Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 26 февраля 2015 г. по делу N 33-413/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе

председательствующего Топоева А.С.,

судей Пархомович Г.П., Прониной А.В.,

при секретаре Майнагашевой Т.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Шумилова С.Ю. на решение Абазинского районного суда от 01 декабря 2014 года, которым его исковые требования к обществу с ограниченной ответственностью "Шахтострой" о перерасчете оплаты отпуска, предоставлении дополнительного отпуска, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Заслушав доклад председательствующего, объяснения истца Шумилова С.Ю. и его представителя Болдыковой Л.Т., поддержавших доводы жалобы, объяснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Шахтострой" Сергеева В.П., возразившего согласие с решением суда, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шумилов С.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Шахтострой" о перерасчете оплаты отпуска, предоставлении дополнительного отпуска, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 14 сентября 2009 года работал на предприятии ответчика. С 21 января 2013 года он работал ... вахтовым методом на карьере " ... С 01 августа 2014 года ему был предоставлен очередной отпуск за период работы с 14 сентября 2013 года по 13 сентября 2014 года из расчета 28 календарных дней, произведена его оплата в сумме ... рублей. Полагал, что ему неправильно определен средний дневной заработок для оплаты отпуска в размере ... рублей, так как считал, что он должен составлять ... рублей, а оплата отпуска - ... рублей. Ответчиком при подсчете среднего заработка не исключено время межвахтового отпуска.

Кроме того, п. 5 трудового договора предусмотрена продолжительность отпуска 28 дней основного отпуска и 5 дней дополнительного отпуска. Ему же предоставлен и оплачен отпуск продолжительностью только 28 дней.

В связи с нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, в счет компенсации которого просил взыскать ... руб..

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержал. Пояснили, что при расчете среднего дневного заработка необходимо из отработанного времени исключать периоды межвахтового отдыха (6 месяцев) и соответственно начисленную заработную плату за расчетный период делить на 6 месяцев, а не на 12.

Представители ответчика Голохвастова Л.В., Сергеев В.П. исковые требования истца признали в части требований об оплате 5 дней дополнительного отпуска по условиям трудового договора. Пояснили, что 5 дней дополнительного отпуска оплата ответчиком произведена добровольно.

В остальной части заявленные требования не признали, указали, что в связи с работой вахтовым методом на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени. Для расчета отпускных определяется среднедневной заработок. Вахта работника длится с первого по последнее число месяца, в следующий месяц предоставляется межвахтовый отдых. Время следования на вахту и с вахты совпадает с межвахтовым отдыхом. Оснований для исключения из фактически отработанного времени периода межвахтового отдыха в соответствии с законодательством не имеется.

Суд постановил решение, которым признал приказ от 01 августа 2014 года за N 64-К о предоставлении отпуска Шумилову С.Ю. в части его продолжительности незаконным.

Взыскал с ООО "Шахтострой" в пользу Шумилова С.Ю. денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказано.

С решением не согласился истец Шумилов С.Ю ... В апелляционной жалобе просил решение суда отменить, исковые требования удовлетворить в полном объеме. Выразил несогласие с выводами суда о том, что время межвахтового отдыха подлежит исключению при расчете среднего заработка. Ссылаясь на п.13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 указал, что при расчете среднего заработка для оплаты отпуска необходимо исходить из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени.

В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ответчика Сергеев В.П. просил решение суда оставить без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, письменных возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абзацами 5, 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу положений ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Из материалов дела усматривается, что Шумилов С.Т. принят на работу в ООО "Шахтострой" ... установлен вахтовый метод работы, что подтверждается трудовым договором от 14 сентября 2009 года, дополнительным соглашением от 25 января 2013 года (л.д.18 - 19).

В соответствии с п.5.1 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за время отработанное в соответствующих условиях продолжительностью 5 календарных дней.

Дополнительного соглашением предусмотрено, что место выполнения работы ... , ... условия договора, связанные со спецификой труда, прочие условия трудового договора остаются неизменными (л.д.20).

Приказом ООО "Шахтострой" от 25 декабря 2009 года N 12 работникам установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней (л.д.37).

Локальным актом, утвержденным генеральным директором ООО "Шахтострой" 10 января 2009 года, продолжительность отпуска водителя горного участка установлена в количестве 28 дней основного отпуска и 5 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (л.д.80).

В соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда рабочее место водителя автомобиля горного участка отнесено по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса к классу условий труда 3, 2 (л.д.81 - 82).

Запиской - расчетом от 01 августа 2014 года N 69 Шумилову С.Ю. предоставлен отпуск за период работы с 14 сентября 2013 года по 13 сентября 2014 года в количестве 28 дней с 01 августа 2014 года по 28 августа 2014 года (л.д.31).

Из платежных поручений от 25 августа 2014 года, от 26 ноября 2014 года следует, что Шумилов С.Ю. получил денежные средства в сумме ... руб. (л.д.32), денежные средства за дополнительные 5 дней отпуска в сумме ... руб. ... коп. (л.д.121).

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования в части оспаривания продолжительности отпуска, суд первой инстанции, учитывая заявленные истцом требования о необходимости предоставления дополнительного отпуска продолжительностью 5 дней, предусмотренного трудовым договором, правильно исходил из того, что он имеет право на предоставление компенсаций, предусмотренных ст. 219 ТК РФ, в том числе на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, поскольку это право им не было реализовано, следовательно ответчиком правомерно выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за спорный период работы.

В указанной части решение суда сторонами не оспаривается.

Проверяя решение в обжалуемой части, судебная коллегия находит ошибочным довода истца о том, что при вахтовом методе работе при расчете среднего заработка дни межвахтового отдыха учету не подлежат.

Из материалов дела следует, что продолжительность вахты на горном участке N 2 ООО "Шахтострой" составляет календарный месяца, следующий за ним месяц является временем межвахтового отдыха, включающего в себя дни следования к месту вахты и обратно (л.д.83 - 107).

Положением о работе вахтовым методом в ООО "Шахтострой", утвержденного генеральным директором ... , установлен суммированный учет рабочего времени за полугодие и год; в стаж, дающий право на ежегодный основной и дополнительный отпуск, за работу во вредных условиях труда, включаются дни межвахтового отдыха (п.4.1, 61).

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Часть первая статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дни межвахтового отдыха должны оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Таким образом, межвахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Кроме того, в числе гарантий и компенсации лица, работающим вахтовым методом, предусмотренных ст.302 ТК РФ, межвахтовый отдых не упомянут.

Следовательно, дни межвахтового отдыха не являются отпуском, а приходятся на присутственное время. Поэтому при расчете среднего заработка дни межвахтового отдыха и суммы заработной платы за эти дни не исключаются из расчетного периода.

Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, расчет среднего дневного заработка для оплаты отпуска работника, исходя из календарного учетного года и фактически начисленной заработной платы, произведен и оплачен ответчиком правильно.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд первой инстанции, в соответствии с 237 ТК РФ, принимая во внимание то, что работодателем признано нарушение права истца в части оплаты дополнительного отпуска, правомерно пришел к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда. При определении размера компенсации этого вреда в сумме ... рублей судебная коллегия считает, что суд обоснованно учел фактические обстоятельства дела, степень нравственных и физических страданий истца, соразмерность размера компенсации причиненного морального вреда требованиям разумности и справедливости.

Принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, а также затраченное время на его рассмотрение, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, исходя из разумности размера подлежащих отнесению на ответчика судебных расходов, судебная коллегия признает правильной сумму компенсации расходов на представителя.

Иных доводов, ставящих под сомнение правильность постановленного судом решения, апелляционная жалоба не содержат.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Абазинского районного суда от 01 декабря 2014 года по настоящему делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Шумилова ФИО13 - без удовлетворения.

Председательствующий Топоев А.С.

Судьи Пархомович Г.П.

Пронина А.В.