Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 19 марта 2015 г. по делу N 33-2289/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего Зайцевой Е.Н.

судей Русиновой А.В., Латушкиной Е.В.

при секретаре Козыревой Е.С.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Зайцевой Е.Н. гражданское дело по апелляционной жалобе истца Нестерова И.Вна решение Новокузнецкого районного суда Кемеровской области от 01 декабря 2014 года

по иску Нестерова И.В к Комитету по социальной политике Администрации Новокузнецкого муниципального района ... о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛА:

Нестерова И.В обратилась в суд с иском к Комитету по социальной политике Администрации Новокузнецкого муниципального района ... о защите трудовых прав.

Свои требования мотивировала тем, что она с мая ... года принята на работу в Комитет по социальной политике Новокузнецкого муниципального района (далее "КСП") на должность начальника отдела, является муниципальной служащей.

В нарушение трудового законодательства с ней не был заключен трудовой договор.

Определением судьи ... утверждено мировое соглашение от ... о заключении трудового договора N от 02.05.2012г. в письменной форме между нею и ответчиком.

В данном Трудовом договоре стороны пришли к соглашению, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению работодателем предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. (п.3.4)

... ею подано такое заявление о предоставлении отпуска продолжительностью на один год с ... года. Однако в нарушение Трудового договора ответчик не предоставил ей отпуск без сохранения денежного содержания. Ее заявление о предоставлении отпуска оставлено без ответа.

В связи с отказом ответчика предоставить отпуск без сохранения денежного содержания на один год для продолжения амбулаторного и проведения санаторно-курортного лечения она была вынуждена истца написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с ... с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ГК РФ). Haмерения уволиться она не имела. Данное заявление об увольнении было написано ею под давлением со стороны работодателя, подано ею вынужденно, под воздействием обстоятельств, созданных работодателем.

Ответчик ... издал Приказ N N об оплачиваемом от 07.08.2014г. в восемь календарных дней, который был направлен ей по электронной почте ... года.

... она, находясь в санатории, ознакомилась с приказом на 8 дней отпуска, направила ответчику запрос по электронной почте о том, что отпуск неполной продолжительности, поинтересовалась приказом о дополнительных днях отпуска. Ответ на ее вопрос от ответчика не последовал.

... ответчик издал Приказ N л/с об увольнении с ... , который был направлен ей по электронной почте ... года.

В связи с необходимостью подготовки заявления о незаконности данных приказов и не согласии с таким увольнением ... ей пришлось прервать лечение в санатории,

... ею было подано ответчику данное заявление за вх. N N, на которое до настоящего времени ответ не предоставлен.

... ей были вручены незаверенная копия приказа об увольнении и отпуске в 8 календарных дней.

... г. специалист по кадрам сообщила ей, что трудовая книжка еще не заполнена.

Трудовая книжка с записью об увольнении выдана ей ... с нарушением установленного порядка выдачи трудовой книжки.

Окончательный расчет по зарплате и отпускным до отпуска не произведен, частично выплачены суммы ... и ...

Указывает, что продолжительность ее отпуска составляет 48 календарных дней: 30 дней основной отпуск, 15 - дополнительный за выслугу лет, 3 дня - дополнительный за ненормированный рабочий день. Ответчик должен был оплатить отпуск с ... по ... за 20 календарных дней, а не 8 дней.

Согласно составленному ею расчету за N дней отпуска должно быть начислено и выплачено N рублей. Выплачено за отпуск N рублей. Недоплата отпускных составляет N рублей.

Считает, что при предоставлении ей отпуска с последующим увольнением, отпуск с последующим увольнением должен предоставляться полной продолжительности, на 48 календарных дней, а оплате подлежат 20 календарных дней.

Трудовая книжка, приказы на отпуск и увольнение должны быть предоставлены работнику до ухода в отпуск; дата увольнения должна быть 23.09.2014г., а не 14.08.2014г. Дата окончания расчетного периода будет ... Дни с ... по ... г., ... по ... ( N месяц N дней) входят в отпускной стаж на общих снованиях. Поэтому за данный период ответчик должен был начислить и выплатить ей компенсацию за 4 дня неиспользованного отпуска N дн./ N. *1 мес. = N. Согласно ее расчету компенсация за неиспользованный отпуск составит N рублей. Всего недоплачено отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск N рублей.

Таким образом, при увольнении с ... ответчиком допущено существенное нарушение норм материального права, выразившееся в несоблюдении порядка увольнения, а именно в несвоевременном ознакомлении с приказом об отпуске N N, приказом об увольнении N л/с, непроизведении окончательного расчета при увольнении, невыдаче трудовой книжки, указании неверной даты увольнения, издании приказа об увольнении с опозданием на N дней.

Также указывает, что ... ею подано заявление о выплате материальной помощи в размере одного должностного оклада за 2014 год. Срок выплаты материальной помощи истек ... В нарушение Трудового договора и трудового законодательства, до настоящего времени приказ о выплате материальной помощи ей для ознакомления не предоставлен. Материальная помощь в сумме N рубля перечислена ей ... г., т.е. с задержкой 14 дней. Считает, что на основании ст.236 ТК РФ ей должна быть выплачена компенсация за несвоевременно выплаченные материальную помощь и отпускные в общем размере N руб., а также произведена индексация сумм несвоевременно выплаченных материальной помощи отпускных.

Кроме того, указывает, что в результате незаконных действий ответчика она испытывала нравственные страдания, выразившиеся том, что ей отказано в отпуске без сохранения заработной платы для поправки здоровья, поскольку она боялась потерять работу, как постоянный источник дохода, т.к. является одинокой матерью, воспитывающей дочь 14 лет. Вследствие незаконных действий ответчика она потеряла работу, была лишена возможности трудиться по причине задержки трудовой книжки ответчиком и не получала заработок, фактически лишилась средств к существованию. Все это негативно отразилось на ее моральном состоянии, она была вынуждена обратиться к помощи психолога. Истица считает, что за причиненные нравственные страдания в связи с отказом работодателя добровольно удовлетворить ее требования о предоставлении в соответствии с п.3.4 Трудового договора отпуска без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года ей подлежит выплата компенсации морального вреда в сумме N рублей; в связи с несвоевременной выплатой материальной помощи, отпускных - N рублей; в связи с незаконным увольнением (нарушением установленного порядка увольнения) - N рублей.

С учетом уточнения исковых требований просила суд: 1) признать увольнение с нарушением установленного порядка увольнения незаконным и восстановить ее на работе со дня увольнения; 2) Признать незаконным отказ ответчика-руководителя Комитета по социальной политике Администрации Новокузнецкого муниципального района добровольно предоставить отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года в соответствии с п.3.4 Трудового договора и заявлением истца от ... года; 3) Обязать ответчика предоставить отпуск без сохранения денежного содержания на один год со дня вынесения решения и восстановления на работе; 4) Обязать ответчика проиндексировать недополученные отпускные в сумме N руб. на индекс потребительских цен сентября, в связи с отсутствием индекса на настоящее время, и выплатить индексацию сентября 2014г.; 5) Взыскать с Комитета по социальной политике Администрации Новокузнецкого муниципального района недополученные отпускные в сумме N рублей; средний заработок за все время вынужденного прогула в сумме N рубль; денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в сумме N рублей; индексацию сумм задержанной материальной помощи, отпускных в сумме N рублей; компенсацию морального вреда в связи с отказом добровольно удовлетворить требования истца предоставить отпуск без сохранения денежного содержания в сумме 60000 рублей, в связи с несвоевременной выплатой материальной помощи, отпускных - N рублей, в связи с незаконным увольнением - в сумме N рублей.

В судебном заседании Нестерова И.В, ее представитель Нестерова А.С., действующая на основании доверенности, на исковых требованиях настаивали.

Представители ответчика Комитета по социальной политике Администрации Новокузнецкого муниципального района Анорина Е.А., Борисова Н.Ю., Анникова С.И. исковые требования не признали.

Помощник прокурора ... Коган А.Г. в своем заключении указала на то, что требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению частично. Полагает, что в удовлетворении требования истца о признании незаконным отказа в предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания, обязании предоставить данный отпуск, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе следует отказать. Считает, что подлежат удовлетворению исковые требования о компенсации по ст.236 ТК РФ и частично подлежит возмещению моральный вред.

Решением Новокузнецкого районного суда Кемеровской области от 01 декабря 2014 года исковые требования Нестерова И.В удовлетворены частично, с Комитета по социальной политике Администрации Новокузнецкого муниципального района ... в пользу Нестерова И.В взыскана компенсация на неиспользованный отпуск в сумме N руб., компенсация за несвоевременно выплаченную компенсацию отпуска в сумме N руб., компенсацию морального вреда в сумме N руб., а всего N руб. В удовлетворении остальной части требований отказано.

В апелляционной жалобе Нестерова И.В просит решение суда отменить и принять по делу новое решение.

Указывает, что разрешая спор, суд счел недоказанным обстоятельство оказания на нее (истицу) какого-либо давления руководителем Комитета по социальной политике Администрации новокузнецкого муниципального района.

Вынужденность увольнения подтверждается обстоятельствами по делу, поскольку не видя иной возможности реализовать свои права на лечение в санатории во избежание более негативных последствий для своего здоровья,истец подает заявление об увольнении.

Также не согласна с решением суда в части отказа в признании увольнения незаконным. Указывает, что материалами дела подтверждаются многочисленные существенные нарушения ответчиком норм материального права, выразившиеся в несоблюдении порядка увольнения. В ходе рассмотрения дела ответчиком обратное не доказано.

Считает, что не соответствует материалам дела вывод суда об отсутствии сведений о ее нетрудоспособности после ... года. Указывает, что в соответствии с представленными доказательствами, она находилась на больничном как до 26.06.2014, так и 26.06.2014, и позднее, вплоть по 07.08.2014г., а также и после незаконного увольнения, в частности, в октябре 2014г.

Также не согласна с выводом суда о том, что она не оспаривала сумму выплаченных ей отпускных, размер среднедневного заработка. Указывает, что она оспаривала как количество дней отпуска, так и сумму выплаченных отпускных.

Помимо этого, считает, что судом неверно определен период просрочки при расчете компенсации за задержку выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Полагает, что период просрочки на день вынесения решения составил не N дней, как указал суд, а N дней - с ... по ... Следовательно, указанная компенсация на ... составляет N руб.

Кроме того, считает, что размер взысканной судом компенсации морального вреда не соответствует характеру причиненных ей нравственных страданий, установлен без соблюдения принципов разумности и справедливости.

Также указывает на допущенные судом нарушения норм процессуального права: составление протокола судебного заседания от ... и мотивированного решения с нарушением установленных законом сроков. Кроме того, указывает, что судом не разрешены заявленные требования об индексации недополученных отпускных на индекс потребительских цен, в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов; о взыскании с ответчика индексации недополученных отпускных за август, сентябрь 2014г. При этом судом разрешено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме N руб., тогда как такое требование не заявлялось.

На апелляционную жалобу представителем ответчика - председателем Комитета по социальной политике Администрации новокузнецкого муниципального района Поповой Т.А. принесены возражения, содержащие просьбу решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав Нестерова И.В, её представителя Нестерову А.С., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителей комитета по социальной политике Администрации Новокузнецкого муниципального района Анорину Е.А., Борисову Н.Ю., Анникову С.И., просивших решение суда оставить без изменения, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Так, согласно статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно статьи 21 ФЗ от ... N "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Согласно статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Нестерова И.В была принята по совместительству в комитет по социальной политике администрации Новокузнецкого муниципального на должность начальника отдела автоматизации с ... года.

Согласно п. 3.4 трудового договора N N, заключенному между истцом и по социальной политике Администрации Новокузнецкого муниципального ... года, по семейным обстоятельствам и уважительным причинам работнику по его заявлению предоставляется от сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

На основании заявления Нестерова И.В, ей предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы с ... по ... , с ... по

... Нестерова И.В обратилась к Председателю Комитета по социальной политике Новокузнецкого муниципального района Т.А. Поповой с заявлением о предоставлении материальной помощи за 2014 год в размере 1 должностного оклада.

Приказом Председателя Комитета по социальной политике Новокузв муниципального района Т.А. Поповой N от ... Нестеровой предоставлена материальная помощь за 2014 год.

... Нестерова И.В обратилась к Председателю Комитета по социальной политике Новокузнецкого муниципального района с заявлением о предоставлении отпуска без содержания по семейным обстоятельствам на один год, в предоставлении отпуска истцу отказано.

Приказом Председателя Комитета по социальной политике Новокузнецкого муниципального района Т.А. Поповой N л/с от ... приказано выплатить Нестерова И.В ЕДВ за 2014 год из фонда оплаты труда в размере двух должностных ладов и районного коэффициента.

Приказом Председателя Комитета по социальной политике Новокузнецкого муниципального района Т.А. Поповой N N-о от ... Нестерова И.В предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ... года, за период с ... по ... на 08 календарных дней с ... по ... года. С приказом Нестерова И.В ознакомлена ... электронной почте. ... Нестерова И.В указала в приказе, что с количеством дней отпуска не согласна.

Приказом Председателя Комитета по социальной политике Новокузнецкого муниципального района Т.А. Поповой N л/с от ... прекращено действие трудового договора от ... N с ... с Нестерова И.В на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ, компенсации за неиспользованные дни отпуска нет. Истец ознакомлена с приказом ... по электронной почте. ... Нестерова И.В указала в приказе, что с данным увольнением не согласна.

... Комитетом по социальной политике Администрации Новокузнецкого муниципального района Нестерова И.В направлено уведомление N необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку, которое получено Нестерова И.В согласно отметке на уведомлении.

... Нестерова И.В обратилась к Председателю Комитета по сое политике Новокузнецкого муниципального района Т.А. Поповой с заявлением о приказ N л/с от ... не соответствует действующему законодательству.

... Комитетом по социальной политике Администрации Новокузнецкого муниципального района Нестерова И.В направлено повторно уведомление N необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте. Указанное уведомление получено Нестерова И.В согласно отметке на уведомлении.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд первой инстанции постановил обжалуемое решение, с которым судебная коллегия согласна.

Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку выводов суда и собранных доказательств по делу, оснований для которых не имеется.

Так, доводы апелляционной жалобы о том, что работодатель обязан был предоставить отпуск без содержания истцу не могут быть приняты во внимание, основаны на неверном толковании норм материального права. К категории лиц, которым работодатель по ст. 128 ТК РФ обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности, истец не относится. В остальных случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя.

Доводы апелляционной жалобы о том, что увольнение истца было вынужденным, не могут быть приняты во внимание, оценивались судом первой инстанции. Доказательств оказания на истца какого-либо давления руководителем Комитета по социальной политике Администрации Новокузнецкого муниципального района Кемеровской области суду истцом в рамках состязательного процесса не представлено. Необходимость прохождения лечения истцом не указывает на вынужденность её увольнения, поскольку истец была вправе выйти на работу, при необходимости проходить лечение, находиться на больничном, однако она реализовала свои права, написав заявление на увольнение. Отказ работодателя в предоставлении отпуска без денежного содержания продолжительностью не более одного года на основании заявления истца от ... суд первой инстанции обоснованно не признал оказанием давления на работника работодателем.

