Определение Московского городского суда от 20 февраля 2015 г. N 33-5529/15

Судья: Ивахова Е.В. Арт-Фуд N 33-5529/2015

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

20 февраля 2015 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе:

председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,

судей Шаповалова Д.В., Семченко А.В.,

при секретаре Снурницыной А.В.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю.

Арт-Фуд по апелляционной жалобе Куракина С.Н. на решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 31 марта 2014 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Куракина Сергея Николаевича к ООО "Арт-Фуд" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую книжку, медицинскую книжку, страховые взносы в пенсионный фонд, компенсации морального вреда - отказать.

установила:

Куракин С.Н. обратился в Черемушкинский районный суд г. Москвы к ООО "Арт-Фуд" с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании выдать трудовую книжку, медицинскую книжку, перечислить страховые взносы в пенсионный фонд, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с апреля 2011 года по сентябрь 2011 года работал в ООО "Арт-Фуд" в должности повара, уволился по собственному желанию. 15 июля 2012 года вновь устроился на работу в ООО "Арт-Фуд" и работал по 14 октября 2013 года в должности повара; размер заработной платы составлял 28000 рублей; при устройстве на работу передал свою трудовую книжку в отдел кадров, однако трудовой договор с ним заключен не был. В период с 30 сентября 2013 года по 14 октября 2013 года истец находился в очередном отпуске, но отпускные и заработная плата за сентябрь 2013 года работодателем выплачены не были, равно как и не были представлены расчетные листки. При обращении 03 октября 2013 года в пенсионный орган истец узнал, что на протяжении 20 месяцев работодатель не производил уплату страховых взносов в Пенсионный фонд России, в связи с чем истец обратился в отдел кадров за разъяснением, где ему сообщили, что его трудовую книжку найти не могут , перечислить страховые взносы в ПФР не могут, так как сведения в ПФР своевременно не подавали, страховые взносы длительное время не перечисляли. По окончании отпуска истец обратился к работодателю с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, однако работодатель сообщил, что истец у него не работает, расчет не произвел, не выдал трудовую и санитарную книжки. В связи с этим, истец просил суд признать отношения между ним и ответчиком в период с 15 июля 2012 года по 14 октября 2013 года трудовыми; взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь 2013 года в размере 28 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 21 календарного дня в размере 20 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; расходы на представителя 77400 рублей; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу 15 июля 2013 года на должность повара и запись об увольнении по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на день вынесения решения суда, и выдать трудовую книжку; обязать ответчика выдать санитарную книжку, перечислить в пенсионный орган страховые взносы за период с апреля 2011 года по сентябрь 2011 года и с 15 июля 2012 года по 14 октября 2013 года.

В судебное заседание истец не явился, обеспечил явку своих представителей, которые в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представителя ответчика в судебное заседание явились, иск не признали, заявили о пропуске срока исковой давности.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истца в апелляционной жалобе.

На заседание судебной коллегии сторона ответчика не явилась, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещалась судом надлежащим образом.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие стороны ответчика.

Проверив материалы дела, заслушав истца и его представителя по доверенности Ежова И.Г., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий груда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или но поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Факт наличия трудовых отношений между Куракиным С.Н. и ООО "Арт-Фуд" судом не установлен.

Из материалов дела также следует, что ответчиком были представлены суду копия журнала движения трудовых книжек, штатное расписание ООО "Арт-Фуд", графики отпусков на 2012 год и 2013 год, подписной лист к должностным инструкциям сотрудников ООО "Арт-Фуд", правила внутреннего трудового распорядка, подписной лист к правилам внутреннего трудового распорядка сотрудников ООО "Арт-Фуд".

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе показаниям допрошенных в судебном заседании свидетелей Курятникова С.А., Ревякиной Т.В., и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе Куракину С.Н. в удовлетворении заявленных требований, поскольку достоверные доказательства наличия между ним и ответчиком трудовых отношений истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.

Так, заявление о приеме на работу истец не подавал, приказ о приеме его на работу ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей и установления размера заработной платы истцом в суд представлены не были, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась. Доказательства обратного истец не представил.

При этом представленная истцом в судебном заседании судебной коллегии справка ООО "Мобил.Мед" о прохождении истцом медицинского осмотра 02.02.2010 г. в ООО "Мобил.Мед" и направлении 09.02.2010 г. медицинской книжки истца, выданной ему для работы в должности повара (категория общепит), по адресу Переведенский переулок д.13, стр.6 в ООО "Арт-Фуд", не свидетельствует о наличии факта трудовых отношений между истцом и ответчиком и не опровергает выводов суда первой инстанции.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, суд правомерно отказал истцу в удовлетворении и остальных заявленных требований.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец хорошо знает расположение подсобных помещений, место хранения предметов, необходимых для осуществления трудовой деятельности, равно как и доводы о наличии фотографий, из которых, по утверждению истца, следует, что он находился на территории ответчика в халате, судебная коллегия полагает несостоятельными и не может принять во внимание, поскольку указанное достоверно не свидетельствует о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО "Арт-Фуд". Несостоятельными также являются доводы апелляционной жалобы о не оказании судом содействия истцу в сборе доказательств по делу, в том числе об отказе в удовлетворении ходатайства о запросе копий медицинских книжек свидетелей, так как суд первой инстанции при рассмотрении настоящего гражданского дела надлежащим образом исследовал и оценил представленные доказательства и разрешил заявленные истцом ходатайства в соответствии с требованиями ст. 166 ГПК РФ и фактическими обстоятельствами дела.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия

определила:

Решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 31 марта 2014 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Куракина С.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: