Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 26 января 2015 г. по делу N 33-24/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Горбенко Т.Н.

судей Мельниковой О.Г., Наконечной Е.В.

при секретаре Труновой Н.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Стояновой Л.К., Вороновой Н.А., Клочковой Л.В. к ФГКУ "1447ВМГК" МО РФ о предоставлении дополнительного отпуска, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

по апелляционной жалобе ФГКУ "1447ВМГК" МО РФ

на решение Ленинского районного суда г. Владивосток от 28.10.2014, которым иск удовлетворен частично. На ФГКУ "1447ВМГК" МО РФ возложена обязанность предоставить Стояновой Л.К., Вороновой Н.А., Клочковой Л.В. дополнительный отпуск за работу во вредных условиях в количестве 12 рабочих дней с 24.06.2014. С ФГКУ "1447ВМГК" МО РФ в пользу Стояновой Л.К., Вороновой Н.А., Клочковой Л.В. взысканы компенсация морального вреда в размере ... руб., расходы за услуги представителя ... руб., судебные расходы ... руб. каждому.

Заслушав доклад судьи Мельниковой О.Г., объяснения представителя Стояновой Л.К., Вороновой Н.А., Клочковой Л. В. - ФИО9, представителя ФГКУ "1447ВМГК" МО РФ - ФИО7, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Стоянова Л.К., Воронова Н.А., Клочкова Л.В. обратились в суд с иском к ФГКУ "1447ВМГК" МО РФ о предоставлении дополнительного отпуска, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, указав, что работают в должности медицинских сестер в структурных подразделениях ФГКУ "1447ВМГК" МО РФ, войсковая часть 26826. Им установлен дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней, предоставляемый медицинским работникам за особые условия службы.

В апреле 2014 года начальник ФГКУ "1447ВМГК" МО РФ ФИО8 вручил им уведомления с предложением заключить дополнительные соглашения к их трудовым договорам в части отмены дополнительного отпуска. Основанием лишения указанного отпуска начальник указал проведенную в мае 2013 года аттестацию рабочих мест.

На обращение с требованием о предоставлении заключения по результатам аттестации рабочих мест, оно выдано не было, а после неоднократных запросов, ответчик отказал в его выдаче по причине существенных нарушений в картах аттестации рабочих мест и невозможности их предоставления до устранения допущенных нарушений. При этом решение о изменении трудовых отношений ответчик принял заблаговременно, полагаясь на акты, изданные со значительными нарушениями.

Истцы просили обязать ФГКУ "1447ВМГК" МО РФ восстановить им дополнительный отпуск за работу во вредных условиях в количестве 12 рабочих дней с 23.06.2014, взыскать в пользу каждой компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы, связанные с оказанием юридической помощи в размере ... руб., расходы, связанные с оплатой нотариальной доверенности в размере 900 руб.

Представитель истцов - ФИО9 иск поддержал.

Представитель ФГКУ "1447ВМГК" МО РФ иск не признал.

Судом постановлено указанное выше решение, с ним не согласилось ФГКУ "1447ВМГК" МО РФ, его представителем подана апелляционная жалоба об его отмене как незаконного.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалоб, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены постановленного решения не имеется.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Стоянова Л.K. в соответствии с приказом начальника 121 клиническо-диагностической поликлиники N89 от 26.05.1995 и трудовым договором N170 от 27.09.1995, с 27.09.1995 работала в эндокринологическом кабинете 121 КДП, являющейся структурным подразделением ФГКУ "1447ВМГК" МО РФ, войсковая часть 26826 в должности медицинской сестры.

На основании приказа начальника 121 КДП N53 от 01.06.2009, Стоянова Л.K. переведена в терапевтическое отделение на должность медицинской сестры. Ей установлен дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней, предоставляемый медицинским работникам за особые условия службы.

Воронова Н.А. в соответствии с приказом командира войсковой части 28826 N65 от 11.05.1996 и трудовым договором, с 12.05.1996 работала в неотложной хирургии войсковой части 26826, являющейся структурным подразделением ФГКУ "1447ВМГК" МО РФ, войсковая часть 26826 в должности медицинской сестры.

На основании приказа начальника 121 КДП N21 от 07.03.2001, Воронова Н.А. переведена в гастроэнтерологический кабинет на должность медицинской сестры.

