Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Сыреновой С.Н., Топорковой С.А., с участием прокурора Шкиндер Г.П., при секретаре Васильевой И.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 06 февраля 2015 года, которым
по делу по иску Ящук О.М. к Мирнинскому Отделу вневедомственной охраны филиал Федерального государственного казенного учреждения "Управление вневедомственной охраны Министерства внутренних дел по ... (Якутия)" о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
ПОСТАНОВЛЕНО:
В удовлетворении иска Ящук О.М. к Мирнинскому Отделу вневедомственной охраны филиал Федерального государственного казенного учреждения "Управление вневедомственной охраны Министерства внутренних дел по Республике Саха (Якутия)" о признании незаконным и отмене приказа от 25 ноября 2014 года N ... , восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения представителя истца Рейтенбах И.В., представителей ФГКУ УВО МВД по РС (Я) Алексеевой Л.Ю., Тулемисовой Н.Н., заключение прокурора Шкиндер Г.П., полагающей решение суда подлежит оставлению без изменения, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ящук О.М. обратилась в суд с иском к Мирнинскому Отделу вневедомственной охраны филиал Федерального государственного казенного учреждения "Управление вневедомственной охраны Министерства внутренних дел по Республике Саха (Якутия)" (далее Мирнинский ОВО) о признании незаконным и отмене приказа от 25 ноября 2014 года N ... , восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая, что она в период с 10 сентября 2011 года по 25 ноября 2014 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Приказом N ... от 25 ноября 2014 года прекращено действие трудового договора по п. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ. Полагает, что увольнение является незаконным, поскольку она была принята на работу на период дополнительного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника, то есть до 05 августа 2014 года. Просит признать незаконным и отменить приказ N ... от 25 ноября 2014 года, восстановить на работе в должности ... с 26 ноября 2014 года, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 26 ноября 2014 года по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
С данным решением суда не согласилась Ящук О.М. и подала апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований, так как считает, что решение суда принято с нарушением норм материального права ссылаясь на те же доводы, что и при подачи иска.
Ящук О.М., надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения судебного заседания, в суд не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, в связи с чем суд в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ приходит к выводу о рассмотрении дела в её отсутствие.
Исходя из принципа диспозитивности и в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора, полагающего оставить решения суда без изменения, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с данным Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 59 ТК Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Ящук О.М. была принята на работу в ... на должность ... на период дополнительного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника К. на период с 06 февраля 2013 года по 05 августа 2014 года на основании приказа Мирнинского ОВО от 04 февраля 2013 года N ... (л.д. 22, 23).
Приказом N ... от 09 июня 2014 года Ящук О.М. предоставлен отпуск по беременности и родам на ... календарных дней с 03 июня 2014 года по 20 октября 2014 года (л.д. 26). Впоследствии указанный отпуск был продлен до 06 ноября 2014 года, что не отрицается сторонами.
В связи с выходом на работу основного работника К. на основании ее личного заявления приказом N ... от 22 августа 2014 года Ящук О.М. была уволена по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом основного работника (л.д. 45), однако данный приказ работодателем был отменен (л.д. 46).
Приказом МВД по РС (Я) N ... от 23 августа 2014 года "Об организационно-штатных вопросах" должность бухгалтера отдела в Мирнинском ОВО сокращена.
10 сентября 2014 года Ящук О.М. была предложена вакантная должность ... (л.д. 90).
21 октября 2014 года Ящук О.М. написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (л.д. 93). Как следует из протокола судебного заседания от 6 февраля 2015 года, Ящук О.М. знала, что работодатель отказал ей в предоставлении указанного отпуска по уходу за ребенком.
Приказом N ... от 14 ноября 2014 года К. (основной работник) уволена с должности ... отдела с 18 ноября 2014 года.
25 ноября 2014 года Ящук О.М. вновь была предложена вакантная должность ... в связи с сокращением должности ... отдела, а также в связи с окончанием действия срочного трудового договора, от которой она отказалась (л.д. 30).
Приказом от 25 ноября 2014 года N ... Ящук О.М. уволена по п. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ в связи с выходом основного работника (л.д. 31).
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истица работала у ответчика на условиях срочного трудового договора на период исполнения обязанностей отсутствующего основного работника К., срочный трудовой договор был продлен с ней до окончания отпуска по беременности и родам, при этом Ящук О.М. после окончания отпуска по беременности и родам фактически не приступала к работе.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Согласно ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Исходя из буквального толкования указанной нормы права, срочный трудовой договор в случае истечения его срока действия может считаться заключенным на неопределенный срок только в том случае, когда работник продолжает работу и после истечения срока договора.
Учитывая, что Ящук О.М. после окончания отпуска истца по беременности и родам, то есть после 6 ноября 2014 года, несмотря на отсутствие приказа о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет фактически не приступила к работе, трудовые права истца нельзя считать нарушенными.
С учетом изложенного суд пришел к правильному выводу о том, что трудовой договор с истицей был расторгнут в соответствии с требованиями действующего законодательства и оснований для восстановления истицы на работе, взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется.
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, и установленным обстоятельствам дела.
Судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства, дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к позиции, ранее занятой истцом и его представителем при рассмотрении дела в суде первой инстанции, которой судом дана мотивированная оценка, и не содержат указания на обстоятельства, которые в силу статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могут служить основанием для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Мирнинского районного суда Республики Саха (Якутия) от 06 февраля 2015 года по данному делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий О.Н. Бережнова
Судьи С.Н. Сыренова
С.А. Топоркова
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.