав представителя ФГБУ "Станция агрохимической службы "Ишимбайская" - Салишева В.М., представителя Сайфуллина З.Г. - Краснопеева А.М., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности, ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах следует, что государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в пункте 62 разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Трудовой Кодекс РФ (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Судом первой инстанции установлено, что Сайфуллин З.Г. дата был принят на работу по трудовому договору на должность ведущего специалиста в отдел мониторинга Федерального государственного бюджетного учреждения "Станция агрохимической службы "Ишимбайская".

Приказом от дата N ... назначен заместителем директора станции.

Приказом работодателя от дата N ... истец уволен с работы по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации ( ... ТК РФ).

В связи с чем, дата истец обратился в суд с исковым заявлением о признании сокращения незаконным и восстановлении на работе в прежней должности.

дата Ишимбайским городским судом Республики Башкортостан утверждено мировое соглашение, по условиям которого ФГБУ "САС "Ишимбайская" обязалось восстановить Сайфуллина З.Г. в прежней должности заместителя директора структурного подразделения АУП" в Федеральном государственном бюджетном учреждении "Станция агрохимической службы "Ишимбайская", при этом Сайфуллин З.Г. отказался от своих требований к ответчику, составляющих предмет вышеуказанного иска, в полном объеме. При этом требований о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула истец при рассмотрении данного дела не заявлял.

Приказом директора ФГБУ "Станция агрохимической службы "Ишимбайская" ФИО4 за N ... от дата Сайфуллин З.Г. восстановлен в ранее занимаемой должности заместителя директора.

Однако заработная плата за время вынужденного прогула Сайфуллину З.Г. в полном объеме не выплачена.

Суд первой инстанции, разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, исходил из обязанности работодателя выплатить истцу заработную плату за вынужденный прогул, поскольку по вине работодателя истец был лишен возможности трудиться и получать заработную плату в указанный период.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они сделаны на основании анализа федерального законодательства, регулирующего данные правоотношения.

Между тем, судебная коллегия считает, что судом неверно произведен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку в основу данного расчета положен размер среднего заработка истца, определенный судом с нарушением ст. 139 ТК РФ.

Судом средний заработок истца за время вынужденного прогула рассчитан не за ... месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, а по доходам за дата год.

В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. п. 2, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе, относится заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время.

В этой связи судебная коллегия не может согласиться с определенным судом размером подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и считает необходимым решение в этой части изменить, взыскав с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ... руб исходя из следующего расчета.

В соответствии со сведениями в справках о доходах по форме N ... за дата год и за дата год, за ... месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, то есть за период с дата года по дата года, общая сумма заработка, облагаемого подоходным налогом и начисленного до удержания налога, составляет ... рублей.

Размер среднедневного заработка истца, рассчитанный судебной коллегией исходя из требований статьи 139 Трудового кодекса РФ, с учетом представленных справок о доходах (с дата года по дата года- ... календарных месяцев, предшествовавших увольнению) составляет:

... руб : ... месяцев = ... руб - среднемесячная заработная плата.

... руб : ... (среднегодовое количество рабочих дней в месяце в ... году) = ... рублей - среднедневной заработок.

Период вынужденного прогула с дата по дата составляет ... рабочих дней.

... руб х ... дней = ... руб - заработная плата за время вынужденного прогула.

Из справки N ... от дата следует, что Сайфуллин З.Г. получил выходное пособие за дата года в размере ... рубля, за дата года в размере ... рубля (л.д ... ).

Выходное пособие подлежит зачету при взыскании оплаты вынужденного прогула в соответствии с абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ",

Таким образом, сумма среднего заработка за период вынужденного прогула составляет ... рублей.

В связи с изложенным, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит изменению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... руб.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ соответственно подлежит изменению размер государственной пошлины, взыскиваемой с ответчика в доход местного бюджета, который составит ... руб ( ... руб - за требования имущественного характера, ... руб - за требования неимущественного характера).

Довод апелляционной жалобы о том, что истец не доказал, что увольнение его с места работы было произведено с нарушением закона, являлось предметом судебного разбирательства. Имеется вступившее в законную силу определение суда об утверждении мирового соглашения по спору между сторонами о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, из текста которого следует, что работодатель обязался восстановить Сайфуллина З.Г. на работе. При рассмотрении данного спора истцом требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не предъявлялись.

По смыслу ст. 394 Трудового кодекса РФ возмещение работнику среднего заработка за время вынужденного прогула является правовым последствием принятия решения о восстановлении работника на работе.

Поскольку обязанность работодателя выплатить восстановленному работнику средний заработок за время вынужденного прогула предусмотрена законом, такая обязанность возникает с момента вступления решения суда в законную силу.

Довод жалобы о том, что средний заработок истца должен исчисляться из размера его заработной платы в ... руб, является несостоятельным, противоречащим требованиям ст. 139 ТК РФ, предусматривающим исчисление среднего заработка за время вынужденного прогула за ... месяцев, предшествующих периоду увольнения. Доходы истца подтверждены справками ... годы.

Довод жалобы о том, что если бы Сайфуллин З.Г. считал свое увольнение незаконным, то он должен был отказаться от получения выходного пособия за два месяца, основан на неверном толковании норм материального права.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, согласно действующему трудовому законодательству, обязанность по осуществлению всех выплат, причитающихся работнику при увольнении, лежит на работодателе.

При восстановлении на работе выходное пособие подлежит зачету при исчислении среднего заработка за время вынужденного прогула, что и сделано судом и судебной коллегией.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 01 декабря 2014 года изменить в части размера заработной платы и государственной пошлины:

взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Станция агрохимической службы "Ишимбайская" в пользу Сайфуллина З.Г. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... руб,

взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения "Станция агрохимической службы "Ишимбайская" государственную пошлину в местный бюджет в размере ... руб.

В остальной части решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 01 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального государственного бюджетного учреждения "Станция агрохимической службы "Ишимбайская" без удовлетворения.

Председательствующий Алексеенко О.В.

Судьи Абубакирова Р.Р.

Пономарева Л.Х.