Доводы апелляционной жалобы о том, что при увольнении, не был соблюден порядок увольнения истца, не могут быть приняты во внимание, опровергаются материалами дела. Увольнение истца было произведено на основании заявления истца, с приказом об увольнения она ознакомлена.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчик должна был направить Нестерова И.В в отпуск положенный ей по закону в полном объеме, тогда она имела бы возможность отозвать своё заявление на увольнение, не могут быть приняты во внимание, основаны на неверном толковании норм материального права. Действительно, согласно ст. 127 ч.2 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующем увольнением. В то же время, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно ст. 122 ТК РФ ежегодно в каждом рабочем году. При этом, как обоснованно указывает сам истец, рабочий период-это период, состоящий из 12 календарных месяцев, в течение которого работник фактически выполнял свои трудовые функции либо за ним сохранялось место работы в соответствии с законодательством. При этом рабочий год не равнозначен календарном году. Время нахождение в отпуске без сохранения заработной платы согласно ст. 121 ТК РФ включается в рабочий период в количестве, не превышающем 14 календарных дней в течение года. Судебная коллегия считает, что из указанных выше норм права, следует, что рабочий год, позволяющей истцу требовать ежегодного оплачиваемого отпуска у истца не выработан, поскольку истец длительное время дважды находилась в отпусках без содержания. А время, свыше14 дней, гарантированных законодателем для включения в стаж работы, каждый раз смещает дату окончания рабочего года. При этом, согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости, данных в письме от ... N кодекс не предусматривает предоставление в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному времени в году. При указанных обстоятельствах, истец не имела к моменту подачи увольнения не отгулянных отпусков, но имела право на компенсацию за часть неиспользованного отпуска, которую суд первой инстанции взыскал. Судебная коллегия не может полностью согласиться с расчетом суда первой инстанции, произведенного при расчете количества дней неиспользованного отпуска. Так как полный рабочий год у истца в спорный период не выработан полностью, то льготу в 14 дней отпуска, которые засчитываются в стаж работы, можно применить только единожды. При указанных обстоятельствах, истец имеет право на 12 дней компенсации за неиспользованный отпуск, а не на 20 дней, как посчитал суд. Сторонами не оспаривается, что за месяц работы, истец имеет право, с учетом положенного ей дополнительного отпуска на 4 дня отпуска. Всего истец отработала и приобрела право на отпуск за периоды : 14 дней неоплаченного отпуска + фактически отработанные периоды 11 дней ( с ... по ... ) +6 дней (с ... по ... + 65дней (с ... по ... )= N дней. За N дней рабочего стажа с учетом округления равнозначно N месяцам работы или N дням. Так как истцу предоставлено N дней отпуска, она имеет право на компенсацию за N дня, а не N дней, как посчитал суд. В то же время, судебная коллегия связана доводами апелляционной жалобы, а ответчик решение суда не обжалует.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд разрешил требования о компенсации за отпуск, а не о предоставлении очередного отпуска, не могут быть приняты во внимание, прав истца не нарушают, поскольку у Нестерова И.В право на получение очередного отпуска в полном объёме не возникло, то она имела право на получение компенсации при увольнении, которая с учетом предоставленных дней отпуска была взыскана судом в её пользу.

Доводы апелляционной жалобы о том, что она оспаривала размер заработка, а также период просрочки N дней, а не N как указано судом, не могут быть приняты во внимание, не влекут отмену решения суда, поскольку даже с учетом периода просрочки 117 дней и включения стимулирующей выплаты в состав заработка ( N рублей ), суммы, взысканные судом, превышают размер выплаты, которые должны быть произведены в пользу истца с учетом положенных дней компенсации. В то же время, ответчик не оспаривает размер взысканных судом сумм, более того, исполнил решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия проверяет решение суда в соответствии со ст. 327.1ч.1 ГПК РФ, исходя из доводов апелляционной жалобы.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд не разрешил требования истца о взыскании индексации недополученных отпускных на август, сентябрь 2014 года, не могут быть приняты во внимание, не влекут отмену решения суда. Индекс потребительских цен в связи с обесцениванием инфляционных процессов за август, сентябрь 2014 года по отношению к суммам, которые должны быть выплачены в августе применен быть не может, что не лишает истца определить индекс индексации на момент исполнения решения суда. Кроме того, как ранее указывалось, размер взысканных в пользу истца сумм, превышает размер сумм, положенных к выплате и применение индекса сентября по отношению к августу не перекроет размер полагающихся выплат.

Доводы апелляционной жалобы о том, что размер компенсации морального вреда не соответствует характеру причиненный истцу страданий, не могут быть приняты во внимание. Суд, при определении размера компенсации морального вреда учел обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и с учетом, ст. 1064, 151 ГК РФ, ст. определил к взысканию N рублей. Оснований для переоценки выводов суда, судебная коллегия не находит.

Доводы апелляционной жалобы о нарушении сроков изготовления протокола судебного заседания и решения суда. Основанием для отмены решения суда не являются.

При рассмотрении дела судом правильно установлены обстоятельства по делу, представленным доказательствам дана надлежащая оценка, выводы суда мотивированы, соответствуют обстоятельствам дела и закону. Нарушений норм материального, процессуального права не допущено. Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 327.1 ч.1. ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Новокузнецкого районного суда Кемеровской области от 01 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Нестерова И.В без удовлетворения.

Председательствующий: Зайцева Е.Н.

Судьи : Русинова А.В.

Латушкина Е.В.