В соответствии с трудовым договором N25 от 07.03.2001 Вороновой Н.А. установлен дополнительный отпуск 7+12 рабочих дней.

Клочкова Л.B. в соответствии с приказом начальника 121 КДП N80 от 14.07.1998 и трудовым договором N85 от 14.07.1998 работала в специализированном медицинском отделении 121 КДП, являющейся структурным подразделением ФГКУ "1447ВМГК" МО РФ, войсковая часть 26826 в должности медицинской сестры на время отпуска по уходу за ребенком медицинской сестры Калугиной Н.В. Клочковой Л.B. установлен дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней, предоставляемый медицинским работникам за особые условия службы.

На основании приказа начальника 121 КДП N29 от 29.03.1999, Клочкова Л.B. переведена в терапевтическое отделение на должность медицинской сестры.

На основании приказа начальника 121 КДП N32 от 14.04.2008, Клочкова Л.B. переведена в пульмонологический кабинет на должность медицинской сестры.

На основании приказа начальника 121 КДП N53 от 01.06.2009, Клочкова Л.B. переведена в терапевтическое отделение на должность медицинской сестры.

Уведомлениями N34 от 02.04.2014 N34, N42 от 02.04.2014, N41 от 22.04.2014 начальника ФГКУ "1447ВМГК" МО РФ ФИО13 Стоянова Л.К., Воронова Н.А., Клочкова Л.B. были уведомлены об изменении условий трудовых договоров в части размера дополнительного отпуска за вредные условия труда по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда и предложением заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам в части отмены предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях. Также указано, что в случае отказа от заключения дополнительного соглашения, трудовые договоры будут расторгнуты по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что руководством ФГКУ "1447ВМГК" МО РФ незаконно принято решение об отмене пункта трудовых договоров, заключенных с истцами, о предоставлении дополнительного отпуска за работу во вредных условиях (календарные дни) в количестве 12 рабочих дней, в связи с чем возложил на ФГКУ "1447ВМГК" МО РФ обязанность предоставить истцам дополнительный отпуск за работу во вредных условиях в количестве 12 рабочих дней с 24.06.2014, даты, следующей за днем вступления в законную силу дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключенных между истцами и ответчиком "Об изменении условий труда".

Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда.

До настоящего времени соответствующий нормативный правовой акт, которым установлена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от класса условий труда, не принят. Поэтому в силу ст. 423 ТК РФ продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", который подлежит применению.

Пунктом 174 раздела XL Приложения 1 Списка предусмотрено предоставление дополнительного отпуска среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения в размере 12 рабочих дней.

На основании приказа Министра обороны СССР от 10.08.1976 N166 указанный Список применяется в отношении рабочих и служащих Советской армии и Военно-Морского флота.

В соответствии с п.1 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются рабочим, инженерно- техническим работникам и служащим согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N298/П- 22.

Таким образом, включение должности в перечень Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, предполагает право работника на дополнительный оплачиваемый отпуск.

При таких обстоятельствах, суд, исходя из исследованных в судебном заседании и оцененных в совокупности доказательств, подтверждающих тот факт, что истцы, являясь медицинскими сестрами, выполняют трудовые обязанности во вредных условиях труда и имеют право на дополнительный отпуск, правильно пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Принимая решение о возмещении истцам компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в размере 3000 руб. каждой, суд правильно руководствовался требованиями закона о разумности и справедливости, характере, причиненных истцам страданий, конкретных обстоятельств дела.

Размер взысканных судом расходов на оплату услуг представителя в размере ... руб. каждой, с учетом обстоятельств дела и требований закона о разумности и справедливости, судебная коллегия также находит обоснованным.

Ссылка в апелляционной жалобе на неправильное применение норм права: Списка производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 и приказа МО СССР от 10.08.1976 N 166, несостоятельна, поскольку в силу ст. 423 Трудового кодекса РФ изданные до введения в действие Кодекса нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты и иные нормативные правовые акты бывшего Союза СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.

Приведенная норма направлена на согласование нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и не предполагает лишение граждан установленных действующим трудовым законодательством гарантий и компенсаций, в том числе, связанных с работой во вредных условиях труда.

Таким образом, решение принято с правильным применением норм материального права и при соблюдении норм процессуального права, нарушений судом не допущено, в связи с чем, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 28 октября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи